+7 (499)  938-46-18 Москва

Всё о трудовом договоре: содержание, условия, требования, а также другие важные нюансы

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

Содержание договора определяется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Это тот немаловажный пункт, на который в первую очередь стоит обратить внимание как работодателю, так и сотруднику при составлении и подписании соглашения. Что должен содержать договор между работодателем и сотрудником, заключаемый при устройстве на работу, расскажем в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Каково его содержание?

Внимание! Под содержанием трудового договора подразумеваются все сведения и условия, прописывающиеся в документе.

То, какие именно пункты являются обязательными для включения в соглашение, устанавливает 57 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данные

Соглашения между сотрудником и работодателем включают следующее: персональные данные работника, которые необходимы фирме для заключения договора, а также это информация о юридическом лице, и дата и место подписания документа.

Требования

Требования договора включают в себя свод прав и обязанностей обеих сторон соглашения. Достигаются они посредством переговоров между сотрудником и, соответственно, и его потенциальным работодателем.

Виды требований

57 статья ТК РФ устанавливает разделение требований труда на два вида. Предусмотрены следующие виды требований:

  • Обязательные.
  • Дополнительные.

Стоит отметить, что российское законодательство делает важную отписку, сообщающую о том, что дополнительные условия, включаемые в трудовой договор, не могут ухудшать положение сотрудника относительно законодательных и прочих нормативных актов, устанавливающих производственную среду работника.

Обязательные пункты

Важно! Пункты, без которых трудовой договор не может быть заключен называются обязательными, эти пункты преобладают над дополнительными условиями и такие обстоятельства определяются Трудовым Кодексом, как обязательные к обсуждению и внесению их в соглашение сторон.

Обязательными для включения в соглашение являются следующие пункты:

  1. Место работы: в этом пункте прописывается юридический и физический адреса работодателя. В случае если сотрудник нанимается в филиал предприятия, договор нужно подкорректировать, это означает, что его нужно дополнить существенными сведениями, а именно необходимым пунктом стоит указать структурное подразделение, к которому будет относиться работник.
  2. Трудовая функция: здесь устанавливается должность сотрудника и требования к его рабочим обязанностям. Эти требования устанавливаются также в квалификационных справочниках и составляются Правительством Российской Федерации.
  3. Дата начала работы – дата, когда сотруднику необходимо приступить к своим должностным обязанностям. В случае когда между работодателем и работником заключается срочный трудовой договор, необходимо обозначить срок его действия и причину, которая послужила обстоятельством для подписания временного документа.
  4. Общие условия оплаты труда: в этом пункте необходимо зафиксировать размер оклада сотрудника либо его тарифную ставку, доплаты и размер премиальной части его заработной платы. Об особенностях трудовых договоров с почасовой оплатой труда рассказано в отдельной статье, а тут вы найдете информацию о соглашении со сдельной оплатой.
  5. Режим рабочего времени и времени отдыха — то условие труда следует зафиксировать только в том случае, если данные режимы отличаются от условий для прочих сотрудников. О том, как отразить в договоре гибкий график работы читайте тут, а о сменном графике рассказано здесь.
  6. Компенсация сотруднику — фиксирует следующий пункт в случае работы с вредными или опасными условиями труда. Причем данное условие должно быть прописано с указанием особенностей такой работы.
  7. Разъездной характер, если работа это подразумевает: при таком случае, это тоже должно быть зафиксировано в обязательных условиях трудового соглашения. О том, какие бывают виды характера труда, а также о том, как указать в договоре разъездной род деятельности, написано тут.
  8. Условия труда на производственном месте работника – также обязательный пункт трудового договора. Под этим определением понимают совокупность факторов на рабочем месте, которые влияют на качество исполнения обязанностей сотрудника и в первую очередь на его здоровье.
  9. Пункт об обязательном социальном страховании работника — помимо прочего, в необходимые условия трудового соглашения необходимо включить такой пункт.
  10. Внимание! Социальное страхование является обязательным для всех граждан и данный пункт контролируется государственными органами Российской Федерации.
  11. Прочие обязательные пункты, которые соглашение может содержать, если это не противоречит нормативным актам и они установлены законодательством.

Если по какой-либо причине обязательные пункты не были внесены в соглашение, договор не признается недействительным. Например, если в договоре не оговорен день начала работы и сотрудник не знает, когда ему необходимо приступать к обязанностям, то работник должен акцентировать на этом внимание. Недостающие сведения и иные условия должны быть внесены в приложение к документу либо в отдельный документ.

Дополнительные

Также по желанию сотрудника и работодателя, кроме основных, в соглашении могут быть указаны дополнительные требования, но только в том случае, если они не ухудшают положение работника в производственной сфере, относительно действующих законодательных и нормативных актов. Эти требования делятся на следующие основные пункты:

  1. Место работы — в отличие от обязательного пункта, сюда относится, по желанию сторон, местонахождение структурного подразделения, если сотрудник нанимается для работы в филиал.
  2. Испытательный срок: в случае если работодатель нанимает работника при условии прохождения испытательного срока, данная информация фиксируется в дополнительных пунктах трудового договора.
  3. Условие о неразглашении тайны, если это установлено законодательством. Работодатель вправе включить в договор данный пункт, если выполнение сотрудником должностных обязанностей подразумевает наличие доступа к охраняемой информации.
  4. Отработка обучения после увольнения: такое требование имеет место только тогда, когда работодатель взял на себя обязательство провести обучение сотрудника за счет предприятия. Поэтому наряду с этим в трудовой договор включается условие, где наниматель обязуется подготовить работника к выполнению должностных обязанностей.
  5. Дополнительное страхование — такое условие включается в соглашение скорее по инициативе нанимателя.
  6. Справка. В качестве дополнительного вида социального страхования могут выступать, например, медицинское страхование или страхование жизни и прочие.
  7. Условие об улучшении социально-бытовой среды трудящегося: так, к подобной мере можно отнести предоставление жилья иногородним сотрудникам, компенсацию затрат на общественный транспорт, оплату путевок в оздоровительные центры и прочее. Такой пункт вносится также скорее из инициативы нанимателя, поскольку подобная помощь требует больших финансовых затрат со стороны фирмы.
  8. Совместительство: сотрудник имеет право выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основного вида деятельности время. Но исключительно с разрешения настоящего работодателя.
  9. Дополнительный отпуск — на него могут рассчитывать служащие, относящиеся к любой категории работников, указанной в 116 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. И по желанию работодателя такой отпуск может быть предоставлен сотруднику, не относящемуся ни к одной из категорий.
  10. Материальная ответственность: работодатель имеет право внести данный пункт в соглашение с согласия работника. Такое условие подразумевает частичную или полную ответственность в случае, если наниматель понес ущерб по вине сотрудника.

Есть список должностей, которые могут понести материальную ответственность.

К материально-ответственным относятся следующие сотрудники:

  1. Работники, имеющие доступ к кассовым аппаратам.
  2. Сотрудники, чья работа связана с ценными бумагами и денежными знаками, а именно работники, проводящие экспертизу, проверку, уничтожение и прочие подобные операции.
  3. Руководящий персонал подразделений торговли, сферы питания, проживания, обслуживания и их заместители.
  4. Руководители и заведующие отделениями хранения, транспортировки, учета, выдачи.
  5. Работники фармацевтических компаний.
  6. Работники кафедры, деканата, библиотек.
Внимание! Полный список материально-ответственных должностей приводится в Постановлении Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года №823.

Юридическую силу материальная ответственность несет лишь в том случае, когда работодателем были доказаны факты причинения материального ущерба, нанесение этого ущерба сотрудником и установлен размер убытка. Также пункт о материальной ответственности обязан быть включен в соглашение сторон.

Предусмотрено ли изменение соглашения с точки зрения закона?

Помимо существенных и дополнительных, законодательство допускает наличие случайных условий договора. При заключении договора они не являются существенными и обязательными, однако нормативные акты гласят, что такие пункты необходимы в случаях, при которых соглашение уже составлено и подписано, но одна из сторон желает внести поправки в документ.

Статья 72 ТК РФ предусматривает изменение договора. Однако она гласит о том, что случайные требования обязаны вноситься в документ исключительно по соглашению обеих сторон.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Новые пункты, внесенные в договор, должны быть подписаны как работодателем, так и сотрудником.

      

Ответственность за правонарушения

22 статья Трудового Кодекса указывает, какими правами и обязанностями наделен работодатель. Среди прочих пунктов в ней сказано, что наниматель вправе требовать от сотрудника исполнения его должностных обязанностей и соблюдения рабочего распорядка. Однако работодатель обязуется неукоснительно следовать нормам ТК и соблюдать все договоренности соглашения.

На практике же нарушения пунктов договора наблюдаются как со стороны нанимателя, так и со стороны служащего. Поэтому Трудовой Кодекс предусматривает ответственность за правонарушения для обоих участников соглашения. А именно статья 419 ТК РФ сообщает о том, что все лица, виновные в несоблюдении законодательных и нормативных актов, содержащих принципы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности.

Важно! В отдельных случаях нарушители трудового договора рискуют подвергнуться также административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Важные нюансы

К данным договора, о которых сказано выше, относят пункты, установленные 57 статьей ТК РФ. Договор должен содержать следующую информацию:

  • Фамилия, имя и отчество сотрудника, нанимаемого на должность.
  • Наименование юридического лица либо фамилия, имя и отчество работодателя, если в качестве него выступает физическое лицо.
  • Сведения тех документов, которые устанавливают личности сотрудника и работодателя, если наниматель – физическое лицо.
  • ИНН работодателя. Если наниматель не является индивидуальным предпринимателем, индивидуальный номер налогоплательщика не требуется.
  • Сведения о представителе, который выступает от лица работодателя при заключении трудового договора.
  • Место и дата заключения соглашение.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о содержании и условиях трудового договора:

Заключение

Таким образом можно увидеть, что трудовой договор и его содержание – это значительный и очень важный аспект определяемый сторонами, который образует условия взаимоотношений между работодателем и сотрудником, и на который стоит обратить особое внимание. Непосредственно перед самим подписанием соглашения настойчиво рекомендуется обговорить каждый пункт документа в частности. Это поможет избежать большинства ошибок, которые допускают работники и работодатели еще на этапе трудоустройства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: