+7 (499) 653-64-25Москва

Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, виды мотивов для увольнения

Трудовой кодекс РФ защищает интересы нанятых на службу работников. Поэтому для работодателя очень важным моментом является провести увольнение согласно закону и учесть все формальности, чтобы не понести наказание и не получить штрафы.

При обнаружении нарушений, уволенное лицо может быть в судебном порядке восстановлено на предыдущую должность, а работодатель будет выплачивать компенсацию и оплачивать все понесенные расходы.

Содержание:

Повод для увольнения с работы — что это такое?

Основания для увольнения работника – это причины для расторжения трудового договора. Рабочие отношения можно прекратить как по инициативе работодателя, так и работника. Все моменты отражены в трудовом кодексе РФ, который стремится защитить права трудящихся.

Каковы общие причины расторжения контрактов в РФ?

Согласно статье 77 трудового кодекса РФ, к общим основаниям для увольнения относятся:

  • соглашение сторон;
  • трудовой договор потерял силу по причине истечения срока подписания;
  • увольнение по инициативе работника;
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • работник переводится к другому работодателю;
  • человек отказывается продолжать работу на предприятии, которое начинает реорганизацию и смену имущества;
  • отказ работника от занимаемой должности, если условия договора были изменены;
  • человек не соглашается переходить на другую должность по состоянию здоровья;
  • отказ работника переезжать в другой город за работодателем.
Справка! Наиболее часто трудовой договор расторгается по инициативе трудящегося либо работодателя.

Что относится к основным видам?

Рассмотрим самые распространенные причины, по которым сотрудник может быть под угрозой расторжения договора.

Ликвидация предприятия и прекращение деятельности ИП

Ликвидация организации связана с полным прекращением ее деятельности. Она не переходит к правопреемнику, она не подлежит реорганизации. В таком случае договор не имеет своей силы, так как одна из сторон не может выполнять свои обязательства.

Работники должны быть поставлены в известность о прекращении деятельности предприятия за пару месяцев. Трудящиеся получают выходное пособие от работодателя в течение двух месяцев после увольнения, затем эти функцию переходят центру занятости населения, если работник туда обратился.

Сокращение штата или численности

При сокращении численности работников на предприятии работодатель должен сделать все правильно, согласно закону. Это минимизирует случаи, когда трудящиеся, попавшие под сокращение, планируют обратиться в суд. Работодатель издает приказ об изменении штатного расписания.

Под сокращение не попадают:

  • женщины в положении;
  • женщины, у которых есть дети возрастом до трёх лет;
  • мать-одиночка (если ребенку не исполнилось 14 лет; ребенок-инвалид младше 18 лет);
  • отец, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка один;
  • служащие, которые являются единственными кормильцами в семье.

Преимущество имеют:

  • семейные;
  • инвалиды ВОВ;
  • повышающие свою квалификацию без отрыва от работы.

Через два месяца после предупреждения о сокращении, человека увольняют, если он отказался занять другую вакантную должность, например, путем перевода в другой филиал.

Подробнее об увольнении по сокращению численности и штата можно прочитать тут.

Уход по собственному желанию

Самый легкий вид увольнения, сотрудник пишет заявления по собственному желанию. Он обязан отработать 14 дней, после уведомления работодателя о своем решение.

Внимание! Сотрудник может отозвать свое заявления до истечения срока предупреждения.

В последний день присутствия работника на рабочем месте, предприятие обязано:

  • выдать трудовую книжку;
  • передать сотруднику документы, которые связаны с его работой;
  • произвести полный расчет.

Больше нюансов об увольнении по собственному желанию можно узнать здесь.

Высвобождение работника по взаимному соглашению

Если сотрудник, увольняясь по собственному желанию, имеет возможность отозвать свое заявление, то при увольнении по соглашению сторон, такого шанса у него уже не будет. Оно не подлежит расторжение и оспариванию.

Расторгнуть договор можно в любое время, без предупреждения заранее. Договор может быть как долгосрочным, так и краткосрочным.

Обязательно составляется заявление, если инициатива идет со стороны сотрудника, то на бумаге он обязан написать причину. Обязательно указать статью из трудового договора и основание. Иначе такое заявление может быть воспринято как увольнение по собственному желанию.

Прочитать более детально об увольнении по соглашению сторон можно в этой статье.

Независящие от сторон обстоятельства

Согласно трудовому кодексу существует несколько причин, по которым можно прекратить трудовой договор:

  1. Призыв в армию, на военную службу. Сотрудник должен предоставить подтверждающие документы, только после этого он будет уволен по соответствующей статье. При увольнении он получает выходное пособие.
  2. В случае восстановление на занимаемую должность сотрудника, который ранее ее занимал. Такое решение принимается в судебном порядке. Смещенному с должности работнику может быть предложена другая вакансия. В случае отказа следует увольнение и получение выходного пособия.
  3. Не избрание на должность.
  4. Сотрудник приговорен судом к наказанию.
  5. Нетрудоспособность сотрудника по медицинскому заключению.
  6. Смерть одной из сторон.
  7. Возникновение ЧС. Событие должно быть официально подтверждено властями.
  8. Административное наказание, которое исключает возможность продолжать сотрудничество.
  9. Истечение срока действия каких-либо специальных прав (например. вождение, разрешение на оружие), что влечет за собой неисполнение трудовых обязательств.
  10. Сотрудник получил запрет по допуску с государственной тайне.
  11. Признание судом решения о восстановлении работника на предприятии незаконным.
Внимание! Перед увольнением каждый сотрудник получает предложение о другой вакансии, в его праве отказаться от нее и быть уволенным.

Предлагаем прочитать об увольнении по обстоятельствам, независящим от сторон, тут.

Инициатива нанимателя

Уволить сотрудника работодателем на самом деле не так легко, поэтому такое основание расторжения трудового договора работодателем требует определенных условий:

  1. Увольнение за дисциплинарные проступки (прогулы, состояние алкогольного или наркотического опьянения, хищения, нарушение техники безопасности на предприятии).
  2. Увольнение за непрохождение аттестации. Суть проверки заключается в выявлении профессионального уровня и навыков. Благодаря аттестации формируется высококвалифицированный состав сотрудников. Выявляются работники, которые нуждаются в повышении квалификации, либо подлежат повышению.

Подробнее об увольнении по инициативе работодателя читайте здесь.

Что является дополнительным мотивом для окончания отношений с сотрудником?

Дополнительными основаниями прекращения трудового договора могут быть:

  1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации. Уволенным может быть не только сотрудник, но и руководитель. Если руководящий состав допустил грубые нарушения, вследствие которых был нанесен урон здоровью сотрудников, либо ущерб организации. Также работодатель может быть уволен за прогулы. Появление на рабочем месте в недозволенном виде.
  2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Это касается именно тех лиц, которые обслуживают эти вещи. Увольнение не будет касаться дворников, уборщиков и другого обслуживающего персонала, несмотря на то, что они этими ценностями могут пользоваться.
  3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. Здесь следует понимать, что это поступки, которые противоречат нравственным нормам и не соответствуют моральным качествам. Особенно, если это касается должностей, которые связаны с воспитанием несовершеннолетних детей.

Трудовое законодательство предусматривает очень большой список оснований, как можно прекратить действие трудового договора обеими сторонами. Все подробности прописаны в трудовом кодексе РФ.

В статье были рассмотрены лишь основные моменты. Для спортсменов, педагогических работников, руководителей, государственных служащих, судей, правоохранительных органов действуют свои особые основания для увольнения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Разделы в рубрике "Основания для увольнения сотрудников"
Порядок действий в случаях, если не подписывают заявление на увольнение с работы по собственному желанию
Какой порядок расчета при увольнении по собственному желанию? Что должен получить сотрудник?
Вы были уволены по сокращению штата? Всё о пособии по безработице и постановке на биржу труда
Когда возможен отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?
Хотите встать на биржу труда? Узнайте, как это сделать после увольнения по собственному желанию
Полезные советы: что и как делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию
Важные нюансы увольнения на больничном по собственному желанию работника
Просто о важном: как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?
Всё о способах увольнения работника по собственному желанию во время отпуска
Принято решение уйти: увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Изучаем законы. Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Уходим красиво: какими могут быть причины увольнения по собственному желанию и как их объяснить в заявлении?
Соблюдаем закон: как правильно уволиться с работы по собственному желанию
Как происходит увольнение досрочно при сокращении штата и какие выплаты положены?
Особенности процесса восстановления на работе уволенных по сокращению штата, советы по подаче иска
Порядок действий, когда сокращают на работе: что делать и кто судьи?
Особенности увольнения при сокращении должностей на государственной гражданской, военной службе и в органах МВД
Как не нарушить права сотрудника? Увольнение по сокращению после больничного
Все о том, как правильно провести процедуру сокращения численности штата работников
Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности
Сотрудникам об их правах: кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили?
Процедура увольнения с работы по сокращению штатов
Реорганизация и полное закрытие компании — производим сокращение должностей, следуя букве закона
Нюансы перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности
Коротко и ясно о причинах сокращения на работе
Какие права имеет работник, попавший на работе под сокращение штата или численности кадров?
Изучаем законодательство: преимущественное право на работу при сокращении
В чем разница между сокращением численности и штата работников и что лучше для сотрудников организации?
Интересные факты о сокращении штата: кого увольняют в первую очередь?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий