Увольнение без отработки двух недель: образец заявления и рекомендации по его составлению

Самая распространенная причина увольнения – по собственному желанию. Процедура увольнения сотрудника начинается с момента подачи им заявления. Согласно статье 80 ТК РФ документ необходимо подать за 2 недели до предполагаемого последнего дня работы.

Есть ли исключения из этого правила? В каких случаях сотрудник может уволиться без отработки? Подробнее об этом в статье.

Показать содержание

• Можно ли расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенный срок?
• Какие причины являются уважительными?
• Как написать заявление?
• Имеет ли работодатель право не подписывать заявление и что делать в таком случае?

Можно ли расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенный срок?

Возможны следующие способы увольнения без отработки двух недель:

1. Написать заявление, находясь в оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет.
2. Уйти в отпуск с последующим увольнением.
3. Уволиться во время больничного.
4. Уволиться по соглашению сторон. В этом случае последний день работы выбирается сторонами произвольно.

Предлагаем посмотреть видео о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при расторжении трудового договора:

Какие причины являются уважительными?

Также есть причины, отраженные в ТК РФ, когда сотрудника можно уволить в день подачи заявления.

• Поступление в образовательную организацию на дневную форму обучения.
• Состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать трудовую деятельность.
• При призыве в армию.
• Выход на пенсию.
• При переезде на службу в другую местность.
• В случае если сотрудница беременна.
• Если сотруднику нужно ухаживать за близкими родственниками.
• В случае нарушения работодателем трудового законодательства или локальных нормативных актов.
  Факт допущенного нарушения должен быть зафиксирован трудовой инспекцией или другими органами.

Предлагаем посмотреть видео о причинах, позволяющих не отрабатывать 2 недели при увольнении:

Как написать заявление?

Для написания заявления используется лист формата А4. Лучше написать его от руки, т.к. в некоторых судебных инстанциях может возникнуть необходимость в проверке почерка человека, составившего документ. В документе должно быть:

• ФИО и должность руководителя организации.
• ФИО и должность увольняющегося работника.
• Дата последнего дня работы.
• Просьба об увольнении без отработки: «На основании статьи 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 18 мая 2018 года без отработки двух недель в связи с…».
• Причина увольнения без отработки: «в связи с зачислением на дневное отделение в Наименование учебного заведения (справка о зачислении прилагается)». Или: «в связи с невозможностью выполнять трудовую функцию по состоянию здоровья (документы прилагаются)».
• Дата составления документа.
• Подпись сотрудника.

К заявлению необходимо приложить доказательства причин, по которым работнику требуется увольнение без отработки. В качестве доказательств причин могут выступить:

1. Медицинское заключение о болезни родственника.
2. Справка о беременности сотрудницы.
3. Справка о зачислении в ВУЗ.

Документ целесообразно составить в двух экземплярах. Один остается у работодателя. На втором отдел кадров ставит отметку о получении и передает его сотруднику.

• Скачать бланк заявления на увольнение без отработки
• Скачать образец заявления на увольнение без отработки

Имеет ли работодатель право не подписывать заявление и что делать в таком случае?

Если же правда на стороне работника, можно сделать следующее:

• Если отдел кадров отказывается принять документ, его можно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
• Сотрудник может обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию.
• При возникновении конфликта сотрудник может обратиться в суд. Если причина является весомой и согласуется с ТК РФ, суд обычно встает на сторону работника. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Подробнее о том, что делать, если работодатель не подписывает заявление можно узнать тут.

Таким образом, если причина увольнения без отработки закреплена в ТК РФ и есть все подтверждающие справки, сотрудник может покинуть рабочее место в день написания заявления. В ином случае стоит провести мирные переговоры с работодателем и уволиться по соглашению сторон.