+7 (499) 653-64-25Москва

Советы, как вести себя на собеседовании для успешного трудоустройства

На этапе первого знакомства с работодателем большое значение имеет поведение соискателя, его внешний вид, речь, а также соответствие данных, указанных в резюме. О том, как хорошо преподнести себя и заинтересовать работодателя, каковы правила поведения и секреты успешного прохождения собеседования при устройстве на работу, что взять с собой, — расскажем подробно в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как подготовиться к интервью при устройстве на должность?

Перед тем как пойти на собеседование с целью получить интересующую вас должность, необходимо подготовиться. Этапы подготовки включают в себя следующие пункты:

  1. Необходимо узнать, государственная организация приглашает вас на собеседование или коммерческая.
  2. Посмотреть информацию в интернете и на официальном сайте компании.
  3. Уточнить, есть ли филиалы или подразделения в других регионах.
  4. Если кто-нибудь из знакомых работал в данной организации, то можно навести справки, позвонив им. Важно узнать, как можно больше о руководстве компании, о внутренних взаимоотношениях. А также о том, как часто меняются начальники и другие сотрудники.
  5. Необходимо узнать, есть ли текучесть кадров в компании.
  6. Если предприятие с большим штатом, можно узнать численность сотрудников и прибыль на текущий момент.
  7. Пред тем, как проходить собеседование, очень важно успешно подобрать гардероб. Следует заранее продумать образ для собеседования. Итак, обсудим одежду, в которой ни в коем случае нельзя идти на собеседование:

    • короткие шорты и юбки;
    • майки и топики;
    • спортивный костюм, обтягивающие леггинсы или лосины;
    • джинсы.
    Совет! Хороший и выигрышный вариант – это одежда, подобранная в деловом стиле. Например, строгая блуза и брюки. Если в компании существует дресс-код, то лучше сразу одеться согласно ему. Ваша находчивость сразу подкупит работодателя.

    Во многих организациях принято носить белый верх и чёрный низ. Ни в коем случае не стоит приходить в платьях ярких цветов, они выглядят очень вызывающе. Также признаком дурного тона является приход на собеседование в головном уборе. Речь идёт про шляпы, платки летнего плана и т.д.

    Одежда не должна слишком обтягивать тело и быть прозрачной. Это будет выглядеть пошло и вульгарно. Отдельно обратите внимание на обувь. Подберите обувь, которая будет соответствовать вашему образу. Не следует одевать сланцы или кроссовки.

  8. Отдельно продумайте причёску. Волосы должны быть хорошо уложены или заплетены. Если голова будет невымытой, а волосы торчащими в разные стороны – это негативно скажется на образе в целом.
  9. Внимательно посмотрите на свой маникюр. Когда вы его делали в последний раз? Ногти должны быть ухоженными, работодатель обязательно обратит на это внимание.
  10. Не стоит прыскать на себя много духов, тем более разных. Пользоваться надо одним парфюмом. Запах должен быть тонким, но не в коем случаем не резким.

Дополнительно прочитать о подготовке к собеседованию при приеме на работу можно тут.

Советы психологов

  1. Приходите на встречу к нанимателю минут за 15 до начала. Выберите свободное место, расправьте спину и спокойно вздохните. Важно почувствовать себя победителем.
  2. При собеседовании надо мило улыбаться, даже если вам хочется плакать.
  3. Ответы на вопросы должны быть без заминок, а речь – внятной.
  4. Отвечая на вопросы, смотрите в глаза собеседнику. Если невозможно смотреть прямо в глаза, сконцентрируйте внимание, например, на месте между бровей.
  5. Слушайте собеседника спокойно и не перебивайте. После ответа делайте небольшую паузу.
  6. Не делайте никаких жестикуляций. Сидите спокойно и уверенно. Не надо брать в руку карандаш и постоянно теребить его.
  7. Если сильно волнуетесь и никак не можете с этим справиться, можно сказать об этом вслух.
  8. Если сотрудник представился, обязательно запомните его имя.
  9. Если вы сидите напротив собеседника не скрещивайте руки и ноги. Важно показать, ваш дружелюбный настрой и спокойное состояние.
  10. Можно использовать приём «зеркального отражения». Для этого надо непринуждённо скопировать позу собеседника или потихоньку повторить некоторые его жесты.
  11. Не стоит преувеличивать уровень своих знаний, опыта и прочего. Как же вести себя, если нет опыта? Лучше всего будет отметить, что вы быстрообучаемы и всегда стремитесь к новым навыкам и знаниям. Работодатель обязательно это оценит (подробнее прочитать, как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы, можно здесь).
  12. Ни при каких обстоятельствах не берите на себя роль ведущего беседы.
  13. О причинах ухода с предыдущей работы следует говорить правду. Если не устраивала заработная плата, то так и скажите. У всех людей разные потребности, и каждый оценивает свой труд по-разному.
  14. Не стоит плохо отзываться о бывшем руководителе или директоре компании. Весь негатив необходимо оставить «за кадром».
  15. Не заводите религиозные и политические темы.

Как правильно вести себя, чтобы вас точно взяли?

Очень важно уметь грамотно отвечать на любые вопросы. Самыми часто задаваемыми вопросами являются те, что касаются опыта работы и причин увольнений. Это связано с тем, что наниматель хочет понять, насколько кандидат серьёзен, и намерен ли он задержаться на том или ином месте. Поэтому записи в трудовой книге о том, что кандидат долго и упорно трудился в одной организации, безусловно, являются большим преимуществом.

Главное, отвечать на все вопросы уверенно и правдиво. У работодателей всегда есть возможность проверить предоставленную информацию.

Заранее необходимо подготовить номера телефонов тех компаний, в которых соискатель работал до этого. Это необходимо для положительных рекомендаций.

Важно! Если на предыдущем месте работы возникали конфликты, то не стоит об этом рассказывать работодателю. Любой наниматель хочет видеть в своей компании доброжелательных и порядочных работников. Также не стоит афишировать то, что соискателю мало денег, и он хочет зарабатывать много.

Однако из последнего предложения есть одно исключение. Если вакансия связана с продажами, а уровень оплаты напрямую зависит от того, сколько продал сотрудник, то о желании зарабатывать больше, можно упомянуть. Это сработает плюсом в адрес кандидата.

Чтобы подчеркнуть свою заинтересованность, лучше сказать, что вы человек постоянно развивающийся. Обязательно упомяните о достижениях организации. Возможно, есть награды и лидерские позиции на рынке. Тем самым, можно подчеркнуть ваше желание работать именно в этой компании.

Работодатель может спросить о том, какие вакансии ещё рассматривал кандидат. Таким образом, первый хочет узнать о востребованности соискателя на рынке. Здесь самое главное не теряться. Поверхностно, кратко и спокойно расскажите, куда вас ещё приглашали. После этого похвалите себя и подчеркните, что остановились именно на этой компании.

Самый популярный вопрос о том, почему соискатель выбрал именно эту организацию. Здесь кратко можно снова вернуться к преимуществам компании, и её престижности.

На вопрос о доходе нужно отвечать уверенно. Назовите сумму, которая вам необходима, не стесняясь. Важно называть реальные суммы, а не заоблачно завышенные.

На вопросы о личной жизни нужно отвечать спокойно и правдиво. Задавая такие вопросы, наниматель выясняет, готовы ли вы работать сверхурочно. Про недостатки и положительные качества также расскажите правду. Не стоит себя перехваливать, но и ругать тоже не надо. Поверхностно и легко, можно даже немного в шуточной форме преподнести эту информацию. Очень важным моментом является поведение соискателя.

Важные правила:

  1. При входе нужно поздороваться.
  2. Называть работодателя по имени и отчеству.
  3. Мило улыбаться.
  4. Быть доброжелательным.
  5. Держать ровно спину.
  6. Не перебивать собеседника.
  7. Не разваливаться в кресле, скрестив ноги.
  8. Максимально расслабиться.

К правилам этикета при трудоустройства и, в частности, при прохождения собеседования, относятся:

  • Пунктуальность. Нельзя опаздывать на встречу.
  • Внешний вид согласно вышеописанным условиям.
  • Правильное поведение.

Как произвести хорошее впечатление на работодателя?

Рассмотрим, как надо общаться с работодателем.

Как вести себя с руководителем мужчиной? Чтобы понравиться такому работодателю, необходимо:

  1. Уточнить, как к нему можно обращаться, и называть его по имени как можно чаще (но не через каждое слово, конечно).
  2. Сделать искренний комплимент. Только он должен быть уместным. Например, можно сказать, что компания очень известная, и вы часто про неё слышали.
  3. Смотреть ему в глаза, а не по сторонам.
  4. Иметь исключительно положительный настрой. Улыбчивость и доброжелательность всегда в выигрыше.
  5. Быть уверенным в своих силах.
  6. Следите за громкостью речи, настройтесь на тот тон, на котором говорит собеседник. Не стоит говорить на повышенном тоне.
  7. Не делайте попыток манипуляции.
  8. В завершении беседы обязательно обменяйтесь контактами и вежливо попрощайтесь.

Как понравиться работодателю женщине? Для этого необходимо:

  1. Не стоит делать вульгарный макияж.
  2. Следует уделять внимание мелочам.
  3. Продемонстрировать свою ответственность.
  4. Не опаздывать на собеседование.
  5. Сделать комплимент.
  6. Не стоит шутить на неуместные темы, если у женщины-руководителя не будет настроения, она не поймёт юмора.
  7. Не прыскаться слишком резкими духами в больших количествах.
  8. Соблюдать деловой дресс-код.

Просмотрим видео о том, как презентовать себя на собеседовании:

Подробнее о том, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, можно узнать здесь.

Что взять с собой на беседу?

  • Своё резюме.
  • Рекомендации.
  • Благодарственные письма при наличии.
  • Дипломы об образовании.
  • Блокнот и ручка.

Что ещё нужно знать о прохождении?

В процессе собеседования работодатель может задавать провокационные вопросы и даже давить на соискателя. При этом кандидат должен держать себя в руках. Это своего рода психологические тесты.

Наниматель может предложить пройти тестирование на компьютере. А иногда таких тестов бывает множество. В основном эти тесты связаны с квалификацией работника и его знаниями. Проверяют также личные качества, характер и манеру поведения в разных ситуациях.

Зачастую в крупных компаниях могут попросить пройти тест IQ. К этому нужно заранее быть готовым. Заполнение анкеты является стандартной процедурой (подробнее о заполнении анкеты на собеседовании при приеме на работу можно узнать здесь).

Больше нюансов узнать о нестандартных вопросах на собеседовании можно тут, а здесь мы рассказывали о тестах при приеме на работу.

О чём надо говорить?

  1. Расскажите о своих достижениях работы в предыдущих компаниях (перечислите грамоты, награды и прочие поощрения).
  2. Если были повышения должности, расскажите об этом амбициозно.
  3. Упомяните о личных качествах (например, сдержанность, внимательность, ответственность).
  4. Расскажите о своих увлечениях (музыка, спорт).
  5. Поведайте о своих профессиональных качествах.
Важно! Рассказ о себе нужно начинать только тогда, когда вас об этом попросят.

Можно задавать правильные, вопросы работодателю, ответы на которые важны для будущей работы. Что можно и даже нужно спросить? Например, планируется ли расширение компании? Также уместны вопросы о графике работы, месте и самой должности.

Узнать о том, как правильно говорить о себе на собеседовании, можно тут, а здесь рассказывали, какие вопросы можно задавать работодателю.

Возможные ошибки

  1. Не нужно приходить на собеседование за час до его начала.
  2. Неправильно подобранная одежда.
  3. Молчание и несвязная речь.
  4. Оскорбления в адрес бывшего работодателя.
  5. Излишняя скромность и застенчивость.
  6. Диалог о том, что кандидата заинтересовала только зарплата.
  7. Некорректно заданный вопрос об уровне заработной платы.
  8. Не задавать никаких вопросов, это значит проявить свою незаинтересованность.

Посмотрим видео о том, какие ошибки допускают на собеседовании наиболее часто:

Дополнительно прочитать об ошибках на собеседовании при приеме на работу можно в этой статье.

Как узнать, удачно ли прошло интервью?

Как правило, с успешными кандидатами связывается сам работодатель. Не стоит расстраиваться, если вам не перезвонили сразу же. Подождите неделю и, если вы прошли, вам обязательно перезвонят.

Подводя итоги, нужно отметить, что собеседование – это процедура тонкая. Один неверный шаг и провал. Важно знать все нюансы и подготавливаться к встрече заранее.

Более детально прочитать о способах, как узнать, как прошло собеседование при приеме на работу, можно тут.

Полезное видео

Просмотрим видео о том, как вести себя на собеседовании:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий