Всё об увольнении сотрудника с работы и массовых сокращениях персонала

В процессе любого взаимодействия работника и работодателя рано или поздно наступает фаза увольнения, поскольку эта процедура – неотъемлимая часть деятельности любой компании.

В этой статье мы подробно расскажем всё об увольнении сотрудника с работы и массовых сокращениях персонала.

Показать содержание

• Что это такое?
• Основания
• Общая процедура
• Массовое сокращение персонала
• Особенности
Директор или генеральный директор     Бухгалтер и главный бухгалтер     Сотрудник МВД и военнослужащий     Пенсионер     Инвалид     Алиментщик     Работник с детьми    
• Возможен ли больничный при сокращении и оплачивается ли он?
• Можно ли вставать на биржу труда?
• Стаж работы
• Что делать при незаконном расторжении ТД?

Что это такое?

Увольнение – это документально оформленное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по одному из определенных законом оснований.

Основания

Вот краткий перечень причин для прекращения трудовых отношений:

• по собственному желанию трудящегося;
• по инициативе работодателя;
• по взаимному согласию сторон;
• в связи с окончанием срока договора;
• переводом в другую организацию;
• в связи с отказом продолжать работу после смены собственника или подведомственности компании, а также в случае изменения условий труда;
• если работник отказывается переходить на иную должность по медицинским показаниям, выявленным в результате профосмотра;
• если служащий не согласен на переезд при смене местонахождения организации;
• по независящим от сторон обстоятельствам (призыв в армию, стихийное бедствие или иные причины, перечисленные в статье 83 ТК);
• если заключенный договор нарушает действующее законодательство.

Общая процедура

Общая процедура регулируется статьей 84.1 ТК.

Если увольнение происходит по инициативе трудящегося, то он пишет заявление на имя руководителя и отрабатывает необходимый срок. Для рядового работника этот срок не должен превышать 14 календарных дней, отсчет начинается со следующего за подачей заявления дня, по договоренности сторон он может быть сокращен.

По окончании периода отработки следует оформить прием-передачу дел, зафиксировать факт возврата компании материальных ценностей. В этом заинтересован сам работник, таким образом он снимает с себя ответственность за возможные недостачи и нарушения.

Факт расторжения трудового договора оформляется приказом или распоряжением руководителя организации.

Работник знакомится с приказом под роспись. В случае, если работник отказывается ставить подпись или не может быть ознакомлен с приказом, соответствующий факт фиксируется письменно.

Днем окончания рабочих отношений считают последний рабочий день, он должен совпадать в заявлении, приказе и трудовой книжке, именно в этот день работнику выдают на руки трудовую книжку под роспись, и производят окончательный расчет. Не допускаются вольности и отклонения от формулировок, перечисленных в ТК, при оформлении записи в трудовой книжке.

Массовое сокращение персонала

Необходимость в массовом увольнении служащих может появиться в связи с ликвидацией компании, сложной финансовой ситуацией или модернизацией работы. Любая из этих ситуаций подразумевает сокращение некоторого количества работников по инициативе работодателя. ТК не дает четкого определения, увольнение может быть определено как массовое в зависимости от количества увольняемых, временного периода, в который планируется произвести увольнение, особенностей отраслевых соглашений.

Особенности

Есть такие категории работников, процедура увольнения которых может иметь определенные особенности.

Директор или генеральный директор

Это глава компании, ее первое лицо, именно он подписывает приказы о приеме, перемещении и увольнении. Но директор и сам является работником. Увольнение главы организации может происходить по ряду дополнительных оснований:

1. по решению общего собрания собственников;
2. при банкротстве организации;
3. если руководителем было принято необоснованное решение, повлекшее за собой ущерб организации;
4. однократное грубое нарушение обязанностей;
5. дисквалификация.

При увольнении по собственному желанию руководитель уведомляет собственников организации письменно за месяц. Если увольнение происходит в связи с истечением срока договора, лицо, уполномоченное на такие действия уставом или решением общего собрания собственников, извещает руководителя об увольнении за 3 дня.

Директор издает приказ о собственном увольнении сам, при этом отдельно ставит подпись об ознакомлении с приказом.

Бухгалтер и главный бухгалтер

Главный бухгалтер – это фактически второе лицо в организации, наряду с руководителем несет ответственность за успешную деятельность компании. Вот почему главбуха, как и руководителя организации, можно уволить за принятие необоснованного решения, из-за которого фирме был нанесен ущерб, а также в связи со сменой собственника организации.

Сотрудник МВД и военнослужащий

Увольнение из МВД или с военной службы, как и в целом трудовая деятельность в этих сферах, регламентируется не ТК, а Федеральным законодательством: Федеральным законом “О полиции” или статьей 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”.

Представители этих ведомств могут быть уволены по ряду специфических причин, например, по состоянию здоровья, по выслуге лет или связи с достижением предельного возраста,

Пенсионер

Особенностью прекращения трудовых отношений с пенсионерами является то, что при увольнении по собственному желанию, пенсионер имеет право не отрабатывать положенные 2 недели, а перестать работать в любой момент в удобное для него время. Само по себе достижение пенсионного возраста работником не может являться основанием для увольнения.

Инвалид

Если наступление инвалидности произошло в период работы сотрудника в организации, работодатель должен иметь веские основания для увольнения сотрудника по инвалидности.

Помимо случаев нарушения трудовой дисциплины и иных виновных действий со стороны работника, причиной для увольнения может стать невозможность осуществлять работу в соответствии с занимаемой должностью. В таком случае компания по возможности предлагает альтернативную работу в соответствии с состоянием здоровья.

Алиментщик

Уволить такого работника возможно на общих основаниях, однако в соответствии со статьей 111 Семейного Кодекса РФ, работодатель своевременно извещает судебных приставов, а также получателя алиментных выплат о факте смены работы гражданином данной категории.

О том, как начисляются алименты при увольнении, читайте здесь.

Работник с детьми

Такие категории сотрудников, как матери-одиночки с ребенком до 14 лет (с ребенком-инвалидом до 18 лет), сотрудники с ребенком до 3 лет могут быть уволены исключительно в случае ликвидации компании либо по собственному желанию.

Возможен ли больничный при сокращении и оплачивается ли он?

Если сотрудник изъявил желание расторгнуть договор и заболел в процессе отработки, то период болезни отработку не увеличивает, последним днем работы должна считаться дата, указанная в заявлении. В этом случае оплата больничного листа работнику производится в обычном порядке.

В соответствии со статьей 183 ТК, если в течение 30 календарных дней после увольнения работника, он получает травму или заболевает, обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности ложится на работодателя, но только в том случае, если гражданин остается безработным.

Если в этот период гражданин устроится на новое место работы, то бывший работодатель платит за него до момента нового трудоустройства. Размер пособия в данном случае составляет 60 % от среднего заработка за последние 2 года работы.

Оно назначается, если пострадавший обратился за ним не позднее 6 месяцев с даты, когда трудоспособность восстановилась.

Назначение пособия должно быть произведено в течение 10 календарных дней с даты обращения и выплачено в ближайший день выплаты заработной платы.

Можно ли вставать на биржу труда?

В соответствии со статьей 30 закона РФ “О занятости населения в РФ”, каждый неработающий гражданин, в том числе уволенный, имеет право встать на учет как безработный на биржу труда по месту жительства.

О том, как встать на учет в центр занятости и сколько платят после увольнения, читайте в этой статье.

Стаж работы

Стаж продолжает считаться непрерывным в течение месяца после увольнения с работы. Непрерывность стажа не сохраняется в тех случаях, когда работник увольняется по причине серьезных нарушений.

Что делать при незаконном расторжении ТД?

Если работодатель предпринимает попытку незаконного расторжения трудового договора, работнику для защиты своих прав нужно знать следующее. Ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию, в этом случае доказать незаконность увольнения будет почти невозможно. В течение месяца с даты увольнения гражданин имеет право оспорить действия работодателя и доказать их незаконность.

В том случае, когда нарушение неявное, более целесообразной будет подача иска в районный суд по месту нахождения работодателя.

При оформлении увольнения особенно важно для обеих сторон соблюсти все нюансы и требования законодательства для того, чтобы избежать дальнейших сложных разбирательств.