За сколько дней составляется заявление на увольнение и с какого числа писать? От чего зависит срок подачи?

Увольнение работника начинается с подачи им заявления об уходе. Согласно 80 статье ТК РФ работник не может уволиться в день подачи документа и должен предварительно уведомить работодателя о своем решении.

Таким образом, необходимо правильно рассчитать дату последнего дня работы.

Рассмотрим, как нужно датировать заявление об уходе, и за сколько дней предупреждать работодателя.

Показать содержание

• За сколько дней подается?
Срок подачи при устройстве официально на постоянной основе     Каким числом пишется, если работник устроен по срочному трудовому договору?     Что написать, если сотрудник на испытательном сроке?     Могут ли уволить без отработки?    
• Какую дату надо ставить?
• Можно ли не указывать?

За сколько дней подается?

Период, за который сотрудник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении, зависит от разных факторов. Рассмотрим их более подробно и расскажем, за какое время надо предупреждать руководство.

Срок подачи при устройстве официально на постоянной основе

За сколько дней пишется заявление при уходе с постоянной работы? В общем случае заявление об уходе пишется за 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Срок отработки начинается на следующий день после передачи заявления в кадровую службу. Срок этот нужен для того, чтобы работнику могли найти замену, а сам он мог закончить недоделанную работу и передать дела другим сотрудникам.

Каким числом пишется, если работник устроен по срочному трудовому договору?

При сроке договора до 2 месяцев работник должен предупредить о своем уходе за 3 дня. Такой же период установлен и при выполнении сезонных работ. В иных случаях сохраняется стандартный период в 2 недели.

Что написать, если сотрудник на испытательном сроке?

В этом случае необходимо предупредить нанимателя за 3 дня до увольнения.

Могут ли уволить без отработки?

Бывают ситуации, когда работник может уволиться без предварительной отработки:

• При поступлении в образовательное учреждение.
• При выходе на пенсию.
• При призыве на военную службу.
• Если сотрудница беременна.
• При переезде на работу в другую местность.
• Если работодатель нарушил трудовое законодательство или локальные нормативные акты.
• Если работник заболел и не может продолжать трудовую деятельность.
• Если близкие родственники сотрудника нуждаются в постоянном уходе.
• По соглашению сторон.

Предлагаем посмотреть видео о перечне лиц, которые могут быть уволены без отработки:

Какую дату надо ставить?

Предприятие должно произвести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в заявлении, если она не противоречит нормам законодательства. При написании документа нужно правильно поставить дату последнего дня работы.

Указывается она без предлога «с»: «Прошу уволить меня с должности менеджера по продажам по собственному желанию 23 мая 2018 года».

Можно ли не указывать?

Законно ли это — требовать от работника заявление с открытой датой? Бывает, что заявление об уходе по собственному желанию без конкретной даты просят писать еще при поступлении на работу, чтобы потом можно было без проблем уволить работника.

Такой документ не является законным. Если же сотрудник написал документ сам, но не указал последний рабочий день, этот день будет считаться от даты поступления заявления к работодателю плюс 2 недели отработки.

Дата составления документа при этом должна быть указана, поскольку от нее ведется отсчет. Если документ составляется по соглашению сторон, последний день работы должен быть указан, поскольку стороны выбирают его произвольно. Правильно поставленная дата в заявлении поможет избежать непонимания между сотрудником и нанимателем. В указанный день работнику выдается трудовая книжка, расчет и иные документы. И на следующий день он может прекратить трудовую деятельность в организации.