Правила разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Каждый трудящийся гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Однако время своего положенного отдыха следует планировать в соответствии с графиком, который утвержден на предприятии, и установленными нормами законодательства.

Закон регулирует не только продолжительность отпуска, но и возможность разделения его на несколько частей. Об этом и других нюансах поговорим ниже.

Показать содержание

• На сколько частей его можно разделить
• Есть ли минимальный промежуток времени, который должен пройти между отпусками
• Особенности соединения отдыха с выходными и праздничными днями
• Могут ли обязать брать отпуск в выходные дни

На сколько частей его можно разделить

Согласно статье № 115 Трудового кодекса России (ТК РФ) продолжительность ежегодного отпуска, который оплачивается работодателем, составляет 28 календарных дней, если его удлинение не предусмотрено иными федеральными законами (для определенных категорий работников).

А статья №125 того же нормативного документа регулирует право разделить это время на несколько частей при соблюдении некоторых условий:

• Одна из них должна составлять 14 и более дней.
• Отозвать работника из отпуска возможно только по согласию или в случаях, предусмотренных статьей № 252 ТК. При этом неиспользуемая доля отпуска должна быть впоследствии обеспечена работнику в течение рабочего года и в период, удобный ему. В противном случае неотгуленные дни предоставляются работнику в качестве дополнительных к основному отпуску в следующем году работы.
• Нельзя отозвать из отпуска сотрудника, который не достиг 18 лет, сотрудниц женского пола в положении и работников, которые трудятся в опасных или вредных условиях.

Есть ли минимальный промежуток времени, который должен пройти между отпусками

По общим правилам (ст. № 122 ТК РФ) отпуск со второго года работы может быть затребован сотрудником в соответствии с очередностью и в любое время текущего рабочего года.

Однако, может возникнуть ситуация, когда работодатель, скорее всего, откажет во втором отпуске. Например, сотрудник отгулял часть отпуска в начале года и хочет взять второй – подряд. Но получается, что он еще не успел «заработать» этот отдых.

И если он снова отправится отдыхать, то получит отпуск «авансом», а значит, и отпускные выплаты тоже. И в случае увольнения работника, если он так и не отработает эти дни, вернуть лишние, выплаченные авансом средства, для работодателя будет практически невыполнимой задачей.

Особенности соединения отдыха с выходными и праздничными днями

На усмотрение самого работника он может взять отпуск, включая выходные, и тогда все эти дни оплачиваются, как отпускные.

Или работник может уйти отдыхать, например, с понедельника по пятницу, фактически получив не 5, а 7 дней отдыха (включая субботу и воскресенье, если речь идет о 5-ти дневной рабочей неделе), но тогда и отпускные будут выплачиваться за 5 дней, а остальные два дня станут обычными выходными.

Емельяненко Наталья Леонидовна

6 лет проработала помощником юриста в юридической компании

Задать вопрос

Ни один из этих случаев не будет считаться нарушением. Ведь в трудовом кодексе нет запрета на предоставление отпуска, когда его начало или конец приходится на выходные.

Что касается официальных праздников, если отпускной период выпадает на них, то в отпуск они не входят и как следствие, не оплачиваются (ст. № 120 ТК РФ).

Могут ли обязать брать отпуск в выходные дни

Нарушением будет считаться, если отпуск назначается сотруднику только на выходные дни (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Такие действия считаются нарушением и за ними может последовать административная ответственность в соответствии с КоАП РФ ст. № 5.27(штраф для организации в размере от 30 000 до 50 000 рублей, для индивидуального предпринимателя или должностного лица – от 1000 до 5 000 рублей).