Просто о важном: как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Наиболее частой причиной увольнения является собственное желание сотрудника. Казалось бы, ушел с работы, где больше не хотелось осуществлять трудовую деятельность – замечательно. Но жизнь любит преподносить сюрпризы. Бывает так: работник уволился и заболел. Искать новую работу нет возможности, деньги заканчиваются. Что делать? Все ли так беспросветно в описанной ситуации? Разберемся.

Показать содержание

Оплатит ли бывший работодатель этот документ после ухода сотрудника?

Обратиться в компанию, из которой ушел – выход для бывшего сотрудника фирмы? Закон говорит, что, в некоторых случаях – это отличный выход. Какой нормативно правовой акт нужно изучать?

В РФ существует закон об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности за номером 255. Принят он в 2006 году, но документ является действующим.

В нем однозначно сказано, что работник, с которым расторгнут трудовой договор, в том числе, по инициативе самого сотрудника, имеет право обратиться к своему бывшему начальнику и потребовать оплаты больничного после увольнения. Но не всегда, не во всех случаях.

В течение какого срока?

В целом, ответить на данный вопрос можно не совсем юридически: как повезет. Как всегда, самое главное кроется в деталях.

Закон говорит о следующих условиях, когда оплата больничного возможна:

  1. Временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения.
  2. Бывший сотрудник еще не нашел нового места работы и не встал на биржу труда.

Несколько интересных примеров:

  • Человек уволился по собственному, начал искать новую работу и заболел. Шел 29-й день его безработной жизни. Будет ли предыдущий работодатель оплачивать больничный? Да, однозначно. Потому что с момента увольнения еще не прошел месяц.
  • Аналогичная ситуация с дополнительной информацией: человеку оформляли несколько больничных непрерывно. Нужно ли их оплачивать все? Да, нужно. В данной ситуации важно, во-первых. то, что заболел бывший сотрудник, когда еще не прошло месяца с момента увольнения, во-вторых, что все больничные оформлялись непрерывно.
Внимание! Таким образом, однозначно ответить на вопрос о том, в течение какого срока работодатель должен оплачивать больничный, нельзя. Все будет зависеть от условий конкретного случая, срока, в течение которого сотрудник будет болеть.

Когда следует предъявить бюллетень?

Действующее законодательство дает для этого целых 6 месяцев. Этого срока, в большинстве случаев должно хватить, как говорится, «за глаза».

Впрочем, рекомендуется направлять больничный в организацию, из которой человек уволился, как можно скорее, чтобы исключить все возможные риски. Очевидно же, что не в интересах владельца фирмы содержать уволенного сотрудника. Не исключено, что бывший работодатель будет искать возможность отказать в выплатах.

Каким образом можно предоставить?

Есть несколько вариантов:

  1. Лично. Как говорится, хочешь сделать дело хорошо – займись им сам. Если есть возможность, то не нужно упускать возможность лично пообщаться с бывшим руководством. Возможно, возникнет необходимость ответить на какие-то вопросы, разъяснить нормы законодательства об обязанности оплатить больничный и так далее.

    Важно! Основной риск заключается в том, что больничный лист может «потеряться». Чтобы такую вероятность исключить, необходимо потребовать фиксации передачи документа от одной стороны к другой. Можно попросить поставить отметку на копии листа. На всякий случай.
  2. По почте. Если возможности явиться в офис организации, где человек работал, нет, или просто не хочется туда приходить, то можно отправить медицинский документ по почте. Письмо должно быть: заказным, с уведомлением и описью вложения. Вернувшееся уведомление будет доказательством того, что больничный лист направлялся. А опись вложения подтвердит, что в письме был именно тот документ, о котором идет речь в настоящей статье, а не что-то другое.
  3. Еще один хороший вариант: направить к бывшему работодателю своего представителя. Один нюанс: у последнего должна иметься нотариальная доверенность с соответствующими полномочиями. Иначе, человека не примут, документы не рассмотрят.

    Доверенность можно оформить в любой нотариальной конторе. Если сам бывший работник имеет возможность передвигаться, то нужно обратиться к нотариусу со своим паспортом, копией паспорта поверенного и больничным листом, чтобы можно было прописать в доверенности его реквизиты. Если же уволившийся заболел настолько сильно, что сам до нотариуса добраться не может, есть такая услуга, как вызов юриста на дом.

Как оплачивается?

Закон о соцстраховании говорит следующее:

  • бывшему работнику выплачивается 60% от его среднего заработка;
  • стаж работы не играет роли, в данном случае.
Справка! Если человек работает и не увольняется, то процент выплат по больничному напрямую зависит от его стажа. Люди с разным уровнем трудового опыта могут получать: 60%, 80% и 100% от среднего. Но, в рассматриваемом случае, всем будут платить 60%.

Разберем показательный пример:

  1. сотрудник с большим стажем, при котором положено оплачивать время нахождения на больничном в размере 100% от заработка, уходит на больничный;
  2. не возвращаясь, подает заявление об увольнении по собственному желанию;
  3. его увольняют;
  4. он продолжает болеть.

В такой ситуации больничный во время работы (и отработки) будет оплачиваться в размере 100%, все остальное – в размере 60%.

Как рассчитывается?

Как видно, все завязано на понятии «средний» заработок. Он берется за 2 года работы, то есть, за 730 дней. Далее, получившаяся сумма умножается на 60% и на количество дней болезни.

В какие сроки перечисляют деньги?

Закон о соцстраховании указывает, что срок оплаты составляет не позднее 10 дней с момента предъявления работником необходимых документов. А именно:

  1. Своего паспорта. Он необходим, чтобы удостоверить личность. С момента увольнения могло же пройти достаточное количество времени, человека могли забыть.
  2. Трудовой книжки. Этот документ необходим для того, чтобы подтвердить, что уволившийся работник не нашел нового поля для трудовой деятельности. Хотя на 100% узнать об этом невозможно. К сожалению или к счастью, в стране процветает неофициальный рынок труда. Ничто не мешает человеку работать в одном месте неофициально, получая выплаты по болезни от предыдущего работодателя.

Таким образом, уволившийся сотрудник имеет право получать выплаты по больничному от своей бывшей организации, но только в том случае, если соблюдены условия, о которых говорит действующее законодательство.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.