Сравнительные характеристики: отличие договора подряда от трудового договора

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

Иногда работодатели заключают с людьми не трудовые соглашения, а договоры подряда, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. Этим наниматель освобождает себя от ряда проблем: от расширения штата сотрудников, обустройства рабочего места, оплаты отпуска и больничных листов.

Подробнее о том, что такое договор подряда, его отличия от трудового договора, особенности, плюсы и минусы, а также какие существуют риски, если наниматель оформляет договор подряда вместо трудового соглашения, Вы узнаете в этой статье.

Показать содержание

Что это такое?

Договор подряда – это соглашение, которое заключается по нормам закона 37 ГК РФ на ограниченный срок между нанимателем и исполнителем на выполнение определенных работ.

Для заказчика не является существенным и не требует контроля то, как сотрудник будет выполнять поставленную задачу – самостоятельно или привлечет иных лиц. Работа происходит средствами и силами исполнителя, если другое не предусмотрено договором.

Заказчик при присутствии подрядчика принимает готовую работу. После чего стороны составляют акт приема-передачи, в котором фиксируется объем выполненных обязательств, указываются сроки и т.д.

Посмотреть видео о том, что такое договор подряда:

Чем отличается от других контрактов?

Разница между договором подряда и трудовым соглашением заключаются в том, что:

  1. Разная правовая сфера регулирования. К договору применены нормы Гражданского кодекса РФ, а к трудовому контракту Трудовой кодекс РФ.
  2. Заключая сделку подряда, сотрудник имеет право не подчиняться правилам внутреннего распорядка организации.
  3. По трудовому контракту делается запись в трудовую книжку, по договору нет.
  4. Договор подряда органичен сроками выполнения обязательств, трудовое соглашение бессрочно.
  5. По трудовому документу исполнитель обязуется выполнять ежедневные трудовые задачи. По соглашению подряда целью является достижение конечного результата.
  6. По соглашению подряда цена твердая, по трудовому документу оплата гарантирована и осуществляется регулярно.
  7. По трудовому соглашению предоставляется работнику оплачиваемый отпуск и больничный, по сделке подряда нет.

Различия между трудовым соглашением и договором подряда существенные. Поэтому при подписании каких-либо документов обязательно следите за всеми нюансами.

Гражданско-правовые договоры – это сделки, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. По своему содержанию они делятся:

  1. Договоры подряда.
  2. Договоры по оказанию услуг.
  3. Имущественные отношения.

Существенных различий между договорами подрядами и гражданско-правовыми нет.

Если по соглашению подряда заказчик оплачивает конечный результат работы и может привлекать третьи лица, то по соглашению оказания услуг он оказывает самостоятельно конкретную услугу.

Отличительными условиями любой гражданско-правовой сделки являются сроки и оплата. Так, в контрактах подряда промежуточные сроки не считаются выполненными, а оплата происходит как за полученный результат, так и за издержки, в отличие от договоров оказания услуг, там уплачивается фиксированная цена за оказанную услугу.

Разграничение обычно требуется для договора подряда и трудового соглашения. В свою очередь, трудовой контракт не является гражданско-правовым договором.

Посмотреть видео о том, чем договор подряда отличается от трудового договора:

Плюсы и минусы для нанимателя и исполнителя

Плюсы для работодателя:

  1. Небольшой круг обязанностей по отношению к нанятому сотруднику.
  2. За счет отсутствия взносов по несчастным случаям уменьшение страховых отчислений.
  3. Нет необходимости обеспечения исполнителя оборудованием, инструментами и предоставления ему рабочего места.
  4. Отсутствие оплаты отпусков и больничных.

Минусы для нанимателя:

  1. Исполнитель не может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового режима.
  2. Если в соглашение включить элементы трудовых отношений, то впоследствии документ может быть признан судом, как трудовой договор, что привлечет штрафы и возмещение убытков исполнителю.
  3. Риск невыполнения обусловленных задач сотрудником.

Плюсы для работника:

  1. Свободный график труда.
  2. В конечную цену включены издержки исполнителя.
  3. Уменьшение налогооблагаемой базы НДФЛ.

Минусы для исполнителя:

  1. Если вовремя не представить документы в пенсионный фонд, происходит прерывание трудового и страхового стажа, из-за отсутствия записи в книжке.
  2. Невыплата отпусков и больничных листов.
  3. Риск неоплаты сделанной работы по причине неправильного выполнения обязательств.
  4. Из-за того, что работа не бессрочная, то после выполнения всех задач придется заново искать место.
  5. При официальном устройстве возможны отказы из-за того, что нет записи в трудовой книжке, и наниматель может это принять за отсутствие опыта работы.

Виды документа

Предусмотрены Гражданским кодексом РФ следующие разновидности документа:

  • Бытовой. Сотрудник обязуется выполнить по заданию заказчика определенные задачи, которые предназначены удовлетворить его бытовые потребности, а гражданин обязан их принять и оплатить (ст. 730 ГК РФ).
  • Строительный. По заданию заказчика исполнитель обязан построить объект и выполнить строительные работы, заказчик должен создать условия, принять результат и выплатить денежное вознаграждение (ст. 740 ГК РФ).
  • На выполнение проектных и изыскательных работ. Разработчик обязуется по заданию нанимателя создать техническую документацию или выполнить изыскательные работы, а заказчик обязан оплатить и принять результат (ст. 758 ГК РФ).
  • Работы для государственных и муниципальных нужд. Государственный или муниципальный наниматель дает задание исполнителю выполнить проектные, строительные и другие связанные с ремонтом объектов производственного и непроизводственного характера работы, и обязуется их принять и обеспечить оплату (ст. 527 и 528 ГК РФ).

Как составить?

Обязательные условия

  1. Предмет. В этой главе описываются тип, объем, содержание, объект изготовления и т. д. Из текста контракта должно быть четко понятно, что является результатом работы после выполнения поставленных задач.
  2. Срок. Определяется сторонами самостоятельно. Указываются два срока: начало и конец работ. Можно указать и срок завершения каждого этапа. Договор считается незаключенным, если стороны не согласились по времени выполнения заданий.
  3. Цена. Складывается из двух составляющих: вознаграждение за сделанную работу и компенсацию издержек, понесенных нанятым сотрудником. Во время выполнения задач возможны изменения цены соглашения как в большую, так и в меньшую сторону. Порядок изменения стоимости должен быть прописан в условиях контракта. При возрастании цены материалов, оборудования, а также задействовании третьих лиц, исполнитель вправе требовать увеличения цены, при отказе может расторгнуть договор.
Подрядчик имеет право получить полное денежное вознаграждение, прописанное в документе, если его расходы оказались меньше и заказчик не может доказать, что это как-то повлияло на ход работ.

В контракт могут быть включены и другие пункты. Главное наличие вышеперечисленных условий.

Требования сторон

  1. Заказчик. Любое физическое или юридическое лицо.
  2. Подрядчик. Физическое или юридическое лицо, которое обладает специальными навыками для выполнения поставленных задач.

К сторонам предъявляются определенные требования для отдельных типов договоров. Например: в договоре строительного подряда на стороне сотрудника, может быть только лицо, имеющее лицензию на занятие такого рода, а в контракте бытового подряда заказчиком выступает исключительно гражданин.

Права и обязанности

Наниматель имеет право:

  1. Наниматель может назначить исполнителю срок для устранения недостатков, если вовремя проведения работ станет понятно, что они могут быть выполнены не соответствующим образом.
  2. В случае выявления недостатков заказчик имеет право отказаться от работ и требовать возмещения убытков.
  3. Не вмешиваясь осуществлять контроль и надзор за ходом выполнения заданий.
  4. До начала и во время выполнения заданий вносить изменения в проектную декларацию. Стоимость работ не может превышать 10% оговоренной цены определенных договором подряда.
  5. Имеет право требовать возместить убытки, нанесенные при выполнении задач, путем уменьшения цены.
  6. Если исполнитель не во время начал работы или замедляет их ход, то заказчик может отказаться от соглашения.
  7. В любое время выполнения задач может отказаться от сделки, заплатив исполнителю за выполненную часть и возместив убытки.
  8. Инициировать внесение изменений в соглашение.

Наниматель обязан:

  1. Предоставить исполнителю фронт задач, передать всю необходимую документацию.
  2. Содействовать исполнителю в выполнении заданий.
  3. Принять работу после всех этапов и оплатить согласно условиям договора.
  4. Исполнять другие обязанности, прописанные в документе.

Подрядчик имеет право:

  1. Определить самостоятельно способы исполнения работ.
  2. Если договором не предусмотрено выполнение задач лично, то исполнитель имеет право привлечь к ним третьих лиц.
  3. Удержать результаты работ, оборудование, материалы, принадлежащие нанимателю до полной оплаты.

Подрядчик обязан:

  1. Выполнить в срок и качественно работы.
  2. Если в контракте не оговорены иные условия, реализовать все задачи за счет собственных средств и материалов.
  3. Представить отчет об израсходовании материалов нанимателю после выполнения всех поставленных задач.
  4. Приостановить осуществление заданий и сообщить заказчику при обнаружении таких обстоятельств, которые грозят прочности и безопасности результатов выполняемой работы. Если наниматель не примет меры, то сотрудник может расторгнуть договор.

Сдача и приемка выполненных услуг

Существует следующий порядок сдачи и приемки работ по договору подряда (ст. 753 ГК РФ):

  1. Заказчик, после получения сведений от нанятого сотрудника о готовности к сдаче результата выполненных работ, обязан немедленно приступить к его приемке.
  2. Наниматель осуществляет и организует приемку за свой счет, если иное не прописано в контракте.
  3. В приемке должны участвовать как заказчик, так и исполнитель, а в предусмотренных законодательством случаях государственные и муниципальные органы.
  4. Заказчик несет риск после принятия результата отдельного этапа работ.
  5. Приемка нанимателем и сдача исполнителем результата оформляется актом, подписанным обеими сторонами. Если одна из сторон отказывается от подписания, то в акте делается отметка и подписывается другой.
  6. При необходимости проводятся предварительные испытания, после положительных результатов работа принимается.
  7. В случае обнаружения недостатков заказчик имеет права отказаться от принятия работ до их устранения.
Наниматель, принявший конечный результат без проверки, лишается права предъявлять претензии на недочеты, которые могли быть выявлены при обычном способе приемки.

Порядок расторжения

В статье 450 ГК РФ предусмотрены следующие основания для расторжения договора подряда:

  1. Взаимное соглашение сторон. Наниматель и исполнитель по обоюдному желанию подписывают составленный единый документ о прекращении дальнейшего исполнения условий соглашения. После чего все обязательства прекращаются.
  2. Решение суда, принятое по иску одной из сторон. Если заказчик и исполнитель не пришли к мирному решению вопросов, то одна из сторон может обратиться в суд. Для этого понадобится:

    • исковое заявление;
    • договор;
    • документы, доказывающие вину ответчика и правоту истца;
    • квитанция об оплате госпошлины.

    Сложно определить дату принятия решения суда, поэтому стоит подготовиться к долгому процессу.

  3. Отказ от выполнения соглашения одной из сторон. Одностороннее расторжение по инициативе заказчика в любой момент без объяснения причин, при этом он обязан уплатить исполнителю вознаграждение за выполненную часть работы и возместить убытки. Исполнитель может расторгнуть договор только в том случае, если заказчик нарушил свои обязательства по предоставлению документации, информации, материалов или препятствует исполнению работ.

Входит ли работа по данному соглашению в стаж для пенсии?

Наниматель обязан производить отчисления в фонд социальной защиты населения в течение всего периода работы сотрудника по контракту. Все время, отработанное им в компании, будет зачтено при подсчете стажа и расчете пенсии.

Следует учитывать тот факт, что по договору не оплачивается больничный и отпуск, но право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов.

В трудовом праве выделяются несколько типов контрактов между работником и работодателем. Предлагаем вам прочитать о таких видах трудовых договоров, как срочный, эффективный и коллективный, а также чем договор отличается от трудового соглашения.

Заключение

Договор подряда в настоящее время является самым распространенным способом заключения соглашений. Он используется всюду, где речь идет о работах, на которых важен конечный результат и исполнитель сам организует процесс выполнения.

В таком соглашении огромное количество плюсов и минусов как для работника, так и для работодателя, именно поэтому важно при заключении договора обговорить все тонкости и нюансы, чтоб впоследствии не возникли недоразумения.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.