+7 (499) 653-64-25 Москва

Основные нюансы увольнения по собственному желанию: уходим с работы правильно

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

Крепостное право в стране было отменено в прошлом веке, поэтому любой работник сейчас, осуществляющий деятельность по трудовому договору, может уволиться из организации по собственному желанию, а не только по инициативе работодателя.

В статье озвучим нюансы процедуры, положенные выплаты и рассмотрим часто возникающие вопросы по данной теме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что это такое?

Увольнение по собственному желанию – это ситуация, когда инициатором расторжения трудового договора становиться именно сотрудник компании, который, по тем или иным причинам, не хочет работать в организации.

О прекращении трудовой деятельности по инициативе самого работника речь идет в ст. ст. 77 и 80 Трудового кодекса России. Отдельные нормы встречаются и в других статьях.

Кстати, о причинах увольнения: у сотрудника нет обязанности сообщать о них руководству. Вполне возможно «беспричинное» увольнение. Конечно же, только в том случае, если инициатором выступает работник.

В некоторых ситуациях сотруднику организации рекомендуется сообщить о конкретной причине ухода с работы, так как это освободит его от необходимости отрабатывать 14 дней.

ТК РФ освобождает от отработки следующих увольняющихся сотрудников:

  • зачисление в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • призыв в армию и так далее.

То есть, речь идет о случаях, когда работник не имеет возможности далее осуществлять трудовую деятельность.

Особенности некоторых должностей

В первую очередь, следует отметить, что срок предупреждения об увольнении может составлять большее или меньшее количество дней, чем включается в две недели.

Так, руководитель организации должен принять решение за месяц до ухода (об особенностях увольнения директора по собственному желанию читайте тут). А работник на испытательном сроке может уволиться за три дня (об увольнении по собственному на испытательном сроке говорится в нашем материале).

Что касается иных категорий, то можно упомянуть:

  • Военных, которые должны «придумать» уважительную причину ухода со службы и указать её в рапорте (подробнее о том, как военнослужащему уволиться по собственному желанию, говорится в этой статье).
  • Материально-ответственных сотрудников, которые обязаны отчитаться о целостности имущества, вверенного им (о том, как главному бухгалтеру уволиться по собственному желанию, говорится тут).

Ряд гарантий ТК РФ устанавливает для инвалидов, пенсионеров, беременных, молодых мам, матерей детей-инвалидов, и других «социальных» категорий (о процедуре увольнения инвалида по собственному желанию читайте тут, а об особенностях такого увольнения для пенсионера можно узнать здесь). Отметим, что каких-либо особенностей при увольнении их по собственному желанию – нет.

Если женщину нельзя уволить в декрете по инициативе работодателя, то по собственному она может уйти в любой момент.

Также предлагаем вам прочитать статьи об особенностях увольнения по собственному желанию:

Проведение процедуры

Начинается все с того, что сотрудник организации подает заявление, в котором содержится просьба уволить его после отработки или без таковой. Руководитель имеет право отпустить работника раньше, чем пройдет 14 дней с момента подачи заявления.

Далее, алгоритм увольнения по собственному желанию примерно такой:

  1. Сотрудник трудится, ожидая часа своей свободы.
  2. Работодатель подготавливает все необходимые документы, которые еще будут упомянуты.
  3. Бухгалтер начисляет заработную плату, определяет размер компенсации за неиспользованный отпуск, смотрит, не возникло ли права на другие выплаты.
  4. В последний день работы сотруднику выдают на руки трудовую книжку и некоторые другие бумаги, перечисляют деньги.

С этого момента он становится свободным человеком. К документам. В 2018 году оформляются такие бумаги:

  1. приказ;
  2. справка о размере заработка сотрудника за 2 года;
  3. ряд бумаг, касающихся отчислений в ПФР – по установленной форме.

Кроме того, вносятся определенные записи в личное дело. В трудовой книжке указывается информация об увольнении. По запросу сотрудника, ему выдаются и другие бумаги, которые могут понадобиться ему в будущем.

Вот так выглядит запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Подробнее о документальном оформлении процедуры увольнения по собственному желанию говорится тут.

Нужно ли отрабатывать?

По общему правилу, отработка необходима.

В народе устоялось слово «отработка». Но, на самом деле, то, о чем идет речь в ТК РФ, отработкой не является. В законе написано, что сотрудник должен предупредить о своем увольнении работодателя за 14 дней. Это время необходимо для оформления всех документов, поиска нового работника и так далее.

В общем, работодателю дается время для того, чтобы принять все меры, которые позволят организации, потеряв одного из сотрудников, вести и дальше нормальную деятельность, без спадов.

Как указывалось выше, в некоторых случаях человека обязаны отпустить без отработки.

О том, нужно ли отрабатывать 2 недели, написано тут.

Выплаты

Они уже были упомянуты в настоящей статье. Это:

  1. Зарплата за фактически отработанное время.

  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Не исключено, что сотрудник при увольнении получит какие-то премии. Но это уже зависит от конкретной ситуации.

Более подробную информацию о том, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, можно найти в отдельной статье.

Встать на биржу труда

Центры занятости населения готовы принять под свою временную опеку работника, уволившегося самостоятельно или уволенного по инициативе работодателя. Но, если сотрудник ушел сам, то на высокое пособие по безработице рассчитывать ему не стоит.

Впрочем, ему будут предлагать варианты с трудоустройством, как и любому другому человеку, стоящему на учете в ЦЗН. И это самое главное.

О том, как встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию, читайте тут, а о том, можно ли встать на биржу после сокращения штата и как это сделать, рассказано в нашем материале.

Когда можно уходить?

Анализ действующего трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что работник может подать заявление «по собственному», когда ему это пожелается:

Проще говоря, захотел уйти – написал заявление.

Запрет на расторжение трудового договора с работником в указанные периоды устанавливается только для работодателя.
      

Условия выплат больничного

Если бывший работник организации заболел, после того, как получил расчет, то он может претендовать на выплату денег по больничному листу, но только при определенных условиях:

  • Болезнь наступила в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.
  • Больничный лист подан в течение 6 месяцев со дня увольнения.
  • Сотрудник еще не нашел другой работы.

Такое положение дел – справедливо. Ведь, пока человек работал, с него, наверняка, исправно удерживалась некоторая сумма средств, перечисляемая в ФСС.

О том, как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию, читайте здесь.

Если не отпускают с работы

Отпускать хорошего работника руководителю организации всегда тяжело. Иногда, компания предпринимает меры, чтобы не дать уволиться сотруднику по собственному желанию. В подобных ситуациях очень важно добиться того, чтобы было принято заявление.

Варианты действий:

  1. Попросить работодателя поставить подпись о получении документа на копии заявления.
  2. Направить бумагу заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если заявление будет получено, то не рассматривать его на законных основаниях работодатель не имеет права.

Бывают и противоположные ситуации, когда сотрудника пытаются «уйти». Если так происходит, нужно жаловаться в инспекцию по труду. В суде можно довольно легко оспорить незаконное увольнение (подробнее о том, что делать, если сотрудника принуждают уйти по собственному желанию, рассказывается здесь).

О том, что делать, если не подписывают заявление на увольнение, написано тут.

Отозвать заявление

Ст. 80 ТК РФ допускает такое действие. Если человек передумал уходить из определенной организации, то он может остаться, даже уведомив об этом руководство в свой последний рабочий день.

Но есть в законе оговорка: если компанией уже найден новый сотрудник, то ничего изменить нельзя.

Таким образом, тема увольнения по собственному желанию имеет массу нюансов, каждый из которых нужно разбирать детально. В ТК РФ изложены основные правила действия, о котором идет речь. Но не нужно забывать и о судебной практике. Она по этой теме довольно обширна.

О том, возможно ли отозвать заявление по собственному желанию и как это сделать, рассказывается здесь.

Полезное видео

Подробнее об увольнении по собственному желанию рассказано в этом видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: