Вопрос дня: когда прерывается трудовой и страховой стаж после увольнения с работы и сгорает ли он?

При увольнении работника зачастую заботит вопрос о том, как это отразится на его стаже, прервется ли он. На сегодня его прерывание или непрерывность не оказывает влияние на пенсию и доплаты к ней, однако во многих сферах деятельности все еще играет решающую роль.

Все вопросы, касаемо стажа работника, освещены в ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» (3 глава, страховой стаж) и ФЗ от 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Показать содержание

• Сгорает ли отработанный период после ухода?
• Является ли непрерывным срок выслуги лет между завершением прежней работы и приемом на новую?
Страховой     Трудовой     
• Через сколько дней считается перерыв в трудоустройстве и когда он начинает исчисляться?

Сгорает ли отработанный период после ухода?

При увольнении стаж может прерваться, если работник не найдет во время новое место, либо продолжится на определенный промежуток времени, но не сгореть. Он не может быть аннулирован и при дальнейшем приеме на работу будет равен количеству дней, указанному в трудовой книжке.

Является ли непрерывным срок выслуги лет между завершением прежней работы и приемом на новую?

Страховой

Страховой стаж представляет собой совокупность отрезков времени, в течение которых в соответствующий фонд выплачивались страховые взносы.

В отличие от трудового, начисление страхового стажа не может прерваться и не зависит от причин увольнения сотрудника, так как при его подсчете суммируются периоды работы, за которые уплачивались взносы.

Трудовой

Если работник в течение месяца, либо, при наличии особых условий, в соответствии с указанным в законодательстве сроком, находит новое место работы, то начисление не прерывается. В ином случае, при прерывании выслуга лет будет считаться путем суммирования трудовых дней на предыдущей работе и на новой.

Для подсчета непрерывного трудового стажа необходимо взять из трудовой книжки даты расторжения старого и заключения нового трудового договора, и подсчитать дни (каждые 30 дней считаются за месяц, а 12 месяцев за год), находящиеся между этими датами при условии отсутствия нарушений, влияющих на прерывность.

Через сколько дней считается перерыв в трудоустройстве и когда он начинает исчисляться?

После увольнения с текущего места работы у работника есть не более 1 месяца для заключения договора с новым работодателем, в таком случае непрерывность стажа при увольнении сохраняется.

Следует отметить,что для жителей крайнего севера срок трудоустройства для гражданина увеличивается с 1 месяца до 2.

Но существуют жизненные обстоятельства, которые могут менять сроки для непрерывного стажа, к таким обстоятельствам относятся:

1. Заболевание, подтверждаемое листом нетрудоспособности – увеличивает срок непрерывного стажа на срок болезни (о том, возможно ли уволить человека, находящегося на больничном и как это сделать, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете об увольнении сотрудника по медицинским показаниям).
2. Увольнение по обоюдному согласованию сторон (сокращает срок до трех недель).
3. Сокращение штата сотрудников, реорганизация, ликвидация – срок увеличивается до трех месяцев (о массовом сокращении работников мы писали здесь) .
4. Государственные служащие – срок полгода (о том, каков порядок, выплаты и сроки увольнения из МВД, читайте тут) .

Так же существуют обстоятельства, позволяющие работнику находится без работы неопределенное количество времени:

• Наличие выслуги лет у военнослужащих (25 лет).
• Банкротство компании либо сокращение по непредвиденным обстоятельствам.
• Увольнение в населенных пунктах с большим показателем безработицы.
• Перевод в другой город военнослужащих.
• Неправомерное увольнение из-за ошибок медицинского персонала.
• Выполнение общественных работ.
• Нахождение в тюрьме.

Вопрос о непрерывности трудового стажа не оказывает влияния на пенсию. Но не стоит упускать тот факт, что потенциальный работодатель может заинтересоваться причинами долгого отсутствия работы, особенно важную роль этот факт может сыграть при приеме на руководящую или высокооплачиваемую должность.