+7 (499) 653-64-25 Москва

Можно ли открыть больничный во время отпуска, оплачивается ли такой бюллетень? Как оформить б/л в период отдыха?

Время на чтение: 7 минут Добавить в закладки

Отпуск – один из самых любимых периодов в жизни каждого работающего человека. Но иногда случается так, что подобное «временное освобождение» от основного вида деятельности омрачается болезнью или самого работника, или его родственника. Разберемся в статье, сможете ли вы взять листок нетрудоспособности, находясь в отпуске, как пойти на больничный, если отпуск учебный или административный, оплачиваются ли в этом случае больничные дни и другие нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Как работнику открывается бюллетень в связи с отдыхом?

На сегодняшний день ТК РФ предусматривает шесть видов отпусков. И в зависимости от того, какое именно временное освобождение от работы имеется у работника, производится или не производится начисление денежных средств за полученный медицинский бюллетень.

Если уходит в административный

Поскольку административный отпуск представляет собой временное освобождение от работы «за свой счет», то и листок нетрудоспособности, если он совпал с временем пребывания в отпуске, никаких «бонусов» своему владельцу не принесет. Однако если больничный лист закрыт после окончания административного отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется со дня ожидаемого прибытия сотрудника на работу до дня закрытия им больничного.

Очередной ежегодный

Если сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом или дополнительном оплачиваемом трудовом отпуске, вдруг заболевает, то он имеет право на продление времени своего «безделья» и на начисление выплат по медицинскому бюллетеню.

Рассмотрим, можно ли после больничного сразу взять ежегодный отпуск или, если дни отдыха пересекаются с отпуском, оплачивают ли такой бюллетень. Расчет пособий по листку нетрудоспособности производится полностью в следующих случаях:

  • больничный был открыт и закрыт до дня официального ухода работника на «законные каникулы»;
  • листок нетрудоспособности был открыт до дня выхода сотрудника в отпуск, но закрыт уже, когда он «отдыхал»;
  • медицинский бюллетень был открыт во время освобождения от работы, но закрыт после окончания данного периода.

Кстати, работник имеет право приступить к своей профессиональной деятельности и в день, следующий за днем завершения отпуска, даже при условии наличия незакрытого бюллетеня. В этом случае дни, которые сотрудник должен был по закону отдыхать, автоматически добавляются к последующему пребыванию вне работы, а вот пособия рассчитываются за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном.

Учебный

Оплатят ли больничный, если работник пошел в учебный отпуск? Если работником был взят оплачиваемый или частично оплачиваемый учебный отпуск, то он не может рассчитывать на выплаты по больничному. Расчет дней, за которые положены денежные выплаты, будет производиться с первого дня, идущего после дня окончания учебного отпуска.

Если человек заболел в декрете

Дают ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске? Если дни бюллетеня выпадают на дни нахождения в декрете, то второй листок нетрудоспособности в этом случае не выдается. Однако если:

  • сотрудник выходит на больничный до первого дня освобождения его от работы, то соответствующие выплаты рассчитываются, исходя из дней, посчитанных в листке нетрудоспособности и предшествующих декретному отпуску;
  • работник получает больничный лист непосредственно перед выходом на работу, и он остается открытым после окончания отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется только за «рабочие» дни, проведенные на больничном.
Медицинский бюллетень, если он попал на дни декрета, будет оплачиваться сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, только в том случае, если он работает удаленно или на неполный рабочий день.

Оплата по б/л и начисление отпускных

Больничные могут выдаваться вместе с отпускными, если работник успевает за 3 дня до ухода на ежегодный «заслуженный отдых» закрыть листок нетрудоспособности. Ведь закон обязывает выдавать сотруднику положенные денежные выплаты ровно за три рабочих дня до начала его отпуска.

Вариант, если начисления еще не было и деньги не выданы, или когда уже выданы

Что оплачивается, если сотрудник находится в отпуске и это на время пришелся больничный лист? Поскольку один и тот же человек не может одновременно находиться и в отпуске, и на больничном, то ему положен в этот период только один вид выплат. Так, если отпускные по каким-то причинам не были выданы сотруднику до момента его временного освобождения от работы, то он получит их в пересчитанном виде вместе с выплатами по временной нетрудоспособности после выхода на работу.

Но если отпускные работнику уже оплачены, а только потом он предоставил листок нетрудоспособности, то у работодателя остается лишь несколько путей решения данного вопроса:

  • он может полюбовно договориться с подчиненным о возврате полученного «излишка»;
  • он может предложить ему догулять дни, равные по количеству больничным дням;
  • он может «забыть» о переплате (если работник не хочет догуливать отпуск или переносить эти дни на следующий год).

Ведь согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель не в праве по своей инициативе удерживать из заработной платы работников сумму переплаченных отпускных.

      

Можно ли одновременно получить обе суммы?

В данном случае ответ зависит от того, какой именно медицинский бюллетень имеется у работника. К примеру, если он брал больничный, чтобы ухаживать за приболевшим членом семьи, то ни на продление отпуска, ни на выплату пособий сотрудник рассчитывать не может. Если же листок нетрудоспособности выдавался самому работнику, то он будет оплачен в соответствии с действующим законодательством.

Как оплачиваются после выхода на работу?

Больничные, начисляемые сотруднику после окончания его временного освобождения от работы, выплачиваются совместно с другими ближайшими выплатами.

К примеру, если в организации 1 число принято считать днем выдачи заработной платы, а 20 – днем аванса, то листок нетрудоспособности, который был сдан 5 числа, должен быть рассчитан и выплачен вместе с авансом.

Как оформить б/л в этот период?

Рассмотрим, как оформить бюллетень работнику, который будучи в отпуске ушел на больничный. Чтобы оформить листок нетрудоспособности работнику, находящемуся в отпуске, необходимо:

  1. обратиться к участковому врачу в соответствующее медицинское учреждение по месту прописки или проживания;
  2. описать причину обращения;
  3. пройти обследование и получить медицинский бюллетень;
  4. поставить в известность о болезни руководителя или отдел кадров.

Важно отметить, что если работник самостоятельно принимает решение о продлении своего «отдыха», забывая при этом уведомить работодателя, то в табеле учета рабочего времени ему ставиться прогул («НН» – неявка по невыясненным причинам). Однако как только документ, подтверждающий болезнь, оказывается в отделе кадров, данный код заменяется на «Б». После этого уже начинается исчисление дней, которые оплачиваются в соответствии с действующими законами.

Можно ли сотруднику взять отпускные дни, если он находится на бюллетене?

Длительные медицинские бюллетени могут выдаваться работнику по разным причинам. При этом листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом сроком всего на 15 дней. При необходимости, его можно продлить, пройдя специальную медицинскую комиссию, еще на 15 дней. Но что делать, если больничный заканчивается, а возможности выйти на работу нет? Можно пойти в отпуск, однако здесь есть несколько «но».

Условия продления

По закону, каждый сотрудник одной конкретной организации может отправляться в ежегодные «каникулы» согласно графику отпусков, согласованному обеими сторонами. И если решение продлить больничный лист за счет отпуска принимается спонтанно, то работник в этом случае может претендовать только на отпуск за свой счет. И то при условии, что он все-таки появится на рабочем месте хотя бы накануне дня закрытия бюллетеня, чтобы подать руководителю соответствующее заявление.

Немного иначе обстоит ситуация с тем сотрудником, который должен был отправиться на ежегодный оплачиваемый «отдых», но вдруг неожиданно заболел. Ему не надо писать какие-то дополнительные заявления, ведь сразу же после закрытия своего медицинского бюллетеня он автоматически переносится в категорию «отпускников».

Какие сложности могут возникнуть?

В продлении медицинского бюллетеня за счет периода пребывания сотрудника вне работы есть два «шатких» момента:

  • Деньги. Поскольку работник за дни, проведенные вне работы, может получить только один вид выплат, ему будут начисляться либо больничные, либо отпускные.
  • Мнение руководителя. Вышестоящее начальство может отказать сотруднику в отпуске за свой счет, если он необходим на работе.

Нужно ли писать заявление?

Чтобы продлить медицинский бюллетень за счет отпуска, необходимо:

  1. договориться с руководителем о предоставлении ежегодных оплачиваемых «каникул» (если в отпуск хочется пойти не по графику);
  2. написать заявление о предоставление отгула за свой счет;
  3. заболеть непосредственно перед «отдыхом».

Соответственно, в двух первых случаях сотрудник обязательно должен появиться на работе, чтобы собственноручно составить заявление и при необходимости приложить к нему копию больничного листа, как подтверждение диагноза о неспособности работать. В третьем же случае заявление пишется заранее, за 2 недели, поэтому необходимость повторного дублирования документа отсутствует.

Надо ли закрывать листок нетрудоспособности?

Не нужно специально закрывать бюллетень перед выходом в отпуск. Ведь если это ежегодный оплачиваемый длительный «отгул», то он просто продлевается на срок больничного, совпавшего с отпускными днями.

Если же это отпуск за свой счет, то в этом случае тем более не стоит закрывать бюллетень. Ведь именно он принесет работнику хоть какую-то материальную выгоду.

      

Насколько рационально брать листок при болезни, находясь на отдыхе?

На самом деле в нормальной ситуации подобный вопрос стоять не должен, поскольку больничный лист выдается лишь тем гражданам, кто действительно по состоянию своего здоровья не может продолжать рабочую деятельность.

Если же листок нетрудоспособности получают сотрудники, которые могут продолжать работать, то вопрос выгоды в данном случае напрямую взаимосвязан с видом отпуска. Ведь если речь идет о ежегодном «отдыхе» или о ежегодном дополнительном, то больничный открывать выгодно. Во всех остальных случаях, за исключением некоторых моментов, он не принесет никаких «бонусов».

Как взаимосвязаны расчеты?

Пособия, начисляемые за дни временной нетрудоспособности работника, напрямую влияют на величину его отпускных. Ведь чем больше дней провел сотрудник вне работы, тем меньшую сумму в итоге он получит, отправившись на ежегодный «заслуженный отдых». Соответственно, если больничный лист берется не столько по состоянию здоровья, сколько по «велению души», то стоит задуматься об отпускных, ведь их малая сумма в итоге может испортить все отпускные планы.

Итак, согласно ТК РФ, любой работник имеет право на совмещение больничного листа и отпуска. Однако лишь в некоторых случаях подобный шаг считается целесообразным, поскольку большая часть листков нетрудоспособности так и останется «не монетизированными» по причине нахождения сотрудника в административном, учебном оплачиваемом или декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.