+7 (499) 653-64-25Москва

Вопросы на собеседовании: какие можно задавать работодателю, а что не стоит спрашивать при приеме на работу?

Пройти собеседование при большой конкуренции – задача не из лёгких. Однако если кандидат тщательно подготовлен и настроен исключительно на победу, то удача обязательно улыбнётся ему. Важным моментом на собеседовании является пункт, отведённый вопросам работодателю. Какие вопросы нужно задавать на собеседовании руководителю, а какие не стоит, расскажем подробно в этой статье.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Что спрашивают у HR менеджера при приеме на работу?

  • Вопрос о должностных обязанностях обязательно должен быть задан. Каждый работник обязан досконально изучить свою должностную инструкцию, и в совершенстве знать все свои обязанности. В каждой организации они могут быть различны. Более того, ознакомившись с тем, что предстоит выполнять на рабочем месте, кандидат примет для себя конкретное решение: сможет он справиться или нет.
  • Вопросы о компании очень актуальны. Можно предварительно ознакомиться с информацией на официальном сайте организации. Поинтересоваться необходимо численностью штата, количеством офисов и отделений. Обычно грамотные HR менеджеры начинают собеседование с презентации своей организации. Вкратце они поведают соискателю про историю фирмы и этапы её развития.
  • Вопросы о режиме и условиях работы являются очень необходимыми. Ведь каждый работник должен знать, в каком графике он будет выполнять свою работу. Помимо рабочего графика, важно уточнить потребуется ли работать сверхурочно, в праздники и выходные дни. Этот момент является очень важным. Ведь каждый трудящийся всегда планирует мероприятия на свои выходные.
  • Немаловажным моментом в работе является оснащение рабочего места. Если это, например, менеджер банка по обслуживанию клиентов, то его рабочее место должно соответствовать занимающей должности. Всё необходимое должно присутствовать на столе: канцелярия, бумага, копировальная техника, компьютер и т. д. Каждый соискатель должен поинтересоваться, в полном ли объёме будет оснащено его рабочее место.
  • Необходимо выяснить все мелкие детали о должности. Стоит задать вопрос о том, новая ли это вакансия или старая. Если вакансия новая, то поинтересуйтесь, что именно от вас ожидает наниматель. Если вакансия старая, а предыдущий сотрудник был уволен, можно спросить про причины его ухода.
  • Субординация является немаловажным фактором. Знакомство с непосредственным руководителем, а также подчинёнными позволит составить общую картину того, в каком коллективе придётся работать.
  • Если в компании предусмотрен испытательный срок, кандидат должен уточнить, сколько он будет длиться. Обычно стандартный срок испытания равен трём месяцам. Также важно узнать, уровень оплаты труда в этот период и должностные обязанности.
  • Вопросы, связанные с оформлением и гарантиями, очень важны в первую очередь для самого соискателя. Часто недобросовестные работодатели не делают отчисления в страховые фонды. Либо, оформляя договор с работниками на минимальный размер заработной платы, делают мизерные отчисления. При этом в будущем страдают работники. Ведь размер отчислений напрямую влияет на размер пенсионного пособия. Очень важно уточнить у нанимателя, производятся ли отчисления согласно ТК РФ.
  • Самый приятный и интересующий всех вопрос – это вознаграждение за работу. Поинтересуйтесь своей зарплатой или тарифной сеткой (при сдельной оплате труда). Спросите, возможна ли выплата премий, и если да, то от чего она зависит. При правильно заданных вопросах, грамотный работодатель обязательно замотивирует своим ответом. Также кандидату следует выяснить, каким способом будут переводиться денежные средства (на банковскую карту или выдаваться на руки по ведомости).
  • Задав нанимателю вопросы о поставленных задачах и достижении намеченных целей, соискатель покажет свою заинтересованность, исполнительность и осведомлённость в профессиональных аспектах деятельности.
  • Амбиционных личностей всегда интересуют перспективы на будущее. Проанализировав информацию о целых и планах компании, кандидат может сделать вывод о том, чего от него ожидает работодатель. Можно уточнить, возможен ли карьерный рост при хорошей работе и выполнении плановых показателей.
  • Надо поинтересоваться, предусмотрено ли обучение сотрудников. И будет ли оплачен период обучения. Если предстоит командировка, как она будет оплачиваться.

О чем не стоит узнавать?

  1. Вопросы о том, чем занимается компания, будут неуместными. Каждый кандидат обязан тщательно подготовиться к собеседованию. Соответственно, соискателю должно быть известно, какой деятельностью занимается организация, в которую он пришёл на интервью.
  2. Не стоит интересоваться, где HR менеджер купил костюм или платье. И задавать другие аналогичные вопросы
  3. Вопросы о личной жизни могут негативно повлиять на ход и итог собеседования. Ни в коем не случае кандидат не должен спрашивать замужем ли работодатель и задавать аналогичные вопросы.
  4. Можно ли уйти в отпуск пораньше, чем предусмотрено в ТК РФ?
  5. Можно раньше уходить с работы при выполнении плана за день?
  6. Есть ли столовая или кухня для сотрудников? Такой вопрос может навести работодателя на мысль, что кандидат не настроен на эффективную работу и думает лишь о еде. Важно задавать только те вопросы, которые действительно имеют серьёзное значение в принятии решения о выборе именно этой работы. Возможность поесть или попить чаю в отдельно обустроенном месте, а также прочие мелочи не могут стать ключевыми факторами в принятии решения о выборе должности.
  7. Вам нужны рекомендательные письма с других мест работы? Такой вопрос может натолкнуть нанимателя на мысль, что кандидат чего-то не договаривает. Поэтому лучше воздержаться от такого вопроса.

Видео по теме

Смотрите подробнее о том, какие вопросы можно задавать на собеседовании на примере найма тестировщика программного обеспечения:

Подводя итоги, можно отметить, что перечень вопросов небольшой, главное уметь их грамотно задать. Вопросы, которые указаны в последнем пункте этой статьи, задавать не стоит. Правильные вопросы помогут расположить к себе сотрудника, проводящего собеседование. Что благоприятно повлияет на итоговое решение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий