Принято решение уйти: увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Наличие в трудовом договоре пункта об испытательном сроке – явление не редкое. Это связано с тем, что любой работодатель желает приглядеться к работнику, прежде чем принимать его на постоянную основу. То же происходит и с трудящимся, который за время испытания должен чётко определить своё ли место он занимает.

Бывают случаи, когда работник принимает решение об увольнении. Процесс ухода в этом случае производится в упрощённом порядке. Рассмотрим процедуру более детально.

Показать содержание

• Может ли работник уйти без отработки?
• Как уволиться во время периода испытания?
Написание заявления     Составление приказа и кадровых бумаг     Выдача документов    
• Положен ли расчет до истечения периода испытания и что в него входит?
• Необходима ли отработка?

Может ли работник уйти без отработки?

Не редко трудящиеся интересуются, возможно ли увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Любой работник может уволиться на испытательном сроке до его окончания. Конечно, обычно люди устраиваются на работу не для этого, но в жизни бывают разные ситуации. И если работа по каким-либо причинам не подошла сотруднику, принятому с испытанием, он может достаточно легко освободиться от неё.

В данной статье сказано, что трудящийся должен составить заявление в письменном виде. На законодательном уровне установленной формы заявления не существует, поэтому документ оформляется в свободной форме.

Здесь действуют общие правила делопроизводства. Наниматель может удовлетворить требование сотрудника немедленно или потребовать отработать еще 3 рабочих дня.

Как уволиться во время периода испытания?

Написание заявления

Заявление составляется работником в произвольной форме и должно включать в себя следующие сведения:

1. ФИО ответственного лица, на имя которого адресовано заявление (как правило, заявление пишут на имя руководителя компании или лица, исполняющего его обязанности).
2. ФИО инициатора документа и наименование занимаемой должности.
3. Табельный номер работника.
4. В «шапке» документа фиксируют наименование предприятия.
5. Посередине пишут название документа.
6. Далее излагают просьбу об увольнении по своему желанию.
7. В завершении ставится подпись.

В заявлении работник может указать причину увольнения, например — переезд в другой город. Но, это не является обязательным.

• Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
• Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Составление приказа и кадровых бумаг

Распоряжение изготавливают ответственные лица отдела кадрового администрирования, либо иные лица, в обязанности которых входит данная функция (бухгалтер, секретарь, специалист по делопроизводству).

Иногда приказ формирует лично директор. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать такие распоряжения.

Приказ составляют на унифицированном бланке формой Т-8. Трудящийся обязан ознакомиться с документом, подтвердив факт ознакомления личной подписью. В распоряжение важно вписать следующие данные:

1. Дату составления.
2. Порядковый номер согласно журналу.
3. Название фирмы.
4. Персональную информацию трудящегося (ФИО, должность, табельный номер, подразделение).
5. Основания.
6. Дату предполагаемого увольнения.
7. Должности ответственных исполнителей.
8. Расшифровки и подписи уполномоченных работников.
9. Подпись трудящегося, который ознакомлен.

• Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
• Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию до окончания прохождения испытательного срока по форме Т-8

Выдача документов

Трудовая книжка является основным документом сотрудников. При увольнении до истечения испытательного срока, в книжку заносят отметку с указанием причин. Обычно, запись выглядит следующим образом: «на основании ст. 71 ТК РФ, работник уволен по собственному желанию». Трудовая книжка выдаётся трудящемуся в последний рабочий день. Дополнительно сотрудник может запросить справки о доходах за последние два года и иные документы.

Подробнее обо всех документах при увольнении по собственному желанию можно узнать тут.

Положен ли расчет до истечения периода испытания и что в него входит?

В независимости от того, сколько дней проработал новоприбывший, — он имеет полное право получить заработанные деньги. Если работодатель отказывает в этом праве, то обманутый сотрудник, может подать исковое заявление в суд. В большинстве случаев суд встаёт на сторону трудящихся.

Итак, при увольнении сотрудники бухгалтерии обязаны провести все необходимые расчёты.

В расчёт входят отработанные трудодни, простои, больничные и отпуск, если таковые имели место. Дополнительно выплачивается вознаграждение за неиспользованные дни отдыха.

Необходима ли отработка?

Конечно же, расторгнув трудовой контракт с компанией, особенно, если это связано с какой-то конфликтной ситуацией, сотруднику больше всего на свете хочется уйти и как можно скорее, забыв о данном нанимателе.

В большинстве случаев после предъявления заявления об увольнении, трудящийся обязан трудиться еще две недели, причём добросовестно (более детально о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, можно узнать тут). Находясь на испытательном сроке, можно отработать только три дня. Этот момент разъясняется статьёй 71 ТК РФ.

Однако существует несколько ситуаций, при которых исключается обязательная отработка, к ним можно отнести:

1. Когда руководство компании заинтересовано в том, чтобы избавиться от работника как можно быстрее.
2. Когда стороны пришли к согласию путём взаимных договоренностей.
3. Если работник серьёзно болен и имеет на руках медицинские документы в качестве подтверждения.
4. Если есть документальное подтверждение перевода супруга или супруги в другой город для исполнения свои рабочих обязанностей.
5. В случае, когда человек должен ухаживать за инвалидом первой группы или серьезно больным членом своей семьи.
6. Если трудящийся сам является инвалидом, пенсионером, несовершеннолетним ребенком (до 14 лет).
7. Беременные и многодетные женщины также могут уйти с работы без двухнедельной или трехдневной отработки.

Подводя итоги, отметим, что для увольнения на испытательном сроке работнику необходимо написать заявление в свободной форме. После этого, уполномоченные лица издадут соответствующий приказ, произведут необходимые расчёты и выдадут работнику трудовую книжку и иные документы, которые он запросит.

В расчёт входят отработанные трудодни, простои, больничные и отпуск, если таковые имели место. Дополнительно выплачивается вознаграждение за неиспользованные дни отдыха. На испытательном сроке можно уволиться без двухнедельной отработки. Согласно законодательству достаточно отработать всего три дня.