Вся полезная информация о расторжении срочного трудового договора по истечении срока

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

В большинстве случаев трудовой договор с сотрудником заключается на постоянной основе, то есть без указания срока действия.

Однако бывают ситуации, когда работник принимается временно – и тогда окончание срока становится дополнительной причиной для его увольнения. Как конкретно это выглядит на практике, рассмотрим ниже

Показать содержание

Со всеми ли категориями сотрудников можно расторгнуть соглашение в связи с окончанием его действия?

Если работник не имеет установленных законом дополнительных льгот, то для него окончание срока – однозначная причина для увольнения. Но как быть с льготными категориями? И всегда ли возможно увольнение по истечению срока?

Законодательство не содержит указаний на льготы для «срочников» при увольнении. Единственное исключение – это беременные женщины (ст. 261 ТК РФ). Они могут быть уволены только в том случае, если явился сотрудник, чьё место они занимали.

Однако возможны ситуации, когда такое увольнение будет неправомерным. К их числу относятся следующие:

  • Работник не был письменно предупреждён об увольнении за три дня. Уволить «срочника» можно даже если он на больничном – но только при условии, что он предупреждён. Исключение – если ранее он был под роспись ознакомлен с приказом о приёме на работу, в котором стояла конкретная дата прекращения трудовых отношений с ним, либо когда работника брали на время в связи с отсутствием постоянного сотрудника.
  • Сам трудовой контракт на временную работу был заключён неправомерно. ТК РФ в ст. 59 содержит полный перечень ситуаций, когда работник мог быть взят временно. Если не было указанных в этой статье оснований, контракт может быть признан на основании ст. 58 ТК РФ через суд постоянным, а увольнение – незаконным.

Порядок увольнения

Если время, на которое заключался срочный трудовой договор, истекло, увольнение работника будет происходить в следующем порядке.

Уведомление

Прежде, чем начинать процедуру увольнения, работодатель должен письменно предупредить работника о том, что срок подходит к концу, а переводить контракт в бессрочный работодатель не намерен. Этот документ составляется в произвольной форме (точнее – в соответствии с действующими на предприятии правилами документооборота) и должен содержать следующую информацию:

  1. Имя сотрудника и занимаемая должность.
  2. Дата, с которой прекращаются трудовые отношения.
  3. Данные лица, уведомляющего работника. Обычно документ составляется от имени руководителя предприятия, хотя непосредственно текст может готовить и любой сотрудник кадровой службы.
Уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за три дня до увольнения.

Без уведомления можно обойтись в случае, если вышел на работу ранее отсутствовавший сотрудник, на чьё место брали «срочника». Кроме того, суды иногда считают допустимой ситуацию, когда ранее работник под роспись знакомился с приказом о приёме на работу, где стояла точная дата прекращения договора.

Регистрация уведомления в журнале

Издаваемые документы по кадрам регистрируются в специальной книге – журнале учёта уведомлений и приказов. Должны быть отражены следующие данные:

  1. Номер записи в журнале.
  2. Имя и должность лица, которое вносит запись.
  3. Дата вручения уведомления.
  4. Данные работника, которому документ вручён.
  5. Структурное подразделение предприятия (при наличии такового в штатном расписании).
  6. Краткое содержание документа.
  7. Регистрационный номер согласно установленной на предприятии системы документооборота.

Ведение журнала не обязательно, но если он есть – он должен храниться на предприятии не менее пяти лет.

Ознакомление сотрудника с документом

Увольняемый работник должен быть ознакомлен с содержанием документа. Сделать это можно следующим образом:

  1. При вручении уведомления он расписывается в специальном журнале учёта.
  2. Изготавливаются два экземпляра уведомления. Один вручается работнику, на втором он ставит отметку «Ознакомлен» и роспись. Второй экземпляр хранится в архиве предприятия.
  3. Если сотрудник отсутствует (например, находится на больничном дома или госпитализирован), уведомление может быть направлено с курьером, либо по почте. В последнем случае оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Сам факт того, что уведомление доставлено почтой уже доказывает ознакомление.

Издание приказа

После того, как уведомление получено, руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо издаёт приказ об увольнении по истечению срока трудового договора. Этот документ может быть выполнен как на типовом бланке формы Т-8, так и по образцу, утверждённому на предприятии.

В приказе должно быть указано следующее:

  1. Наименование предприятия.
  2. Дата и регистрационный номер приказа.
  3. Данные сотрудника (имя, должность, структурное подразделение согласно штатному расписанию).
  4. Основания увольнения (истечение срока).
  5. Указание на дату вручения уведомления.
  6. Дата увольнения. Ей считается последний день срока, на который был заключён договор, окончание работ, ради которых сотрудник был принят, либо дата выхода на работу ранее отсутствовавшего работника, которого заменял «срочник».
Важно: С содержанием приказа работник также знакомится под роспись.

Подробнее о том, как оформить приказ об увольнении, можно узнать тут.

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

В день увольнения соответствующие записи вносятся в кадровые документы на работника, и прежде всего – в его трудовую книжку и личную карточку, которая ведётся на предприятии.

Записи в трудовой книжки делаются в точном соответствии с правилами её ведения, утверждёнными в 2003 году постановлением Правительства РФ №225. Там указано, что запись в книжке должна содержать:

  1. Порядковый номер записи согласно сквозной нумерации.
  2. Дата внесения записи.
  3. Полное указание на статью, по которой работник увольняется (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сокращения и аббревиатуры не допускаются, слова «пункт», «часть» и «статья» должны быть написаны полностью.
  4. Должность и имя сотрудника кадровой службы, внесшего запись, его роспись.
  5. Печать организации.

Что касается личной карточки, то обычно она оформляется по форме Т-2. В этом случае в раздел XI документа вносится запись, в которой указано основание для увольнения (с пунктом, частью и номером статьи ТК РФ), дата увольнения и основание (номер и дата соответствующего приказа).

Больше нюансов обо всех документах при увольнении можно узнать здесь.

Сроки выдачи документов и денег

При расторжении трудового договора документы должны быть выданы в последний рабочий день сотрудника. В тот же срок с ним производится и окончательный расчёт.

Важно: Задержка в выдаче денег и документов – повод для административной ответственности.

Выплаты

В последний день работнику уплачивается:

  • Его зарплата за последний месяц (пропорционально отработанному количеству рабочих дней).
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации зависит от срока, который работник проработал на предприятии: если больше 6 месяцев – то полностью за все28 дней (если ТК РФ не предусматривает более долгий срок), если меньше – то пропорционально числу отработанных месяцев с учётом, что 28 дней полагаются за год работы.

Кроме того, работнику могут быть произведены и другие выплаты: надбавки, премии (если они предусмотрены на предприятии), компенсации и т. д.

Расторгать трудовой договор, заключённый на определённый срок, в целом надо так же, как и постоянный. Однако есть нюансы, которые работодатель должен учитывать, чтобы не оказаться нарушителем закона и не подвергнуться штрафу.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.