+7 (499) 938-46-18 Москва

Подача заявления на увольнение: как составить, нужно ли регистрировать, что делать если не подписывают?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

В трудовой жизни человека наступает момент, когда интересы работодателя и сотрудника не совпадают. Причин может быть множество: низкая заработная плата, невыполнение должностных обязанностей, семейные обстоятельства, личная неприязнь сторон и другое.

Один из самых распространенных способов решения этой проблемы – увольнение. О том, как правильно написать заявление на увольнение расскажем в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что такое и зачем нужно?

Заявление на увольнение – это документ, позволяющий расторгнуть трудовой договор между работодателем и работником по инициативе последнего (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (подробнее о том, за сколько дней составляется заявление на увольнение, читайте тут). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).

Письменное заявление от наемного сотрудника о желании уволиться с работы необходимо для официального прекращения трудовых отношений сторон, позволяющее снять всю ответственность и полномочия как с работника, так и с работодателя.

Как правильно составить и подать запрос о расторжении трудового договора?

Какую дату указывать?

Важной составляющей правильного написания заявления является дата. Предприятие должно рассчитать работника той датой, которая указана в его письменной просьбе. Нужно учесть 14 календарных дней, которые по закону сотрудник обязан отработать до дня ухода. Если это условие выполнено, смело можно ставить удобную дату.

Основываясь на ст. 84 ТК РФ число, которое указано в заявлении считается последним рабочим днем в организации. Например, сотрудник написал и подал заявление 3 мая, значит дату увольнения нужно указать не ранее 17 мая.

В заявлении следует избегать предлог «с», не нужно писать «прошу уволить с 17 мая», формулировка должна быть «уволить 17 мая». Это конкретизирует информацию, способствует избежанию возможных споров и конфликтов между сторонами.

Больше нюансов об оформлении заявления на увольнение можно узнать здесь.

Разрешено ли увольняться без отработки?

Ст. 81 ТК РФ предусмотрены случаи, когда увольнение возможно без отработки двух недель:

  • выход сотрудника на пенсию;
  • зачисление в ВУЗ на дневное отделение;
  • нарушение трудового законодательства;
  • беременные женщины;
  • уход за членом семьи;
  • переезд в другую местность и другое.
Увольнение с 3-х дневной отработкой: по ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке. Если с исполнителем заключен договор сроком до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Если сотрудник привлечен к сезонному труду (ст. 296 ТК РФ).

О составлении заявления на увольнение без отработки двух недель можно прочитать в этой статье.

Как завизировать и зарегистрировать?

Трудовое законодательство не предусматривает правовых норм, обязывающих работодателей регистрировать заявления такого типа. Увольняемый работник имеет право на это.

Если в отделе кадров нет специального журнала регистрации, то руководитель заверяет бумагу подписью и передает работнику ее копию. Если же журнал регистрации входящих документов в организации ведется, это решает проблему разногласий по изданию приказа, соответствие дат. Поступление заявления фиксируется в журнал в день фактического поступления в кадровую службу.

Что делать, если не подписывают?

В трудовом законодательстве прописано право каждого на добровольную деятельность. Отказ уволить сотрудника можно счесть за принудительный труд. По закону предприниматель не обязан визировать заявление. Главное – сохранять спокойствие и мыслить трезво.

Существует алгоритм действий в данной ситуации:

  1. Заявление на увольнение в двух экземплярах необходимо передать руководителю или его секретарю. На одном экземпляре указывается дата, номер и ставится подпись и ФИО сотрудника, принявшего документ, после чего возвращается работнику.
  2. В случае отказа заявление отправляется на почте по адресу организации на имя руководителя заказным письмом (или с объявленной ценностью) и уведомлением о получении.
  3. Направить работодателю телеграмму с текстом заявления, подключив уведомление.
  4. Работнику, решившему уволиться, необходимо не нарушать дисциплину, выполнять свои должностные обязанности в полном объеме до даты, указанной в заявлении.
  5. Работодатель обязан вернуть трудовую книжку и рассчитать сотрудника в последний рабочий день.
  6. Обращение в профсоюз.
В случае несоблюдения закона, работодатель несет административную ответственность.

Подробнее о том, что делать, если не подписывают заявление на увольнение, можно узнать тут.

Можно ли отозвать?

На основании ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Нельзя отозвать заявление об уходе если работник ушел в отпуск с последующим увольнением.

Более детально прочитать о порядке оформления заявления об отзыве заявления на увольнение можно тут.

Во избежание опрометчивых решений стоит проанализировать положительные и отрицательные стороны той или иной должности, профессии, организации. Важно помнить, что любой спор можно решить законным способом. Ведь каждый человек имеет все основания реализовать свое призвание и заниматься любимым делом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: