+7 (499)  938-74-50 Москва

Всё об увольнении в декрете. Защищены ли женщины и мужчины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Время на чтение: 7 минут Добавить в закладки

Законодательство РФ предусматривает особые гарантии для женщин в декрете и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Однако есть ситуации, при которых увольнение данных граждан всё-таки возможно.

Что такое декрет в российском законодательстве, как закон защищает от увольнения во время декрета, как могут уволить «декретницу», а также другие немаловажные вопросы рассмотрим более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-74-50. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

«Декрет» – что это такое?

Определение «декрет» в законе РФ отсутствует. Однако есть понятия отпуск по беременности, рождению, а также уходу за ребёнком. Все эти определения входят в декрет. Статья 256 ТК РФ чётко разъясняет, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место.

Получив письменное заявление от работника, организация, в которой трудился человек, обязуется выплатить денежную компенсацию, а также произвести иные полагающиеся выплаты.

Важно! Ни один работодатель не имеет оснований для расторжения трудового контракта с трудящейся во время отпуска по беременности и родам либо воспитывающей детей младше трёх лет (статья 261 часть 4 ТК РФ). Исключения чётко разъясняет статья 336 ТК РФ пункт 2, а также статья 81 часть 1 пункты 1, 5-8.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ТК РФ трудящаяся, которая воспитывает малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, имеет право в любое время остановить отпуск по уходу досрочно и приступить к работе. При этом, можно выйти как на полный, так и сокращенный день.

Женщину в декрете можно сократить только при ликвидации организации. В иных ситуациях увольнение невозможно.

Подробнее о том, могут ли уволить декретницу и какие права имеет молодая мама, говорится в этой статье.

Как законно уволить беременную работницу?

По собственному желанию

  1. Работник пишет заявление за 14 дней до предполагаемого ухода и передаёт непосредственному руководителю, который должен проставить свою визу (статья 80 ТК РФ).
  2. Далее документ отправляется в отдел кадров, где формируется соответствующий приказ (форма Т-8) и составляется сопутствующая документация.
  3. В данном случае, если сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, увольнение происходит без отработки.
  4. После ознакомления с приказом, работник получает все положенные компенсации, трудовую книжку с соответствующей записью, а также иные документы, предусмотренные при увольнении. Это могут быть справки о доходах, выплатах и прочее.

Об увольнении женщины в декрете по собственному желанию можно прочитать в отдельной статье.

При ликвидации предприятия

Порядок увольнения декретницы при ликвидации предприятия:

  1. Наниматель уведомляет декретницу лично о намерении расторгнуть трудовые отношения, в связи с ликвидацией предприятия. Сотрудница должна поставить свою подпись после ознакомления. Оповещение направляется не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора. Уведомление может быть отправлено с представителем компании, а также заказным письмом по почте.
  2. Если стороны изъявляют желание раньше двухмесячного срока расторгнуть трудовые отношения, то работодатель обязан выплатить денежное вознаграждение, равное среднему заработку трудящегося. Выплата начисляется за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).
Обратите внимание! Женщина, которая воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, не может быть уволена по сокращению штата. А также её должность не может войти в сокращение.

Если сотрудница не прошла какое-либо тестирование или аттестацию, то это также не является поводом для увольнения по сокращению.

Если стороны договорились об увольнении по соглашению сторон, то эта процедура также проходит в стандартном виде:

  1. Заявление, составленное работником.
  2. Визирование руководителем.
  3. Издание приказа.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон наниматель обязан выплатить сотруднице выходное и единовременное пособие. Выплата производится на основании того, как договорились стороны.

Из видео узнаете, как могут уволить беременную сотрудницу:

Могут ли отчислить сотрудника, у которого есть дети до 3 лет?

Отец ребёнка имеет такие же права, как и мать, так как является вторым родителем. Соответственно, если мужчина брал отпуск по уходу за ребёнком на своей работе, то все вышеуказанные гарантии будут действовать и в этом случае (статья 261 часть 4). Однако, если мужчина не брал такого отпуска, то его могут уволить.

Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье. Такой трудящийся не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

На заметку. В ситуации, когда семья не признана многодетной, мужчину могут сократить на общих основаниях.

О том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а о том, как происходит такое сокращение и какие выплаты при этом положены, рассказано здесь.

Пошаговая инструкция по процедуре

Написание заявления

Если работник принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде за 14 дней до даты события.

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

  1. Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующих данных:

    • Наименование организации.
    • Фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.).
    • Фамилия, имя и отчество сотрудника.
    • Подразделение и табельный номер сотрудника.
    • Должность работника.
  2. Далее по центру пишется название документа (заявление).
  3. Тело заявления может иметь следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно статье …».

    Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.

  4. В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.
Справка. Заявление на увольнение составляется на листе формата А4 в письменном или печатном виде. После формирования документ передаётся непосредственному руководителю компании для проставления визы.

Составление распоряжения

Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция.

Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать распоряжение.

Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить личную подпись. Документ имеет следующие реквизиты:

  1. Дату и порядковый номер.
  2. Название предприятия.
  3. Персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение).
  4. Основания (заявление трудящегося).
  5. С какого числа уволить.
  6. ФИО и подписи ответственных лиц (директор, специалист отдела кадров).
  7. Подпись самого работника после ознакомления.

Расчет и выдача трудовой книжки

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и исправления в ней запрещены.

В ситуации увольнения в период декрета или отпуска по уходу за ребёнком в книжке можно отразить следующие основания:

  • Статья 77 пункт 3 – собственное желание.
  • Статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора.
  • Статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

На фото представлены образцы записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в декретном отпуске.

Увольнение по собственному желанию:

Истечение срока действия договора:

Ликвидация предприятия:

Важно! В последний день работнице обязаны сделать все необходимые начисления и выплаты.

Какая положена компенсация?

При увольнении работница имеет право на получение материального вознаграждения по беременности и родам, а также выплату единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону наниматель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые трудящаяся не отгуляла. За все неиспользованные дни также выплачивается компенсация.

Подробнее о том, какая компенсация положена при увольнении сотрудницы в декрете, читайте тут.

Как оспорить действия руководства предприятия?

Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы.

В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

Ответственность работодателя

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или работника, имеющего детей в возрасте до трёх лет, который находился в декретном отпуске.

В данном случае ответственность выражается в назначении штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев. Также возможно наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

Подводя итоги, отметим, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место (статья 256 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ разъясняет некоторые моменты, при которых трудящаяся в декретном отпуске может попасть под сокращение.

Если мужчина признан многодетным отцом, а также единственным кормильцем в семье, то его не имеют право уволить по сокращению. Если мать, находящуюся в положении или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволили, то она имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. Если её требование судом будет удовлетворено, наниматель вернёт ей рабочее место и должность, а также выплатит материальный и моральный ущерб.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-74-50 (Москва)
Это быстро и бесплатно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии 21
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Александр Белов

    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала продавцом. Было у ИП 3 магазина, 2 закрыл. Сотруднице при выходе из отпуска выходить некуда. Правомерно уволить по сокращению с выходным пособием? А как его рассчитывать если у неё нет дохода?

  2. Алёна Беляева

    Здравствуйте. Я в декретном отпуске по уходу до 3 лет. По указу путина о ликвидации пробирной инспекции меня увольняют. Мои права?

  3. Елена Мартынова

    Здравствуйте.я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет сейчас ребенку 1 год.когда исполнилось ребенку 3 месяца я вышла на работу и проработала 9 месяцев.2 дня назад я сказала работодателю что я продолжаю сидеть дома и не смогу пока рпботать.на меня взелись и теперь мне задерживают уже 3 день не скидывают детские пособия .Как быть?

  4. Татьяна Павлова

    Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель предлагает мне уволится по соглашению сторон и встать на биржу труда. Какие минусы и плюсы в данной ситуации?

    • Юрист-эксперт Олег

      Честно говоря, на ваш вопрос затруднительно ответить. В данном случае вы попросту становитесь безработной. Но для начала вы должны все же выйти из отпуска и только после этого писать заявление об увольнении. Поскольку вы были в отпуске по уходу за ребенком, то на предмет выходного пособия необходимо будет смотреть, что вам останется. Как и после постановки на учет в центре занятости, размер вашего пособия не может превышать максимально установленного по вашему региону. При этом срок выплаты ограничен полугодом в течение 12 мес.

      Бесплатная юридическая помощь
      +7 (499)  938-74-50 Москва
  5. Фаина Максимова

    могут ли уволить человека находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет если она работала на месте человека находящегося в таком же отпуске ? дочери сказали чтобы она пришла за увольнением,был срочный договор или нет незнаю.

    • Юрист-эксперт Олег

      Срочные трудовые договора заключаются или на определенный срок, или на срок замещения работника. Поэтому требования ст.256 ТК РФ на такого работника распространяются не в полной мере. Надо, во-первых, смотреть формулировку условия трудового договора вашей дочери (срочности). Во-вторых, после рождения ребенка по срочному трудовому договору ее вправе уволить при наступлении условий его окончания.

      Бесплатная юридическая помощь
      +7 (499)  938-74-50 Москва
  6. Галина Филиппова

    Женщина работала 3 года по трудовому договору, каждый год договор продливали, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком(11 мес) с ней не заключили новый договор и уволили, имеют ли на это право? договор срочный ситуация снохи

    • Юрист-эксперт Олег

      Для начала все же необходимо разобраться с основаниями для законности заключения срочного трудового договора. Хотя даже безотносительно этого, ст.256 ТК РФ вполне четко устанавливает право работника на сохранение его рабочего места на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Необходимо обратиться за восстановлением в Трудинспекцию или сразу в суд.

      Бесплатная юридическая помощь
      +7 (499)  938-74-50 Москва
  7. Марина Белова

    Добрый день, я являюсь матерью одиночкой, имею двух детей в возрасте 10 лет и 1 года, вышла на неполный рабочий день пол года назад, сейчас собираюсь в отпуск на неделю, имеет ли право руководитель заставить меня работать сверхурочно, и имеет ли руководитель уволить меня если я откажусь работать сверхурочно? За ранее благодарю!

    • Юрист-эксперт Олег

      Здравствуйте!
      Ваше описание обстоятельств нуждается в уточнении. По условиям ст.256 ТК РФ работник вправе выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия за отпуск по уходу за ребенком. При этом до исполнения ребенку 3 лет работник также вправе использовать отпуск по уходу за ребенком по своему усмотрению. Ро этим нормам применение ст.99 ТК РФ не правомерно (сверхурочная работа).

      Бесплатная юридическая помощь
      +7 (499)  938-74-50 Москва
  8. Алёна Львова

    Добрый день, подскажите по такому вопросу: придя устраиваться на работу меня поставили на место девушки которая ушла в декрет, в то время пока она была в декрете в декрет ушла я, на сегодняшний день моему ребёнку 1.9 Позвонили с работы и сказали что пришло уведомление об увольнении т.к. тот сотрудник выходит на работу. Меня могут уволить?

    • Айгуль

      Алёна здравствуйте. Если с Вами был заключён срочный трудовой договор, в котором прописано, что Вас берут на работу вместо сотрудницы, которая ушла в декрет и указаны сроки, то да работодатель может Вас уволить, и такое увольнение будет квалифицироваться как увольнение по истечению срока трудового договора, а не по инициативе работодателя.

  9. Зоя Ушакова

    Добрый день! На текущий момент я нахожусь в декрете, моему ребёнку 2 года, мне поступили сведения что у нас ликвидируется компания, но я не знаю точно на каком основании ликвидация, банкротство или ещё что-то. Меня руководство пока ещё ни о чём не уведомило. Я знаю, что должны предупредить за 2 месяца, но что мне это даст? Что я теряю, ребенку больше 1,5 года и пособия я уже не получаю. У меня вопрос, чем чревато моё увольнение, что мне может предложить мои работодатель сейчас, естественно пособие он уже не платит, какие мои должны быть дальнейшие действия? Ребёнок ещё не устроен в сад.

  10. Наталья Ильина

    Доброе времени суток. Я в декрете, ребёнку 2 года. Не берут на работу в свой кабинет, медучереждение, нет ставки. Взяли человека. Хотят отправить в другой филиал, не удобно добираться и далеко от места жительства. Что делать3?

  11. Соня Зайцева

    Добрый день. У меня такой вопрос. Я занимаю декретную должность,я сама родила 15.07,и мой больничный по беременнлсти и родам заканчивается 16.09, а сотрудница чьё место я занимаю, выходит 01.08.Получается,что я не уйду в дикрет и меня уволят?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Исходя из требований ст.261 ТК РФ, ваш срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности, если вы до выхода работника, которого замещаете, предоставили справку о беременности. Таким образом, работодатель уволить вас не вправе и обязан предоставить отпуск по БиР, расторжение трудового договора, в вашем случае, только по выходу из данного отпуска, но не отпуска по уходу за ребенком — такой вам уже не полагается у данного работодателя.

    • Рита

      Декрет состоит из трёх отпусков: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет.
      Вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам. Если при устройстве на работу вы взяты на время декретного отпуска отсутствующего сотрудника, то вы будете уволены в связи с выходом его на работу 01.08. Если заменяемый сотрудник возьмёт отпуск по уходу за ребенком дольше до 3-х лет, то ваш отпуск так же увеличится.

  12. Софья Шульц

    Я ИП. У меня есть работница находщаяся в отпуске до 1.5 лет, Сейчас работаю без наемных работников. Как мне уволить( сократить) работницу сразу ,по истечении 1.5 лет?

    • Таня

      Здравствуйте! Просто так уволить сотрудницу Вы не сможете. Но, есть несколько вариантов решения. Во-первых, можно попытаться договориться с ней об увольнении по собственному желанию. Второй вариант — дождаться выхода сотрудницы из декрета, и уволить по сокращению штата или по ликвидации ИП.

    • Игорь

      Вообще-то, ст.256 ТК РФ устанавливает для работников право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому, если ваша работница не желает увольняться по собственному желанию, то только при ее выходе на работу после 1,5 лет или до 3 лет, вы вправе произвести мероприятия по сокращению штатов или ликвидировать ИП (увольнение в связи с ликвидацией).

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: