Новая запись в трудовой книжке. Что лучше: увольнение по сокращению или по соглашению сторон?
Хотя бы раз в жизни каждому человеку приходилось менять место работы. Иногда это случается по собственной инициативе. А порой из-за необходимости, изъявленной начальством.
В реалиях кризисной России стали нередкими случаи сокращения численности штата. Осуществляется оно двумя способами: расторжение трудового контракта по договорённости сторон или по инициативе работодателя. Обе процедуры правомерны, осталось только узнать отличия.
Показать содержание
- Законодательство о расторжении трудового договора
- Чем отличается уход по собственному желанию от расчета по инициативе начальства?
- Что лучше и как выгоднее уволиться?
- Заключение
Законодательство о расторжении трудового договора
Существует ли такое понятие, как сокращение по соглашению сторон?
Не стоит путать два этих вида увольнения. Они разделены и в юридическом словаре нет такого понятия.
Однако на практике обычно это означает, что работник, узнав о грядущем сокращении, смог договориться с начальством о том, чтобы его уволили на основании соглашения сторон. Как правило, сотрудник в этом немало заинтересован, поскольку увольнение по инициативе работодателя не красит никого.
Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, сокращения – пункт 2 статьи 81 того же Кодекса. Сокращение по соглашению сторон не упоминается ни в одной из статей.
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Чем отличается уход по собственному желанию от расчета по инициативе начальства?
Основное отличие заключается в инициаторе ухода. Сокращает начальство, уходит по собственному желанию сотрудник. Помимо этого, есть разница в следующих деталях:
- Выходное пособие. При самостоятельном желании сотрудника уйти с работы оно не полагается, при сокращении обязано быть.
- Скорость процедуры. Уволиться по собственному желанию гораздо проще и быстрее. Как правило, после написания заявления спустя 2 недели сотрудник уже свободен. О процедуре увольнения по соглашению сторон рассказывается тут, а узнать о документальном оформлении процедуры можно здесь.
- Обязанности работодателя. По заявлению об увольнении по собственному желанию начальник должен издать приказ об увольнении и выдать работнику его документы и расчет. При сокращении же процедура сложнее, поскольку необходимо:
- уведомить сотрудника об увольнении за два месяца;
- предложить альтернативу занимаемой должности;
- выплачивать среднее жалованье на протяжении максимум трёх месяцев или пока сотрудник не найдёт новое место.
Важно! Выплата компенсации за неиспользованный отпуск полагается в обоих случаях.Подробное сравнение увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию вы найдете здесь.
Что лучше и как выгоднее уволиться?
Для начальства выбор очевиден. А вот для работника на этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку каждая ситуация носит отличительный характер.
Необходимо рассматривать её с разных сторон, психологической, материальной, моральной и финансовой. Кто-то не хочет отрабатывать два месяца из-за сокращения и уже знает, где будет работать дальше, а кто-то наоборот использует данную возможность для небольшого перерыва и рад посидеть на среднем окладе пару месяцев и только потом начать поиски нового места.
Какая процедура проще для работодателя?
Ему, несомненно, выгоднее уволить сотрудника по соглашению сторон. Это избавит его от необходимости проводить большую бумажную и кадровую работу, связанную с сокращением. А также сама процедура проще, несёт гарантии, что работник не будет оспаривать увольнение в суде, можно договориться на выгодных для себя условиях, если сотрудник заинтересован в этом виде увольнения.
Помимо этого, большим плюсом является то, что таким образом можно уволить даже беременную женщину или находящуюся в декрете. Единственным препятствием для всех этих преимуществ будет отсутствие согласия самого работника.
Как уйти работнику?
Работнику в зависимости от многих факторов каждый вариант может стать хорошим. Например, при сокращении штата есть следующие плюсы:
- Оповещение за два месяца. За этот длительный период можно тщательно и спокойно найти себе новый вариант работы. Однако, это является и минусом для тех, кто не намеревался бы задерживаться на том месте, где от него захотели избавиться.
- Альтернативы. По закону в извещении о намерении сократить работника ему предлагают минимум одну должность как вариант замены предыдущей. В зависимости от того, какой он, это может быть как плюсом, так и минусом в каждом конкретном случае.
- Выплаты. Сотруднику полагается сохранение средней заработной платы в течение 61 дня с момента увольнения, а также в течение трёх месяцев, если уволенный обратился на биржу труда в срок до двух недель после ухода. Плюс выходное пособие в размере месячного оклада и иные компенсации, оговорённые в трудовом и коллективном договорах. О выплатах и компенсациях при увольнении по соглашению сторон говорится здесь.
Справка! Сокращение – это увольнение по инициативе начальства. Согласно ТК в первую очередь просят уйти тех, кто менее трудоспособен, что, несомненно, знают другие работодатели. Они, конечно же, будут изучать трудовую книжку с соответствующей записью и она может наложить негативный отпечаток.Уход с работы по соглашению сторон также имеет преимущества и недостатки:
- Сроки. Они могут быть любыми. По договорённости с начальством можно уйти с работы как на следующий день без отработки, так и через несколько месяцев. Или вообще без указания точной даты, например, по завершению проекта.
- Выплаты. При умелом диалоге с руководителем можно установить довольно выгодные условия по компенсациям, но может быть и наоборот, сумма будет удобна для него, а не для работника. Также на бирже труда пособие по безработице будет выше, нежели при сокращении.
- Защита. Если принято решение увольняться таким образом, это означает, что будет подписано специальное соглашение, подтверждающее, что обе стороны всё устраивает. Поэтому ни профком, ни трудовая комиссия, ни суд не смогут оспорить эту процедуру.
Если сравнивать записи в трудовой, то по соглашению сторон является более ликвидной, поскольку характеризует бывшего сотрудника как человека коммуникабельного и ценного, которого слушают и готовы ему посодействовать.
Всем, кто собирается увольняться с работы по соглашению сторон, будет полезно прочитать наши статьи, рассказывающие о том:
- как оплачивается больничный после такого увольнения;
- как уволиться пенсионеру и другим категориям работников по соглашению сторон;
- что необходимо знать при увольнении по соглашению сторон;
- каковы особенности увольнения, если работник ушел на больничный.
Заключение
Исходя из вышеописанного, руководителю проще выбрать из этих двух вариантов. Именно поэтому работнику нужно быть очень внимательным.
Часто работодатели используют увольнение по соглашению сторон недобросовестно. Они пытаются таким образом облегчить себе документальную волокиту и ускорить процесс чистки кадров. Как правило, в таких случаях условия для ухода совсем невыгодные. Что означает, что сотруднику нужно вооружиться знаниями и начать отстаивать свои права.
