Как происходит увольнение досрочно при сокращении штата и какие выплаты положены?
Сокращение штата часто становится переломным моментом в карьере некоторых специалистов, заставляя их, как минимум, искать новое место, а иногда и менять сферу деятельности. Некоторые работники не рискуют начинать новую жизнь до окончания срока предупреждения об увольнении, но часть сотрудников предпочитает воспользоваться предложенным правом досрочного расчета.
Показать содержание
- Каковы сроки?
- Возможно ли уволиться до наступления срока?
- Пошаговая инструкция расторжения договора без отработки двух месяцев
Заявление Формирование приказа Запись в трудовой книжке и личной карточке Выдача документов и расчет- Какие выплаты положены?
Компенсация за неиспользованный отпуск Выходное пособие Пособие за оставшиеся дни Заработная плата, начисленная за неполный период Компенсация за период трудоустройства- Может ли сотрудник отказаться?
Может ли наниматель отказать?Каковы сроки?
ТК РФ гарантирует наемным работникам, что о сокращении численности или штата они могут узнать не накануне увольнения, а, как минимум, за два месяца до предполагаемой даты, ст. 180 ТК.Интересно, что данное требование распространяется только на юридических лиц. Для предпринимателей руководством к действию должен стать заключенный с сотрудником трудовой договор и нормы ст. 307 ТК.
Возможно ли уволиться до наступления срока?
У тех работников, которые попали в список на сокращение, есть возможность не оставаться на своем месте до истечения срока предупреждения о расторжении контракта. Статья 180 ТК позволяет наемному лицу получить досрочный расчет, получив при этом за оставшиеся дни средний заработок (ст. 139 ТК) и выходное пособие (о том, какие выплаты входят в расчет при сокращении, говорится в нашем материале).
По инициативе работника
Интересно, что кодекс дает работнику безусловное право на досрочный расчет, только если подобное предложение уже поступило от его нанимателя. Тогда можно просто написать соответствующее заявление на имя директора, и работодатель обязан провести все мероприятия, предписанные ст. 180 ТК.
В этой ситуации человеку достаточно грамотно составить заявление, не забыв упомянуть о своем намерении уйти досрочно, а не по собственному желанию.
По инициативе нанимателя
Для работодателя организовать досрочное увольнение специалиста гораздо сложнее, и обойтись без согласия работника не получится. Руководство может вручить сотруднику письменное предложение о расторжении трудового договора и перечислить условия расставания, а затем ожидать его ответа. Если работник намерен доработать до последнего дня, то наниматель не имеет права настаивать, ст. 180 ТК.
Однако, объявление о грядущем сокращении не освобождает коллектив от обязанности качественно исполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка. За грубые нарушения трудовой дисциплины сотрудник может быть уволен в порядке ст. 193 ТК, и факт предупреждения о сокращении не будет иметь оправдывающего значения. Понятно, что ни о каких выходных пособиях или компенсационных выплатах (кроме отпуска) речи уже идти не может.
О праве на досрочный расчет наниматель должен сообщить наемному лицу в письменном сообщении о сокращении или оформить это отдельным документом, но в нем нужно перечислить положенные при этом выплаты.Пошаговая инструкция расторжения договора без отработки двух месяцев
Самое пристальное внимание при согласии на досрочное увольнение до даты запланированного сокращения работнику нужно уделить своему заявлению. Именно правильно составленная письменная просьба станет залогом успешного расчета, который принесет несколько утешительных результатов:
- «правильная» статья в трудовой и возможность постановки на учет в качестве безработного с первого дня после увольнения;
- выплата средней зарплаты за фактически неотработанное время;
- выплата выходного пособия от работодателя.
Процесс досрочного увольнения начинается с предложения руководства и в сокращенном виде имеет следующую последовательность:
- Письменное предложение от нанимателя.
- Заявление от работника.
- Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника.
- Выплата выходного пособия, средней зарплаты и расчетных.
- Заполнение и выдача трудовой книжки
Заявление
В заявлении на расчет до истечения срока извещения о сокращении нужно максимально точно описать, чего хочет сотрудник, и обязательно дать понять, что его намерение никак не связано с увольнением по ст. 80 ТК (собственное желание). В документе, кроме стандартной «шапки» и реквизитов, нужно упомянуть:
- о том, что сотрудник был извещен о сокращении (дата и номер письма);
- указать, что работник согласен с предложением работодателя о досрочном увольнении в порядке ст. 180 ТК;
- обозначить, что расчет должен быть проведен в соответствии с пунктами 1 или 2 статьи 81 ТК;
- в качестве напоминания, перечислить виды выплат, которые работник предполагает получить при увольнении;
- написать желаемую дату расторжения трудового договора.
- Скачать бланк заявления о досрочном увольнении при сокращении штата
- Скачать образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата
Формирование приказа
На основании полученного от работника заявления составляется приказ об увольнении по сокращению с перечислением фамилий тех специалистов, которые дали согласие на досрочный расчет. Форма приказа будет зависеть от количества работников, указанных в документе. Если на каждого сотрудника издается отдельный приказ, то применяют форму Т-8, если распоряжение составляется списком, то можно использовать форму Т-8а.
- Скачать бланк приказа об увольнении сотрудника по форме Т-8
- Скачать образец приказа об увольнении сотрудника по сокращению штата по форме Т-8
В приказе не нужно указывать на то, что увольнение произошло до запланированной работодателем даты сокращения. Упоминание об этом может возникнуть только в графе, где перечисляются документы, ставшие основанием для формирования приказа.Запись в трудовой книжке и личной карточке
Факт увольнения до окончания срока предупреждения не должен быть отмечен в трудовой книжке. На ее страницах будет красоваться запись о том, что сотрудник закончил сотрудничество с организацией по причине сокращения штата (п. 2 ст. 81 ТК) или ликвидации (реорганизации) предприятия (п. 1 ст. 81 ТК).
Вы увидите ниже образец записи в трудовой книжке при досрочном увольнении при сокращении штата:
В личной карточке не нужно упоминать о досрочном сокращении по согласованию с сотрудником. Все записи нужно сделать на основании подписанного руководителем приказа (причину увольнения, номер документа и дату его подписания).
Выдача документов и расчет
В данном случае не нужно переживать по поводу срока отработки. Поскольку расчет происходит не по инициативе сотрудника, правило о двухнедельном предупреждении не применяется. Вот почему работник имеет право получить расчет хоть на следующий день после предоставления заявления. Соответственно, не позднее одного дня ему должны выдать его трудовую (заполненную) и расчетные.
Какие выплаты положены?
В качестве небольшой компенсации за потерю работы, ТК РФ предлагает сделать перечень выплат для тех, кто примет решение освободить место досрочно, длиннее на один пункт:
- выходное пособие (от 1 до 3 средних заработков), ст. 178 ТК;
- зарплата за фактически отработанное время;
- средняя зарплата за неотработанный период до первоначальной даты увольнения, ст. 139 ТК;
- компенсации за отпуск;
- все существующие задолженности.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Причина расторжения трудового договора не может повлиять на право работника получить денежный эквивалент неотгуленных за время сотрудничества с работодателем отпусков. Если к моменту увольнения у работника есть хоть один день неиспользованного отдыха, его следует компенсировать по правилам ст. 139 ТК.
Выходное пособие
Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать всем сокращаемым сотрудникам выходное пособие в размере одного среднего заработка, ст. 178 ТК. Однако, тем, кто успел в течение двух недель после увольнения получить статус безработного, можно рассчитывать на получение средней зарплаты от нанимателя на период поиска работы (еще от 1 до 3 месяцев, если в этот период новое место так и не найдено).
Пособие за оставшиеся дни
Оставшиеся до первоначально запланированной даты сокращения неотработанные дни должны быть оплачены по среднему заработку, ст. 139 ТК. Особенности расчета среднедневной ставки для таких случаев перечислены в Постановлении Правительства № 922 от 2007 года.
Например, человека предупредили о сокращении 14 сентября, а согласие на досрочное увольнение он дал 30 сентября. Исходя из этого компенсировать нужно будет рабочие дни с 1 октября по 15 ноября (по графику работы предприятия).
Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из начисленной заплаты за предшествующие 12 месяцев (полных, с 1-го по 1-вое число). Из этой суммы и периода исключают дни больничного, простоев и прочее. К примеру, за год сотрудник отработал 252 дня и ему было начислено 275 тыс. руб. зарплаты. Тогда средняя ставка за день составит:
275 000/252= 1091,27 руб/день.
В оставшемся периоде по 5-дневному графику должно быть 34 рабочих дня. Значит, денежное вознаграждение за неотработанные дни составит:
1091,27*34=37103,18 руб.
Заработная плата, начисленная за неполный период
Зарплата за фактически отработанный период должна быть посчитана по общим правилам. Если месяц отработан не полностью, то все выплаты должны быть начислены пропорционально фактической выработке.
Например, специалист заявил о желании уволиться 15 октября, отработанных дней по табелю насчитали 11, оклад по штатному расписанию составляет 23 тысячи руб. Тогда начисление должно быть проведено по формуле:
23 000 руб/ 23 дня (по графику организации) * 11 дней фактической работы = 11 000 руб.
Компенсация за период трудоустройства
Если сокращенный работник не стал тянуть с новым трудоустройством, и в течение 14 дней после увольнения обратился за помощью на биржу труда (зарегистрировался как безработный), то предприятию нужно будет выплатить ему среднюю зарплату за период поиска подходящей должности. Минимально эта выплата составит два месяца, но если работа не будет найдена и три месяца спустя, то центр занятости выдаст соответствующую справку, чтобы бывший наниматель оплатил пособие и за третий месяц, закон 1032-1-ФЗ.
Подробнее про выплаты, входящие в расчет при увольнении по сокращению, написано тут.
Может ли сотрудник отказаться?
Статья 180 ТК позволяет работодателю предлагать сотрудникам досрочное увольнение, аргументируя этот ход дополнительными выплатами.
Но если человек не хочет покидать свое место раньше, чем это оговорено в извещении, то работодателю ничего не остается, кроме как ждать запланированной даты высвобождения работников.Но если человек уже дал свое согласие на досрочное сокращение, то отозвать бумагу он сможет только по очень уважительным причинам (новости о беременности), и то только до даты увольнения. Во всех остальных случаях отзыв заявления возможен только с согласия работодателя.
Может ли наниматель отказать?
Неоспариваемое право на досрочное увольнение по сокращению численности и штата с выплатой зарплаты за оставшийся период появится у работника только в том случае, когда такое предложение было озвучено работодателем и зафиксировано в уведомлении. Если такого варианта сотруднику не предлагалось, то наниматель спокойно может предлагать сотрудникам расчет по собственному желанию или по соглашению сторон.
Ознакомьтесь и с другими важными материалами, которые касаются увольнения по сокращению:
- Причины сокращения на работе.
- Преимущественное право на работу при сокращении.
- Права работника при таком увольнении.
- Перевод на другую должность при сокращении.
- Сокращение и больничный лист.
- Кого нельзя сократить и как защитить свои права при незаконном увольнении?
- Особенности сокращения пенсионеров.
Мало кому хочется «досиживать» на работе, зная, что потраченные усилия уже бесполезны, поэтому досрочное увольнение может стать приемлемым вариантом и для работника, и для работодателя. Первый выигрывает в деньгах и времени, а второй сможет не только раньше завершить неприятную процедуру, но и уберечь себя от непредвиденных обстоятельств, которые могут и вовсе стать препятствием для сокращения
