Трудовое право

Прежде чем окончательно устроиться на работу, сотрудники нередко проходят испытательный срок, в течение которого они могут внезапно заболеть. И возникает вопрос: оформляется ли оплачиваемый больничный в таком случае? Полагается ли выплата пособия и могут ли уволить из-за болезни? Ответы на все эти вопросы вы узнаете в данной статье.

Работник может предоставить к оплате одновременно два различных больничных листа, которые относятся к одному и тому же временному периоду. Например, по уходу за заболевшим ребёнком и в то же время по собственной болезни. Предоставление двух бюллетеней нетрудоспособности, которые выданы по разным страховым случаям, является вполне нормальной ситуацией.

На многих предприятиях сотрудники работают посменно. Сменный график вводится в случае, когда производственный цикл больше принятой законодательством ежедневной нормы труда, или когда необходимо интенсивное использование производственного оборудования.

Например, изготовление продукции на конвейерной линии. В случае временной нетрудоспособности возникает вопрос, как оплачивается больничный и когда следует приступать к работе.

Лист нетрудоспособности выдается в день обращения в медицинское учреждение, больничное пособие является возмещением утраченного заработка. Вопросы об оплате бюллетеня возникают, если работник отработал день и в этот же день ушел на больничный.

Определить, как правильно провести документ нетрудоспособности, работодателю поможет Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 года № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее – Порядок).

В ситуациях, влекущих за собой временную нетрудоспособность работающего человека либо члена семьи работника, за которым потребуется уход, гражданин имеет право на выплату денежных средств. Объем этих выплат зависит от длительности больничного листа и продолжительности работы сотрудника. Чем больше трудовой стаж, тем выше будет оплата одного больничного дня.