8 (800)  350-29-87 Москва

💰 3 вида выплат за получение производственной травмы на работе

Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки

Определение понятия «производственная травма» приведено в ч. 1 ст. 227 ТК РФ. Согласно этой норме сюда относятся любые несчастные случаи, произошедшие с сотрудником на работе при выполнении своих должностных обязанностей, поручений руководства и прочих трудовых задач.

В перечень основных нормативных актов, регулирующих данную сферу, входят следующие:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

🏥 Размер пособия в связи с несчастным случаем на производстве в 2020

В соответствии с п. 1 ст. 8 упомянутого выше закона лицу, временно потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на работе, положено пособие.

В ст. 9 обозначены основные правила и условия получения такой выплаты. Ее размер определяется, как 100% от среднего заработка пострадавшего сотрудника.

Выплачивается такое пособие за весь период времени, в течение которого работник не сможет осуществлять свою трудовую деятельность.

Виды страховых выплат при производственных травмах на работе

Помимо пособия по временной нетрудоспособности, пострадавший работник также может рассчитывать на ряд других выплат. Они также упомянуты в п. 1 ст. 8 Закона РФ № 125-ФЗ. Речь идет о следующих страховых суммах:

  • единовременная компенсация;
  • ежемесячная выплата.
💰 4 особенности по срокам выплат больничного листа в 2020
🙌Подробная инструкция, как проверить больничный лист: онлайн и офлайн способы

1️⃣ Единовременные

Порядок начисления и предоставления единовременной страховой компенсации подробно описан в ст. 11 Закона РФ № 125-ФЗ.

На получение такой выплаты можно рассчитывать в следующих случаях:

  • если по результатам МСЭ (медико-социальная экспертиза) было установлено, что застрахованный работник потерял физическую возможность выполнять свои должностные обязанности из-за наступления страхового случая (в данном случае это производственная травма);
  • если в результате наступления несчастного случая на работе сотрудник скончался.
Емельяненко Наталья Леонидовна
6 лет проработала помощником юриста в юридической компании
Задать вопрос
Точный размер такого вида выплаты определяется исходя из степени вреда, который был причинен здоровью сотрудника в результате несчастного случая, произошедшего на работе. При этом максимальная сумма в 2020 году составляет 103 527,66 рублей.

Если же пострадавший умер, то его родным выплачивается фиксированный платеж в размере 1 000 000 рублей.

Единовременная страховая компенсация должна быть выплачена в течение 30 дней (1 месяца) с момента ее официального назначения. Если же в результате получения производственной травмы работник умер, то на выплату отводится 2 дня (с момента предоставления родственниками необходимых документов).

🗓 Ежемесячные

Страховые компенсации, выплачиваемые каждый месяц, назначаются в тех же случаях, которые были описаны выше. Это потеря трудоспособности из-за несчастного случая на производстве или же смерть пострадавшего работника.

В соответствии с п. 1 ст. 12 Закона РФ № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется, как доля от среднего заработка, который получал пострадавший работник каждый месяц. При этом ее точная величина зависит от степени утраты трудоспособности.

Ежегодно страховая выплата, начисляемая каждый месяц в связи с производственной травмой, индексируется. Так, по состоянию на 2020 год максимальная величина такой компенсации составляет 79 602,38 рубля.

Если пострадавшему работнику не исполнилось еще 18 лет, для него ежемесячная страховая компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, но при этом она не должна быть меньше прожиточного минимума, установленного по всей России.

Ежемесячная страховая сумма выплачивается в течение всего периода нетрудоспособности сотрудника. При этом в нормативных актах не указан точный срок ее предоставления. Однако в п. 3 ст. 15 Закона РФ № 125-ФЗ написано, что ее начинают начислять со дня установления факта нетрудоспособности, то есть с момента получения официального заключения МСЭ.

📋 Пошаговая инструкция по закрытию больничного листа: правила и сроки
🧮 5 формул для расчета оплаты больничного листа в зависимости от стажа работника

👲 Возмещение морального вреда

В ст. 8 упомянутого выше закона отмечено, что сотрудник также вправе добиваться возмещения морального вреда, который был ему причинен из-за производственной травмы.

Данный вопрос регулируется положениями ст. 151 ГК РФ. В большинстве случаев взыскание таких сумм производится через суд.

Такие случаи достаточно часто встречаются в судебной практике. Можно привести несколько наглядных примеров:

  • Сотруднику Гайского ГОКа, проработавшему в подземном руднике 14 лет, удалось взыскать с предприятия 600 000 рублей за то, что в результате несчастного случая (на него обрушился кусок рудной массы) он получил III группу инвалидности. Суд признал, что затраты на лечение несоизмеримы с потерей возможности работать, и счел уместной компенсацию морального вреда.
  • Мужчина, проработавший 18 лет в Красноярском алюминиевом заводе, смог взыскать с него 250 000 рублей за приобретенное профессиональное заболевание легких. Он утратил трудоспособность на 30%, о чем свидетельствует медицинская экспертиза. На заводе провели проверку на предмет соблюдения всех условий безопасности труда, в результате которой было установлено, что тут не соблюдались санитарно-гигиенические требования.
  • Местная жительница города Губкина смогла отсудить у Лебединского ГОКа 410 000 рублей. Это была компенсация морального вреда, причиненного ей в результате производственной травмы.

Таким образом, лицам, с которыми случилась производственная травма или несчастный случай на работе, положен достаточно широкий перечень выплат. Причем помимо сумм, установленных в законе, пострадавшие имеют полное право добиваться возмещения морального вреда от руководства организации.

Вопросы читателей

Если человек получил травму на производстве, что ему положено?
Можно ли запросить возмещение морального вреда помимо предоставляемых выплат?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Если человек получил травму на производстве, что ему положено?
Сотруднику, который трудоустроен официально положены выплаты. Необходимо зафиксировать производственную травму и обратиться в медучреждение для определения степени повреждений.
Можно ли запросить возмещение морального вреда помимо предоставляемых выплат?
Можно, но необходимо будет доказать факт этого вреда.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: