В каких случаях предусмотрена ограниченная материальная ответственность и какими законами она устанавливается?

Время на чтение: 7 минут Добавить в закладки

При взыскании с лица, которому вменена материальная ответственность, могут возникнуть обстоятельства, смягчающие его вину в нанесении ущерба.

Это отражается на уменьшении объёмов высчитываемой с него денежной суммы, или ограничении взыскания.

В стать мы рассмотрим, что такое ограниченная материальная ответственность, законы, которыми она устанавливается, а также какие работники обычно её несут, нюансы и подводные камни.

Показать содержание

Что такое ограниченная материальная ответственность?

Что это такое? Ограниченная материальная ответственность лица, так же как и полная – это возможность вменения вычета со стороны собственника имущества виновному лицу, при возникновении прецедента ущерба.

СПРАВКА: Материально ответственными могут признаваться так же лица, не достигшие на момент совершения нарушения, совершеннолетнего возраста.

Она может вменяться только при условии прямой или косвенной вины сотрудника, если таковое имело отношение к нарушению, причинившему вред.

Допускает случаи назначения, без предварительно составленного договора о материальной ответственности, на основании локальной документации работодателя.

Данный вид материальной ответственности предусматривает возможность ограничения вычета за нанесённый ущерб в соразмерном объёме, регламентированном источниками законодательства.

То есть работодатель или собственник утраченного имущества (его части), может получить от виновного не полное возмещение ущерба, а погасить понесённые затраты лишь частично.

Под ограниченным возмещением понимается вычет с работника суммы денежных средств, не превышающих его среднемесячный оклад, с возможностью лишения премиальных выплат. То есть вычет ограничен размером оклада или базовой среднемесячной ставкой, независимо от суммы ущерба, понесённого работодателем.

Отличие данного взыскания от полного в том, что здесь учитывается отсутствие прямых виновных действий в виде хищения или намеренной порчи имущества. Соответственно, взимается существенно меньшая часть от понесённых затрат.

При этом сокращаются сроки установленной исковой давности – всего один месяц после возникновения прецедента нарушения, или его обнаружения работодателем. Так же для вменения данного взыскания не требуется заведомо устанавливать в сторону лица, подвергшегося санкциям, материальной ответственности.

Законы, которыми она устанавливается

Источники законодательства, на которые вправе опереться работодатель при вменении санкций сотруднику, допустившему ситуацию с возникновением имущественного вреда, нижеследующие:

  1. Статья 241 ТК РФ, в которой даются характеристики ограниченной материальной ответственности и перечень лиц, которым она может вменяться.

    Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

  2. Статья 243 ТК РФ устанавливает объёмы взыскания и границы применения норм статьи 241.
  3. Статья 242 ТК РФ – о допустимости санкций за нарушение гостайны (коммерческой тайны).

    Статья 242. Полная материальная ответственность работника

    Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

  4. Статья 248 ТК РФ, которая определяет условия применения санкций и последовательность оформления вычета, не превышающего среднемесячного оклада.
  5. ограничен

  6. Постановление Правительства, за № 992 от 24.12.07 г. и статья 139 ТК дают сведения о проведении расчётов среднемесячного оклада, как максимально допустимого вычета.

Кроме обозначенных положений трудового законодательства, процедура требует опоры на локальную документацию, составленную работодателем.

Это:

  • акт о полученном материальном ущербе;
  • заключение эксперта по оценке ущерба;
  • приказ о назначении ответственности.

К этому перечню может быть добавлена служебная записка руководителя подразделения, или иные акты и выписки, доказывающие причастность работника к возникшему прецеденту.

Какие работники обычно её несут?

Итак, представители каких профессий несут мат. ответственность?Процедура вменения санкций на обозначенном основании допускается для работников, имеющих доступ к материальным ценностям. Например, за порчу или утрату товаров, недостачу денег для нижеследующих категорий:

  • продавцов и кассиров;
  • водителей экспедиторов;
  • операторов кредитных учреждений;
  • официантов и барменов;
  • иных представителей платных услуг населению.
  • ограничен

Для работников, использующих оборудование или автотранспорт работодателя, удержание может производиться:

  1. за порчу оборудования;
  2. порчу компьютерной или аудио-видеоаппаратуры;
  3. ремонт автотранспортного средства, попавшего в ДТП и т.п.
Если уполномоченное лицо имеет доступ к гостайне, ему может вменяться ответственность за её разглашение.

К такой категории относятся виды некоторых работ, связанных:

  • с госслужбой;
  • работой в некоторых силовых структурах;
  • работой в военном ведомстве.

Теперь видно, в пределах каких профессий можно понести такую ответственность.

Наиболее часто под взыскание попадают работники складов, где хранится продукция в виде сырья, товар или продукты питания.

Нередки такие случаи и для сельского хозяйства. Ответственности могут подлежать лица, занятые в животноводстве – при падеже скота по вине уполномоченного на уход за ним рабочего или должностного лица.

Или в случае гибели части урожая на полях и в овощехранилищах, при проявлении халатности ответственных лиц.

Постановлением Минтруда № 85 определён перечень лиц, которым вменяется только полная материальная ответственность, без ограничения размером среднемесячного оклада.

Нюансы и подводные камни

Вина может выражаться в заведомо неправомерных действиях, когда вред причиняется умышленно или не умышленно, но в состоянии алкогольного опьянения или под влиянием наркотического (токсикологического) транса. Такие случаи допускают взимания ущерба в полном объёме, установленном актом экспертной оценки убытков.

При ограниченной ответственности требуется учитывать наличие условий, допускающих:

  • вменение взыскания за ущерб;
  • условия его ограниченного характера;
  • адресность в применении к конкретному работнику.
ВАЖНО: При вынесении взыскания требуется оформить доказательную базу, подтверждающую, что виновные действия совершены именно тем лицом, которое признано материально ответственным за ущерб.

Главными условиями возникновения прецедента, допускающего вменение вины работнику с обозначенным видом ответственности, являются нижеследующие:

  1. на момент гибели или порчи имущества работодателя, сотрудник находился на рабочем месте или иным образом был причастен к факту убытка.
  2. Вред был нанесён непредумышленно, но в связи с неправомерными или ошибочными действиями, непрофессиональным или некомпетентным подходом к сложившейся ситуации.
  3. Работник проявил халатность или небрежность. Или – не предпринял требующихся действий, которые требовалось предпринять.
  4. Работник нарушил регламент уставных действий, или иных правил, которые предписывались согласно сложившейся ситуации.
  5. Виновный находился в трезвом состоянии.

Для назначения материально ответственного за полученный ущерб, работодателю требуется официально установить:

  • факт нанесённого вреда;
  • лицо, виновное в полученных убытках;
  • размер убытков;
  • нарушения, которые были допущены виновным.

Эти и иные доказательства оформляются в виде локальной документации, актов уполномоченной комиссии. Иногда привлекаются сторонние эксперты. Так же целесообразно делать выписки из функциональных обязанностей работников. Допускается применение сведений, полученных от правоохранительных органов и иных инстанций.

Например, при возникновении дорожно-транспортного происшествия с автомобилем, принадлежащем работодателю, деньги за полученный при ремонте убыток могут взиматься на основании справки из ГИБДД, а так же – при взыскании с работодателя страховой суммы по КАСКО или ОСАГО и т.п.

В частности, водитель виновный в ДТП, может привлекаться к восстановлению автомобиля, путём оплаты ремонта в размере, не превышающем одного месячного оклада.

Если работник любого учреждения, подписавший акт ознакомления с техникой противопожарной безопасности, допустил нарушение, повлекшие штраф работодателя – тот вправе взыскать с него соразмерную сумму.

При недостаче товара по разовому листу акта приёмки, свидетельством нарушения является сверка количества товаров при получении на складе и передаче в торговую точку. Недостающий товар – прецедент для взимания компенсации за убыток.

Такие примеры распространены при транспортировке груза, при его хранении и иных видах посреднических услуг. То же касается магазинов и финансовых организаций, где денежные средства учитываются при проведении продаж и транзакций с переводом денег.   

Приказ о назначении человека, следящего за сохранностью товаров

Этот документ относится к локальной документации учреждения, которому был нанесён ущерб. Оформляется по той же форме, как и остальные приказы в данной организации.

Порядковый номер присваивается на основании текущего реестра приказов.

Оформляется от имени руководителя организации или лица, его заменяющего на момент совершения или обнаружения нанесённого ущерба.

При составлении приказа требуется указать обязательные сведения:

  1. наименование документа и его порядковый номер;
  2. наименование организации;
  3. причина составления приказа «назначение материально ответственного лица»;
  4. причина назначения «компенсация нанесённого вреда»;
  5. фамилия, имя, отчество и должность виновного;
  6. объём нанесённого ущерба;
  7. размер вычета;
  8. дата выхода.

Подготовленный приказ подписывает директор организации или индивидуальный предприниматель. После этого вносится формулировка: «с приказом ознакомлен», где требуется поставить подпись лицу, в чью сторону оформлено удержание.

СПРАВКА: Если виновный отказывается поставить подпись об ознакомлении, следует составить акт, отражающий факт отказа.

Скачать образец приказа об ограниченной индивидуальной материальной ответственности

На фото пример документа:

Написание специального договора

Договор – базовый документ, на основании положений которого исполняются все виды назначений, определённые при его заключении сторонами. Притязания работодателя не могут выходить за пределы установленных положений. Так же работник не вправе освобождаться от установленной договором ответственности.

Поэтому в базовой документации, которой являются договора и функциональные обязанности работника, заведомо должны прописываться отдельные положения, которые вменяют ему соответствующие обязанности за сохранность имущества работодателя. Впоследствии на их основании формируется пакет документации для вынесения взыскания.

Если в трудовом договоре положения о материальной ответственности не внесены, требуется составить дополнительное соглашение или приложение к трудовому договору, где устанавливается возможность вменения ограниченной ответственности.

Здесь требуется указать:

  • реквизиты трудового договора;
  • сведения о сторонах, его заключивших;
  • причины наступления ответственности (об условиях и основаниях наступления материальной ответственности читайте тут);
  • виды деятельности, за которые вменяется ответственность;
  • имущество, передающее в распоряжение работника.

После составления основной части, стороны удостоверяют документ собственноручными подписями с расшифровкой фамилии. Работодатель скрепляет документ печатью организации.

ВНИМАНИЕ: Дополнительное соглашение заключается только между лицами, являющимися контрагентами трудового договора.

Если в трудовом договоре внесены соответствующие положения, то составлять отдельное соглашение или приложение о прецеденте ограниченного участия виновного работника в компенсации убытков не требуется.

Скачать образец трудового договора с пунктом о материальной ответственности

Обязанности сотрудников согласно правилам

Обязанности проистекают из тех норм, которые установлены трудовым договором и функциональными обязанностями. Поэтому при назначении материально ответственного лица требуется выяснить – входило ли требование о сохранности испорченного или утраченного имущества в базовые положения о полномочиях работника.

Для этого заведомо требуется вносить специальные требования, отражающие характер исполняемых сотрудником работ.

В их числе могут быть:

  1. бережно относиться к вверенному имуществу;
  2. следить за сохранностью мебели, аппаратуры или компьютерной техники;
  3. ведение технического учёта и отчётности;
  4. проведение инвентаризации находящегося на балансе имущества;
  5. оповещение руководства о возможности риска ущерба;
  6. необходимость предпринимать иные меры по сохранности вверенных ценностей.

Такие обязанности, вменяемые официальным распоряжением руководителя, требуют передачи вверенного имущества актом приёмки. В нём указывается перечень предметов, за которые может наступить ответственность.

Отстаивание их прав при нарушениях

Материально ответственные сотрудники вправе требовать от руководства организации условий, способствующих сохранности вверенного имущества.

Так же они вправе получать всю информацию, касающуюся вверенных ценностей. В том числе, работники имеют право на участие в инвентаризационных проверках, проводимых руководством.

Если права материально ответственных лиц нарушались работодателем, что повлекло сбои в сохранности вверенного имущества, то руководство не может выносить взыскание. При условии нарушения этих юридических норм работодателем, работник имеет право обратиться с жалобой или исковым заявлением:

  • в Государственную трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • гражданский или арбитражный суд.

На основании проверки, инициированной обозначенными инстанциями, полученное неправомерно взыскание может отменяться.

В каких случаях спроса за причиненный ущерб быть не должно?

Иногда возникают ситуации, когда причинённый ущерб оправдан действиями работников или объективными обстоятельствами.

В числе таковых могут быть:

  1. обстоятельства неодолимой силы, при возникновении аварии по независящим от работника причинам. К числу таковых относятся так же стихийные бедствия, замыкание линии электропередач в результате самовозгорания и иные аналогичные инциденты.
  2. Прямая или косвенная вина работодателя, если он нарушил правила эксплуатации, не предоставил условий, способствующих сохранности имущества или иным образом был причастен к гибели и порче имущества.
  3. Если порча имела вид соразмерных хозяйственных рисков, в допустимых нормативами размерах.
  4. Необходимость спасения более ценного имущества, потребность в самообороне, когда риски гибели людей или более существенных ценностей оправдывали утрату части материальных предметов.
  5. Другие обстоятельства, когда работник объективно не мог спасти вверенное ему имущество.

В этих случаях составляется соответствующий акт об обстоятельствах получения имущественного вреда, а инвентарь, оргтехника, сырьё, оборудование или товар подлежат списанию.

ВАЖНО: При наступлении ущерба в силу объективных обстоятельств, работодатель может компенсировать ущерб через страховые компании, если имущество было застраховано до наступления страхового случая.
Материальная ответственность подразделяется не только на полную и ограниченную, но и на индивидуальную и коллективную. Узнать об этих видах, а также о том, что представляет собой договор коллективной ответственности, вы сможете из отдельных статей на нашем сайте.

Заключение

Если работнику не вменялась полная материальная ответственность, то при нанесении имущественного вреда, с него могут вычесть в качестве компенсации денежную сумму, не превышающую одного среднемесячного оклада. Если такое взыскание неправомерно, он вправе обратиться с жалобой или иском в соответствующие инстанции.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.