Молодым мамам об их правах: могут ли уволить работницу в декретном отпуске?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Уходя в декрет, женщины, которые не очень хорошо разбираются в действующем законодательства, переживают по повода сохранения за ними их рабочего места.

Свое дело делает и эмоциональный фон, который имеет место во время и после беременности. Насколько обоснованны такие страхи?

Из статьи вы узнаете, есть ли у работодателя законные основания уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске.

Показать содержание

Законодательство о правах сотрудниц, находящихся в декрете

Чтобы ответить на все вопросы, связанные с декретом и работой, достаточно изучить несколько статей Трудового кодекса РФ. Основной из которых будет ст. 261. Многое по теме изложено Верховным судом. Но, по большому счету, чего-то нового, чего нет в ТК РФ, там найти сложно.

Поэтому, повторим, достаточно норм ТК, чтобы ответить на главный вопрос, касающийся возможности увольнения в декрете, и на все сопутствующие.

Могут ли отчислить мать, если ребенку 3 года и менее?

Теперь о том, до какого возраста ребенка нельзя отчислить с работы его мать. Согласно вышеупомянутой статье, если речь идет о вполне благополучной ситуации, когда ребенок здоров, у него есть мама и папа, то закон особо тщательно защищает женщину до тех пор, пока несовершеннолетнему не исполнится 3 года.

В некоторых ситуациях, особая охрана прав устанавливается до совершеннолетия мальчика или девочки. Для этого необходимо существование определенных обстоятельств и наличие их комбинации. Например:

  • ребенок является инвалидом;
  • мать имеет статус одиночки;
  • семья является многодетной и так далее.
Если сыну или дочери не исполнилось еще трех лет, мать может чувствовать себя вполне защищено. Перечень оснований для её увольнения будет минимальным.

Больше информации о том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, вы найдете здесь, а в этой статье мы рассказывали о том, когда такое сокращение незаконно и что делать, если это произошло.

Законные основания

Как отмечалось выше, их очень мало. Но они существуют. Ст. 261 ТК РФ называет следующие:

  1. Применение физического или психического насилия к обучающемуся или воспитаннику, если речь идет об осуществлении педагогической деятельности (ст. 336 ТК РФ). И это вполне разумно. Если женщина способна мучить чужого ребенка, но можно заподозрить её в том, что со своим чадом она может обходиться также.
  2. Ликвидация организации (ст. 81 ТК РФ). Здесь уж, как говорится, деваться некуда. Фирма перестает существовать. А владелец компании не может взять сотрудников на свое личное содержание.
  3. Нарушение работником дисциплины на работе, за что, согласно ТК РФ положено увольнение. (пункты 5-6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  4. Утрата доверия, ставшая следствием совершения работником виновного деяния – присвоения или растраты денежных средств или имущества (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником аморального поступка (п. 8. ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Снова, речь идет о тех сотрудниках, которые занимаются обучением и воспитанием.

Вот, собственно, все те основания, по которым сам работодатель может уволить сотрудницу. Понятно, что ликвидация организации – такая вещь, от которой никто не застрахован. В остальном, все зависит от самой работницы. Если не нарушать закон, то никаких санкций не будет.

Изучив вышеизложенное, можно сделать замечание: как сотрудница, например, совершит прогул, если она находится в декрете и ухаживает за ребенком? Как вариант: она вышла на работу до того момента, как сыну или дочери исполнилось 3 года.

Когда допускается увольнение сотрудницы?

Рассмотрим некоторые частные случаи, которые вызывают сложности на практике.

Если она является временным работником

Учитывая то обстоятельство, что временная работница, находящаяся на срочном трудовом договоре, уже ушла в декрет, она может не беспокоиться по поводу, могут ли ее уволить. В этом случае увольнение по срочному трудовому договору не допускается. Только после того, как она выйдет из отпуска, работодатель может издать приказ об увольнении, сославшись на истечение срока действия трудового договора. О этом отдельно речь идет в ст. 261 ТК РФ.

Предлагаем посмотреть видео о том, могут ли временную работницу уволить из декрета:

Во время ликвидации организации

В ТК РФ прямо указано, что, если компания прекращает свою деятельность, то всех сотрудников можно увольнять. Иного варианта просто нет. Им выплачивается соответствующее пособие. Декретница получает финансирование от государства.

Больше нюансов об увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия можно узнать из этой статьи.

В случае сокращения штата или реорганизации

Закон требует не трогать декретницу в таких случаях. Если же должность необходимо сократить, то возможны два варианта:

  1. Женщине предлагается уволиться.
  2. Молодой маме предлагают другое рабочее место. В принципе, на него можно соглашаться, потому что изменение должности в момент нахождения в декрете ни на что не повлияет.

По соглашению сторон

Такой вариант вполне допустим. Как минимум, работодатель может предложить женщине уйти добровольно, взамен на выплату компенсации. Все договоренности оформляются соответствующим соглашением.

Предлагаем посмотреть видео об увольнении сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, по соглашению сторон:

Можно ли, находясь в одном декрете, уходить в другой?

На основе анализа норм трудового законодательства можно сделать вывод, что уходить из одного отпуска по уходу за ребенком в другой – допустимо.

Никаких санкций за это не последует. Работодатель ограничен в основаниях для увольнения, а такого основания, как “в связи с выходом из декрета в декрет”, не существует.

Все дело в том, что закон особо защищает женщину, у которой хотя бы один ребенок еще не достиг трехлетнего возраста. Детей может быть двое, трое, пять или десять. Если хотя бы одному из них еще нет 3 лет, то уволить декретницу можно только при ликвидации или нарушении ей дисциплины на рабочем месте.

Допускается ли увольнение по собственному желанию?

Да, если работник решил, что не хочет больше трудиться в организации, то можно уйти в любой момент, за две недели предупредив о своем желании руководство.

То есть, не важно, где именно находится человек:

  • на больничном;
  • в отпуске;
  • в декретном отпуске.

Главное – чтобы он числился в организации и написал заявление об уходе вовремя.

Внимание! Работодатель не имеет права запретить декретнице уйти по собственному желанию. Все попытки этого нужно считать незаконными.

Более того, если в организации задерживают выдачу трудовой книжки и расчетных, то дни просрочки нужно будет оплатить. Но это больше относится к ситуациям, когда сотрудник находится не в декрете. Тем не менее, законодатель однозначно дает понять, что незаконно удерживать работника в организации нельзя.

Дополнительно прочитать об увольнении декретницы по собственному желанию можно здесь.

Какую ответственность несет работодатель?

Ответственность работодателя может быть административной или уголовной – в зависимости от обстоятельств конкретного дела. По КоАП РФ можно получить штраф до 50 тыс. рублей. По УК РФ – штраф до 200 рублей или серьезное количество часов обязательных работ – до 360. Так что, лучше не обижать декретниц.

Подводя итог, отметим, что женщина, находящаяся в декрете, может не переживать по поводу сохранения за ней рабочего места на то время, пока она ухаживает за малолетним ребенком. Далее – все зависит от того, как именно были оформлены отношения: на срочной или бессрочной основе. Но это уже немного другая история.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Маргарита Ушакова

    Здравствуйте. Сегодня на работе сказали чтобы я в феврале забрала приехала трудовую. Так как девочка которая была в декретном отпуске выходит. Я работала на ее месте. На данный момент нахожусь в декретном отпуске , ребенку 1,6. Могут ли меня уволить?

  2. Лера Сергеева

    Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске уже 2,5 года. Когда ребенку было 2 года выходила на работу на неполный день проработала 3 месяца и вынуждена была опять вернуться в декрет. Может ли меня уволить руководство?

  3. Елена Денисова

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала на декретном месте. Вышел основной работник, и меня уволили, ребёнку 1,2. Положены ли мне какие нибудь компенсации или выплаты при увольнении?

  4. Лариса Абрамова

    моя дочь работала на месте женщины ушедшей в декрет,затем сама ушла в декрет,малышам по 2 месяца,может ли она уволиться с работы по собственному желанию и получать пособие на детей в соц.защите?Спасибо.

    • Игорь

      Вопрос не вполне понятен. Есть дет. пособия для работающих женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ним, они разные, до 1,5 и 3 лет. А есть другие виды дет. пособий по разным возрастам, поводам и регионам. Поэтому необходимо уточнить вопрос. Пока же, если уволится, по первому поводу она претендовать не сможет.

    • Николай

      Чтобы получать пособие в соцзащите должно быть основание для этого. Сейчас она трудоустроена, работодатель должен выплачивать ей это пособие, не стоит увольняться по собственному желанию. Если такое намерение возникло из-за давления со стороны работодателя, лучше обратиться в трудовую инспекцию. То что она заняла должность декретного работника и сама уходит в декрет это не причина увольняться по собственному желанию. Другое дело, если ее уволит работодатель, по своей инициативе, в связи с выходом из декрета первого работника и т. п., однако такая возможность крайне спорная.

  5. Надежда Киселёва

    День добрый! Устроилась на работу на время декретного,через 2,5 года сама ушла в декрет, после 8 месяцев меня уволили т.к. вышел основной работник, но после полу года работник уволился, и меня обратно не приняли,хоть я и в декрете,но я бы вышла,подскажите что делать? Есть ли смысл подавать в прокуратуру?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Вам дали ответ, не основанный на законе, т.к. ТК РФ устанавливает, что срок обжалования увольнения – не более одного месяца. Т.е. даже если вас увольняли с нарушениями, что по моему мнению не так, исходя из вашего описания, вам все равно откажут в рассмотрении жалобы где бы то ни было.

    • Николай

      Вы можете обратиться в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Кроме этого, есть вариант обращения в суд с требованием о признании отказа работодателя в трудоустройстве незаконным и понуждению к заключению трудового договора. Если у вас нет других вариантов работы, смысл есть, однако вероятность благоприятного исхода, по представленной здесь информации оценить трудно, нужно детальное изучение всей вашей истории с этим работодателем.

  6. Андрей

    Вас не смущает что видео противоречит написанному!!!