+7 (499) 938-46-18 Москва

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины, а когда такие действия незаконны?

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

Беременность – состояние, которое характерно, временами, для сотрудников женского пола. Безусловно, любому работодателю не выгодно оплачивать труд такой работницы. Человеку тяжело эффективно работать. Это физиология. От неё никуда не уйти. У владельцев бизнеса появляется мысль о том, чтобы найти основание для увольнения беременной. Но можно ли уволить беременную без нарушения закона?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Законодательные основы

Что говорит закон РФ про увольнение беременной женщины? Для ответа на данный вопрос следует обратиться к ст. 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающего особые гарантии для беременных, женщин, находящихся в декрете, матерей-одиночек и некоторых других категорий работников.

Конституция РФ устанавливает, что материнство и детство в РФ находятся под особой защитой государства. Это общий принцип, который конкретизируется в различных правовых актах.

Вот и в ТК РФ сказано, что беременную по инициативе работодателя, практически, нельзя уволить. Но есть из этого правила некоторые исключения. О них – далее.

О том, как уволить беременную по закону, говорится в отдельной статье, а о трудовых правах беременных женщин подробнее рассказано здесь.

Когда допускается увольнение по инициативе работодателя?

Все та же ст. 261 ТК РФ говорит о данных ситуациях. Это:

  1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Понятно, что если компании-работодателя не будет существовать, то и рабочее место за женщиной в положении не представляется работать. Скажем, зачем нужен бухгалтер, если нет самой организации?! Или: какую продукцию на качество сможет проверять сотрудница ОТК, если предприятие уже не действует?!

    Добавим, что причины ликвидации не играют роли. Не важно, решил ли прекратить ведение бизнеса его владелец или была инициирована процедура банкротства.

  2. Ликвидация филиала или структурного подразделения. По сути, нужно вести речь о том, что уже изложено выше. Филиал – «маленькая компания», находящаяся в отдалении от головного офиса. Но здесь есть один нюанс: работодатель должен предложить беременной сотруднице перевестись в другой филиал, находящийся в другой местности.

    Если женщина не захочет, а мало кому хочется переезжать, тем более, в таком положении, то работницу можно увольнять.

  3. Беременную можно уволить, если она была взята «на подмену» другого сотрудника, вышедшего из декрета. Но и здесь есть важная оговорка: руководитель должен предложить другую вакансию, которая будет по силам беременной.

    Если она не согласиться на предложенное, тогда можно оформлять увольнение. Впрочем, правильнее сказать не «другую», а все возможные вакансии.

    Если ни одна из предложенных должностей женщине не подходит, то вопросов о законности увольнения ни у кого не возникнет.

Таким образом, безоговорочно и без всяких условий расторгнуть договор с женщиной в положении можно,если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

Иные основания

Выше был рассмотрен вопрос об увольнении по инициативе работодателя. Но ТК РФ предусматривает и иные основания для расторжения трудового договора. Рассмотрим некоторые «частные» основания.

По собственному желанию

Если руководитель организации не может по собственной инициативе расторгнуть договор с женщиной в положении, то сотрудница вполне способна уволиться по собственному желанию.

Нужно обратить внимание на два момента:

  1. Зачастую «собственная инициатива» возникает под давлением. Если работница заявит в суде, что её вынудили уйти из организации, то суд обяжет работодателя доказать обратное. Иначе, увольнение будет признано незаконным.
  2. Может ли беременная сотрудница уволиться без дней отработки? В ТК РФ прямо не указано, что женщинам в положении не нужно отрабатывать 14 дней. Между тем, беременная может уйти на больничный или в написать заявление на отпуск с последующим увольнением с работы.
    Расторжение трудового договора не произойдет сразу. Но можно будет не выходить на работу на законных основаниях.

Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию вы можете найти в этой статье.

При ликвидации предприятия

Как отмечалось выше, здесь беременную не может защитить даже закон. Увольняют не одного человека, не сокращают определенные должности и рабочие места, а расторгают договоры со всеми сотрудниками, потому что сама фирма перестает существовать.

Нюансы увольнения беременной сотрудницы при ликвидации предприятия вы найдете здесь.

Сокращение штата

Беременную нельзя сократить, о чем свидетельствуют правила, указанные в ст. 261 ТК РФ. В принципе, добавить к этому больше нечего.

О сокращении беременной женщины по сокращению штата говорится в нашем материале. а о том, реально ли сократить будущую мать при расформировании штата, читайте тут.

Срочный трудовой договор

Срочный договор подразумевает, что сотрудник принимается на должность не на постоянно, а на некий срок, указанный в документе. ТК РФ ограничивает право работодателя заключать срочные трудовые договоры. Но иногда это можно делать. Типичный случай: основной сотрудник уходит в декрет и на его место берут заместителя.

Но, не менее часто, выходит так: основной работник выходит из декрета, а заместитель забеременела и не собирается никуда не уходить. Прав ли временный работник. Да. Запрет на увольнение беременных распространяется и на неё. Более того, уволить беременную, работающую по срочному договору, можно только после выхода из декрета.

      

Испытательный срок и беременность

Отличный вариант остаться на довольно длительное время в штате организации – забеременеть во время испытательного срока. Работодатель будет вынужден продлить время действия трудового договора, если сотрудница в положении этого захочет.

Нужно помнить, что руководство организации, в этом и в других случаях, имеет право убедиться, что беременность – это не выдумка. По запросу нужно представить медицинские документы. Правда, чаще, чем раз в три месяца, работодатель не имеет права требовать эти бумаги.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке написано тут.

Могут ли отчислить за прогулы?

Прогул, который для иных работников является основанием для увольнения, для женщины в положении таковым не будет.

За прогулы можно лишить женщину премии или «тринадцатой зарплаты». Вопрос о расторжении договора из-за прогула часто задают в интернете. Но, как представляется, все это из-за любопытства.

На практике, он такой актуальности не имеет. Прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. Беременная, учитывая состояние её организма, всегда имеет высокие шансы взять справку из медицинского учреждения, которая будет свидетельствовать о том, что отсутствие на работе не было беспричинным.

О том, можно ли уволить женщину в положении за прогулы, говорится тут, а о том, могут ли уволить беременную по статье за другие нарушения, узнаете здесь.

По соглашению сторон

Если желание каждой из сторон – добровольное, то расторжение трудового договора по этому основанию может иметь место. Важно, что беременная может уйти из компании сразу, без отработки. Кроме того, она имеет шанс получить неплохую компенсацию. Правда, для осуществления выплат, нужно получить согласие работодателя на это.

Что делать сотруднице, уволенной с работы во время беременности?

Для начала можно обратиться в инспекцию по труду, ведущую деятельность в населенном пункте. Если там не помогут, то нужно идти в суд и, обязательно, писать заявление в прокуратуру.

В суд – понятно. Зачем обращаться к прокурору? Дело в том, что есть шансы заручиться поддержкой этого должностного лица, и надежда, что прокурор подаст иск в защиту интересов беременной, и ей не нужно будет заниматься вопросом самостоятельно.

Впрочем, защитить свои права при незаконном увольнении не так уж и сложно. Женщина вполне может это сделать сама. Единственная сложность – ей будет физически тяжело посещать государственные учреждения, органы и так далее.

Ответственность руководства предприятия

Как могут наказать организацию, если она безосновательно расторгла трудовой договор с беременной? Ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ:

  • Штраф для юридических лиц – несколько десятков тысяч рублей.
  • Для должностных лиц и ИП – чуть меньше.

В КоАП такие санкции применяются ко всем работодателям, которые так или иначе нарушают трудовое законодательство.

В Уголовном кодексе РФ есть статья 145, она касается незаконного увольнения беременных. Санкция: штраф до 200 тыс. рублей или до 360 часов обязательных работ. Законодатель, таким образом, еще раз подчеркивает, что беременные находятся под особой защитой государства.

Выплаты

В любом случае, женщина должна получить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если увольнение произошло по причине ликвидации организации, то выплачивается выходное пособие, предусмотренное ТК РФ в этом случае.

Если желание уволиться с работы во время беременности было добровольным, то дополнительных выплат женщине не положено. Когда имело место соглашение сторон, беременная может получить:

  • компенсацию, предусмотренную коллективным или трудовым договором;
  • выплату, о которой договорились стороны в соглашении об увольнении.

Таким образом, женщины в положении – особая категория работников, права которой особенно сильно защищаются законом. Уволить беременную можно, но только в исключительных случаях, или же, если она сама того желает, что бывает не так часто.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о том, что входит в процедуру увольнения беременной женщины:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: