Просто о важном: как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?
Наиболее частой причиной увольнения является собственное желание сотрудника. Казалось бы, ушел с работы, где больше не хотелось осуществлять трудовую деятельность – замечательно. Но жизнь любит преподносить сюрпризы. Бывает так: работник уволился и заболел. Искать новую работу нет возможности, деньги заканчиваются. Что делать? Все ли так беспросветно в описанной ситуации? Разберемся.
Показать содержание
- Оплатит ли бывший работодатель этот документ после ухода сотрудника?
- Когда следует предъявить бюллетень?
- Каким образом можно предоставить?
- Как оплачивается?
Как рассчитывается? В какие сроки перечисляют деньги?Оплатит ли бывший работодатель этот документ после ухода сотрудника?
Обратиться в компанию, из которой ушел – выход для бывшего сотрудника фирмы? Закон говорит, что, в некоторых случаях – это отличный выход. Какой нормативно правовой акт нужно изучать?
В РФ существует закон об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности за номером 255. Принят он в 2006 году, но документ является действующим.
В нем однозначно сказано, что работник, с которым расторгнут трудовой договор, в том числе, по инициативе самого сотрудника, имеет право обратиться к своему бывшему начальнику и потребовать оплаты больничного после увольнения. Но не всегда, не во всех случаях.
В течение какого срока?
В целом, ответить на данный вопрос можно не совсем юридически: как повезет. Как всегда, самое главное кроется в деталях.
Закон говорит о следующих условиях, когда оплата больничного возможна:
- Временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения.
- Бывший сотрудник еще не нашел нового места работы и не встал на биржу труда.
Несколько интересных примеров:
- Человек уволился по собственному, начал искать новую работу и заболел. Шел 29-й день его безработной жизни. Будет ли предыдущий работодатель оплачивать больничный? Да, однозначно. Потому что с момента увольнения еще не прошел месяц.
- Аналогичная ситуация с дополнительной информацией: человеку оформляли несколько больничных непрерывно. Нужно ли их оплачивать все? Да, нужно. В данной ситуации важно, во-первых. то, что заболел бывший сотрудник, когда еще не прошло месяца с момента увольнения, во-вторых, что все больничные оформлялись непрерывно.
Внимание! Таким образом, однозначно ответить на вопрос о том, в течение какого срока работодатель должен оплачивать больничный, нельзя. Все будет зависеть от условий конкретного случая, срока, в течение которого сотрудник будет болеть.Когда следует предъявить бюллетень?
Действующее законодательство дает для этого целых 6 месяцев. Этого срока, в большинстве случаев должно хватить, как говорится, «за глаза».
Впрочем, рекомендуется направлять больничный в организацию, из которой человек уволился, как можно скорее, чтобы исключить все возможные риски. Очевидно же, что не в интересах владельца фирмы содержать уволенного сотрудника. Не исключено, что бывший работодатель будет искать возможность отказать в выплатах.
Каким образом можно предоставить?
Есть несколько вариантов:
- Лично. Как говорится, хочешь сделать дело хорошо – займись им сам. Если есть возможность, то не нужно упускать возможность лично пообщаться с бывшим руководством. Возможно, возникнет необходимость ответить на какие-то вопросы, разъяснить нормы законодательства об обязанности оплатить больничный и так далее.
Важно! Основной риск заключается в том, что больничный лист может «потеряться». Чтобы такую вероятность исключить, необходимо потребовать фиксации передачи документа от одной стороны к другой. Можно попросить поставить отметку на копии листа. На всякий случай.- По почте. Если возможности явиться в офис организации, где человек работал, нет, или просто не хочется туда приходить, то можно отправить медицинский документ по почте. Письмо должно быть: заказным, с уведомлением и описью вложения. Вернувшееся уведомление будет доказательством того, что больничный лист направлялся. А опись вложения подтвердит, что в письме был именно тот документ, о котором идет речь в настоящей статье, а не что-то другое.
- Еще один хороший вариант: направить к бывшему работодателю своего представителя. Один нюанс: у последнего должна иметься нотариальная доверенность с соответствующими полномочиями. Иначе, человека не примут, документы не рассмотрят.
Доверенность можно оформить в любой нотариальной конторе. Если сам бывший работник имеет возможность передвигаться, то нужно обратиться к нотариусу со своим паспортом, копией паспорта поверенного и больничным листом, чтобы можно было прописать в доверенности его реквизиты. Если же уволившийся заболел настолько сильно, что сам до нотариуса добраться не может, есть такая услуга, как вызов юриста на дом.
Как оплачивается?
Закон о соцстраховании говорит следующее:
- бывшему работнику выплачивается 60% от его среднего заработка;
- стаж работы не играет роли, в данном случае.
Справка! Если человек работает и не увольняется, то процент выплат по больничному напрямую зависит от его стажа. Люди с разным уровнем трудового опыта могут получать: 60%, 80% и 100% от среднего. Но, в рассматриваемом случае, всем будут платить 60%.Разберем показательный пример:
- сотрудник с большим стажем, при котором положено оплачивать время нахождения на больничном в размере 100% от заработка, уходит на больничный;
- не возвращаясь, подает заявление об увольнении по собственному желанию;
- его увольняют;
- он продолжает болеть.
В такой ситуации больничный во время работы (и отработки) будет оплачиваться в размере 100%, все остальное – в размере 60%.
Как рассчитывается?
Как видно, все завязано на понятии «средний» заработок. Он берется за 2 года работы, то есть, за 730 дней. Далее, получившаяся сумма умножается на 60% и на количество дней болезни.
Рекомендуем прочесть другие полезные статьи об увольнении по собственному желанию и связанные с ним нюансами:В какие сроки перечисляют деньги?
Закон о соцстраховании указывает, что срок оплаты составляет не позднее 10 дней с момента предъявления работником необходимых документов. А именно:
- Своего паспорта. Он необходим, чтобы удостоверить личность. С момента увольнения могло же пройти достаточное количество времени, человека могли забыть.
- Трудовой книжки. Этот документ необходим для того, чтобы подтвердить, что уволившийся работник не нашел нового поля для трудовой деятельности. Хотя на 100% узнать об этом невозможно. К сожалению или к счастью, в стране процветает неофициальный рынок труда. Ничто не мешает человеку работать в одном месте неофициально, получая выплаты по болезни от предыдущего работодателя.
Таким образом, уволившийся сотрудник имеет право получать выплаты по больничному от своей бывшей организации, но только в том случае, если соблюдены условия, о которых говорит действующее законодательство.