Подробно о вредных условиях труда для медицинских работников и возможностях компенсации

Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки

Работа в сфере здравоохранения связана с регулярным воздействием неблагоприятных факторов. Медицинские работники постоянно подвержены риску инфицирования, воздействию опасных веществ, излучений и др.

Перечисленные факторы делают условия труда медиков вредными, что дает работнику право на получение гарантий и компенсаций от государства.

Показать содержание
Законодательство
Классификация вредных условий труда
1-й оптимальные 2-й допустимые 3-й вредные
⏰ Уменьшение рабочего времени
🏖 Дополнительный отпуск
🥛 Выдача молока
💰 Повышение оплаты труда
Вопросы и ответы

Законодательство

На законодательном уровне не закреплен единый перечень неблагоприятных условий труда для работников здравоохранения, поэтому для предоставления гарантий и компенсаций необходимо руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

Приказ Министерства здравоохранения РФ № 302н, № 45н, № 225.
ПП РФ № 101, № 482.

Также факторы, воздействующие на работника, могут быть признаны вредными исходя из результатов проведенной спецоценки условий труда (СОУТ).

Классификация вредных условий труда

1-й оптимальные

К этому классу могут быть отнесены те условия труда, при которых воздействие неблагоприятных факторов на организм человека либо полностью отсутствует, либо не превышает установленные законодательством нормативы, показатели которых признаны безопасными для человека.

При оптимальных условиях труда руководство медицинского учреждения обязано предпринимать действия по сохранению работоспособности своего сотрудника на текущем уровне.

2-й допустимые

Допустимыми признаются те условия труда, при которых степень неблагоприятного воздействия внешних факторов на организм человека не превышает уровня, установленного гигиеническими нормативами, а последствия такого воздействия на функциональное состояние работника полностью нивелируются за время регламентированного периода отдыха или до выхода на следующую смену (до начала нового рабочего дня).

3-й вредные

К третьему классу относятся те условия труда, при которых уровень воздействия неблагоприятных факторов существенно превышает установленные нормативы.

Делятся на 4 подкласса:

Вредные условия труда 1 степени. Риск причинения вреда здоровью сотрудника существенно возрастает, а процесс восстановления занимает большее количество времени.
Вредные условия труда 2 степени. Уровень воздействия неблагоприятных факторов превышен настолько, что их воздействие может стать причиной возникновения начальных форм профессиональных заболеваний или заболеваний легкой степени тяжести (при долгосрочном воздействии, то есть более 15 лет).
Вредные условия труда 3 степени. Уровень воздействия превышен настолько, что может вызвать устойчивые функциональные изменения и привести к возникновению профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести, что повлечет за собой потерю способности к выполнению профессиональных обязанностей.
Вредные условия труда 4 степени. Уровень воздействия неблагоприятных факторов настолько высок, что может привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний и полной потери способности к труду.
Дополнительная поддержка медработников при вредных условиях труда.

Кроме основных прав, гарантированных медработнику, согласно статье 21 ТК РФ он также вправе рассчитывать на компенсации, которые устанавливаются трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными документами, трудовыми договорами и т. д.

Их размеры установлены ПП РФ № 870 от 20 ноября 2018 года, а повышение или дополнительные компенсации за труд устанавливаются работодателем в соответствии с его текущим финансовым положением.

Чек лист по правам, льготам и гарантиям для медицинских работников

Читать

Самая необходимая информация о специальном стаже для медицинских работников

Читать

⏰ Уменьшение рабочего времени

Сокращенная до 36 рабочих часов неделя может быть предоставлена врачам, а также младшему и среднему медицинскому персоналу следующих учреждений:

Больниц, специализирующихся на лечении инфекционных заболеваний.
КВД, лепрозориев, а также лечебно профилактических учреждений, работающих с ВИЧ инфицированными и больными СПИД.
Лабораторных служб, диагностирующих ВИЧ-инфекцию.
Психоневрологических, психиатрических, наркологических лечебных учреждений.
ЛПУ для детей психиатрической направленности, а также образовательные учреждения для детей с умственной отсталостью.
Физиотерапевтических медицинских учреждений.
Государственных служб МСЭ.
Станций скорой и неотложной помощи, а также областных и краевых больниц.

Рабочая неделя, равная 33 часам может быть установлена:

Для врачей медицинских учреждений на проведение амбулаторного приема.
Врачей и среднего медперсонала ЛПУ специализирующихся на проведении физиотерапии при условии полного рабочего дня и работе на медицинских генераторах УКВЧ с мощностью более 200 ватт.
Врачей-стоматологов и техников зубных клиник и кабинетов (за исключением стоматологов-хирургов).

30 часов в неделю могут работать врачи, а также младший и средний медперсонал:

ЛПУ, работающих с больными туберкулезом.
Социальных учреждений, обслуживающих больных туберкулезом.
Учреждений МСЭ, проводящие освидетельствование граждан, больных туберкулезом.
Медицинских организаций, заготавливающих и консервирующих трупную кровь.
Занятые на должностях подразумевающих проведение рентгенодиагностики, флюорографии и др. не менее половины рабочего времени.

24 часа в неделю может быть установлено для сотрудников ЛПУ непосредственно проводящих гамма-терапию и прочие процедуры в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

🏖 Дополнительный отпуск

Право на дополнительный отпуск предоставляется:

Медикам, которые оказывают психиатрическую помощь – от 14 до 35 дней.
Помощь больным туберкулезом – от 14 до 21 дня.
Медработникам, оказывающих помощь людям с ВИЧ – 14 дней.

Помимо прочего медработники должны знать свои права и уметь их отстаивать, подробнее об этом в нашей статье.

🥛 Выдача молока

Молоко или другие продукты равной пищевой ценности помогает снизить негативное воздействие внешних факторов. Выдается в размере 0,5 литра за смену (независимо от ее фактической длительности).