Когда возможен отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

Причин подать заявление об увольнении (ЗУ) по собственному желанию такое же великое множество, как и поводов передумать.

И хоть такое непостоянство, в большинстве случаев, не по душе нанимателю, узнаем можно ли забрать заявление об увольнении без всяких последствий для сотрудника и рассмотрим как правильно и когда это возможно сделать. Остается ли для уже формально бывшего сотрудника шанс вернуть себе прошлый статус и отозвать бумагу?

Показать содержание

• Может ли сотрудник передумать увольняться и забрать ЗУ?
• Когда работник не имеет возможности это сделать?
• Порядок отзыва документа
Правильное заполнение бумаги     Оформление в кадровых документах    
• Сроки
• Могут ли быть последствия?
• Можно ли восстановиться на работе уже после расторжения трудового соглашения?
• Способы восстановления
По решению суда     По взаимному согласию сторон    

Может ли сотрудник передумать увольняться и забрать ЗУ?

Увольнение по инициативе наемного работника регулируется статьей 80 ТК РФ . По ее положениям любой специалист, не являющийся руководителем предприятия, может заявить о своем желании уйти с занимаемой должности за две недели до предполагаемой даты расставания.

Установленный законодательством период предупреждения каждая сторона вольна использовать по собственному усмотрению: работодатель может подыскивать замену, а работник вправе передумать и отозвать заявление. Сделать это возможно в течение всего периода отработки, даже в последний день работы, до того, как сотруднику предложат ознакомиться с приказом об увольнении и получить расчетные.

Когда работник не имеет возможности это сделать?

Аннулировать свою просьбу об увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ можно в подавляющем числе случаев. Проблемы с отзывом могут возникнуть в случае, если:

1. Прекращение трудового договора решили провести не по собственному желанию, а по соглашению сторон , ст. 78 ТК (работодатель согласился отменить отработку или предложил денежный бонус).
2. Работник захотел отгулять все положенные ему отпуска, а руководство не было против расчета по ст. 127 ТК (отказ от увольнения возможен только до начала отпуска, дальше о возвращении к работе можно только договариваться с работодателем).
3. На освобождающееся место приглашен «неувольняемый» специалист с другого предприятия (в порядке перевода), и человек уже успел рассчитаться по прежнему месту, ст. 64 ТК.

Порядок отзыва документа

Если отношения с руководством настолько накалены, что об отказе почти ушедшего сотрудника директор не хочет и слышать, то нужно не только трижды подумать о правильности своего решения, но и подстраховаться при составлении заявления об отзыве. Кроме того, конфликт может перетечь в стадию игнорирования всех требований работника, даже справедливых. Тогда нужно позаботиться о том, чтобы у сотрудника было время передать все документы через почту.

Правильное заполнение бумаги

Заявление об отзыве просьбы об увольнении по собственному желанию не подчинено строгому порядку составления. Но все же, есть несколько общих моментов, которые необходимо указать:

1. «Шапка» — должна содержать название предприятия, должность и ФИО руководителя, а также данные работника (структурное подразделение, должность, ФИО, актуальная контактная информация).
2. Название документа – Заявление (уточнять более подробно нет необходимости).
3. «Тело» документа – в тексте нужно недвусмысленно дать понять, что работник намерен отказаться от ранее поданного заявления об уходе и продолжить работать в той же должности, указать дату документа, который человек просит признать аннулированным, и причину перемены желаний (последнее необязательно, но об обстоятельствах особой важности, например, о беременности, лучше сообщить работодателю).
4. Дата составления и личная подпись работника.

• Скачать бланк заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
• Скачать образец, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Не менее важно позаботиться о вручении бумаги руководителю или ответственному за кадровое делопроизводство. Для этого заявление об отзыве нужно составить в двух экземплярах и предложить получателю поставить на своем документе отметку о вручении и регистрации в журнале входящей корреспонденции.

Оформление в кадровых документах

Если кадровая служба успела подготовить приказ об увольнении той датой, когда поступило первое заявление от сотрудника, и уже заполнила его трудовую книжку, то аннулировать придется не только первоначальную бумагу, но и все связанные с ней документы:

1. Издать приказ об отмене распоряжения директора об увольнении (при этом оба приказа должны храниться в архиве, просто на первом можно сделать пометку «Отменен на основании …»).
2. Сделать отменяющую запись в трудовой книжке.
3. Внести исправления в личную карточку сотрудника (зачеркнуть неверную запись, поставить календарное число, подпись, ФИО ответственного и печать).

• Скачать бланк приказа об отмене распоряжения директора об увольнении
• Скачать образец приказа об отмене распоряжения директора об увольнении

Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке об отмене увольнения:

В ситуации, когда кадровики не торопятся и готовят пакет документов ближе к дате увольнения, делать, практически, ничего не нужно. Полученный отзыв подшивается в кадровые документы, наравне с первоначальным заявлением, и хранится в личном деле. Если на предприятии нет обычая регистрировать входящие заявления от работников, то можно просто уничтожить обе бумаги и продолжать совместную работу.

Сроки

Срок отказа от намерения уволиться зависит от того, какой порядок увольнения избрал сотрудник:

• по ст. 80 ТК (с отработкой не менее 14 дней) – в течение срока предупреждения, в любой день;
• по ст. 127 ТК (с использованием отпуска после отработки) – подать заявление нужно в течение оговоренного срока исполнения своих обязанностей, до первого дня отдыха.

Одной из форм отказа от увольнения может быть расценена ситуация «молчаливого согласия», когда работник возвращается к работе на следующий день после планируемой даты расчета, а работодатель не препятствует данной инициативе и не расторгает трудовой договор, ст. 80 ТК.

Могут ли быть последствия?

Юридически, каких-либо нареканий или взысканий за отзыв заявления работнику не грозит.

Но если подобные «качели» сотрудник практикует слишком часто, то в следующий раз ему могут предложить оформить увольнение по соглашению сторон с отказом от срока предупреждения, и без возможности безболезненно вернуться на прежнее место.

Можно ли восстановиться на работе уже после расторжения трудового соглашения?

Оспорить увольнение, если у работодателя есть собственноручно составленное сотрудником заявление об уходе, практически невозможно. «Зацепиться» можно только за процедурные ошибки:

• невнятную формулировку в заявлении (не «прошу уволить», а «прошу освободить от работы», например, можно представить в суде как просьбу об отпуске);
• несоответствие дат (если работником заявлена одна дата, а руководитель издал приказ более ранним сроком, то это признают незаконным увольнением);
• подозрение о подделке подписи на заявлении (во избежание, часто работодатель просит писать все заявления от руки или, кроме подписи, полностью писать имя и фамилию работника под документом);
• мошенничество (в силу распространения использования электронных подписей, кто-то может, получив незаконный доступ к данным инструментам, подать заявление работодателю от имени другого сотрудника).

Последние два варианта, а также откровенные попытки вынудить человека к «добровольному» расчету, требуют сбора доказательств, привлечения свидетелей, а иногда и обращения в полицию (подробнее о том, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию, можно узнать тут). В данном случае обязанность подтвердить свою позицию возлагают на работника, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2.

Способы восстановления

В случае незаконного увольнения, оформленного как собственное желание сотрудника, человеку нужно постоянно помнить о том, что его претензии к работодателю будут актуальны только в течение месяца со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки, ст. 392 ТК. Если исковое заявление поступит в суд позже, его просто не примут к рассмотрению. Исключение составляют лишь случаи, когда суд сочтет возможным восстановить пропущенные сроки обращения (длительная болезнь работника, например).

Использовать эти методы нужно либо параллельно с исковым рассмотрением, либо в сжатые сроки, чтобы не упустить время для подачи документов в суд.

По решению суда

Если сотруднику удалось доказать суду, что его увольнение было проведено с нарушением или против его воли, то решение о восстановлении должно быть исполнено работодателем немедленно, ст. 396 ТК. Кроме того, потребуется еще выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и моральную компенсацию.

Даже если наниматель намерен оспаривать принятое судом решение в порядке апелляций, исполнить волю первой инстанции он обязан немедленно. Неприятно и другое, если в дальнейшем установлено, что восстанавливать работника в должности нет правовой необходимости, выплаченные средства не всегда подлежат возврату. Потребовать деньги назад можно только в том случае, когда будет доказано, что сотрудник намеренно вводил суд в заблуждение или использовал подложные документы, ст. 397 ТК.

По взаимному согласию сторон

Уладить конфликт можно и до вердикта судьи. Иногда простое обращение к работодателю с подробным изложением всех аргументов воздействует на бывшее руководство отрезвляюще. Помочь могут также контролирующие органы (прокуратура или трудовой инспектор), после беседы с ними дирекция часто меняет свое мнение.

Добавить убедительности словам сотрудника может уведомление об обращении в суд. Если наниматель осознал свою неправоту до вынесения решения судом, то можно заключить мировое соглашение. На его основании суд издает Определение, которое также подлежит немедленному исполнению. Важно, что нормы мирового соглашения не могут ухудшать положения работника в сравнении с тем, что могло быть присуждено судом. Оценку соглашению также дает судья.

Увольнение по собственному желанию самая распространенная причина прекращения трудовых отношений и ее оформление не требует приложения больших усилий. Но если инициатива исходит не от работника, а ее усердно навязывают, то не стоит спешить ставить подпись. Нужно помнить, что добровольно поданное заявление можно отозвать, а незаконное расторжение договора – оспорить в суде.