Обзор видов трудовых договоров. Какой лучше выбрать при приеме на работу?
Трудовой договор – это официальный документ, который регулирует отношения работодателя и работника. Существуют различные виды таких договоров, они могут отличаться по срокам действия, по характеру трудовых отношений, по условиям и объему работ. Они могут заключаться как с юридическими лицами, так и с физическими. В большинстве своем заключение трудовых договоров осуществляется с юридическими лицами. Рассмотрим, какие бывают трудовые договоры, заключаемые с работниками, и в чем их особенности.
Показать содержание
- По времени действия
- Коллективный
- Индивидуальный
- Какие можно оформить при найме работника?
- Какой лучше выбрать при приеме на работу?
По времени действия
В зависимости от срока действия выделяют следующие виды трудовых договоров.
Срочный
Этот вид трудового договора может заключаться в следующих ситуациях:
Если требуется выполнить какие-либо временные работы.
- Если работа сезонная, то есть, производить ее возможно только в конкретный сезон.
- Должностные обязанности нужно будет исполнять только на время отсутствия основного сотрудника (например, на время декретного отпуска или длительного больничного).
- При оформлении гражданина призывного возраста, который желает пройти альтернативную гражданскую службу.
- В случае, если возникает потребность в выполнении таких работ, которые отличаются от обычной деятельности предприятия, например, монтажного характера или реконструкция и т.д.
Справка! Отличие срочного договора от обычного трудового в том, что как только заканчивается срок его заключения – работник увольняется. В остальном же права и гарантии абсолютно идентичны с бессрочным трудовым договором.Бессрочный
Этот договор самый распространенный, заключается на неопределенный срок. В нем обязательно должны быть прописаны основные моменты трудового соглашения, согласно ст. 58 ТК РФ (о том, чем трудовое соглашение отличается от договора, мы рассказываем тут):
- Должен быть указан адрес места работы, название структурного отдела или филиала, где фактически будет работать сотрудник.
- Данные о профессии и специальности (квалификации) конкретного работника.
- Условия рабочего времени и отдыха, а также различные дополнительные надбавки, компенсации и гарантии.
Скачать бланк бессрочного трудового договора
У бессрочного трудового договора фиксируется только дата начала его действия, преимущество его в том, что он дает гарантию стабильности трудовым отношениям.
Коллективный
Это социально-трудовой договор между всем коллективом и работодателем, заключается он в соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 40 и ст. 44) сроком на 1 – 3 года. Взаимодействие происходит через представителей от коллектива (рабочая группа) и администрации.
В этом договоре прописываются все возможные сложные и спорные моменты. Кстати, это не обязательный нормативный документ, но в большинстве организаций считают все-таки, что удобнее его заключать.
Подробнее о коллективном трудовом договоре читайте здесь.
Индивидуальный
Такой трудовой договор является специфичным.
В документе, помимо общепринятых (стандартных) условий прописываются некоторые дополнительные, естественно, не противоречащие законодательству.
Чаще всего именно его используют при оформлении на работу новых сотрудников те компании и фирмы, у которых свои собственные правила выполнения работы, свой строгий дресс-код.
Скачать бланк индивидуального трудового договора
Какие можно оформить при найме работника?
Гражданско-правового характера
Гражданско-правовой тип договора регламентирует конечный результат труда и имущественные отношения обеих сторон (глава 2 ГК РФ). В результате выполнения работ или услуг подписывается двухсторонний акт.
Оформление на должность в этом варианте не предусматривается, в трудовую книжку запись не вносится, но время действия этого договора (продолжительность) в трудовой стаж включается.
Скачать бланк гражданско-правового характера
Подряда
В договоре подряда прописываются взаимоотношения заказчика и подрядчика. Составляется он обязательно в письменном виде, подписывается двумя субъектами (глава 37 ГК РФ).
Первый (подрядчик) обязуется выполнить конкретную работу (например, строительного или ремонтного характера) к определенному сроку, а второй (заказчик) должен эту работу принять и оплатить. Также срок выполнения этой конкретной работы засчитывается в трудовой стаж.
Скачать образец договора подряда
Эффективный контракт
Эффективный трудовой договор появился относительно недавно (в 2012 году), но внедряется достаточно быстро.
Важно! Главное его отличие от всех остальных в том, что в нем четко прописывают условия для повышения уровня оплаты труда граждан, разработаны показатели оценки эффективности.То есть, зарплата будет складываться из надбавок за качество исполнения обязанностей, за сложность работы и стимулирующих выплат. Оформляется он с работниками муниципальных и государственных организаций, это может быть отдельный документ или же как дополнительное соглашение к основному договору.
Скачать образец эффективного контракта
Какой лучше выбрать при приеме на работу?
Чтобы определиться с выбором вида и формы договора и понять, какой же наилучшим образом лично вам подойдет, стоит для начала остановиться на таких моментах:
- Будет ли эта работа постоянной или временной.
- Должностные обязанности будут стандартными или же с некоторыми дополнительными особенностями.
- На какой срок вы желаете трудоустроиться.
- Какая система оплаты труда вас устроит.
Какой можно подвести итог: сейчас есть масса всевозможных вариантов для заключения трудовых отношений. Правила их оформления очень четко прописаны. Но, тем не менее, постоянно происходят какие-либо усовершенствования, и процесс этот направлен на исключение любого недопонимания во взаимоотношениях с обеих сторон – и работодателя, и потенциального работника.
Если требуется выполнить какие-либо временные работы.
Такой трудовой договор является специфичным.
