Больничный по уходу за ребенком: кому, кроме родителей, его дают и когда оформление документа невозможно?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Здоровье детей – ценный актив для каждого родителя. Однако из-за занятости не каждый может позволить себе посвятить время уходу за больным ребенком. В таком случае законодательство разрешает передать заботу о нем другим членам семьи. В статье расскажем, кто вместо родителей может взять больничный и сидеть дома с малышом во время его болезни, а также когда и почему могут не предоставлять лист нетрудоспособности.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос

Показать содержание

Кто из родственников может брать листок нетрудоспособности?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н. Согласно указанному порядку при уходе за больным он может быть выдан одному из членов семьи, а также опекуну или попечителю.

К членам семьи, которые могут идти на больничный по уходу за ребенком, в первую очередь относятся лица, имеющие с ним кровную связь:

В данном контексте рассматриваются любые братья и сестры, в том числе неполнородные, двоюродные, троюродные и т.д.

Иные лица могут брать больничный по уходу за ребенком, только если состоят в брачных отношениях с кем-либо из родственников ребенка или являются родственниками таких лиц. Например, листок нетрудоспособности в данном случае могут оформить мачеха или отчим ребенка, отец или мать женщины, не являющейся для ребенка родной матерью, но состоящей в законном браке с его отцом.

Однако женщина, проживающая с мужчиной без заключения законного брака, взять больничный по уходу за его ребенком не имеет права.

Лица, имеющие право оформить больничный, могут ухаживать за ребенком попеременно, но не более одного человека единовременно.

Необходимо ли доказывать степень родства, чтобы его взять?

Законодательство не обязывает доказывать степень родства при оформлении Б/Л и рассмотрении вопроса о назначении пособия по уходу за больным ребенком.

Вместе с тем, необходимо учесть, что Фонд социального страхования имеет право проверить обоснованность выплаты пособия по нетрудоспособности. Если выяснится, что пособие по уходу за ребенком было получено неправомерно, то его придется вернуть в полном размере, а также возместить иные расходы страхователя, связанные с его назначением и выплатой. Поэтому позаботиться о подтверждении семейных отношений желательно уже на этапе оформления больничного.

Для подтверждения таких отношений можно использовать свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака, справки из органов записи актов гражданского состояния. Опекуны и попечители предъявляют договора об опекунстве или попечительстве, о приемной или патронатной семье.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос

Можно ли пойти и оформить нетрудоспособность по двум и более основаниям?

Допускается одновременное оформление листков нетрудоспособности по разным основаниям, например, по уходу за ребенком и по болезни самого ухаживающего, но оплате за каждый день подлежит только один из них. При этом выплаты проводятся в размере, более выгодном для работника.

Например, работник находился на больничном по уходу за ребенком со 2 по 19 июля 2018 года (18 календарных дней). По этому основанию за первые 10 дней он может получить пособие в размере 100% среднего заработка, за последующие 8 дней – только 50% (лечение проходило в амбулаторных условиях).

8 июля он заболел сам и оформил листок нетрудоспособности еще и по этому основанию. Эта нетрудоспособность продолжалась до 16 июля, пособие за данный период полагается исчислить в размере 100% среднего заработка.

В таком случае пособие подлежит оплате в следующих размерах и по следующим основаниям:

  • 2 — 7 июля — в размере 100% среднего заработка (на основании нетрудоспособности по уходу за ребенком);
  • 8 — 11 июля – в размере 100% среднего заработка (в данный период можно применять для расчета оба основания, так как размер пособия, исчисленный по каждому из них, будет равным);
  • 12 – 16 июля — в размере 100% среднего заработка (применяется только нетрудоспособность по болезни работника, так как её размер превышает пособие по уходу за ребенком);
  • 17 – 19 июля — в размере 50% среднего заработка (на основании нетрудоспособности по уходу за ребенком).

О том, можно ли взять больничный на себя во время больничного по уходу за ребенком, написано здесь.

Как выдается БЛ военнослужащими?

Военнослужащим и приравненным к ним в целях медицинского страхования лицам оформление листков нетрудоспособности и выплата по уходу за ребенком не производится.

Вместо этого на основании выданных лечащим врачом справок они имеют право оформить отпуск на срок до 10 суток по личным семейным обстоятельствам. Денежное довольствие сохраняется на время такого отпуска в полном объеме. Такой отпуск положен только женщинам; мужчины могут получить его, только если воспитывают ребенка одни.

К приравненным к военнослужащим относятся рядовой и начальствующий состав органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, войск национальной гвардии Российской Федерации.

Когда и кому не дают БЛ?

Основаниями для отказа в выдаче больничного по уходу за ребенком являются:

  • Наличие листка нетрудоспособности по уходу за ребенком на данный период, оформленного на другого члена семьи.
  • Превышение предельного срока ухода за ребенком одним ухаживающим, в том числе установленного заключением врачебной комиссии.
  • Лечение ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего в амбулаторных условиях.
  • Достижение ребенком, не требующим специального ухода, возраста 15 лет – при лечении в стационарных условиях. Требующими специального ухода признаются инвалиды, ВИЧ-инфицированные, а также дети, заболевания которых связаны с поствакцинальными осложнениями или злокачественными новообразованиями.
Отказы в предоставлении нетрудоспособности по иным основаниям незаконны. Их можно обжаловать, обратившись с письменным заявлением к руководителю медицинской организации, в прокуратуру или в судебном порядке.

К руководителю медицинской организации необходимо обратиться в день получения отказа, чтобы зафиксировать точную дату, когда листок нетрудоспособности должен быть выдан.

Заявление в прокуратуру и в суд можно направить по мере готовности подтверждающих документов, но желательно не позднее 20-30 дней. Необходимо, чтобы решение по заявлению было принято не позднее истечения срока давности привлечения к административной ответственности, которая при решении вопроса в судебном порядке составляет только три месяца.

При оформлении материальной компенсации по уходу за больным ребенком необходимо правильно понимать, кто имеет право получить пособие по нетрудоспособности по такому основанию. Это поможет избежать лишних проблем при его назначении или серьезных финансовых потерь, если выяснится, что оно было получено необоснованно.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Потап Новиков

    Я был на больничном с не родным ребенком (ребенок моей жены от первого брака). Принес на работу больничный, отказались принимать, потому что ребенок не родной. Сказали пиши заявление за свой счет. Имеют ли право так поступать работодатели?

  2. Лера Шульц

    Мама 4х месячного ребенка онко больна. Необходима госпитализация на 2 месяца. Может на больничный пойти бабушка ребенка? Но мамочка не зарегистрированы с отцом ребенка.Отец на больничный пойти не может.Т.К. работодателю легче уволить работника, чем ждать его с больничного. А работа хорошо оплачиваемая. Он белазист на угольном разрезе.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: