Что надо знать о сокращении на работе и как пережить эту процедуру?

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

Наступили тяжелые времена, евро растет, рубль падает. Денег не хватает. Так еще и на работе грозят сокращением. Давайте разбираться вместе, как отстаивать права и остаться на выгодных позициях.

Из статьи узнаете: у кого есть преимущество остаться на работе, кого по закону не могут сократить, кого могут отчислить в первую очередь. Как проходит эта процедура, какие нужны документы. И другие важные нюансы.

Показать содержание
Что это такое?
Как не попасть под процедуру?
Лица, обладающие преимущественным правом остаться работать
Кто не может быть сокращен?
Кто подлежит отчислению в первую очередь?
Особенности для некоторых категорий граждан
Этапы процедуры, если сокращают численность и штат
Как составить уведомление?
Какие документы надо оформлять?
Выплаты
Оповещение биржи труда
Права работников
Нюансы во время больничного
Можно ли уволиться досрочно?
Возможно ли последующее восстановление на должности?
Что делать сотрудникам?
Как пережить это событие?
Полезное видео

Что это такое?

Итак, под сокращением понимают основания, по которым работника увольняют по инициативе работодателя (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).

Сокращение штата – из штатного расписания исключаются должности и функциональные подразделения.
Сокращение численности уменьшается количество работников, выполняющих одну и туже функцию, к примеру, в ресторане трудятся пять поваров, а в связи с сокращением из пяти работников останутся только трое.

Сравнивая порядок увольнения по сокращению численности и штата, возникает вопрос о преимущественном праве оставления на работе.

Справка. При сокращении численности нужно из одинаково квалифицированных кадров с одинаковыми должностями выбрать тех, с кем придется расстаться. Если процедура происходит через сокращение штата, работодатель не стоит перед выбором.

Узнать подробнее о разнице между сокращением численности и штата работников можно из этой статьи.

Как не попасть под процедуру?

Быстро и в срок выполнять работу.
Выполнять дополнительные задачи если, желаете сохранить место. Из двух одинаково сотрудников выберут того, кто готов выполнять больший объем работы за те же деньги.
Обходиться без больничных, отгулов и отпусков, приходить вовремя на работу.
Не распространяться о веселых выходных, дорогих приобретениях.
Не устраивать затяжных перекуров, перерывов на чай или кофе.
Ограничить посещение социальных сетей в рабочее время.
Не жаловаться на жизнь коллегам из отдела кадров.
Доносить и стучать на коллег не стоит.
Проявлять выдержку, самообладание и готовность пойти на уступки.

Лица, обладающие преимущественным правом остаться работать

Преимущественным правом оставления на работе будут иметь лица, с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ).

В равных условиях предпочтение отдаётся:

Гражданам, в семьях которых нет других лиц с собственным доходом.
Семейным – содержащим двух или более иждивенцев.
Работникам, получившим профессиональное заболевание или трудовое увечье на рабочем месте.
Инвалидам боевых действий.
Лицам, направленным работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

Важно! В коллективном договоре могут содержаться и иные категории работников, которым будет отдано предпочтение в одинаковых условиях.

Больше нюансов о том, кто имеет преимущественное право остаться работать, читайте тут.

Кто не может быть сокращен?

Беременные.
Мамы, воспитывающие детей до 3-х лет.
Одинокие матери, ухаживающие за ребёнком-инвалидом, не достигшим 18 лет.
Родитель (другогй представитель) — единственный кормилец инвалида младше 18 лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен.
Лица, воспитывающие ребенка без матери.
Единственные кормильцы в многодетной семье, воспитывающие ребенка до 3-х лет.

Причины сокращений на работе:

Экономическая необходимость. Когда предприятие несет убытки, руководство старается снизить издержки, путем сокращения персонала.
Компаниям нечем платить по задолженностям, выплачивать зарплату сотрудникам.
Внедрение новых технологий в производство требует изменения в квалификации кадров, либо увольнение ненужных.

Подробнее о том, кто не может быть сокращен на работе, можно прочитать в этой статье, а здесь мы рассказывали о еще одной причине сокращения должностей.

Кто подлежит отчислению в первую очередь?

Прямого указания граждан, подлежащих сокращению в первую очередь трудовое законодательство не содержит. В основном проводят расчистку кадров, которые не приносят предприятию дохода. Хорошие новости, в случае сокращения за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе не превысит 3-х месяцев.

Более детально узнать о том, кого сокращают на работе в первую очередь, можно тут.

Особенности для некоторых категорий граждан

Сокращение лиц пенсионного возраста не отличается от стандартной процедуры. Пенсионеры вправе рассчитывать на соблюдение законных прав наравне с лицами, не достигшими пенсионного возраста.
Особенностью увольнения материально-ответственного лица будет требование о проведении инвентаризации. Сотруднику нужно отчитаться за вверенное имущество. Материальные ценности должны быть в сохранности. В противном случае– устанавливается материальная ответственность. Сотрудник обязан возместить недостающий ущерб.
Гражданским служащим нужно знать, что ряд должностей государственной гражданской службы замещается на основе конкурса (прочитать о сокращении гражданских и военных должностей можно здесь). Федеральных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти РФ по сокращению штата, действуют нормы права, отличные от установленных ТК РФ.
Для них предусмотрено направление на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
Справка. При увольнении служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (ч. 9 ст. 31 Закона N 79-ФЗ). При этом выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, не выплачивается.
Военнослужащим, помимо ТК РФ, желательно руководствоваться другими нормативными актами (ст. 349 ТК РФ). Для них предусмотрены дополнительные компенсации и льготы при сокращении.

Этапы процедуры, если сокращают численность и штат

Включают в себя подготовку и утверждение приказа; уведомление об этом работников за 2 месяца и предложение вакантных должностей; направление уведомления в службы занятости и профсоюза; увольнение работников.

Как составить уведомление?

Форма уведомления о сокращении законом не регламентирована. Обязательно указывается причина сокращения, с отсылкой на статью, приказ.

Уведомление предается работнику лично под роспись, либо направляется заказным письмом с уведомлением.

Кроме того, в уведомлении указывается перечень предложенных вакантных должностей. Если работник не желает подписать уведомление, составляется акт об отказе.

Какие документы надо оформлять?

Новое штатное расписание, приказ об утверждении штатки.
Приказ о сокращении штата и численности.
Уведомительное письмо государственным органам занятости.
Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).
Если есть профсоюз, уведомить, как и службу занятости.
Внести запись в трудовые книжки.

Работодатель обязан сообщать сотрудникам об имеющихся вакантных должностях, в случае согласия, работник будет переведен на другую должность, с учетом состояния здоровья (подробнее о том, как переводится работник на другую должность при сокращении штата и численности, можно прочитать тут).

Подробнее о необходимых документах при увольнении по сокращению штата и численности можно прочитать в этом материале, а здесь мы рассказывали о процедуре увольнения по сокращению штатов.

Выплаты

Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, среднемесячная зарплата в течение 2-х месяцев после увольнения.
Начисление пособия за 3-ий месяц возможно по решению службы занятости

На заметку. Размеры пособия для работников, работающих у работодателя – индивидуального предпринимателя, определяются трудовым договором.

Более детально о расчете при увольнении по сокращению читайте здесь.

Оповещение биржи труда

Организациям нужно оповестить биржу труда не позднее, чем за два месяца, в случае массового увольнения не позднее, чем за три месяца до начала сокращений.
Индивидуальным предпринимателям не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий массовому увольнению работников.

Права работников

Претендовать на вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья.
Воспользоваться правом преимущественного оставления на работе, при условии наличия оснований.
Получить полагающиеся выплаты.

Больше нюансов о правах работника при увольнении по сокращению численности и штата можно узнать здесь.

Нюансы во время больничного

Нетрудоспособные граждане не подлежат сокращению. Увольнение переносится до момента закрытия больничного листа, а выплаты начисляются в установленном порядке.

Если в течение 30 дней со дня увольнения заболеваете, и у вас есть листок нетрудоспособности, обращайтесь к работодателю за получением оплаты по временной нетрудоспособности. Для определения величины пособия используются сведения о среднем заработке бывшего работника за последние два года до увольнения.

Прочитать об увольнении по сокращению после больничного можно в этом материале.

Можно ли уволиться досрочно?

По договоренности с руководством практикуется сокращение раньше срока уведомления (ст.180 ТК РФ).

Важно! Чтобы уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление.

Подстраховать себя, можно составив письменное соглашение о досрочном увольнении, где точно указать размер всех денежных компенсаций и порядок их выплат. Соглашение составляйте в 2-х экземплярах для подписания обеими сторонами.

Подробнее о том, как происходит увольнение досрочно при сокращении штата, читайте тут.

Возможно ли последующее восстановление на должности?

Восстановление на работе возможно в том случае, если допущены неточности в документальном оформлении увольнения, или нарушено трудовое законодательство. Для этого напишите соответствующее заявление в органы власти (суд, прокуратура, трудовая инспекция) и приложите требуемые документы.

Распространенные нарушения:

Несвоевременное или неправильное уведомление работников о предстоящем увольнении.
Нарушение сроков оповещения, а также порядка уведомления.
Увольнение защищенных категорий граждан.
Увольнение по из-за межличностной неприязни.

Подробнее об особенностях процесса восстановления на работе уволенных по сокращению штата читайте тут.

Что делать сотрудникам?

Внимательно читать документы, предоставляемые работодателем на подпись.
Изучить права, ТК РФ, почитать статьи в интернете, проконсультироваться с юристом о предстоящем увольнении.
Проштудировать сайты с вакансиями, разослать резюме.
При увольнении забрать пакет документов, справки: для расчета среднего заработка, 2-НДФЛ, для биржи труда, расчетный листок с указанием всех начисленных вам сумм.
Проверить верность записи в трудовой книжке.
Обратиться в суд, если увольнение было незаконным.

Больше нюансов о том, что делать работнику при сокращении на работе, читайте здесь.

Как пережить это событие?

Не паниковать.
Придерживаться позитивного настроя.
Вспомнить забытые хобби. Возможно, позабытое увлечение станет основой для бизнеса.
Ставить себе новые цели.
Хорошенько отдохнуть.
Отредактировать резюме.
Думать о новых перспективах.
Сохранять уверенность в своих силах.
Сообщить друзьям и знакомым, что ищете работу.

Ситуация на рынке труда меняется часто, но это не повод расстраиваться. Знание человеком своих прав поможет грамотно разрешить подобный вопрос. В таких ситуациях не спешите подписывать бумаги не глядя, или увольняться по собственному желанию. Так как существует риск потерять причитающиеся вам законные выплаты.