Полезные советы: что и как делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

В некоторых организациях неугодного для руководства сотрудника вынуждают уволиться по собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не платит выходного пособия. Кроме того, этот процесс позволяет избавиться от человека более быстро.

Давайте разберемся, что делать, если ваш работодатель просит, заставляет или просто предлагает уволиться вам таким методом, и как суметь в такой ситуации защитить свои права?

Показать содержание

• Законно ли то, что работодатель склоняет подчиненных к добровольному увольнению?
• Какие действия являются принуждением?
• Что делать, если заставляют добровольно уйти с работы?
Обращение в трудовую инспекцию      Обращение в суд     
• Как доказать факт того, что начальник принуждает к этому?
• Как быть, если сотрудника все же заставили написать заявление на увольнение?
• Полезное видео

Законно ли то, что работодатель склоняет подчиненных к добровольному увольнению?

Если трудовые отношения оформлены официально, работник защищен законом. Принуждение работника уволиться по собственному желанию является нарушением законодательства. За это предусмотрена ответственность:

• В статье 145 УК РФ рассматривается мера ответственности за необоснованное увольнение беременной женщины. Это может быть либо денежный штраф в размере до 200 000 рублей, либо направление на исправительные работы сроком до 360 часов.
• Статья 5.27 КоАП РФ рассматривает наказания за нарушение трудового законодательства. Согласно ей работодатель может подвергнуться штрафу. При повторном нарушении может быть и дисквалификация до 3 лет.

В том случае если сотрудник неудобен для работодателя, но при этом не нарушает трудовую дисциплину, его начинают принуждать к увольнению. Принуждение к увольнению – действия нанимателя с целью заставить работника написать заявление об уходе.

Какие действия являются принуждением?

Пытаясь добиться своего, работодатель может прибегать к следующим методам:

• Просьба уволиться. Начальник вежливо просит написать заявление самостоятельно.
• Шантаж. Работнику угрожают уволить его по статье, если он не уволится по собственной инициативе.
• Давление. На работника налагаются штрафы даже за незначительные проступки, его лишают премии. Создается атмосфера психологического дискомфорта, в которой тяжело работать.
• Нарушение прав. На работника налагается сверхурочная работа. Работодатель действует с помощью запугиваний. Например, может угрожать физической расправой.

Что делать, если заставляют добровольно уйти с работы?

Вот несколько советов, что стоит делать, если предложили уйти с работы добровольно, и при этом оказывают давление:

1. Определить свою позицию. Если есть реальные поводы уволить работника по статье, написать заявления на увольнение по собственному желанию будет более выгодно. В иных случаях можно написать заявление по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
2. Необходимо показать работодателю, что работник понимает незаконность его действий, знает свои права и готов их защищать.
3. Тщательно изучить трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы не допускать промахи. Строго соблюдать дисциплину.
4. Все документы, предлагаемые на подпись, необходимо внимательно читать. Не нужно ничего подписывать задним числом. Если сотрудника своевременно не ознакомили с какими-то документами под роспись, в этой ситуации ему это идет только на пользу.
5. При наличии в организации профсоюза необходимо вступить в его члены. Если профсоюза нет, можно самостоятельно инициировать создание первичной профсоюзной организации на предприятии. Чтобы это сделать, необходимо обратиться в Союз Профсоюзов.
   Работодатель не вправе препятствовать созданию профсоюзной организации.
6. Быть готовым к провокациям. В случае провокации работодателя к нарушению рабочего режима найти свидетеля, который сможет подтвердить произошедшее.
7. Не подписывать заявление. Сказать работодателю, что за принуждение к увольнению он будет привлечен к административной ответственности.
8. Требовать письменного варианта устных распоряжений начальства. Если распоряжения заведомо невыполнимые, дать письменный ответ, почему их невозможно выполнить.

При такой линии поведения есть вероятность, что работодатель перестанет оказывать давление. Если этого не произошло, можно переходить к более серьезным действиям. Обращение в официальные организации возможно как после увольнения, так и до него.

Обращение в трудовую инспекцию

Инструкция для обращения в трудовую инспекцию:

1. Составить заявление в трудовую инспекцию. Документ составляется в письменной форме. В жалобе нужно указать:
   • Справа указывается, куда пишется жалоба (наименование трудовой инспекции, ФИО руководителя) и от кого (ФИО заявителя, его место работы, должность, адрес).
   • Наименование документа: жалоба.
   • Далее указывается с кем и с какого числа заявитель состоит в трудовых отношениях, ФИО руководителя организации.
   • Указать, в чем нарушены права. Подробно перечислить нарушения, указать, когда это произошло, как действовал работодатель. При описании нужно не допускать воды, описывать конкретные факты.
   • Указать какие статьи трудового кодекса нарушил работодатель.
   • Далее идет блок с требованиями заявителя: провести проверку в организации, обязать работодателя совершить определенные действия (восстановить на работе, выплатить зарплату за время простоя).
   • Указать перечень документов, прилагаемых к жалобе.
   • Дата подачи жалобы и подпись.
   Образец жалобы можно посмотреть на информационном стенде в трудовой инспекции.

   При вручении жалобы один экземпляр остается на руках заявителя. Он должен быть подписан инспектором. Это будет служить доказательством, что жалоба принята.

2. Подготовить необходимые документы: копия трудовой книжки или трудового договора, расчетные листы, другие документы, которые доказывают указанные в жалобе доводы. Среди них могут быть фотоснимки, аудио и видеоматериалы, письменные свидетельства, контакты коллег, готовых подтвердить сказанное.
3. На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов. Срок рассмотрения заявления составляет 15 дней. Для уточнения информации его можно продлить. Но в общей сложности он не должен превышать 1 месяц.
4. После проверки трудовая инспекция может выдвинуть работодателю следующие предписания:
   • Потребовать устранить нарушения.
   • Привлечь к административной ответственности.
   • Приостановить деятельность всей организации или отдельных филиалов.
   • Отстранить должностных лиц от выполнения их обязанностей.
   • Направить материалы в правоохранительные органы с целью привлечения нарушителей к уголовной ответственности.

   Срок выполнения устанавливается индивидуально для каждого пункта с учетом сложности задачи.

5. Далее работодатель выполняет предписания или не выполняет их. Статья 19.5 КоАП предусматривает наложение штрафа при невыполнении предписаний трудовой инспекции.

При отрицательном решении со стороны трудовой инспекции можно обратиться в суд. Заявителю приходит ответ на указанный адрес о действиях, совершенных трудовой инспекцией. Впоследствии эту бумагу можно использовать в суде.

Скачать бланк жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Обращение в суд

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Этапы судебного разбирательства:

1. Досудебное урегулирование. Закон не предусматривает обязательного досудебного урегулирования подобных споров. В случае если работник решил начать с этого, ему нужно отправить претензию руководителю организации с предложением решить вопрос мирно. Далее нужно указать, что при отказе мирно урегулировать вопрос гражданин будет вынужден обратиться в суд.
2. Необходимо проверить срок исковой давности. При незаконном увольнении он составляет 1 месяц со дня получения на руки трудовой книжки. Иные нарушения – 3 месяца со дня нарушения. Госпошлиной иск, защищающий трудовые права, не облагается. В исковом заявлении необходимо указать:
   • Шапка: указание суда и его адреса, ФИО и данные истца (паспорт, адрес, телефон), данные ответчика (название организации, ОГРН, юридический адрес).
   • Сумму иска.
   • Описание фактических обстоятельств.
   • Законы, которые нарушил работодатель.
   • Требования истца: восстановить на работе, исправить запись в трудовой книжке, выплатить зарплату за вынужденный простой, компенсировать моральный вред и расходы на судебный процесс.
   • Дату и подпись.
   • Список приложенных документов.
3. К иску нужно приложить необходимые документы:
   • Приказ о принятии на работу.
   • Трудовой договор.
   • Документ об увольнении.
   • Заявление об увольнении для анализа его содержания.
   Недостающие документы можно запросить у работодателя. Если он отказывается их выдать, это нужно указать отдельно и добавить, что необходимо запросить документы через суд.
4. Срок рассмотрения заявления по закону составляет 1 месяц. Но на практике этот срок будет значительно дольше. Решением суда может быть:
   • Наложение административного штрафа.
   • Восстановление работника в должности.
   • Выплата ему компенсации.
   • При увольнении беременной женщины: уголовная ответственность, приостановление деятельности организации.
5. Судебное решение о восстановлении на работе должно быть выполнено немедленно. При невыполнении работник может обратиться в службу судебных приставов. В этом случае работодателя ждет штраф.

• Скачать бланк искового заявления о восстановлении на работе
• Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе

Как доказать факт того, что начальник принуждает к этому?

Что может служить доказательством:

• Письменные угрозы работодателя.
• Свидетельские показания.
• Диктофонная запись разговора.
• Быстрое принятие на работу другого сотрудника. Обычно кадры так быстро не находят.

Как быть, если сотрудника все же заставили написать заявление на увольнение?

В течение двух недель работник имеет право отозвать свое заявление и вернуться к работе. В случае обжалования уже произошедшего увольнения необходимо сделать это до истечения месяца со дня получения трудовой книжки.

Что будет рассмотрено в ходе судебного разбирательства:

• Какие условия были созданы, когда работник подавал заявление.
• Наличие желание работника уволиться.
• Психологический климат, причины написания заявления.
• Анализ процедуры увольнения на законность.
• Отрабатывал ли работник 2 недели, отзывал ли заявление назад.

Принуждение к увольнению является распространенным вариантом нарушения прав работника. В этом случае работодатель избавляет себя от дополнительных обязательств. Однако знание закона поможет работнику защитить свои права.

Полезное видео

Из видео узнаете, что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: