Все выплаты, которые положены при сокращении на работе
Одним из оснований, по которым работодатель может уволить работника, является сокращение численности и сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
При сокращении численности – уменьшается количество работников одной из должностей, а при сокращении штата – отдельное подразделение или отдел, убираются полностью из структуры предприятия.
Далее рассмотрим какие выплаты положены сотруднику при увольнении по сокращению штата.
Показать содержание
- Какие пособия и компенсации положены сотруднику, если его сократили на работе?
- Сколько окладов должны выплатить, когда сокращают?
- Сроки, в которые производится расчет
- Что вы можете сделать, если работодатель не выплачивает положенные пособия?
- Полезное видео
Какие пособия и компенсации положены сотруднику, если его сократили на работе?
Что должны выплатить сотруднику, если его увольняют по инициативе работодателя при сокращении должности в штатном расписании? Трудовой кодекс РФ обязывает нанимателя произвести следующие выплаты работникам, которые попали под увольнение в связи с сокращением штата:
- Выходное пособие. Выплаты, которые соответствуют размеру среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ).
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику положено возместить выплату за неиспользованный отпуск, при условии, что он отработал не менее 11 месяцев с момента устройства до сокращения.
- Дополнительная компенсация. Выплачивается при досрочном увольнении, и освобождается от обложения НДФЛ и страховыми взносами, производятся в виде выходного пособия и среднего месячного заработка, превышающий трех кратный размер среднемесячного заработка.
- Пособие по сокращению на период нетрудоустройства. За бывшим работником сохраняется среднемесячный заработок на время, пока он не найдет новую работу, но не больше двух месяцев со дня увольнения.
О том, какие компенсации положены работнику по сокращению штата, говорится в отдельной статье.
Сколько окладов должны выплатить, когда сокращают?
Один из важных вопросов при сокращении штата или его численности – сколько окладов полагается платить сотруднику на работе при расторжении контракта и как производится расчет?
Процедура оплаты на предприятии должна четко соответствовать действующему законодательству РФ. На количество окладов может повлиять разные обстоятельства, например, если человек трудился в сложных условиях Крайнего Севера или на аналогичной территории, то ему положена выплата в размере трех месячных окладов, в остальных случаях эта сумма приравнивается к двум месяцам. Однако при содействии службы занятости выплаты могу продлить еще на один месяц.
Сроки, в которые производится расчет
Обратите внимание! Выплата всех денежных сумм, причитающихся уволенному работнику, производится в день расторжения трудового договора.В отдельных случаях, при договоренности между сторонами, работник может получить выплату в день зарплаты, однако если договоренности не достигнуто и сотрудник требует расчета в день увольнения, то работодатель обязан произвести выплату именно в этот день.
Если администрация не произвела выплаты в положенные сроки, то может быть привлечена к таким видам ответственности:
- Материальная ответственность. Это выплаты, которые могут быть в виде моральных компенсаций, расходов на судебное рассмотрение спора и прочее.
- Административная ответственность. В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, максимальный размер штрафа может составлять до 50 тыс. руб. К административной ответственности работодатель привлекается трудовой инспекцией или прокуратурой.
- Уголовная ответственность. Предусмотрена ст.145.1 Уголовного кодекса РФ. Статья имеет силу, если есть доказательства задержки выплат более чем на три месяца. Работодателю может грозить срок до 5 лет лишения свободы.
Расчет зарплаты может переводиться работнику в кассе организации или на лицевой счет в банке.
Что вы можете сделать, если работодатель не выплачивает положенные пособия?
Практика за последние много лет показывает тенденцию увеличения гражданских споров, которые связаны с нарушением трудового законодательства относительно выплат денежных средств при сокращении. Предметом этих споров могут стать не только размеры выплат, но и сроки, в которые они должны быть осуществлены. Если так получилось, что работодатель не перечислил сотруднику в установленный срок положенные выплаты, то может возникнуть вопрос – куда обращаться для защиты своих прав.
Для восстановления справедливости следует принять следующие меры:
- Письменное обращение к администрации. Первым делом нужно обратиться к бывшему работодателю в письменной форме. В обращении необходимо потребовать объяснение причинам, которые привели к нарушению закона по части произведения расчета.
Рекомендация. Один экземпляр с визой работодателя о получении обращения, следует оставить для себя, в дальнейшем это может сыграть вам на руку в суде.- Профсоюз. Если письменное обращение не принесло никаких результатов, то стоит обращаться в профсоюзную организацию по месту бывшей работы. Профсоюзной организацией может быть оказана реальная помощь, так как ихней главной целью является защита прав работников.
- Государственная трудовая инспекция. Далеко не на всех предприятиях может быть сформирована профсоюзная организация, так придется обратиться в государственную инспекцию труда. В течение месяца должностные лица проведут проверку на предмет соблюдения трудового законодательства, и дадут вам внятный ответ.
Если же, в не довольны результатами проверок трудовой инспекции, вы можете обжаловать их в городской или районной прокуратуре. В отличие от первых, прокуратура может еще и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.
- Исковое заявление в суд. Это, пожалуй, последний завершающий способ восстановления справедливости. В иске полагается подробно указывать все обстоятельства с самого начала трудовых отношений, что увеличит шансы на справедливое решение.
После этого выделить, какие нормы трудового закона нарушены и на какой размер компенсации вы претендуете. Для грамотного составления иска рекомендуется нанимать юриста, все расходы на судебные разбирательства можно возложить на ответчика. Исковое заявление должно быть подкреплено всеми подтверждающими документами: трудовой договор, приказ на увольнение, расчетный лист, экземпляр письменного обращения к работодателю, а так же его ответ.
Если вы работали не официально и без трудовой книжки, ваши интерес все ровно будут защищаться государством. При обращении в суд, к исковому заявлению следует приложить все возможные документы, которые подтверждают, что вы работали на той или иной фирме. Это может быть свидетельские показания, квитанции или расписки о получении заработной платы, акты о выполнении или сдачи всевозможных работ.
В современном демократическом государстве есть много способов для защиты своих прав, относительно расчетов при сокращении, и в большинстве случаев судьи выступают на стороне бывших работников и удовлетворяют их иски о возмещении сумм от вреда с работодателя.
Полезное видео
Из видео узнаете, какое выходное пособие положено работнику при сокращении:
Выплатят ли мне компенсацию за неотгулянный отпуск,если я получала отпускные деньги но в отпуске не дня не была( вина работодателя) !?