Всё о способах увольнения работника по собственному желанию во время отпуска

Приняв решение уволиться, многие сотрудники предпочитают сначала отгулять отпуск. В период отдыха можно искать следующее место работы. При этом трудовой стаж не прерывается.

Можно ли написать заявление об уходе по собственному желанию в дни отпуска и как его правильно оформить?

Как уйти отдыхать с последующим увольнением? Об этом и многом другом читайте далее.

Показать содержание

• Можно ли уволить работника в этот период?
В заключительный день      В отпускное время      В дни учебы      При уходе за ребенком до 3 лет     
• Какие есть варианты?
Подать заявление, находясь на ежегодном отдыхе      Уйти отдыхать с последующим расчетом     
• Порядок действий сотрудника
• Можно ли уволить человека последним днем?
• Положен ли расчет и что в него входит?
• Должен ли сотрудник отрабатывать дни?

Можно ли уволить работника в этот период?

В соответствии со статьей 81 ТК РФ работодатель не имеет права уволить работника, когда он находится в отпуске, кроме отдельно указанных случаев. А вот работник может прекратить трудиться на предприятии в этот период. Никаких ограничений в этом случае нет.

Согласно статье 80 ТК РФ работник обязан уведомить о своем намерении уволиться в письменной форме за 2 недели до даты окончания работы. При этом не играет роли, в отпуске он находится или на рабочем месте.

Для подачи заявления не обязательно приходить на работу. Документ можно отправить почтой или при помощи курьерской службы. При отправлении почтой к 2 неделям добавляется столько дней, сколько ушло на пересылку письма. Работодатель заносит письмо в журнал как входящую корреспонденцию с присвоением ему номера.

В заключительный день

В последний день отпуска можно передать заявление, но нужно будет отработать две недели (подробнее о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, можно узнать тут). Отсчет ведется со дня, следующего за днем получения документа работодателем.

В некоторых случаях можно уволиться и без предварительной отработки:

• Если сотрудник выходит на пенсию.
• В связи с зачислением в ВУЗ на дневное отделение. Для доказательства необходимо предъявить справку из образовательного учреждения.
• Работник переезжает на работу в другую местность.
• В связи с отправлением супруга за границу.
• Сотрудник не может больше трудиться в организации по медицинским показаниям. Для доказательства требуются медицинские справки.
• Работник должен ухаживать за больным членом семьи.
• Увольнение происходит по соглашению сторон.
• Если работодатель не следует трудовому законодательству.
• Беременность сотрудницы.

Уйти из организации в последний день отпускного периода можно в случае написания заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Тогда последний день отдыха станет последним днем, когда за работником сохраняется должность в организации.

В отпускное время

Можно спокойно передать заявление в период ежегодного отпуска. Сотрудник должен сообщить о своем решении за 2 недели. При этом в законе нет термина отработки. Две недели нужны, чтобы работодатель смог подыскать замену.

Для подачи документа не требуется отзыв из отпуска. Ведь трудовых функций работник в данном случае не выполняет.

Если планы изменились, заявление можно отозвать в течение 2-х недель после его подачи (больше нюансов об отзыве заявления на увольнение можно узнать здесь). В этом случае увольнение не производится, если только на должность не приглашен в письменной форме новый сотрудник.

В дни учебы

Работник, ушедший в учебный отпуск, также имеет право уволиться во время него. Процедура будет такая же, как и при ежегодном.

При уходе за ребенком до 3 лет

При увольнении во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница также пишет заявление за 2 недели до даты прекращения работы в компании. В этой ситуации работодателю даже не нужно искать работнику замену, т.к. и так есть кто-то, кто заменяет сотрудницу. Т.е. за ней просто перестает сохраняться должность.

Какие есть варианты?

Варианты увольнения по собственному желанию в отпуске следующие.

Подать заявление, находясь на ежегодном отдыхе

Если заявление передано, а до конца отпускного периода осталось менее двух недель, то оставшиеся дни нужно отработать. Чтобы отрабатывать не пришлось, важно подавать документ вовремя.

Уйти отдыхать с последующим расчетом

Если работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, в этой ситуации начальник имеет право ему отказать. И при этом трудовое законодательство не будет нарушено. Отпуск на таких условиях является правом работодателя, а не его обязанностью. При таком увольнении трудовая книжка передается на руки до начала отпускного периода. Тогда же выплачиваются и денежные средства.

Порядок действий сотрудника

Прекращение трудовых отношений с сотрудником происходит по следующей схеме:

1. Сотрудник пишет заявление в соответствующей форме. Документ отдается лично или отправляется по почте.
2. Работодатель формирует приказ по форме Т-8 (освобождение от трудовой должности штатных сотрудников). Приказ подписывается руководителем.
3. Работник знакомится с приказом под роспись. Если это невозможно, составляется акт.
4. Бухгалтером производится расчет и перевод денежных средств. Перечисляются все невыплаченные средства: премии, различные компенсации.
5. Делается отметка в трудовой книжке.
6. Документы (трудовая книжка и необходимые справки) передается сотруднику.

Более детально обо всех документах при увольнении по собственному желанию можно узнать тут.

Можно ли уволить человека последним днем?

Как же всё-таки уйти в отпуск с последующим увольнением? Такой отпуск предоставляется на основании заявления сотрудника. В этом случае последний день отпускного периода будет последним днем работы в компании. Можно написать 2 разных заявления или уместить все в одно.

Теперь о том, как написать заявление. Пункты, из которых состоит документ:

• В шапке необходимо указать, кому и от кого пишется заявление. Кому: должность, название фирмы, ФИО руководителя. От кого: должность, отдел, ФИО работника.
• Наименование документа: заявление.
• Указывается дата начала отпуска, количество дней: «Прошу предоставить отпуск с…на…дней».
• Отмечается, что сотрудник планирует уволиться: «…с последующим увольнением по собственному желанию».
• Дата и подпись заявителя.

Если есть сомнения в честности работодателя, нужно попросить в отделе кадров поставить отметку о получении документа. Можно отправить его и заказным письмом с описью вложения. Так впоследствии будет доказательство, что документ был получен.

• Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию во время отпуска
• Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию во время отпуска

Положен ли расчет и что в него входит?

При увольнении в отпуске работнику также положен расчет, как и в иных случаях. Расчет включает в себя следующие выплаты:

• Зарплата и премии за отработанный период.
• Компенсация неиспользованных дней отпуска. Эти дни считаются не только за последний год, но и за предыдущие года, если сотрудник не использовал в них все дни положенного отдыха.
• Выходное пособие.
  По ТК РФ работодатель не должен выплачивать пособие сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре могут быть свои соглашения.

О том, каков порядок расчета при увольнении по собственному желанию, читайте в нашей статье.

Должен ли сотрудник отрабатывать дни?

Уйти по собственному желанию во время отпуска можно и без отработки, если знать, как грамотно уволиться. Законом предусмотрено лишь обязательное информирование работодателя об уходе. Если заявление подготовить за 2 недели до окончания отпуска, отработки можно будет избежать.

Таким образом, сотруднику не обязательно ждать окончания отпускного периода, чтобы уволиться. Не обязательно ему и отрабатывать две недели после отдыха. Важно лишь сообщить работодателю об увольнении за 2 недели до даты планируемого окончания работы в организации.