Нюансы назначения и прохождения испытательного срока при приеме на работу

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

Применение испытательного срока в настоящей практике трудовой деятельности дает возможность полноценно оценить сотрудника, выявить его сильные и слабые стороны и в целом составить его характеристику.

Данная практика применяется давно не только в России, но и в большинстве зарубежных стран мира. Было выявлено, что так и сам работник получает необходимые преимущества, и работодатель. В статье подробно рассмотрим, что значит испытательный срок, входит ли он в трудовой стаж, оплачивается ли он сам и его переработка и другие важные нюансы этого периода.

Показать содержание
Что это такое?
Обязателен ли при трудоустройстве?
Продолжительность
Плюсы и минусы
Кому нельзя назначать?
Гарантии и права работников
В каких случаях возможно увольнение во время испытания?
Как оформить досрочное прекращение?
Окончание прохождения
Ответственность за нарушения прав сотрудника
Полезное видео

Что это такое?

Испытательный срок при приеме на работу — это определенный временной период, в ходе которого наниматель имеет возможность оценить человека на предмет его пригодности для выполнения всех поставленных задач.

Для чего нужен? Предполагается, что в данный период наниматель будет так или иначе контролировать деятельность работника, выявляя все ошибки или неточности, а также следить за всеми аспектами его взаимоотношений с коллегами по работе и с непосредственными руководителями.

В российском законодательстве испытательный срок регулируется Трудовым Кодексом России, в частности, статьями 70 и 71. Ст. 70 ТК РФ регламентирует процесс его установления, а также его длительность.

Внимание! Ст. 71 ТК РФ регламентирует процесс подведения итога, в частности, возможность расторжения трудового договора по решению любой из сторон, а также условия успешного прохождения испытания.

О том, что такое испытательный срок в постоянном и срочном трудовом договоре, говорится здесь.

Обязателен ли при трудоустройстве?

В соответствии с ТК РФ испытание не является обязательным условием для получения работы, однако он может быть установлен по соглашению обеих сторон. Это означает, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный период, не предупредив сотрудника или не указав это в трудовом договоре, который подписывается непосредственно работником.

В том случае, если установление испытания не было оговорено представителями обеих сторон, считается, что работник взят на работу без испытания. Необходимость испытательного срока для работодателя обоснована важностью проверки трудовых кадров перед тем, как они непосредственно начнут исполнение трудовых обязанностей.

Работодатель должен убедиться, что нанятый сотрудник сможет в полной мере реализовать возложенные на него функции и выполнять всю работу в полном объеме.

Также любой работодатель должен удостовериться, что работник может наладить хорошие взаимоотношения с коллективом и не создает напряженной обстановки на рабочем месте.

В свою очередь, для работника период его испытания является важным звеном для его вхождения в рабочее русло и формирования понимания, хочет ли он остаться на этой работе. В связи с этим, законодательством установлено, что работник может по собственному желанию в ходе испытательного срока разорвать трудовые отношения с работодателем, уведомив последнего за три дня.

Продолжительность

Справка! Продолжительность испытательного срока для большей части категорий работников – не более трех месяцев, для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев.

При этом продление установленного законодательством срока не предусмотрено, хотя многие работодатели добавляют к периоду испытания все дни, в которые работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Входит ли этот период в трудовой стаж? Безусловно, потому что на работника в период ИС оформляется трудовой договор и стаж накапливается со дня его оформления.

О том, обязательно ли заключать договор с работником в период ИС и как правильно оформить испытательный срок, мы говорили в этой статье, а более подробно про длительность и продление испытательного срока можно узнать тут.

Плюсы и минусы

Положительные стороны назначения испытательного срока:

Оценка сотрудника работодателем и рабочего места сотрудником.
Упрощенная форма разрыва трудовых отношений.
Есть возможность не применять такую форму проверки или устанавливать ее на необходимый срок (но не более срока, установленного законодательством РФ).

Отрицательные стороны испытательного срока:

Некоторые работодатели используют эту форму трудовых отношений в целях постоянной смены сотрудников (касается сфер деятельности, где не нужны специфичные навыки и желающих работать очень много).
Неопределенность для работника, потому что проработав два месяца, он может быть уволен работодателем, что создает некую неопределенность.
Зачастую возникают трудовые споры касательно испытания.

Кому нельзя назначать?

В ТК РФ четко обозначено, в каких случаях нельзя назначать испытательный срок, а именно, он не может быть установлен в отношении следующих категорий сотрудников:

лица, которые избирались по конкурсу на замещение вакантной должности;
беременные женщины и женщины с детьми, которым еще не наступило полтора года;
лица, которым нет восемнадцати лет (несовершеннолетние);
лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и в первый раз идущих на работу по полученной специальности в период одного года с момента получения образования;
лица, избранные на выборную должность с фиксированным окладом;
лица, которые были приглашены на работу переводом от одного работодателя к другому по их взаимному согласованию;
лица, заключившие срочный трудовой договор на период до двух месяцев;
другие лица во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами или коллективным договором.

Гарантии и права работников

Важно! Согласно Трудовому Кодексу России все гарантии и права, которые присущи работникам, проходящим испытательный период, соответствуют правам и гарантиям всех остальных сотрудников.

Данный персонал не должен быть ущемлен ни в коей мере, что будет являться нарушением законодательства страны.

Заработная плата человека также должна быть соблюдена в соответствии со вкладом работника в трудовую деятельность организации. Это означает, что данный сотрудник имеет такое же право на получение зарплаты, как и любой другой член персонала. К тому же, если на предприятии установлены премии согласно внутренним документам, то человек, которые находится на испытательном сроке, также имеет возможность получить премию.
Работодатель не имеет права не платить заработную плату сотруднику на испытательном периоде, как не имеет права и урезать ее. Это противоречит законодательству и ущемляет права работника.
Переработка для данной категории сотрудников выплачивается согласно внутреннему трудовому распорядку.
Премия также должна быть выплачена сотруднику, если для этого были выполнены все необходимые действия.
Компенсации также должны быть выплачены, потому что это прописывается во внутренних документах организации, которые распространяются и на сотрудников, в данный момент проходящих испытание.

В каких случаях возможно увольнение во время испытания?

Расторжение трудового договора с работником, находящимся на испытательном сроке, может быть по решению любой из сторон при условии уведомления другой стороны за три дня.

О том, как оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, написано тут, а об особенностях увольнения по инициативе работодателя, читайте здесь.

Как оформить досрочное прекращение?

Важно! Досрочная отмена сотруднику испытательного срока, по разъяснению Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1, возможна и не противоречит Трудовому Кодексу РФ.

Для этого необходимо оформить это решение при помощи заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Подача служебной записки от непосредственного начальника работника к директору (руководителю) организации.
На основании данной служебной записки затем руководство оформляет с работником соглашение, по которому уменьшается срок проведения испытания. Данное соглашение необходимо, потому что отменить или поменять любой пункт трудового договора возможно только с обоюдного согласия работодателя и наемного рабочего. Этим соглашением устанавливается новая дата завершения срока проводимого испытания, что позволяет досрочно завершить его.
Конечной точкой для завершения испытательного периода досрочно является издание приказа, который официально подтверждает факт окончания испытания для сотрудника. В приказе должна быть информация о том, почему именно испытание было завершено раньше, что необходимо также подтвердить специальными нормативными бланками.

Окончание прохождения

Если по окончанию испытания ни работодатель не заявил о разрыве или изменении установленного ранее периода, ни работник не собирается увольняться, то по законодательству Российской Федерации работник считается успешно прошедшим испытание и зачисляется на работу без оформления дополнительных соглашений или документов.

О прохождении испытательного срока и оформлении работника после прохождения читайте тут.

Ответственность за нарушения прав сотрудника

Работодатель является ответственным за все нарушения в отношении сотрудника, находящемся на испытательном сроке, на тех же основаниях, что и по отношению к остальным членам персонала за исключением вопроса о расторжении трудового договора.

Важно! Если же период проверки сотрудника вышел, то он считается выдержавшим испытание и тогда уже работодатель имеет право уволить его только на общих основаниях.

Иными словами, не допускается никакая форма нарушения прав работника, который находится на испытательном сроке.

Таким образом, испытательный срок – это отличный инструмент проверки работодателем работника и работником рабочего места, это и есть его основная цель. Данный инструмент позволяет оптимизировать набор сотрудников на предприятие, чтобы была возможность подобрать необходимый для выполнения всех поставленных задач персонал.

Однако, использование испытаний в России зачастую сопряжено со многими возникающими спорными вопросами, зачастую связанными с оплатой труда, порядком прохождения и различными манипуляциями со стороны работодателей.