Какие права имеет работник, попавший на работе под сокращение штата или численности кадров?
Увольнение работников и защита их прав при этом – одна из самых актуальных тем трудовых споров в условиях рыночных отношений и жёсткой конкуренции в различных областях деятельности.
Пик таких споров особенно высок в периоды государственных и мировых экономических кризисов, когда крупные компании увольняют тысячи, а средние – сотни своих сотрудников, стараясь пережить финансовые трудности. Часто они делают это с нарушениями законности.
Показать содержание
- Какие законодательные акты регулируют увольнение кадров?
- Обязательства администрации
Заблаговременное уведомление Предложение другой должности Преимущества для сохранения на работе Категории сотрудников, которых нельзя уволить- Получение положенных выплат
- Что делать, если расторжение договора было не правомерным?
Обращение в трудовую инспекцию Обращение в судКакие законодательные акты регулируют увольнение кадров?
Основным законодательным документом решения спорных вопросов с работодателями для работников любых категорий служит Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой и действующий с 30 декабря 2001 года (№197-ФЗ), с изменениями и дополнениями, отражёнными в редакции ТК РФ от 5 февраля 2018 года.
В случаях неправомерных или ошибочных записей в трудовых книжках при увольнениях по сокращению можно опираться на Инструкцию по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года №69).
Нормы, определяющие точность записей при увольнении в полном соответствии с формулировками ТК РФ или других законов, содержатся в п.14 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены 16 апреля 2003 года постановлением российского Правительства №225).
Профсоюзы и члены профсоюзов в защите своих прав при сокращениях также могут опираться на Закон о профсоюзах, который был принят ещё в январе 1996 года (N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”).Обязательства администрации
Сотрудники, которым грозит сокращение, имеют права:
- на получение уведомления о сокращении;
- на предложение другой должности;
- на предоставление доказательств преимущества по сохранению на работе;
- право некоторых категорий сотрудников на сохранение на работе;
- на получение положенных выплат.
Нарушение администрацией предприятия или компании любого из названных прав при сокращении может стать основанием для обращения работника в суд.
Заблаговременное уведомление
Такое право закреплено в статье 180 ТК РФ.
Уведомление по увольнению в связи с сокращением численности или штатов должно вручаться работнику лично в руки не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.
В уведомление в обязательном порядке должны быть внесены следующие данные:
- реквизиты приказа;
- дата увольнения;
- вакансии, на которые может претендовать увольняемый работник.
Работник должен ознакомиться с уведомлением, указать дату получения и расписаться. В случае отказа от подписи составляется акт в присутствии двух свидетелей. Для работников, находящихся в этот момент в отпуске, на лечении или отказавшихся принять уведомление, документ может быть направлен заказным письмом.
Если работник не принимает заказное письмо, то специально созданная комиссия зачитывает уведомление вслух работнику и оформляет акт об устной его передаче.
Предложение другой должности
При получении уведомления администрация обязана предложить работнику занять одну из свободных вакансий: или из имеющихся на момент передачи уведомления, или из списка вакансий, которые вводятся в действие на основе нового штатного расписания (подробнее о предложении другой должности читайте здесь).
Такое право закреплено в статье 180 ТК РФ. А список предлагаемых вакансий прилагается к уведомлению о сокращении.
Может также последовать предложение о досрочном увольнении работника по собственному желанию.
Преимущества для сохранения на работе
Согласно статье 179 Трудового кодекса преимущественное право сохранения на рабочем месте имеют следующие работники:
- с более высокой квалификацией;
- имеющие высокую производительность;
- семейные с двумя и более иждивенцами;
- являющиеся единственными работниками в семье;
- получившим профессиональное заболевание или увечье на этом предприятии;
- инвалидам войны и боевых действий за Отечество;
- находящимся на повышении квалификации по направлению предприятия.
В Коллективном договоре предприятия могут быть указаны и другие категории в дополнение к тем, что указаны в законе.О том, каких сотрудников могут уволить в первую очередь, читайте тут.
Категории сотрудников, которых нельзя уволить
По закону нельзя сократить:
- беременных сотрудниц;
- женщин, имеющих детей до 3-х летнего возраста;
- матерей-одиночек с несовершеннолетним ребёнком (или воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- опекунов, ухаживающими за такими детьми без родителей;
- сотрудников, находящихся на излечении или в отпуске (подробнее о том, можно ли увольнять сотрудников на больничном и о том, как это сделать после выхода на работу, мы рассказывали в этой статье).
Такое положение закреплено в статьях 256, 261 и 81 Трудового кодекса.
Больше нюансов процедуры увольнения по сокращению, в том числе для таких категорий сотрудников, как пенсионеры и служащие в государственном гражданском, военном секторе и МВД вы найдете на нашем сайте.Получение положенных выплат
В день увольнения работник должен получить выплату всех сумм, которые ему причитаются в связи с увольнением (статья 140 ТК). В числе выплат, кроме заработной платы, оплаты неиспользованных дней отпуска и других задолженностей, согласно статье 178 ТК РФ должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Также за сокращаемым работником сохраняется среднемесячный заработок на период до 2-х месяцев, пока он будет трудоустраиваться.
Что делать, если расторжение договора было не правомерным?
Если работник не согласен с увольнением или считает, что были нарушены какие-то пункты процедуры сокращения, то он имеет право обращаться со своими претензиями в разные инстанции, начиная от подачи требования в виде заявления работодателю о пересмотре решения о сокращении, приложив к нему доказательства нарушений со стороны администрации, до обращения в трудовую инспекцию и подачи иска в суд.
Обращение в трудовую инспекцию
Для обращения в трудовую инспекцию нужно правильно оформить заявление. И хотя строгой формы для него нет, но в “шапке” нужно обязательно указывать:
- правильное название территориального органа трудовой инспекции;
- свои фамилию, имя, отчество;
- место работы, должность;
- адрес предприятия;
- контактные данные.
В заявлении описать причины обращения и перечислить факты неправомерных действий администрации предприятия. Обязательно указать, какие статьи законодательства были нарушены.
В заявлении отметить прилагаемые документы. Приложить копии приказа, уведомления, требования о пересмотре решения, ответов администрации, а также доказательства нарушений (документы об образовании, квалификации, мастерства, званий, свидетельств).
Заявление рассматривается в 15 дней, иногда – месяц. В случае выявления нарушений инспекция может потребовать (ст. 357 ТК РФ) устранение нарушений вплоть до восстановления работника на работе в установленный инспектором срок (обычно – незамедлительно).
Обращение в суд
Инспекция труда не всегда может принять положительное решение, поэтому можно одновременно подавать иск в районный суд по месту нахождения предприятия (или по месту жительства работника), а также минуя обращение в инспекцию.
Важно! Обращение в суд имеет исковую давность (не более 1 месяца со дня увольнения, согласно статье 392 ТК).Исковое заявление составляется следующим образом.
- В “шапке” заявления – название суда, его адрес, паспортные данные и адрес проживания заявителя, контакты, название организации и юридический адрес.
- Расчётная сумма иска.
- Фактические обстоятельства дела.
- Указание прав и нарушенных статей закона.
- Требования к работодателю.
- Дата подачи иска и подпись.
- Список приложенных документов.
Пошлина в таких случаях (трудовой спор) не взимается с уволенных работников (статья 393 ТК РФ). Сроки рассмотрения дел такого порядка не регламентируются. Но как минимум – 3 месяца.
Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 419 Трудового кодекса гласит, что виновные лица, нарушившие нормы ТК, могут понести наказание вплоть до уголовной. За рассматриваемые нарушения суд, если они подтвердятся, потребует незамедлительно восстановить права работника и вернуть его на рабочее место с выплатой компенсации за время его незаконного увольнения (ст. 234, 237, 396 ТК РФ). А на основании статьи 5.27 КоАП РФ на должностных лиц будет будет наложен штраф.
Наступление трудовых споров по сокращениюля штата и численности на производстве может коснуться каждого человека. Главное – не поддаваться панике, всё обстоятельно обдумать, узнать все права и обязательно их защищать. Закон на стороне работника и это важно понять.
