Могут ли попросить уйти с работы на испытательном сроке и может ли служащий сам стать инициатором такого увольнения? Нюансы процедуры

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

Трудовое законодательство разрешает иногда использовать испытательный срок – время, когда работник и работодатель решают, подходят ли они друг другу. И если такой срок применяется, увольнение может происходить в более простом порядке. Рассмотрим же эту процедуру со стороны работника и со стороны работодателя, а также дадим несколько полезных советов каждой сторон.

Показать содержание

Возможно ли расторжение трудового договора во время испытания?

Если человек сам хочет уволиться

Расторгнуть трудовой договор, заключённый с условиями об испытательном сроке, могут обе стороны. И работнику дано право по своему желанию до окончания работы отказаться от ее продолжения, если он считает ее неподходящей для себя.

Главным отличием испытательного срока от обычных трудовых отношений является то, что порядок увольнения для работника существенно упрощён. В обычной ситуации сотрудник, желая расторгнуть договор, должен подать заявление не менее, чем за две недели (если он не относится к категории лиц, имеющих право на увольнение в любой удобный момент).

Но если работник находится на испытательном сроке и решает, что занимаемая должность ему не подходит, он должен предупреждать только лишь за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Когда инициатива исходит от руководства

Что же касается случаев, когда трудовой договор в течении срока испытания хочет расторгнуть руководство организации, то основаниями для расторжения будут следующие:

  • Общие, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Большая часть из них касается тех случаев, когда работник допустил либо неоднократное, либо грубое нарушение дисциплины, а также иные виновные действия.
  • Дополнительное основание. Им является непрохождение испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). В этом случае работодатель проверяет необходимые профессиональные качества сотрудника, и если они не соответствуют его требованиям – работника увольняют. Порядок здесь тоже упрощён: мнение профсоюза (если он есть) не учитывается, выходное пособие не платится. Достаточно лишь письменного уведомления не менее чем за три дня до момента увольнения.
Важно! Уволить по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, можно лишь в период действия указанного в трудовом договоре срока испытания. Если срок не был чётко прописан в трудовом контракте, либо до его истечения работодатель не уволил работника – нормы об испытании не применяются.

Если необходимо уйти по независящим от сторон причинам

В приведённых выше случаях увольнение связывалось с волей одной из сторон трудового договора. Более того, возможна и ситуация, когда расторжение трудовых отношений состоится по обоюдному согласию: ст. 78 ТК РФ применима и к работе во время испытательного срока. Однако возможны ситуации, когда ни одна из сторон не хочет разрывать отношения, но делать это приходится.

Обстоятельства, когда увольнение не зависит от воли сторон, перечислены в ст. 83 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • Призыв работника в армию или на альтернативную службу.
  • Восстановление по суду работника, который ранее занимал эту должность.
  • Приговор суда в отношении работника, делающий невозможным дальнейшие трудовые отношения. В частности, к таким приговорам относят не только лишение свободы, но и запрет на занятия определённой деятельностью.
  • Административное наказание с аналогичными последствиями. К примеру, если работник был нанят в качестве водителя, но лишён водительских права по одной из статей главы 12 КоАП РФ, он не может продолжать трудовые отношения.
  • Чрезвычайная ситуация в регионе, подтверждённая решением Правительства РФ или региональных государственных органов.

Для некоторых обстоятельств (например, восстановления через суд прежнего работника на занятую должность) дополнительно необходимым моментом для увольнения является отсутствие вакансий, на которые можно перевести увольняемого работника. Кроме того, сам сотрудник должен быть согласен на перевод.

Каковы могут быть причины ухода работника до истечения периода проверки?

Причин, по которым во время испытательного срока работник может пожелать расторжения договора, может быть множество. Это могут быть как личные обстоятельства (например, заключение брака и переезд в другой город к мужу или жене), так и просто осознание того, что работа не подходит.

В любом случае, законодательство не требует, чтобы работник мотивировал своё желание расторгнуть договор. Достаточно указать в заявлении на увольнение, что работа неподходящая – и работник может воспользоваться порядком увольнения, предусмотренным ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

Важно! Однако в некоторых случаях мотивация важна. Если работник по объективным причинам не может продолжать работать , он может быть уволен и сразу, без соблюдения срока предупреждения.

Что же касается работодателя, то здесь всё ровно наоборот: все причины, по которым он может расторгнуть договор, перечислены в ТК РФ (ст. ст. 71 и 81). И если указанные в ст. 81 основания действуют для всех категорий работников, то ст. 71, по которой увольняют лицо, не прошедшее испытание, требует соблюдения особого порядка. Для её применения необходимо следующее:

  • Условие об испытательном сроке должно чётко быть сформулировано в трудовом договоре. Если договор не содержит в себе этого упоминания, правила о сроке испытания не применяются.
  • Срок для испытания не должен превышать 3 месяцев для обычных работников, 6 – для руководящего состава, или иных сроков, специально установленных федеральным законодательством.
  • Работник не должен относиться к одной из категорий, для которых испытание прямо запрещено ст. 70 ТК РФ. В частности, срок не устанавливается для молодых специалистов, выходящих на работу первый раз и меньше года назад окончившие государственно аккредитованный ВУЗ, для несовершеннолетних и т. д.
  • Увольнение должно состояться в период действия срока для испытания. Если его время закончилось, а увольнения нет – работник считается выдержавшим испытание, и уволить его можно только по общим основаниям (например, за прогул).
  • Увольнение должно быть мотивированным. Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд или в надзорный орган.

Порядок

В том случае, если увольнение всё-таки состоится, стороны должны соблюдать определённую последовательность действий.

Заявление или уведомление о расчете

В том случае, если работник сам желает уволиться, он пишет об этом заявление. Оно составляется в произвольной форме и должно лишь содержать следующее:

  • Имя и должность заявителя.
  • Имя и должность адресата – руководителя предприятия или работодателя-ИП.
  • Желание расторгнуть трудовой договор.
  • Дата расторжения с учётом срока предупреждения.

В том же случае, когда трудовые отношения хочет прервать сам работодатель по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, он направляет работнику письменное уведомление. Для этого документа тоже нет утверждённой формы, но в нём обязательно должны быть указаны два главных момента:

  1. Причины для увольнения. Без мотивированного объяснения увольнять работника нельзя. Работодатель должен указать, в чём именно выражается неудовлетворительный результат испытания.
  2. Дата увольнения. Работодатель должен тоже соблюдать установленный ТК РФ срок предупреждения.

Уведомление о расчете составляется обычно в двух экземплярах. Один из них вручается работнику, на втором он ставит отметку об ознакомлении и свою подпись. Этот экземпляр хранится в архиве работодателя.

Справка! Если на предприятии ведётся журнал регистрации документов по личному составу, уведомление регистрируется в нём.

Приказ

После того, как уведомление вручено, либо получено заявление от сотрудника, работодатель составляет приказ об увольнении. Он может готовиться на бланке формы Т-8, а также по другой форме, если она утверждена на предприятии (ФЗ «О бухгалтерском учёте» даёт работодателям право утверждать некоторые формы первичной учётной документации). Приказ должен содержать в себе обязательную информацию:

  1. Имя, должность увольняемого работника – и структурное подразделение, в котором он занят.
  2. Основание для увольнения. Им может быть как заявление, так и уведомление.
  3. Норма, на которой основано издание приказа (ч. 1 или ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
  4. Дата увольнения.

С приказом работник тоже знакомится под роспись, а сам документ регистрируется в журнале учёта.

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

Перед увольнением на работника заполняются кадровые документы. К их числу относится и трудовая книжка, и ранее заведённая на него личная карточка.

Правила заполнения трудовой книжки содержатся в инструкции, утверждённой постановлением Минтруда РФ №69 от 2003 года. В этом документе при увольнении проставляется следующая информация:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дата внесения – ей будет день увольнения согласно приказу.
  3. Основания. Здесь полностью (то есть без сокращений и аббревиатур) указывается номер части и статьи ТК РФ, по которой увольняется работник (ст. 71, ч. 1 – если увольняется по результатам испытания, ч. 4 – если по своей воле).
  4. Должность и имя ответственного сотрудника, внесшего запись.
  5. Печать организации.

На фото можно ознакомиться с тем, как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении на испытательном сроке:

Личная карточка на работника обычно оформляется по форме Т-2. При увольнении заполняется раздел XI этого документа. По сути, запись в личной карточки дублирует ту, которая сделана в трудовой книжке.

Сроки выплаты денег и выдачи документов

ТК РФ указывает, что полный расчёт и выдача на руки документации производится в последний день работы сотрудника. За соблюдение этого правила работодатель несёт административную ответственность. Однако если работник сам не явился получать деньги и документы, работодатель обязан его письменно уведомить о времени получения – и после этого ответственность за несоблюдение сроков с него снимается.

При увольнении на руки работник должен прежде всего получить трудовую книжку. Однако дополнительно он может затребовать и иные документы, имеющие отношение к его работе. Например, он может запросить справку о размерах выплаты за него по налогам и сборам в обязательные фонды страхования, справку 2-НДФЛ и т. п.

Подробно о том, какие документы необходимо подготовить сотруднику при увольнении и как задокументировать данный процесс правильно, читайте тут.

Что входит в расчёт?

При окончательном расчёте сотрудник получает следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанные дни последнего месяца.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.

Здесь нужно отметить, что право на полный отпуск возникает через полгода работы. Поскольку же обычно продолжительность испытательного срока меньше, то компенсация начисляется пропорционально отработанному времени. Для этого установленная продолжительность отпуска (28 дней) делится на 12 (число месяцев в году), умножается на количество отработанных на предприятии месяцев, а затем – на средний дневной доход по месту работы.

Нужна ли отработка, можно ли без нее?

Сколько же нужно отрабатывать при таком увольнении?
В отличие от обычного порядка увольнения, сроки отработки для испытательного срока сокращены. Они составляют:

  • Три дня с момента подачи заявления об увольнении работником.
  • Три дня с момента ознакомления с уведомлением об увольнении.

В том же случае, если прекращение трудовых отношений не зависит от воли сторон, отработка не применяется, а трудовой договор расторгается тогда, когда возникло обстоятельство, препятствующее его продолжению.

Предлагаем вам посмотреть видео об отработке при увольнении во время испытательного срока:

Увольнение на испытательном сроке имеет свои особенности. Поэтому, чтобы избежать ошибок, работник и работодатель должны знать и соблюдать нормы трудового законодательства.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.