+7 (499) 653-64-25Москва

Все виды материальной ответственности со стороны работника и работодателя по трудовому договору

Трудовой кодекс РФ возлагает на сотрудников особый вид ответственности, который принадлежит не к роду деятельности и качеству совершаемой работы в пределах должностных алгоритмов, а к имуществу работодателя.

Ущерб, доставленный последнему по вине работника, подлежит обязательному материальному возмещению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основные виды

Виды материальной ответственности

По субъекту

касается работника

касается работодателя

По объему возмещения

полная

ограниченная

По количеству виновных

индивидуальная

коллективная

По способу возмещения

возникающая по закону 

возникающая по судебному решению

по распоряжению работодателя

вследствие заключения трудового договора

по договору материальной ответственности

по разовому документу о передаче материальных ценностей 

Иные виды ответственности

умышленное причинение вреда

причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, иного опьянения 

преступные деяния сотрудника, выявленные судом 

административный проступок в процессе трудовой деятельности 

несоблюдение конфиденциальности в случае допуска к секретным данным, установленным законом

причинение ущерба не при исполнении работником должностных обязанностей

                             

Материальная ответственность работника и работодателя

Ответственность служащего по части материальной компенсации возникает, если глава предприятия докажет:

  • наличие ущерба по внешним причинам;
  • размер;
  • нарушение подчиненным должностных инструкций, противоправный поступок или бездействие;
  • связь между действиями сотрудника и появлением вреда в момент рабочего процесса.
Чтобы обличить работника, наймодатель может созвать специальную комиссию.

Лицо, обвиняемое в доставлении ущерба, должно написать объяснительную, в которой излагается причина проступка. Об этом свидетельствует ТК РФ, ст.247. В случае отказа, составляется акт.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Права работника, обвиняемого в создании ущерба:

  1. ознакомиться со всеми бумагами по теме причинения вреда;
  2. обжаловать их;
  3. ходатайствовать с целью объективного рассмотрения процедуры;
  4. привлекать разбирающегося в этом вопросе специалиста для справедливого разрешения ситуации.

Возмещению подлежит исключительно очевидный ущерб, а не упущенная выгода. Этим ущербом являются траты на восстановления имущества, оборудования, наличного состояния.

Ответственность работодателя:

  • необоснованное лишение продолжения деятельности;
  • перевод на иной вид работы;
  • без согласия работника смена его рабочих инструкций на принципиально новые;
  • сокращение рабочих часов или гибкий график под угрозой увольнения, а, как следствие, уменьшение зарплаты сотрудника;
  • отсутствие оформления посредством трудовой книжки, даже если работник настаивает на этом;
  • вред имуществу подчиненного, материальному состоянию. Потеря, порча личных вещей сотрудника, находящихся на территории организации работодателя, попадает под его ответственность;
  • задерживание выплат. Компенсация трат на билеты в случае переноса отпуска;
  • не оснащение работника необходимыми инструментами для функционирования рабочего процесса, не устранение неисправностей в оборудовании;
  • нанесение морального вреда подчиненному посредством уклонения от исполнения законодательства в области труда. Компенсируется в денежной форме. При отсутствии возможности договориться, подчиненный вправе обратиться в суд.

Подробно об условиях и основаниях наступления материальной ответственности и об особенностях возмещения вреда мы рассказывали тут.

Виды МО по объему возмещения

Ограниченная форма

Ограниченная материальная ответственность проявляется в возврате денежных средств, не превышающем один усредненный заработок. Это ограничение введено законом.

Предусматривается усталость работника в заключительные рабочие часы, снижение самоконтроля, непреднамеренный характер действий, повлекший за собой поломку оборудования, брак, излишний износ средств производства.

Ограниченная ответственность может быть предъявлена в случаях:

  • установлен факт безоговорочного ущерба, который выражается в реальном сокращении наличного состоянии работодателя или его растрат на повторное обретение имущества.
  • Поведение работника не соответствовало должностной инструкции. Работник не соблюдал внутренние регламенты, технику безопасности.
  • Установление связи между недопустимым поведением работника и фактическим ущербом.

Ограниченная ответственность возможна, если:

  1. ущерб возник непосредственно во время трудового процесса.
  2. Вред нанесен неумышленно.

Эти два условия обязательны при назначении ответственности. Если ущерб причинен умышленно, то в этом случае применяется полный вид возмещения.

При ограниченном виде ответственности, если ущерб меньше зарплаты – взыскивается стоимость ущерба, ущерб больше зарплаты – отнимается только зарплата, остальная часть средств остается невозмещенной.

В течение месяца глава организации издает указ о взыскании компенсации за имущественный ущерб. Лицо, обвиняемое в причинении вреда, может по собственному желанию погасить долг.

Возместить ущерб он может, также заменив оборудование или починив его, но если начальник не будет против такой перспективы.

Обращение работодателя в суд обоснованно в случаях:

  • работник не согласен итоговым заключением, размером компенсации и отказывается ее оплачивать.
  • Наймодатель оценивает вред предприятия на сумму, превышающую величину средней зарплаты.
  • Сотрудник уволился, а после себя оставил задолженность.

Понятие полной ответственности

Полная материальная ответственность предусмотрена, только если:

  1. договор составлен с лицом совершеннолетним;
  2. сотрудник использует непосредственно денежный или имущественный товар – хранение, обработка, сбыт;
  3. должность работника входит в определенный перечень категорий, установленный на законодательном уровне.

Если должность не входит в установленный минтруда список работ, то назначаться полная материальная ответственность не может. Договор по отсутствующей профессии если даже и заключен, то юридической силы не имеет. При совмещении должностей договор работником уместен, если основная или совмещенная профессия имеется в списке.

К такому перечню специальностей отнесены:

  1. профессии, привлекаемые к сбору денежных средств – контроллеры, кассиры, иные специалисты, участвующие в обороте денег, ценных бумаг, акций, драгоценных металлов, инкассаторы, а также продавцы, товароведы, кладовщики;
  2. работники, имеющие дело с радиоактивными отходами, химическими веществами, ядерным материалом, оружием и др.

В соответствии с этим, работник обязан беречь подведомственное ему имущество, а работодатель обязан создать необходимую для обеспечения сохранности этого имущества обстановку, а также проинформировать подчиненного о законодательных актах в сфере хранения, материальной ответственности, совместно проводить инвентаризацию.

Работодатель заинтересован в полной компенсации ущерба, поэтому стремится использовать этот вид ответственности, с составлением договора о ней. И он имеет на это право.

Итак, самый полный вид ответственности предусмотрен в случаях:

  • вред организации причинен работником с осознанием этого факта и добровольным желанием его.
  • Состояния алкогольного и наркотического опьянения подчиненного.
  • Преступного характера действий сотрудника.

Договор о материальной ответственности может быть подписан только с теми работниками, в круг обязанностей которых входит непосредственное соприкосновение с ценными материалами: хранение, обработка, отчуждение, транспортировка. Он является дополнительным договором к трудовому.

Полная ответственность наступает также за отсутствие части ценностей, вверенных по разовым документам.

Сотрудник, подписавший с предпринимателем договор о вышеуказанном виде ответственности, находится в ответе за имущество, которое он получил по накладной или иному бухгалтерскому документу, даже если к этим вещам имеют доступ иные лица.

Что нужно знать о договоре полной материальной ответственности?

  1. Договор между двумя сторонами оформляется в двух экземплярах, по одному для работодателя и подчиненного.
  2. Неотъемлемая часть документа – дата его подписания, поскольку с этого момента возникает ответственность конкретного лица за конкретные ценности.
  3. Недостача, возникшая до передачи имущества сотруднику, не подлежит восстановлению этим сотрудником.
  4. Отсутствие даты влечет за собой недействительность документа.
  5. Продолжительность договора равна периоду работы подчиненного с ценностями.
  6. Ответственное лицо обязано вовремя информировать начальство обо всех обстоятельствах, угрожающих невредимости имущества, вести учет, оформлять отчеты о количестве и перемещении поднадзорных ценностей.

    В случае, если организация не ведет отчетность, следует записывать перемещения ценностей в специальные бланки бухгалтерских документов, которые потом передаются начальству материально зависящими лицами.

Полная материальная ответственность обоснована наличием следующих условий:

  • в соответствии с Трудовым Кодексом за прямой ущерб работодателю положена полная ответственность по части денежного возмещения сотрудником при совершении им рабочих обязанностей.
  • Нехватка ценностей, ответственность за которые возникла по специальному акту или разовому документу подлежит возмещению при достижении совершеннолетия ответственного лица, наличии договора об ответственности между ним и работодателем, и занятии должности, входящей в перечень специальных должностей.
  • Нанос ущерба по причине алкогольного и наркотического опьянения, которое зафиксировано документально. В данном случае степень ущерба и профессия значения не имеют.
  • Ущерб работник принес специально, давая отчет своим действиям. Работодатель обязательно должен доказать умышленный характер поведения сотрудника, чтобы взыскать с него компенсацию в соответствующем размере.
  • Причинение ущерба по преступным действиям, подтвержденным судом.
  • Вина работника является доказанной уполномоченным государственным органом административным проступком.
  • Значительным ущербом, причиненным организации, является не сохранение в тайне секретных сведений, которые должны охраняться от не разглашения по закону. Эта информация может носить коммерческий, служебный характер.
  • Причинение ущерба не при совершении работником трудовых обязанностей. То есть подчиненный не осуществлял свои непосредственные обязанности, и его поведение не соответствовало интересам организации, в которой работник числится трудоустроенным. Это руководитель должен доказать. Ответственность назначается по трудовому договору. Ответчиками могут быть начальники отделов, их заместители, бухгалтера.
Отказ от заключения договора о максимальной ответственности в случае, когда работа напрямую связана с функциями, попадающими под ответственность, в том числе и нематериальную, рассматривается как невыполнение должностных инструкций.

Если после заключения трудового договора в обязанности сотрудника по какой-то из причин стала входить материально ответственная деятельность, и должностное лицо не хочет участвовать в письменном заверении своей ответственности, то глава организации обязан:

  • предложить другой вид работы;
  • расторгнуть трудовой договор по основанию внесения изменений в условия работы, повлекшие за собой отказ работника обеспечивать их выполнение.

В случае этого вида ответственности ущерб возмещается полностью, без ограничений.

Распределение по количеству виновных лиц

Бывают ситуации, когда невозможно определить одного виновного в нанесении материального вреда организации. При совместном выполнении сотрудниками определенных работ вводится в действия коллективная ответственность.

Договор в этом случае подлежит составлению между руководителем и всеми членами бригады (о составлении договора коллективной материальной ответственности мы писали тут). Конкретной группе лиц вверяется полная ответственность за ущерб по недостаче, порче, утере ценностей.

Мера вины каждого из участников выявляется по договоренности в случае добровольного разрешения ситуации. В противном случае назначается судом.

Справка!  Чтобы избежать ответственности при коллективном возмещении ущерба, специалист должен доказать свою непричастность к нему.

В пару к коллективной бывает индивидуальная ответственность, которая характеризуется личной, заранее оговоренной ответственностью, и ответом по ней.

Работнику следует учитывать при назначении индивидуальной ответственности, что если совмещаемая должность провинившегося входит в отведенный законом перечень должностей, но договор о полной материальной ответственности не подписывался или был неверно составлен, то привлечь подчиненного по ней невозможно. А ущерб, нанесенный действиями сотрудника, будет возмещаться в рамках ограниченной ответственности.

Возникновение по способу возмещения

Причинно-следственные связи, ведущие к этой категории ответственности, описывались выше.

Ответственность по способу возмещения может наступать по:

  1. решению суда, где должны быть доказаны преступные действия подчиненного;
  2. посредством трудового договора и договора материальной ответственности, заключенного с работником в момент передачи ценностей под его ответственность;
  3. разовому договору передачи имущества, по итогам возврата которого наступила недостача;
  4. распоряжению работодателя, который, в свою очередь, может как взыскать с виновного, так и отказаться от материального возмещения своих убытков;
  5. по закону. Процедура установления ответственности должна происходить только с учетом ТК РФ и других законодательных актов на эту тему, а также применяться только к оговоренным в специальном перечне профессиям.

Виды полной ответственности по трудовому договору

Следующие проступки работника предполагают только высшую меру наказания – полную материальную ответственность.

  • Состояние алкогольного опьянения, наркотического или иного токсического. Ответственность в этом случае неоспорима, независимо от того, случайность в действиях подчиненного, или умысел.

    Работодателю достаточно доказать факт причинения конкретным лицом вреда, а не выводить связь между ущербом и недопустимым состоянием сотрудника.

  • Доказанный злой умысел работника карается по полной материальной ответственности. При чем, если обвиняемый сам не участвовал в проступке, но знал о нем, а обезвредить его не пытался, попадает под эту категорию ответственности.
  • Проступок работника доказан судом. Причем обязательно должен быть факт возбуждения уголовного дела, доказательства совершения преступления, и сам приговор.

    При этом если наступила амнистия от уголовного наказания, полная материальная ответственность все равно имеет место быть, так как судом подтвержден преступный порядок действий работника.

    Однако если оправдание дела наступило на стадии следствия, максимальная степень ответственности не может быть применена.

  • Административный проступок в процессе трудовой деятельности. Законами субъектов РФ об административных правонарушениях введен этот вид ответственности.

    Государственным органом должно быть выпущено постановление о взыскании. При небольшой степени ущерба провинившееся лицо может быть избавлено от административного наказания, но не от материального возмещения.

  • Несоблюдение конфиденциальности в случае допуска к секретным данным, установленным законом. Здесь ответственность наступает тогда, когда запрет на разглашение осуществлен самим законом, и еще трудовым договором.

    Научные исследователи, например, имеют секретные допуски различных уровней.

  • Урон в имущественном и денежном эквиваленте не при исполнении трудовых обязанностей. Наступает независимо от того, в рабочие часы или в свободнее время работника причинен ущерб.

    К этой категории относится также случаи, когда сотрудник воспользовался имуществом работодателя не в связи с рабочими целями, а личными, при этом нанеся вред или уничтожив его (водитель и автомобиль начальника).

Существуют объективные неоспоримые причины привлечения работника к полной материальной ответственности. Но следует иметь в виду, что работодатель может отказаться от возмещения сотрудником ущерба, особенно если он не обеспечил сотрудника условиями для сохранения имущественных и материальных ценностей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий