Интересные факты о сокращении штата: кого увольняют в первую очередь?

Сокращение штатов на государственных предприятиях и в частных компаниях чаще всего являются вынужденной мерой. Основная причина этого неприятного для кадров процесса – стремление руководства или владельцев предприятий улучшить финансовый баланс за счёт уменьшения затрат на заработную плату. Расскажем о том, кого увольняют в первую очередь.

Показать содержание

• Кто решает, какие должности из штата могут сократить?
• Кто попадает под первоочередное увольнение по закону?
• Каких людей сокращают с работы с выгодой для работодателя?
• Как можно оспорить решение работодателя?
• Заключение

Кто решает, какие должности из штата могут сократить?

1. Решение о сокращении принимается руководителем или владельцем частного предприятия. Если встаёт вопрос о сокращении отдельных должностей и специалистов в структурных службах и цехах, то директор или владелец предприятия согласовывает свои решения с руководителями этих структурных подразделений.
2. Директор может принять решение о сокращении конкретных должностей и единолично, без согласований. Но более правильно будет издать приказ о создании коллегиальной комиссии, которая будет заниматься всеми вопросами по сокращению конкретных работников. Приказ о создании комиссии должен быть подписан директором.
3. Комиссия обследует все обстоятельства, например, правомерность увольнения по сокращению численности или штата тех или иных работников с юридической стороны, их профессионализм и полезность для производства, уровень производительности труда, образование, стаж работы, поощрения и наказания, звания, показатели аттестации и знание специфики производства.
4. Формируется список конкретных работников, подлежащих сокращению, на основании этого комиссией оформляется соответствующий протокол.
5. Далее руководитель предприятия издаёт приказ о сокращении штата по сформированному списку сокращаемых должностей и сотрудников. В приказе должна указываться общая численность увольнений. Кроме этого, должно быть утверждено новое штатное расписание и указана общая численность работников на предприятии после процесса сокращения. Указывается дата введения в действие нового расписания.
6. Не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения работников должны уведомить о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). При массовом сокращении в случаях реструктуризации организации или её ликвидации уведомление вручается за 3 месяца до увольнения.

Кто попадает под первоочередное увольнение по закону?

Согласно ст. 179 ТК РФ некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на своих рабочих местах при сокращениях. А некоторые сотрудники не могут вообще попасть под сокращение согласно статьям 81, 256, 261 ТК РФ (сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком, женщины с детьми до 3-х лет и опекуны несовершенных детей и инвалидов и некоторые другие лица). О том, кого нельзя сократить и что делать при незаконном увольнении, мы писали тут.

Если же у работников нет никаких преимуществ перед другими, то первыми уволят, скорее всего следующих из них:

• кто работает неофициально;
• имеющих маленький стаж работы на производстве;
• работников без опыта;
• имеющих низкую производительность;
• имеющих более низкую квалификацию;
• не имеющих семьи и детей;
• нарушающих трудовую и производственную дисциплину;
• за которыми закрепилось мнение как безынициативных и не стремящихся к знаниям работников;
• являющихся работающими пенсионерами (о сокращении пенсионеров говорится в отдельной статье).

Каких людей сокращают с работы с выгодой для работодателя?

В случаях, когда происходит полная реструктуризация штатов с целью оптимизации должностей, то для работодателя выгодней всего укрупнить несколько отделов с похожими функциями в один. Тем самым можно избавиться от ряда руководящих должностей и оптимально сократить штат простых сотрудников.

Не секрет, что многие компании просто кишат разными мелкими отделами и службами, имеющих своих начальников и их заместителей. Чем занимается начальник, если основная руководящая работа отдела возложена на зама, а у того в подчинении всего 2 или 3 работника?

Когда происходит сокращение численности работающих в подразделениях, то для грамотного руководителя будет разумней сокращать неквалифицированные кадры, работников без опыта и навыков, нарушителей дисциплины и тех, кто никак не проявляет себя в работе компании.

Как можно оспорить решение работодателя?

Если у работника, получившего уведомление о предстоящем его увольнении по сокращению, возникают сомнения по поводу правомерности действий руководства, то сотрудник вправе подать требование работодателю о пересмотре решения о первоочередном сокращении.

Оно составляется в виде заявления на имя руководителя предприятия, описываются суть дела и причины претензий работника на необоснованность такого решения. К требованию прилагаются документы, подтверждающие, что работник имеет преимущество перед другими работниками при сокращениях, или такие документы, наличие которых запрещают его увольнение по инициативе работодателя.

Среди документов может быть даже квалификационное удостоверение о присвоении работнику 5 разряда слесаря, если в том же подразделении при равных других условиях остаётся на рабочем месте слесарь более низкой квалификации.

Если же руководство предприятия не отреагирует на требование, то следующей инстанцией для работника, права при сокращении которого были нарушены, является подача заявление в территориальную трудовую инспекцию. Заявление составляется в произвольной форме, но в “шапке” необходимо указать следующие данные о заявителе:

1. фамилию, имя, отчество;
2. место работы с адресом предприятия или компании и занимаемую должность;
3. адрес проживания;
4. контактную информацию (телефон, электронный адрес).

В заявлении описать суть вопроса с указанием фактов нарушения руководством предприятия процедуры сокращения и соответствующих статей ТК РФ или другого законодательства.

К заявлению прилагаются копии всех документов, имеющих отношение к спору, начиная от уведомления и заканчивая теми, что доказывают нарушение законодательства руководством предприятия.

• Скачать бланк заявления на работодателя в трудовую инспекцию
• Скачать образец заявления на работодателя в трудовую инспекцию

Заявление должно быть рассмотрено в течение 15 дней. Иногда решение продлевают, но не более чем на 15 дней. В любом случае решение принимается не позже срока в 1 месяц.

Трудовая инспекция не всегда имеет возможность вынести положительный вердикт в пользу работника в силу некоторых организационных и полномочных причин. Поэтому работник может обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию.

Подать исковое заявление в суд нужно (согласно ст. 392 ТК РФ) в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении. Иск следует подавать в суд общей юрисдикции (районный суд) по месту юридического адреса предприятия или месту проживания работника.

Иск составляется следующим образом:

1. В “шапке” заявления указывается название суда и его адрес, ФИО заявителя, его паспортные данные и адрес проживания, контактные данные (телефон), полное название организации работодателя и юридический адрес.
2. Указывается расчётная сумма иска.
3. Описание фактического обстоятельства дела.
4. Описание правовых оснований и нарушенных норм.
5. Требования к ответчику (работодателю).
6. Дата составления иска и подпись заявителя.
7. Список приложенных к заявлению документов и других носителей информации по делу (например, видео и аудио записи).

• Скачать бланк искового заявления о восстановлении в должности после сокращения
• Скачать образец искового заявления о восстановлении в должности после сокращения

Не следует в заявлении высказывать свои соображения и выводы. Только факты и доказательства будут в нём уместны. В суд подаётся 2 копии заявления.

Рассмотрение дела в суде может затянуться до нескольких месяцев. Такие дела редко заканчиваются двумя заседаниями, а между заседаниями обычный срок – 1 месяц.

О процессе восстановления на работе после сокращения и составлении иска на незаконное увольнение написано здесь.

Заключение

Сокращение штата на предприятии – это стресс для работника, получившего уведомление (“письмо счастья”), но не стоит отчаиваться. Если работник имеет высокую квалификацию и большой стаж, то ему будут рады в любом другом месте. Просто нужно немного поискать.