Порядок оформления заявления об отзыве заявления на увольнение и образец его составления

Статья 80 ТК РФ дает сотруднику право уволиться по собственному желанию. Для этого надо написать заявление на увольнение (ЗУ) за 2 недели до желаемой даты ухода с работы.

Но что делать, если планы изменились? В этом случае достаточно уведомить работодателя о желании продолжать работать в компании.

Рассмотрим более подробно, каким образом происходит отзыв заявления об уходе и в течение какого времени это можно сделать.

Показать содержание

• Можно ли работнику забрать свое ЗУ по собственному желанию и в какой срок?
В каких случаях работодатель имеет право отказать?    
• Порядок отзыва документа
• Как оформить отзыв ЗУ в отделе кадров?
• Полезное видео

Можно ли работнику забрать свое ЗУ по собственному желанию и в какой срок?

Согласно 80 статье ТК РФ работник может отозвать свое заявление в любой момент. Сюда же входит и последний день отработки. В этом случае увольнение не производится. Из этого правила есть свои исключения.

В каких случаях работодатель имеет право отказать?

• Если на новое место в письменной форме приглашен новый специалист, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Например, он приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился с прежнего места работы. Подобные гарантии рассматриваются в статье 64 ТК РФ. Если же новый специалист пока продолжает трудиться на прежнем месте, то отзыв заявления возможен.
• Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то отозвать свое заявление он может лишь до дня начала отпуска. После ухода на отдых он уже теряет эту возможность. Это отражено в статье 127 ТК РФ.

Порядок отзыва документа

Отозвать документ можно несколькими способами:

• Просто забрать его из отдела кадров.
• Указать на документе факт отзыва.
• Написать новое заявление: «Мое заявление об уходе по собственному желанию от 23 мая 2018 года прошу считать недействительным».

Документ передается также в отдел кадров. Если с работодателем натянутые отношения, его можно передать заказным письмом с описью вложения.

Пример написания отзыва:

1. В шапке пишется кому и от кого направлен документ: «Генеральному директору ООО «Печи» Кудрявцеву Г. И. от продавца Толиковой М. И.».
2. Наименование документа: заявление.
3. Основной текст: «Руководствуясь статьей 80 ТК РФ, прошу отозвать заявление об увольнении, переданное мной 12.03.2018».
4. Дата.
5. Подпись заявителя.

Причины, по которым сотрудник решил отозвать заявление, можно не указывать. Есть еще один способ продолжить с работодателем трудовые отношения. Если по истечении срока предупреждения о прекращении работы трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает об увольнении, действие трудового договора продолжается. Об этом также рассказывает статья 80 ТК РФ.

• Скачать бланк заявления об отзыве заявления об увольнении
• Скачать образец заявления об отмене заявления об увольнении

Как оформить отзыв ЗУ в отделе кадров?

Хотя процедура отзыва ЗУ и не регламентирована ТК РФ, отдел кадров должен оформить ее правильным образом. После уведомления сотрудником о своих планах отдел кадров на старом заявлении ставит пометку «Аннулировано» и пишет реквизиты заявления об отзыве.

Далее кадровик указывает на документе свою должность и дату отметки. Если же уже написан приказ, то он отменяется еще одним документом, т.е. готовится новый приказ об отмене уже изданного.

Отзыв ЗУ позволяет работнику не попасть в неприятное положение, если что-то не сложилось с новым местом работы. Главное передать его в срок, поскольку в день, следующий за последним днем работы, отзыв теряет свою юридическую силу.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о процедуре оформления отзыва заявления об увольнении: