Проверить профессиональную пригодность: максимальный испытательный срок при приеме на работу

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Работодатель, принимая нового сотрудника на работу, не может быть уверен на 100% в его компетентности, а также в наличии всех необходимых навыков к работе.

Чтобы удостовериться в этом, согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) для сотрудника может быть установлен минимальный или максимальный испытательный срок, а о том, сколько дней составит его длительность, стороны договариваются между собой. Выбранный срок указывается одним из пунктов трудового договора.

Показать содержание

Продолжительность периода испытания по трудовому договору

Сколько же длится испытательный срок? Если в подписанном трудовом договоре нет информации об установленном испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят на должность без него.

Если в приказе о найме сотрудника имеется запись о прохождении предварительного испытания, а в договоре о трудоустройстве — нет, то считается, что сотрудник принят в штат без испытательного срока. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор при испытательном сроке, написано тут, а здесь вы можете узнать о том, как правильно оформить ИС в срочном и постоянном ТД.

Срок предварительного испытания, как правило, устанавливает работодатель, но этот период должен соответствовать законодательным нормам, указанным в ст. 70 ТК РФ.

Сколько минимально продолжается проверка?

Минимальная продолжительность срока испытания для рабочих составляет 2 недели. Такой вариант выбирают для тех работников, которых трудоустраивают на короткий промежуток времени по срочному договору (2 месяца и менее), что очень часто встречается на сезонных работах. При поиске сотрудника на постоянное место работы, как правило, наниматель, присматривается к сотруднику на протяжении одного-двух месяцев.

Какое максимальное время испытания?

Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), а, если на работу принимается сотрудник, который будет занимать руководящий пост, то срок его испытания может быть установлен и длиться до 6 месяцев.

Важно! При приеме на гражданскую службу проверка сотрудника может длиться от одного месяца до одного года (ст.27 Закон от 27.07.2004 №79-ФЗ).

Если работодатель раньше окончания срока испытания убедился, что сотрудник полностью соответствует требованиям должности, то испытательный срок может быть прекращен раньше.

Часто задаются вопросы, а может ли быть продлен испытательный срок, продлевается ли он на время больничного и входят ли в него выходные и праздничные дни?

Если за время испытания сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, куда входят больничный, отпуск по семейным обстоятельствам, посещал учебное заведение, то такие дни в срок испытания не засчитываются (ст.70 ТК РФ). Количество пропущенных дней будет автоматически добавлено к сроку проверки.

Если на период проверки выпали праздничные нерабочие дни, то они входят в испытательный срок, так как относятся к видам времени отдыха работников (ст.107 ТК РФ).

Как можно законно продлить его работнику более чем на 3 месяца?

Наличие периода испытания для работника при приеме на работу не является обязательным условием. Такое требование выдвигают работодатели самостоятельно, а сотруднику, желающему получить рабочее место, приходится только соглашаться с установленными правилами.

Для рядовых сотрудников период проверки обычно устанавливается на срок 2 недели-3 месяца, а вот госслужащие могут проходить испытания сроком в полгода, а иногда и год. Законные сроки установлены в ст. 70 ТК РФ и зависят от продолжительности трудового договора.

Превышение максимальных сроков, установленных в ТК РФ, считается незаконным. Правомерным продление периода испытания может считаться только в случае наличия у сотрудника отгулов или больничного, что должно подтверждаться документально.

Обратите внимание! Испытательный срок (ИС) может быть правомерно продлен в случае оформления сотрудником больничного листа, отпуска за свой счет, учебы или простоя предприятия.

Если даже имеется законное основание для увеличения периода ИС, то общий срок не может превышать максимальный период, установленный ст.70 ТК РФ.

Может ли работодатель дольше присматриваться к сотруднику?

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте во время ИС, но у него на это есть уважительная причина, например, больничный или отпуск, то на время пропущенных дней продлевается период испытания.

Прогул рабочего дня не считается уважительной причиной. Работник, отсутствующий без весомых оснований на рабочем месте, может быть уволен (ст. 81 ТК РФ). О процедуре увольнения написано тут, а о том, как уволить сотрудника на ИС по инициативе работодателя, рассказано здесь.

После пролонгации ИС возникает несоответствие сроков, указанных в трудовом договоре работника относительно периода испытания и фактического периода прохождения проверки.

Для изменения данных работодатель должен оформить продление ИС документально. Для этого создается приказ о продлении проверки сотрудника в связи с болезнью или отпуском, в соответствии с которым испытательный период работника будет увеличен на такой промежуток времени, который он отсутствовал на рабочем месте по указанным причинам.

Документ должен быть оформлен в соответствии с правилами организации и содержать всю необходимую информацию:

  1. полное название организации-работодателя (если работник трудоустраивался к индивидуальному предпринимателю, то его ФИО);
  2. название документа;
  3. номер документа, который фиксируется в корреспонденции предприятия;
  4. законная причина пролонгации ИС;
  5. дополнительный срок — количество дней пролонгации должно четко совпадать с количеством пропущенных сотрудником рабочих дней;
  6. ФИО работника, его должность в организации и табельный номер;
  7. ссылка на документы, подтверждающие законное отсутствие на рабочем месте;
  8. личная подпись руководителя организации;
  9. печать.
На заметку. Составлением документа занимается отдел кадров предприятия.

К выданному приказу в обязательном порядке прилагаются документы, являющиеся законным подтверждением отсутствия сотрудника на рабочем месте. После вынесения приказа сотрудник отдела кадров должен ознакомить испытуемого работника с документом под подпись.

Продлить ИС работодатель имеет право только при наличии на то законных оснований. Личная инициатива или другие причины будут считаться незаконными, а работник при таком решении работодателя вправе обратиться в судебный орган для обжалования.

Ответственность за немотивированное продление

ТК РФ установлено, какие максимальные сроки испытания сотрудников должны быть в зависимости от должностей и вида трудового договора, но некоторые работодатели нарушают нормы закона.
ю
Работник, находящийся в поиске работы, услышав от нанимателя желание продлить ИС без законных оснований, как правило, увольняется из организации по собственному желанию, чтобы не тратить впустую свое время. Но в таком случае он имеет законное право наказать работодателя за его действия, противоречащие законодательству.

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию РФ с жалобой и доказательствами незаконного продления периода испытательного срока. Главная задача инспекции — это контроль за соблюдением трудового законодательства.

Если на основании документов, предоставленных работником, сотрудники инспекции придут к выводу, что имеется нарушение закона, то на предприятии будет организована проверка.

Важно! Обратиться с жалобой о неправомерном продлении периода испытания работник может в течение 30 дней с момента выдачи приказа работодателем.

За незаконную пролонгацию ИС работодатель будет нести ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ. Ему может быть вынесено предупреждение или назначен штраф:

  • должностным лицам — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • индивидуальным предпринимателям — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • юридическим лицам — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Работодатель может быть привлечен к ответственности, как на основании жалобы работника, так и в ходе проверки трудовой инспекцией и установления факта нарушения норм ТК РФ.

Установление работодателем ИС — это возможность отсеять неквалифицированных сотрудников, которые не соответствуют установленным для должности требованиям. Но такие профессиональные проверки должны в обязательном порядке проводиться в соответствии с нормами законодательства, что исключает нарушением прав сотрудника, а также позволит избежать административного наказания работодателем за нарушение норм ТК РФ.

Полезное видео

Из видео узнаете, зачем нужен испытательный срок, какая может быть его продолжительность, можно ли его продлевать или сокращать:

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.