+7 (499) 938-46-18 Москва

Тонкости увольнения работника по собственному желанию: материально-ответственные и другие категории сотрудников

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Каждый работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию.

Ограничить данное право невозможно, ведь это нарушает свободу человека (ст. 4 ТК РФ).

Расторгнуть можно, как бессрочные договор, так и тот что имеет срок. Для такого увольнения необходимо письменное заявление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Особенности освобождения от материально-ответственной должности по желанию сотрудника

Увольнение по собственной инициативе считается одним из самых распространенных видов прекращения трудового договора.

В этом случае инициатором становится работник и его решение не предполагает одобрение со стороны работодателя. Ведь ни один руководитель не имеет права заставить человека работать против воли.

Когда дело касается материально ответственных должностей, то в этом случае есть некоторые нюансы:

  1. Увольнение руководителей организации (директора и генерального директора) по собственному желанию отличается от увольнения других сотрудников тем, что помимо заявления, необходимо провести внеочередное собрание, на котором директор снимает с себя все свои полномочия и передает их новому избраннику.

    Если подобного собрания не состоялось, и решение не было принято другими высокопоставленными сотрудниками, в таком случае директор не считается уволенным. Но имеет полное право реализовать это право (ст. 38 ТК РФ), для этого необходимо создать приказ, в котором он просит считать себя уволенным по собственной инициативе, исходя из изложенных обстоятельств, после этого передать все свои дела и получить расчетные.

  2. Увольнение бухгалтера по собственной инициативе происходит после предоставления заявления об уходе руководителю. После этого в течение четырнадцати дней происходит передача дел другому лицу и составление акта, который подтверждает передачу ответственности.

    В этот период бухгалтер должен позаботиться о приведении в порядок всей документации и обучения нового работника. По истечению этого срока производиться расчет заработной платы и компенсаций.

При увольнении за бухгалтером остаётся вся ответственность за решения, которые он принимал, занимаясь бухгалтерией предприятия.

Процедура увольнения по собственному желанию материально ответственных сотрудников одинаковая как для бюджетных учреждений, так и для частного предприятия, ведь регулируется Трудовым кодексом.

Особенности расторжении трудового договора по своей инициативе с другими категориями сотрудников

Некоторые группы работников имеют отличия в процедуре увольнения по собственной инициативе. В каждом отдельном случае нужно следовать инструкциям предприятия.

Увольнение по собственному желанию предполагает отработку в течение 14 дней. Это предусмотрено (ст. 80 ТК РФ) и дает возможность работнику подумать о своем решении, ведь его можно изменить в течении этого времени.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе некоторых групп рабочих имеют свои особенности:

  • Увольнение инвалидов предполагает написание заявления, после чего работнику необходимо отработать в течение 14 дней или по согласию сторон. За этот период работодатель должен произвести все расчеты и выплатить заработную плату с компенсацией.

    В день увольнения необходимо этому сотруднику вернуть трудовую книжку и составить справку о доходах за последние два года. Также при таком увольнении выдается справка по форме 4-ФСС.

  • Увольнение пенсионеров имеет простой процесс, ведь если в заявлении написано желание уйти с работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, то такая формулировка не предполагает даже двух недельный срок на раздумья.

    В таком случае пенсионер в этот же день получает расчет в кассе предприятия. При другой формулировке увольнения будет происходить на общих основаниях, как и для других сотрудников.

  • Увольнение госслужащих не чем не отличается от увольнения других работников.

    Военнослужащему предоставить заявление необходимо за две недели, в некоторых случаях возможны исключения.

    После чего госслужащий отрабатывает и получает расчетные деньги.

  • Увольнение военнослужащих довольно трудный процесс, ведь контрактная служба это договор между двух сторон, который остаётся в силе до момента его нарушения. Поэтому просто так уйти со службы по собственному желанию нельзя по закону (п.6 ст. 51 ФЗ № 53), ведь там прописано, что для такого увольнение необходимо наличие веских причин.

    Это увольнение предполагает написание рапорта, который командир части должен рассмотреть в течение 30 дней и предъявить его аттестационной комиссии с другими сопутствующими документами подтверждающие наличии веских причин для увольнения. После рассмотрения рапорта комиссий командир решает вопрос о расторжении контракта службы.

  • Увольнение полицейских из структур МВД предполагает написание рапорта, в котором работник изъявляет свое желание об увольнении. Такой рапорт необходимо составить за месяц до срока увольнения.

    После сдачи рапорта увольняющийся сдает оружие, жетон, удостоверение и другие ценные вещи и складывает свои полномочия на основании приказа об увольнении. На основании этого увольняющемуся выдают расчетные деньги и в течение месяца исключают из реестра сотрудников ОВД.

Каждая группа сотрудников, кроме военнослужащих и полицейских из структур МВД, имеют право разорвать трудовой договор ранее, чем в течение 14 дней при наличии веских причин.

Увольнение по собственной инициативе работника достаточно простой процесс, главное правильно составить заявление и предоставить его руководству. На основании его по согласию двух сторон решается вопрос об отработке сотрудника, если это необходимо, таким образом, работодатель имеет возможность за этот срок подобрать кандидата на должность и обучить его.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о нюансах увольнения сотрудника по собственному желанию:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: