Как уйти с работы: что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

В трудовом законодательстве РФ закреплено право на труд. Однако этот труд не должен быть принудительным.

Если работодатель отказывается подписать заявление об уходе по собственному желанию, это также можно отнести к принуждению к труду.

В статье расскажем, что делать сотруднику когда начальник не хочет подписывать документ.

Показать содержание

• Имеет ли работодатель право не принимать запрос, что ему за это будет и что делать в случае, когда сотрудник хочет уволиться?
По собственному желанию      По соглашению сторон      Досрочно по сокращению      По состоянию здоровья      По уходу за ребенком      В связи с выходом на пенсию?     Для прохождения службы в армии    

Имеет ли работодатель право не принимать запрос, что ему за это будет и что делать в случае, когда сотрудник хочет уволиться?

Статья 80 ТК РФ дает сотруднику право уволиться вне зависимости от занимаемой должности, отношений с руководством и иных факторов. Важно лишь предупредить о своем намерении за 14 дней, в некоторых случаях этот срок может быть сокращен (подробнее о том, с какого числа писать ЗУ и за сколько дней его подавать, читайте в нашей статье). Если в отделе кадров не подписывают заявление на увольнение, его можно передать при помощи дистанционных методов:

• Отправить заказным письмом с уведомлением с описью вложения. При пересылке документа почтой доказательством будет являться уведомление о вручении. Указывая дату последнего дня работы, необходимо учитывать срок пересылки.
• Заявление можно передать с помощью телеграммы. Для этого необходим паспорт, чтобы оператор связи мог идентифицировать личность отправителя. Также сотрудник почты должен заверить подпись заявителя.

По собственному желанию

В случае если руководитель отказывается рассчитать сотрудника, могут ли у него быть проблемы с трудовой инспекцией? Да. После проверки нанимателю могут выписать административный штраф.

По соглашению сторон

Формулировка «по соглашению сторон» подразумевает, что с условиями увольнения согласны обе стороны. Таким образом, работодатель может не принять условия, указанные в документе. Тогда лучше написать стандартное заявление по собственному желанию (подробнее о составлении типового заявления на увольнение можно узнать тут, а о том, как его грамотно оформить и зарегистрировать можно узнать здесь).

Досрочно по сокращению

Подача заявления на досрочное прекращение работы при сокращении является правом работника. Руководитель не может препятствовать ему в этом случае. В случае отказа можно обращаться в трудовую инспекцию и иные инстанции, защищающие права человека.

По состоянию здоровья

Важно, чтобы причины, которые повлекли невозможность продолжить трудовую деятельность по состоянию здоровья, были подтверждены документально.

В случае, если работодатель не принимает документ, возможно обращение в прокуратуру, в суд или в инспекцию по труду.

Нарушение законодательства об охране труда может привести к административному штрафу.

По уходу за ребенком

Такая формулировка при увольнении дает возможность для получения различных социальных выплат. Также в этом случае не прерывается трудовой стаж. Сам документ приравнивается к заявлению об уходе по собственному желанию и санкции при отказе его принять будут те же.

В связи с выходом на пенсию?

Работодатель обязан уволить сотрудника по его желанию в связи с выходом на пенсию. Если документ не принимают, заявитель может отстаивать свои права в суде.

Для прохождения службы в армии

Для трудоустроенных призывников есть свой пункт в законодательстве. Основанием для увольнения является повестка из военкомата. Если начальник скрывает факт получения повестки, его ждут штрафные санкции.

Что делать, если заявление на увольнение не принимают? Отказ подписать заявление руководителем не мешает работнику не прийти на работу в установленный срок. Уведомив своего начальника должным образом, работник может в назначенный день требовать расчета и выдачи трудовой книжки.