Верховный суд напомнил, что работодатель должен доказывать отсутствие трудовых отношений при незаключении письменного договора

Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки

Если работник приступил к исполнению своих обязанностей, то работодатель не может ссылаться на то, что трудовой договор не заключён. Такую позицию занимает Верховный Суд.

Показать содержание

Начало истории

Гражданка К. (будем называть её так) обратилась в суд с иском о признании факта трудовых отношений, выплате зарплаты и возмещении морального вреда. В заявлении она указала, что на протяжении более трёх лет выполняла в компании-ответчике обязанности сначала продавца, затем старшего продавца.

С ней был заключён договор о полной материальной ответственности, она была включена в график отпусков, ей регулярно платили зарплату. Однако при этом трудовой договор с ней не был заключён – и потому К. была уволена просто по устному распоряжению руководителя. Окончательный расчёт с ней не производился.

В исковом заявлении К. требовала выплатить ей остаток зарплаты, отпускные и компенсацию морального вреда, а главное – обязать ответчика внести записи о работе в её трудовую книжку.

Позиции судов

Районный суд, рассматривавший дело в первой инстанции, в заявленных требованиях отказал. Он сослался на ст. 16 ТК РФ, описывающую основания для возникновения трудовых отношений, а также ст. 67 ТК РФ, говорящую о форме трудового договора. Если кратко, то позицию суда можно описать одной фразой: «Трудового договора нет – гуляйте мимо».

Суд апелляционной инстанции согласился с решением районного, оставив его в силе по тем же основаниям. Дело было принято к рассмотрению Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

100 000 руб компенсации за безосновательный отказ работодателя в приеме на работу — новое решение суда
Как и до какого момента можно сделать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Решение ВС РФ

Верховный Суд, рассмотрев полученные материалы, счёл все принятые ранее решения по этому делу незаконными и необоснованными. Он указал следующее:

  • Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения могут возникнуть с того момента, как работник был фактически допущен к работе. Был ли в этот момент уже заключён и оформлен трудовой договор – для сути отношений неважно.
  • Ч. 3 ст. 67 ТК РФ говорит, что договор считается заключённым именно с момента начала фактических трудовых отношений. Работодатель обязан оформить его как документ не позднее 3 рабочих дней с момента, как фактически допустил сотрудника к выполнению работы.

Исходя из этого, просто ссылаться на отсутствие трудового договора как документа нельзя: законодательство допускает ситуации, когда он не оформлен. Неисполнение работодателем своих обязанностей не должно ущемлять права работника.

Верховный Суд РФ также отметил, что нижестоящие суды неправильно применяли и процессуальное законодательство. Фактически они не исследовали обстоятельства дела, а руководствовались только формальными признаками. Суды не проверяли (несмотря на предъявленные доказательства), действительно ли К. выполняла обязанности у работодателя – и можно ли эти обстоятельства назвать трудовыми. По сути, не было сделано ничего.

Емельяненко Наталья Леонидовна
6 лет проработала помощником юриста в юридической компании
Задать вопрос
Дополнительно ВС РФ отметил, что вообще-то, если вспомнить уже дававшиеся ранее разъяснения (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ №15 от 2018 года), трудовые отношения должны презюмироватьтся. Этот термин означает, что они как факт считаются существующими по умолчанию – пока вторая сторона не докажет обратное.

Так что в рассматриваемом деле, по сути, не К. должна была доказывать факт работы, а компания-ответчик – что К. хотя и была продавцом, но не работала.

В связи с этим Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла определение №3-КГ19-4 от 30 сентября 2019 года. В нём она отменила все ранее принятые решения по этому делу и вернула материалы для рассмотрения по существу судом первой инстанции – но уже с учётом заявленных замечаний.

Как законодательство регулирует отношения без трудового договора

Работодатель действительно связывает в общем случае начало трудовых отношений именно с заключением трудового договора (абз. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако он учитывает и ситуации, когда договор заключается позднее, либо не заключается вообще. В той же ст. 16 прямо говорится, что если работник был допущен к исполнению обязанностей – он считается вступившим в трудовые отношения.

Есть лишь одно ограничение: допуск должен осуществляться по поручению работодателя или с его ведома. Условно говоря:

  • если директор торговой фирмы говорит кандидату на вакансию продавца: «Завтра за прилавок встанешь, а трудовую книжку и прочие документы кадровикам как-нибудь потом занесёшь!» – это является допуском;
  • если продавец просто приглашает знакомого: «Помоги мне, а с директором я потом договорюсь!», а сам руководитель про нового «сотрудника» и знать не знает – это допуском считаться не может, как начало трудовых отношений не рассматривается и вообще прямо запрещено ст. 16 ТК РФ.

Что касается срока оформления, то он указан в ст. 67 ТК РФ. Ч. 2 этой статьи гласит, что при фактическом допуске к работе (указанном в ст. 16 ТК РФ) трудовой договор должен быть составлен, подписан и заключён в срок не позднее трёх рабочих дней с того момента, когда работник фактически приступил к своим обязанностям.

В том же случае, если сначала работа осуществлялась на основании договора ГПХ (гражданско-правового характера), но позднее была признана трудовыми отношениями – договор должен быть оформлен в срок не позднее трёх дней с момента такого признания (если, конечно, суд в своём решении не указал иной срок).

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.