+7 (499)  938-46-18 Москва

Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки

Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети.

Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Наличие льгот при увольнении с работы сотрудников, имеющих несовершеннолетних

До 14 лет

В отношении работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет законодательство (ст. ст. 261, 336 ТК РФ) предусматривает следующие правила:

  • Не может быть уволена мать-одиночка (или отец-одиночка), если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет. Подробнее про увольнение матерей-одиночек можно узнать в нашем материале.
  • Правила, касающиеся родителей, распространяются и на единственных кормильцев детей, не достигнувших ещё 14 лет.

Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы. В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе.

Из запрета на увольнение есть исключения. Увольняют даже эти категории сотрудников, если:

  • Работодатель (организация или ИП) ликвидируется.
  • Работник, который уже получил дисциплинарное взыскание, дважды или более нарушил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.
  • Работник совершил однократное, но грубое нарушение дисциплины (например, прогул, появился в пьяном виде и т. д.).
  • Устраиваясь на работу, сотрудник сфальсифицировал документы.
  • Подтвердились факты физического или психического насилия со стороны сотрудника над обучающимся или воспитуемым.
  • Работник сам является руководителем – и нарушил ФЗ «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 2008 года. К таким нарушениям относится, в частности, факт сокрытия доходов или незаконные действия при конфликте интересов.

Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет вы можете найти в отдельной статье.

Из видео узнаете, какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет:

Многодетные матери и отцы

В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации. Однако при этом надо учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущество они имеют только при условии, что имеют равную квалификацию и проявляют не меньшую производительность труда, чем у других работников.

Обратите внимание! Если же в штате есть более квалифицированные сотрудники, льготы для многодетных родителей не действуют.

Однако нужно помнить, что для многодетных действуют и льготы, предусмотренные для родителей малолетних детей. В частности, если работник является родителем-одиночкой, и одному из детей не исполнилось ещё 14 лет, уволен или сокращён он быть не может.

Про увольнение многодетных родителей подробнее говорится тут.

Если у женщины или мужчины есть дети-инвалиды

Не подлежат увольнению (за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий) и следующие категории работников:

  • родители, дети которых имеют инвалидность;
  • единственные кормильцы таких детей, пусть даже и не приходящиеся им родителями.

Про увольнение родителей детей-инвалидов говорится в этой статье.

Беременные

Могут ли уволить беременную женщину?

Согласно ст. 261 ТК РФ, особые льготы предусмотрены и женщинам, находящемся в беременности. Они уволены быть могут только в двух случаях:

  1. Если работодатель ликвидируется.
  2. Если работница занята по срочному трудовому договору вместо другого сотрудника, тот вышел на работу, а подходящих для беременной женщины вакансий у работодателя нет.

Во всех остальных случаях женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уволены быть не могут. Также не могут быть они уволены и в течение недели после того, как беременность прекратилась по причине, не связанной с родами (аборт по медицинским показаниям, выкидыш и т. д.).

Больше информации про увольнение беременной работницы вы найдете тут.

Декретницы и родители с малышами младше 3 лет

Термина «декретный отпуск» в действующем законодательстве больше нет. Однако на практике, идущей ещё со времён СССР, этим словосочетанием называют два разных вида отпуска:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребёнком, пока ему не исполнилось 3 года.

Про первый случай сказано выше. Что же касается увольнения тех, кто находится в отпуске по уходу, то они могут быть уволены лишь в том случае, когда окончился срок временного трудового договора  либо заменяемый сотрудник досрочно вышел на работу.

На заметку. В тех случаях, когда работница (или работник – отпуск по уходу могут брать не только женщины) из декрета уже вышла досрочно, ей тоже полагаются льготы.

Она может быть уволена только в следующих случаях:

  • По собственному желанию.
  • По соглашению сторон.
  • По полной ликвидации работодателя.
  • За совершение виновных действий (прогул, разглашение служебной тайны, предоставление фальшивых документов и т. д.).
  • При выходе на работу сотрудника, которого заменяли по срочному трудовому договору.

Про увольнение декретницы подробнее рассказано здесь.

Можно ли сократить мам после декрета?

Что касается увольнения после декрета, тут нужно учитывать два основных момента:

  1. До тех пор, пока ребёнку не исполнилось 3 года – действуют льготы. Неважно при этом, находится ли сотрудница (или сотрудник) в отпуске, важен сам возраст сына или дочери.
  2. После того как ребёнок отпраздновал свой третий день рождения, начинают действовать общие правила с применением дополнительных норм, касающихся, например, льгот для родителей-одиночек.
      

Вычет при расчете сотрудника: основания и размер

В отношении граждан, работающих по трудовому договору и имеющих детей, действуют следующие правила:

  • Обычный размер НДФЛ – 13%.
  • При наличии несовершеннолетних детей полагается вычет по налогам.

При увольнении налоговые вычеты действуют в следующих размерах (ст. 218 НК РФ):

  • на первого и второго ребёнка – 1400 рублей;
  • на третьего и каждого нового – 3000 рублей;
  • на инвалида – 12000 рублей;
  • на студента, аспиранта, ординатора, интерна, если есть инвалидность I или II группы, а возраст не свыше 24 лет – 12000 рублей.
Важно! Чтобы получить налоговый вычет, работнику необходимо подтвердить, что он является родителем, усыновителем либо супругом соответствующего лица, указанного в НК РФ.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении по своему желанию сотрудник должен отработать не менее 14 дней, если работодатель не согласен уволить его раньше. Но есть тут какие-то льготы для родителей?

Законодательство указывает, что без обязательной отработки могут расторгнуть трудовой договор:

  • Лица, в отношении которых работодатель нарушил нормы трудового права.
  • Лица, которые по объективным причинам не могут продолжать трудовую деятельность.

К числу последних могут относиться родители, если необходимость ухода за ребёнком препятствует им возможности полноценно трудиться (про увольнение по уходу за ребенком подробнее говорится тут). Однако для этого необходимо, чтобы имелись подтверждающие документы.

Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?

Если работодатель незаконно сократил сотрудника, у которого есть один, двое или более детей, пострадавшему необходимо обратиться:

  • с жалобой – в Рострудинспекцию или прокуратуру;
  • с иском – в суд.

Если надзорные органы найдут нарушения, то работодателю придётся восстановить уволенного на прежней должности. В том же случае, если был подан иск в суд, виновного может ждать ещё и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда, причинённого незаконным увольнением.

Кроме того, работодателя может ждать наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по ней: в первый раз штраф до 50 000 рублей, во второй – до 70 000, в особых случаях – до 100 000 рублей. Кроме того, если при увольнении не был произведён законный расчёт, то возможна ответственность по ст. 145.1 УК РФ, где максимальное наказание – до 5 лет лишения свободы.

Права, касающиеся родителей, гарантируются трудовым правом. В случае их нарушения может наступать ответственность, предусмотренная ГК РФ, ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ. Конкретный размер ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      
Комментарии 20
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Нина Львова

    Здравствуйте. Уменя работает женщина у которой 3 детей за сентябрь она отработала 4 дня по 8 часов, могу ли я уволить за прогулы?

  2. Елена Александрова

    Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в театре и у меня в договоре прописано гастрольный тур, если я не могу поехать по семейным обстоятельствам, могут ли меня уволить? Есть ребёнок несовершеннолетний.

  3. Зоя Воронина

    Здравствуйте я многодетная мать но на данный момент у меня осталось на попечении 2 детей….9 и 13 лет …у нас на работе идёт сокращение , могут ли меня сокртить ?

    • Амина

      Очень спорный вопрос. Согласно законов, у Вас есть преимущества остаться на работе, но все зависит от того, какого рода сокращение ожидается. Этот вопрос лучше уточнить у своего работодателя.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Исходить все же следует из требований, изложенных в ст.179 ТК РФ. А именно, при наличии двух и более иждивенцев, при остальных равных (должности, квалификации, образовании), такие работники имеют преимущественное право на оставление.

  4. Дарья Прокофьева

    Здравствуйте муж устроился на работу и не указал что он был условно судим. Мы в законном браке но у него есть дочь которая живет с нами а мать лишена родительских прав могут ли его уволить?

    • Дарья

      Дарья, здравствуйте. На мужа распространяется запрет увольнения, если его дочери менее 14 лет. Также сокрытие условной судимости не должно было иметь вид фальсификации документов. Более того, следует воздержаться от нарушения трудового законодательства. Тогда уволить супруга не имеют права.

    • Андрей

      Здравствуйте. То, что супруг был судим, а тем более условно, не дает работодателю права автоматически оформлять увольнение. Для этого должны быть основания, предусмотренные трудовым законодательством. Дополнительной гарантией сохранения рабочего места является нахождение ребенка на иждивении у отца.

  5. Анфиса Фомина

    Возможно ли увольнение работника если у него имеется ребенок на иждивении который учится еще в школе, а сам он является пенсионером?

    • Ника

      Здравствуйте Анфиса . Согласно статьи 261 ТК РФ сотрудники воспитывающие детей до 14 лет и детей инвалидов до 18 лет защищены от увольнения по инециативе работодптеля . но уволить их всё же можно об этом подробно сказано в статье https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/do-14-let.html

    • Игорь

      По случаю наличия иждивенцев, ст.261 ТК РФ устанавливает требование 3 и более несовершеннолетних иждивенцев, наличие ребенка-инвалида, без матери, единственный кормилец малолетнего, только тогда расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

  6. Филипп Миллер

    Добрый день. Я работаю в организации в которой идёт сокращение и меня в нём оповестили тоже. Какие у меня прова? У меня семья с двумя не совершенно летними детьми, и жена беременна третьим.

    • Екатерина

      Добрый день, уважаемый Филипп! Вас не могут уволить с занимаемой должности. Работодатель обязан предложить вам новую должность, но сократить вас он не имеет права, так как вы являетесь единственным кормильцем.

    • Ника

      Добрый день Филип. Ну если вас сокращают, то вас должны заблаговременно не только известить об этом но и предложить другую должность. Просто взять и сократить вас ни как не могут , вы смело можете воспользоваться правами ка единственного кормильца своей семьи и несовершеннолетних детей.

  7. Владислав Сергеев

    добрый день! руководство озвучило свое решение о моем сокращении( предлогают по соглашению сторон) у меня двое детей (12 и 6) я являюсь единственным кормильцем в семье. можно ли так меня уволить?

    • Екатерина

      Добрый день, уважаемый Владислав! Работодатель может предожить вам другие условия труда, должность. Важно отметить, сто кроме запрета на необоснованное увольнение, для лиц , имеющих детей младше 14 лет законодательство предусматривает социальные льготы.

    • Виктория

      Здравствуйте Владислав. Увольнение «по соглашению сторон» на то и СОГЛАШЕНИЕ ДВУХ сторон — радотодателя и работника. То есть работодатель и работник выдвигают свои требования и, если оба согласны с этими требованиями, то увольняют по соглашению сторон. Вам могут предложить выплату в два или три оклада, например, или какие-то другие условия… Если вы с ними не согласны будете, то имеете полное право воспользоваться увольнением «по сокращению»- в это случае вам гарантированно выплатят два оклада, потом, после постановки на биржу труда, если не найдёте подходящую работу, то произведут дополнительные выплаты.

  8. Ангелина Кириллова

    Добрый вечер. Наш магазин прадажи женской одежды не выполняет поставленный план продаж. Сейчас позвонила директор и сказала, что мы все будем завтра птсать заявление на увольнение по этой причине(ей так сказала территориальный менеджер). У меня 3детей 6лет, 7лет и 8лет. Имеют поаво?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      ТК РФ не содержит в качестве обоснования для увольнения указанную вами причину — есть по собственному, есть перечень по инициативе работодателя, перечисленный в ст.81. Заявление с такой формулировкой (не выполнение плана продаж) является основанием для обжалования увольнения и привлечения работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности.

    • Виктория

      Здравствуйте Ангелина. Уволить за невыполнение плана продаж не могут, не зависимо, есть дети, нет детей. Скорее всего, это было сказано на эмоциях. Если вы выполняете добросовестно свою работу: не опаздываете, не прогуливаете, не употребляете спиртное и т.д. , при ревизиях нормально отчитываетесь, то нет такой статьи «за невыполнение плана продаж». Конечно, могут создать такие условия работы, что сам захочешь сбежать… Если будет давление со стороны руководства, можно обратиться в инспекцию по труду, предоставив аудиозаписи разговоров.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: