+7 (499) 938-46-18 Москва

Обзор видов трудовых договоров. Какой лучше выбрать при приеме на работу?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Трудовой договор – это официальный документ, который регулирует отношения работодателя и работника. Существуют различные виды таких договоров, они могут отличаться по срокам действия, по характеру трудовых отношений, по условиям и объему работ. Они могут заключаться как с юридическими лицами, так и с физическими. В большинстве своем заключение трудовых договоров осуществляется с юридическими лицами. Рассмотрим, какие бывают трудовые договоры, заключаемые с работниками, и в чем их особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

По времени действия

В зависимости от срока действия выделяют следующие виды трудовых договоров.

Срочный

Этот вид трудового договора может заключаться в следующих ситуациях:

  1. Если требуется выполнить какие-либо временные работы.
  2. Если работа сезонная, то есть, производить ее возможно только в конкретный сезон.
  3. Должностные обязанности нужно будет исполнять только на время отсутствия основного сотрудника (например, на время декретного отпуска или длительного больничного).
  4. При оформлении гражданина призывного возраста, который желает пройти альтернативную гражданскую службу.
  5. В случае, если возникает потребность в выполнении таких работ, которые отличаются от обычной деятельности предприятия, например, монтажного характера или реконструкция и т.д.
Справка! Отличие срочного договора от обычного трудового в том, что как только заканчивается срок его заключения – работник увольняется. В остальном же права и гарантии абсолютно идентичны с бессрочным трудовым договором.

Бессрочный

Этот договор самый распространенный, заключается на неопределенный срок. В нем обязательно должны быть прописаны основные моменты трудового соглашения, согласно ст. 58 ТК РФ (о том, чем трудовое соглашение отличается от договора, мы рассказываем тут):

  1. Должен быть указан адрес места работы, название структурного отдела или филиала, где фактически будет работать сотрудник.
  2. Данные о профессии и специальности (квалификации) конкретного работника.
  3. Условия рабочего времени и отдыха, а также различные дополнительные надбавки, компенсации и гарантии.

Скачать бланк бессрочного трудового договора

У бессрочного трудового договора фиксируется только дата начала его действия, преимущество его в том, что он дает гарантию стабильности трудовым отношениям.

Коллективный

Это социально-трудовой договор между всем коллективом и работодателем, заключается он в соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 40 и ст. 44) сроком на 1 – 3 года. Взаимодействие происходит через представителей от коллектива (рабочая группа) и администрации.

В этом договоре прописываются все возможные сложные и спорные моменты. Кстати, это не обязательный нормативный документ, но в большинстве организаций считают все-таки, что удобнее его заключать.

Подробнее о коллективном трудовом договоре читайте здесь.

Индивидуальный

Такой трудовой договор является специфичным.

В документе, помимо общепринятых (стандартных) условий прописываются некоторые дополнительные, естественно, не противоречащие законодательству.

Чаще всего именно его используют при оформлении на работу новых сотрудников те компании и фирмы, у которых свои собственные правила выполнения работы, свой строгий дресс-код.

Скачать бланк индивидуального трудового договора

Какие можно оформить при найме работника?

Гражданско-правового характера

Гражданско-правовой тип договора регламентирует конечный результат труда и имущественные отношения обеих сторон (глава 2 ГК РФ). В результате выполнения работ или услуг подписывается двухсторонний акт.

Оформление на должность в этом варианте не предусматривается, в трудовую книжку запись не вносится, но время действия этого договора (продолжительность) в трудовой стаж включается.

Скачать бланк гражданско-правового характера

      

Подряда

В договоре подряда прописываются взаимоотношения заказчика и подрядчика. Составляется он обязательно в письменном виде, подписывается двумя субъектами (глава 37 ГК РФ).

Первый (подрядчик) обязуется выполнить конкретную работу (например, строительного или ремонтного характера) к определенному сроку, а второй (заказчик) должен эту работу принять и оплатить. Также срок выполнения этой конкретной работы засчитывается в трудовой стаж.

Скачать образец договора подряда

Эффективный контракт

Эффективный трудовой договор появился относительно недавно (в 2012 году), но внедряется достаточно быстро.

Важно! Главное его отличие от всех остальных в том, что в нем четко прописывают условия для повышения уровня оплаты труда граждан, разработаны показатели оценки эффективности.

То есть, зарплата будет складываться из надбавок за качество исполнения обязанностей, за сложность работы и стимулирующих выплат. Оформляется он с работниками муниципальных и государственных организаций, это может быть отдельный документ или же как дополнительное соглашение к основному договору.

Скачать образец эффективного контракта

Какой лучше выбрать при приеме на работу?

Чтобы определиться с выбором вида и формы договора и понять, какой же наилучшим образом лично вам подойдет, стоит для начала остановиться на таких моментах:

  • Будет ли эта работа постоянной или временной.
  • Должностные обязанности будут стандартными или же с некоторыми дополнительными особенностями.
  • На какой срок вы желаете трудоустроиться.
  • Какая система оплаты труда вас устроит.

Какой можно подвести итог: сейчас есть масса всевозможных вариантов для заключения трудовых отношений. Правила их оформления очень четко прописаны. Но, тем не менее, постоянно происходят какие-либо усовершенствования, и процесс этот направлен на исключение любого недопонимания во взаимоотношениях с обеих сторон – и работодателя, и потенциального работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: