+7 (499) 653-64-25 Москва

Все юридические тонкости увольнения по соглашению сторон: плюсы и подводные камни

Время на чтение: 7 минут Добавить в закладки

Соглашение – одна из форм гражданских правоотношений, которая предусматривает ряд добровольных юридических действий, совершаемых по договорённости 2-х сторон.

Нередко применяется такая практика и для официального оформления процедуры расторжения трудовых отношений с работодателем. Далее подробно рассмотрим эту тему: достоинства и недостатки прекращения трудовых отношений в такой форме, как проходит эта процедура и другие вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Расторжение трудового договора по согласию работодателя и работника

Это комплекс процедурных действий, направленных на расторжение трудовых отношений, которые обеспечены правовой базой и опираются на официальные договорённости обеих сторон, находящихся в действующих трудовых отношениях, согласно нормам Трудового кодекса РФ. То есть составить такое соглашение могут только лица, ранее заключившие трудовой договор.

В числе законодательных актов, которые регулируют обозначенные нормы, на первый план выступает пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ.

Кроме этого, существенную роль играют статьи:

  • 84.1, 140 ТК РФ– оформление документации и начисление выходного пособия.
  • 49.1 ТК РФ – дистанционное увольнение.
  • 67, 72– внесение записи в трудовую и в журнал регистрации.

Соглашение не является самостоятельным документом, его правоспособность зависит от трудового договора.

Об особенностях и нюансах увольнения по соглашению сторон читайте в нашем материале.

Обязательные условия

Составление документа говорит о том, что решение о расторжении трудовых отношений принималось совместно, поэтому оно должно носить исключительно добровольный характер.

Обратите внимание! Работодатель не вправе принуждать работника к заключению соглашения, а работник – требовать его заключить.

Поэтому в документе прописывается факт договорённости о том, что работник даёт своё согласие на оформление его увольнения, а работодатель увольняет работника с занимаемой им должности.

В отличие от увольнения по сокращению штатов, по инициативе наёмного работника или по взысканию, при увольнении по соглашению существуют следующие особенности:

  1. Стороны подтверждают факт взаимного согласия на прекращение трудовых отношений.
  2. Могут изменять установленные законодательством сроки, предусмотренные для обязательной отработки (15 дней) как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, так же отработка может отменяться.
  3. Такое увольнение возможно даже во время отпуска и больничного (об особенностях увольнения по соглашению сторон во время больничного написано тут).
  4. Может назначаться установленный по согласию сторон размер дополнительного выходного пособия.

Все внесённые в документ положения должны исполняться, дополнения и изменения могут вноситься на тех же условиях – совместно составленным и подписанным сторонами соглашения дополнением.

Кто является инициатором?

Стороны трудового соглашения вправе стать инициаторами составления документа. Такими сторонами всегда выступают:

  • работодатель в лице руководителя организации или ИП;
  • наёмный работник.

При этом работником может выступить только лицо, принятое на работу согласно положениям договора. А работодателем – действующий руководитель юридического лица или бюджетного учреждения, занимающий соответствующую должность на момент расторжения договора.

Ситуации, в которых инициатива может принадлежать работодателю, следующие:

  • штатные перестановки;
  • сокращение числа сотрудников или штатных единиц;
  • замена дисциплинарному взысканию.

Работник может проявить инициативу в случаях:

  • выход на пенсию по старости или по нетрудоспособности;
  • при сокращении штатов;
  • по собственному желанию.

Инициатива по заключению соглашения может не совпадать с инициатором увольнения. Например, если наниматель проявил инициативу по сокращению числа наёмных рабочих, они вправе выступить с встречным предложением о заключении соглашения.

Все ли категории лиц могут быть уволены?

Так как данная разновидность ухода с работы основана на взаимном согласии и обеспечена добровольностью заключения, то увольняться по соглашению могут все категории работников. Не исключение – временные работники и беременные женщины.

Что касается беременных работниц, то соглашение может отменяться, если женщина его подписала, не зная о своей беременности. В этом случае решение о её восстановлении может приниматься работодателем или через суд на основании норм статей 391-395 ТК РФ – защита сторон в суде.

Материально ответственные лица обязаны передать юридическому лицу или ИП принадлежащее ему имущество или денежные средства актом. Однако в случае взыскания недостачи или иного материального вреда, в соглашении могут указываться:

  • решение предпринимателя собственника имущества об отмене взыскания;
  • сроки внесения недостачи;
  • решение о погашении недостачи за счёт выходного пособия.
Справка. Должностное лицо, не являющееся собственником, не вправе снимать с сотрудника, нанёсшего ущерб, материальную ответственность.

Инвалиды увольняются по соглашению на общем основании, дополнительные выплаты, превышающие установленный законодательством регламент, не предусмотрены, и могут уплачиваться только по усмотрению работодателя. Но при сокращении штата или числа сотрудников, они имеют юридический иммунитет – сократить их нельзя, нужно предложить другое рабочее место. Поэтому соглашение – оптимальный вариант увольнения ограниченно трудоспособного лица.

О нюансах увольнения пенсионеров и других категорий лиц по соглашению сторон рассказано здесь.

Может ли чем-то грозить желающему уволиться и нанимателю?

Соглашение – это как самый безопасный способ уволить с работы наёмного сотрудника, так и возможность уволиться работнику, изменив сроки отработки. При правильном применении норм законодательства и доскональном оформлении пакета документации все риски и нелицеприятные правовые последствия исключены.

В первую очередь это связано с тем, что стороны выразили составлением соглашения свою положительную волю, связанную с прекращением трудового контракта. Правовые последствия в виде административного наказания работодателя может повлечь нарушение положений, установленных в соглашении. То есть, если они не будут исполнены в той мере, в которой прописаны в документе.

При возникновении форс-мажора, соглашение может иметь обратную силу, то есть – отменяться. Например, при получении женщиной сведений о беременности после увольнения, если она возникла на момент составления соглашения или раньше. Или – при нарушениях норм по оформлению сокращения штата и т.п.

Плюсы и минусы такого прекращения трудовых отношений

Положительные моменты, которые несёт в себе данная форма увольнения, следующие:

  • солидарность сторон, добровольное согласие;
  • установленные положения, которые должны выполняться;
  • возможность изменения срока отработки;
  • внесение существенных положений для координации процедуры увольнения;
  • гарантия получения установленных выплат.

Минусов в этой процедуре существенно меньше, чем положительных сторон. К ним можно отнести:

  1. Невозможность односторонней отмены действия соглашения, в отличие от поданного по собственному желанию заявления.
  2. Уравнивание увольнения по дисциплинарному взысканию, по причине несоответствия и по собственному желанию, что может отразиться на портфолио уволенного лица.
Важно! Отмена действия соглашения может следовать только по взаимному согласию сторон, составивших документ.

Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон описаны в этой статье.

Когда возможно?

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению двух сторон в следующих случаях:

  1. Когда работник официально трудоустроен по договору, независимо от характера работ. Эти права распространяются, в том числе – на совместителей и временных сотрудников.
  2. Если стороны трудового договора приняли решение о составлении соглашения добровольно.
  3. Когда соглашение составлено лицами, ранее заключившими договор о трудоустройстве.
  4. Если положения соглашения не нарушают норм трудового законодательства.

В целом применять нормы соглашения допустимо:

  • при сокращении;
  • при собственном желании сотрудника;
  • как альтернативу дисциплинарному взысканию.

В сравнении с увольнением по собственному желанию здесь указываются те же основания увольнения: собственное желание. Но после оформления соглашения отозвать заявление без согласия работодателя уже нельзя. Это означает, что для этого потребуется составить новое дополнительное соглашение сторон об отмене предшествующего документа. Зато здесь можно:

  • изменить сроки отработки;
  • внести положение о дополнительных выплатах.

Если сравнить сокращение с заключением соглашения – здесь обязательно должна быть подготовлена та же документация, допускающая процедуру сокращения. На её основании даётся заведомое уведомление под роспись – за два месяца до прекращения трудовых отношений.

На заметку. Обязательное выходное пособие должно быть начислено не менее чем за два месяца. После составления соглашения работодатель не вправе отменить планируемое сокращение, кроме случаев согласия работника.

О сравнении увольнения по соглашению сторон и увольнения по собственному желанию говорится тут, а в этой статье можно узнать о том, чем увольнение по соглашению отличается от сокращения.

      

Как проходит эта процедура?

Алгоритм увольнения по соглашению сторон следующий:

  1. Одна из сторон трудовых отношений выступает инициатором заключения соглашения, оформляя предложение официально. Например, увольняющийся в поданном заявлении указывает нюанс – оформление соглашение. Или в уведомлении о сокращении штатов даётся предложение о составлении документа.
  2. Вторая сторона оформляет официальный отказ или согласие. Например, руководитель ставит резолюцию на заявлении – отказ от составления соглашения или согласие. Или после ознакомления с сокращением, работник соглашается или отказывается на заключение документа.
  3. Стороны выдвигают условия расторжения договора в устной или письменной форме. После обсуждения они вносятся в положения документа.
  4. В случае согласия обе стороны составляют бумагу, в которой зафиксированы условия достигнутых договорённостей.

Документация оформляется согласно следующим правилам:

  1. После составления официального документа, издаётся приказ, основанием для его выхода будет составленное сторонами соглашения. Данное распоряжение составляется в стандартной форме.
  2. На основании приказа заполняется трудовая книжка. В сведениях о работе здесь указывается увольнение по соглашению сторон со ссылкой на нормы п. 1 статьи 77 ТК РФ. В остальных графах вносятся стандартные сведения.
  3. Приказ передаётся в бухгалтерию для начисления выходного пособия. Предварительно увольняемый должен быть ознакомлен с приказом.
Обратите внимание! Выходное пособие должно выдаваться вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день.

На фото представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон:

Подробнее о документальном оформлении увольнения по соглашению сторон рассказано здесь.

Положенные выплаты

В данном случае обязательно выплачивается стандартное выходное пособие, предусмотренное для каждой конкретной ситуации:

  • расчёт за отработанные дни;
  • предусмотренные договором доплаты;
  • не отгулянные дни отпуска;
  • пособие в размере двух месячных окладов – при сокращении.

Остальные выплаты предусматриваются по усмотрению работодателя. Если таковые внесены в положения договора, их должны выплатить.

Все начисления при увольнении по соглашению облагаются налогом с дохода физических лиц (НДФЛ). Так же производятся обязательные удержания:

  • в Страховой фонд РФ;
  • в Пенсионный фонд РФ.

Выходное пособие лиц, работающих на Крайнем Севере, и в районах, приравненных к нему, НДФЛ не облагается.

Подробнее о выплатах и компенсациях при увольнении по соглашению сторон говорится тут.

Больничный

Болезнь всегда наступает неожиданно. Поэтому увольняющийся сотрудник может уйти на больничный даже во время увольнения увольнения по соглашению сторон и после него. Важно знать, что работодатель обязан оплатить сотруднику лист не трудоспособности, если болезнь наступила в течении 30 дней после расторжения трудового договора.

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон вы найдете в этой статье.

Полезное видео

Из видео узнаете как оформить увольнение по соглашению сторон грамотно:

Заключение

Увольнение по соглашению может применяться в различных ситуациях, требующих для этого расторжения трудового договора. Документ составляется по взаимному согласию. В него вносятся все условия прекращения трудовых отношений, которые подлежат обязательному исполнению сторонами. Отменяться установленные положения могут так же только с согласия сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: