+7 (499) 938-46-18 Москва

Перечень оснований для прекращения трудового договора: обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Как правило, увольнение происходит по инициативе работника или работодателя. Но бывают случаи, когда приходится прекращать трудовые отношения по причинам, не зависящим от воли сторон. Иногда, это спасение для руководителя компании или его сотрудника. Иногда, сторонам приходится расставаться друг с другом с сожалением. Но ничего поделать нельзя. В каких случаях трудовой договор придется расторгнуть?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что означает увольнение по обстоятельствам, на которые нельзя повлиять?

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к ст. 83 Трудового кодекса РФ. Она содержит целых 13 пунктов, каждый из которых называет одно из обстоятельств, при наступлении которого трудовой договор должен быть прекращен. Правда, по состоянию на 2018 год, один пункт – за номером 12, уже утратил свою силу. Таким образом, имеется дюжина оснований для прекращения трудового договора по объективным причинам, не зависящим от воли сторон. Рассмотрим их.

Перечень оснований

В связи со смертью

П. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Речь в нем идет как о смерти работника, так и о смерти работодателя. Естественно, если стороны правоотношений нет в живых, то договор должен быть расторгнут.

Важные моменты:

  1. Прекращение трудовых отношений – а именно так правильно говорить в данном случае, при смерти работодателя происходит лишь тогда, если он являлся физическим лицом. В ООО, например, вполне можно назначить нового директора, если прежний ушел в мир иной.
  2. Основанием увольнения будет являться документ, свидетельствующий о том, что стороны трудовых отношений нет в живых. Это может быть: свидетельство о смерти или решение суда, которое оформляется, если нет вестей о неком лице на протяжении 5 лет.

В этом же пункте статьи речь идет о возможности увольнения человека, признанного безвестно отсутствующим. Для этого необходимо, чтобы информации о работнике или работодателе не поступало на протяжении 1 года. В описываемом случае есть и такая особенность: у работодателя не возникает обязанности ознакомить работника с приказом об увольнении. Причина понятна: этого нельзя сделать физически.

Подробно об увольнении в связи со смертью работника рассказано тут.

По состоянию здоровья

П. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работодатель имеет право издать приказ об увольнении сотрудника, если тот не способен осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья.

Естественно, что самого работодателя нельзя считать экспертом в медицинских вопросах, даже если речь идет о работе в медицинском учреждении. Определение состояния здоровья должно осуществляться в порядке, предусмотренном законодательством.

Для этого в 2012 году был издан Приказ Минздравсоцразвития № 441н, которым регулируется порядок выдачи медицинских справок и заключений. Проще говоря, чтобы уволить человека по данному основанию, необходимо иметь на руках соответствующее медицинское заключение. Не иначе.

Больше информации об увольнении по состоянию здоровья вы найдете тут.

По решению суда

Можно вести речь о нескольких пунктах части 1 ст. 83 ТК РФ. Правда, не всегда стоит говорить именно о решении. Правильнее будет так: увольнение, в силу издания судебного акта:

  1. В случае восстановления в должности уволенного сотрудника.

    Типичная ситуация: организация незаконно увольняет неугодного работника. На его место приходит новый человек. Прежний работник идет в суд и восстанавливается на работе. И хотя в решении речи, скорее всего, о новом сотруднике идти не будет, его придется уволить, чтобы взять на работу прежнего. Правда, в ст. 83 ТК РФ есть одно оговорка по этому поводу. Уволить нового сотрудника необходимо, если нет возможности перевести его на другую должность, естественно, с его согласия.

  2. Осуждение работника к наказанию, исключающему дальнейшую работу. Здесь речь идет не о решении, а о приговоре суда.
  3. Дисквалификация или административное наказание. Не исключается, что оно налагается именно судом. Но все зависит от конкретной ситуации.
  4. Приостановление на срок более 2 месяцев лицензии или специального права.

    Типичный пример: лишение права управления автомобилем за нахождение за рулем в состоянии опьянения. Вопрос решает суд, выносится соответствующее постановление. В этом, как и в предыдущем случае, работника нельзя уволить, если есть возможность перевести его на другую должность.

  5. Отмена решения суда о восстановлении на работе.

    Согласно действующему законодательству, осуществить это может только вышестоящий суд, например, подготовив апелляционное определение. Таким образом, и эту ситуацию можно отнести к категории «Увольнение на основании решения суда».

Подробнее о процедуре увольнения по решению суда читайте в этом материале.

В связи с призывом на военную службу

П. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Важные нюансы:

  • Речь в пункте идет не только о военной службе, но и об альтернативной гражданской.
    Если в армию на сборы призывают работника, находящегося в запасе, то работодатель не имеет никакого права увольнять такого сотрудника. Наоборот, сохранение за ним рабочего места гарантируется.
  • Основанием для увольнения является повестка, подписанная уполномоченным работником военкомата.
  • Увольнение должно быть осуществлено в такие сроки, чтобы процедура была полностью завершена до дня призыва работника в армию.

О том, как проходит процедура увольнения в связи с призывом в армию, написано в отдельной статье.

Иные основания

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, которые еще не были проанализированы:

  1. Наступлений форс-мажора в привычном смысле этого слова: катастрофы. стихийные бедствия, эпидемии и т. п. При этом факт наступления данного обстоятельства должно признавать своим актом Правительство РФ или исполнительный орган субъекта РФ. Впрочем, представляется, что, если наступит «что-то страшное», мало кто будет думать о необходимости расторжения трудового договора.
  2. Неизбрание работника на должность. По этому поводу можно сказать следующее: даже лица, занимающие выборные должности, состоят с кем-то в трудовых отношениях. Выборы прошли, а работника не избрали? Можно увольнять.
  3. Прекращение допуска к гос. тайне. Ремарка: уволить сотрудника в данном случае можно, если нет иных вакансий, не связанных с государственными секретами.

Таким образом, оснований, для расторжения трудового договора по независящим обстоятельствам, довольно много. Многие из них используются довольно ред.ко, поэтому, не все сотрудники отделов кадров знают, как правильно ссылаться на пункты ст. 83 ТК РФ, как оформлять документы. В принципе, должен иметь место стандартный порядок увольнения. Главное – правильно указать причину прекращения трудовых отношений в приказе и трудовой книжке. Об основных нюансах же в настоящей статье шла речь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: