+7 (499) 938-46-18 Москва

Все выплаты, которые положены при сокращении на работе

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Одним из оснований, по которым работодатель может уволить работника, является сокращение численности и сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При сокращении численности – уменьшается количество работников одной из должностей, а при сокращении штата – отдельное подразделение или отдел, убираются полностью из структуры предприятия.

Далее рассмотрим какие выплаты положены сотруднику при увольнении по сокращению штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Какие пособия и компенсации положены сотруднику, если его сократили на работе?

Что должны выплатить сотруднику, если его увольняют по инициативе работодателя при сокращении должности в штатном расписании? Трудовой кодекс РФ обязывает нанимателя произвести следующие выплаты работникам, которые попали под увольнение в связи с сокращением штата:

  • Выходное пособие. Выплаты, которые соответствуют размеру среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ).
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику положено возместить выплату за неиспользованный отпуск, при условии, что он отработал не менее 11 месяцев с момента устройства до сокращения.
  • Дополнительная компенсация. Выплачивается при досрочном увольнении, и освобождается от обложения НДФЛ и страховыми взносами, производятся в виде выходного пособия и среднего месячного заработка, превышающий трех кратный размер среднемесячного заработка.
  • Пособие по сокращению на период нетрудоустройства. За бывшим работником сохраняется среднемесячный заработок на время, пока он не найдет новую работу, но не больше двух месяцев со дня увольнения.

О том, какие компенсации положены работнику по сокращению штата, говорится в отдельной статье.

Сколько окладов должны выплатить, когда сокращают?

Один из важных вопросов при сокращении штата или его численности — сколько окладов полагается платить сотруднику на работе при расторжении контракта и как производится расчет?

Процедура оплаты на предприятии должна четко соответствовать действующему законодательству РФ. На количество окладов может повлиять разные обстоятельства, например, если человек трудился в сложных условиях Крайнего Севера или на аналогичной территории, то ему положена выплата в размере трех месячных окладов, в остальных случаях эта сумма приравнивается к двум месяцам. Однако при содействии службы занятости выплаты могу продлить еще на один месяц.

Сроки, в которые производится расчет

Обратите внимание! Выплата всех денежных сумм, причитающихся уволенному работнику, производится в день расторжения трудового договора.

В отдельных случаях, при договоренности между сторонами, работник может получить выплату в день зарплаты, однако если договоренности не достигнуто и сотрудник требует расчета в день увольнения, то работодатель обязан произвести выплату именно в этот день.

Если администрация не произвела выплаты в положенные сроки, то может быть привлечена к таким видам ответственности:

  • Материальная ответственность. Это выплаты, которые могут быть в виде моральных компенсаций, расходов на судебное рассмотрение спора и прочее.
  • Административная ответственность. В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, максимальный размер штрафа может составлять до 50 тыс. руб. К административной ответственности работодатель привлекается трудовой инспекцией или прокуратурой.
  • Уголовная ответственность. Предусмотрена ст.145.1 Уголовного кодекса РФ. Статья имеет силу, если есть доказательства задержки выплат более чем на три месяца. Работодателю может грозить срок до 5 лет лишения свободы.

Расчет зарплаты может переводиться работнику в кассе организации или на лицевой счет в банке.

Что вы можете сделать, если работодатель не выплачивает положенные пособия?

Практика за последние много лет показывает тенденцию увеличения гражданских споров, которые связаны с нарушением трудового законодательства относительно выплат денежных средств при сокращении. Предметом этих споров могут стать не только размеры выплат, но и сроки, в которые они должны быть осуществлены. Если так получилось, что работодатель не перечислил сотруднику в установленный срок положенные выплаты, то может возникнуть вопрос – куда обращаться для защиты своих прав.

Для восстановления справедливости следует принять следующие меры:

  1. Письменное обращение к администрации. Первым делом нужно обратиться к бывшему работодателю в письменной форме. В обращении необходимо потребовать объяснение причинам, которые привели к нарушению закона по части произведения расчета.
    Рекомендация. Один экземпляр с визой работодателя о получении обращения, следует оставить для себя, в дальнейшем это может сыграть вам на руку в суде.
  2. Профсоюз. Если письменное обращение не принесло никаких результатов, то стоит обращаться в профсоюзную организацию по месту бывшей работы. Профсоюзной организацией может быть оказана реальная помощь, так как ихней главной целью является защита прав работников.
  3. Государственная трудовая инспекция. Далеко не на всех предприятиях может быть сформирована профсоюзная организация, так придется обратиться в государственную инспекцию труда. В течение месяца должностные лица проведут проверку на предмет соблюдения трудового законодательства, и дадут вам внятный ответ.

    Если же, в не довольны результатами проверок трудовой инспекции, вы можете обжаловать их в городской или районной прокуратуре. В отличие от первых, прокуратура может еще и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.

  4. Исковое заявление в суд. Это, пожалуй, последний завершающий способ восстановления справедливости. В иске полагается подробно указывать все обстоятельства с самого начала трудовых отношений, что увеличит шансы на справедливое решение.

    После этого выделить, какие нормы трудового закона нарушены и на какой размер компенсации вы претендуете. Для грамотного составления иска рекомендуется нанимать юриста, все расходы на судебные разбирательства можно возложить на ответчика. Исковое заявление должно быть подкреплено всеми подтверждающими документами: трудовой договор, приказ на увольнение, расчетный лист, экземпляр письменного обращения к работодателю, а так же его ответ.

Если вы работали не официально и без трудовой книжки, ваши интерес все ровно будут защищаться государством. При обращении в суд, к исковому заявлению следует приложить все возможные документы, которые подтверждают, что вы работали на той или иной фирме. Это может быть свидетельские показания, квитанции или расписки о получении заработной платы, акты о выполнении или сдачи всевозможных работ.

В современном демократическом государстве есть много способов для защиты своих прав, относительно расчетов при сокращении, и в большинстве случаев судьи выступают на стороне бывших работников и удовлетворяют их иски о возмещении сумм от вреда с работодателя.

Полезное видео

Из видео узнаете, какое выходное пособие положено работнику при сокращении:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: