Уходим красиво: какими могут быть причины увольнения по собственному желанию и как их объяснить в заявлении?
Увольнение сотрудника по собственному желанию с работы – основное и чаще всего встречаемое основание для расторжения трудового договора. В таком случае инициатива аннулирования трудовых отношений исходит непосредственно от работника и не предусматривает одобрения работодателем.
Разберем, должен ли работник отчитываться о причинах расторжения трудового договора или может уйти без объяснений.
Показать содержание
- Нужно ли указывать основания?
- Что может быть уважительным основанием?
- Как оформить заявление и объяснить решение?
- Полезное видео
- Заключение
Нужно ли указывать основания?
Трудовой закон (ст. 80 ТК РФ) не обязывает работника распространяться о причинах своего увольнения и указывать это в заявлении.
Но если сотрудник рассчитывает на увольнение без отработки, то повод для прекращения трудовых обязательств важно указать и он должен быть веским, иначе отработки в 14 дней не избежать. Но нет такого закона, который обязывает работника отрабатывать 2 недели. Есть правило, о том, что нужно уведомлять руководство о желании уволиться за 2 недели до желаемого срока.
Если сотрудник находится на испытательном сроке, то уведомить о своем решении письменно он должен за 3 дня.Более подробно о том, как можно уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, узнаете здесь.
А наемный работник, занимающий руководящую должность пишет заявление на увольнение за один месяц до желаемого срока прекращения трудовых обязательств.
Период отработки придуман не просто так. Это время необходимо для поиска достойной замены сотрудника.
Что может быть уважительным основанием?
Причины для увольнения с работы без 2-недельной отработки:
- Утрата трудоспособности (частично или полностью).
- Профессиональные заболевания, которые не совместимы с трудовой деятельностью.
- Поступление сотрудника в высшее или среднеспециальное учебное заведение с дневной формой обучения.
- Зачисление в аспирантуру, ординатуру.
- Уход в армию.
- Работник пожелал пойти на пенсию, так как подошел пенсионный возраст.
- Сотрудник по возрасту давно на пенсии, а сейчас решил воспользоваться своим правом уйти на заслуженный отдых (о том, как происходит увольнение по собственному желанию особых категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров, читайте здесь).
- Смена места жительства, переезд в другой город (например, перевод супруга по службе в другой регион).
- Уход за больным ребенком до 18 лет или родственником.
- Беременность (во время беременности сотрудница может незамедлительно уволиться, если пожелает сама).
- Невыплата заработной платы вовремя со стороны работодателя. На основании ст. 142 ТК РФ, работник имеет право перед увольнением отказаться от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока работодатель не выплатит ему причитающийся заработок.
- Нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.
Вопрос о том, действительно ли всегда нужно отрабатывать 2 недели при увольнении и в каких случаях этого можно не делать, мы рассматривали в этом материале.
В случае, если наемный работник вынужден уйти с работы по одной из вышеперечисленных причин, он обязан приложить к заявлению об увольнении соответствующие документы.Для подтверждения факта увольнения следует предоставить подтверждающие документы — справку из деканата, заключение из медицинского учреждения, военкомата и т.д.).
Избежать излишней волокиты и уволиться с работы по собственному желанию быстро и грамотно, помогут следующие публикации наших экспертов:
- Порядок расчета при увольнении по инициативе сотрудника.
- Какие документы должны выдать сотруднику при увольнении по собственному желанию?
- Как правильно уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?
- Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?
- Как можно уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске?
Как оформить заявление и объяснить решение?
Если причина не уважительная, сотруднику вполне достаточно сформулировать заявление в виде следующей фразы: «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
Если в заявлении указать «прошу уволить меня с 5.03», то последний день работы будет 04.03. А если указать «прошу уволить меня 05.03», то последний рабочий день будет 05.03.
В заявлении указывают: « Прошу уволить по собственному желанию без отработки, так как это невозможно по причине …». Далее указывается уважительная причина.
- Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
- Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Не всегда процесс увольнения проходит в доброжелательной обстановке по мировому соглашению с работодателем. Если есть подозрения, что заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться. При подаче заявления, попросите уполномоченное лицо, секретаря лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
При отправке заявления почтой, отправляют его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Рекомендации относительно того, как правильно уволиться с работы по собственному желанию, мы приводили в этой статье, а узнать о том, что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, узнаете тут.
Полезное видео
Предлагаем посмотреть видео о тонкостях и причинах увольнения работника по собственному желанию:
Заключение
Никто не может заставить человека трудиться. Статьи за тунеядство пока нет. При заключении трудового договора необходимо соблюдать условия и выполнять их. И только в случае невозможности отработать положенные две недели до увольнения, работник может воспользоваться правом уволиться без отработки.
