+7 (499) 938-46-18 Москва

Что такое социальный отпуск? Отличие от ежегодного и разновидности

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Социальный отпуск – это период освобождения работника от работы, который предоставляется по просьбе последнего во время его трудовой деятельности для личных нужд. Четкого определения термина «социальный отпуск» в Трудовом кодексе РФ нет, однако его виды перечисляются в различных статьях. Рассмотрим подробнее, что такое социальный отпуск, чем отличается от ежегодного, полагается ли на свадьбу или похороны, дается ли 3 дня или больше при рождении детей, можно ли взять мужу в связи с родами жены и другие нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что это такое и отличается ли от ежегодного оплачиваемого?

Отпуска условно можно разделить по цели предоставления:

  • с целью отдыха от трудовой деятельности (это время используется работником по своему усмотрению) с сохранением места работы и заработной платы;
  • по желанию работника для его личных, так называемых, социальных нужд.

Первый предоставляется ежегодно, его минимальная продолжительность составляет 28 дней. Он может быть увеличен по основаниям, предусмотренным законом или внутренним актом (например, коллективным договором).

Второй, дополнительный, предоставляется по просьбе работника для его личных нужд. Такой отпуск – право работодателя, но есть случаи, когда его предоставление является обязанностью.

Виды

Социальный отпуск бывает:

  1. Учебный. Для его предоставления необходима справка-вызов из учебного заведения. Порядок оплаты и продолжительность такого отпуска зависят от формы обучения и цели предоставления отпуска, будь то сдача зачетов и экзаменов, или прохождение вступительных испытаний.
  2. Без сохранения заработной платы. Его ещё называют административным. Такой отпуск предоставляется по заявлению работника по той или иной причине: это может быть день рождения, вынужденная поездка или просто необходимость передохнуть. Уважительность таких причин определяет работодатель, по договоренности с которым решается и вопрос о продолжительности отпуска.

    В законодательстве нет обязанности работника указывать конкретную причину административного отпуска.

    Однако, если прописать те или иные жизненные обстоятельства, послужившие основанием, наниматель может счесть их достаточными для согласования социального отпуска, поэтому причину всё же лучше указывать. Не стоит забывать, что есть случаи, когда работодатель обязан предоставить социальный отпуск, все они перечислены в ст.128 ТК РФ.

  3. По беременности и родам. В данном случае по месту работы необходимо предъявить листок временной нетрудоспособности, который выдаётся в женской консультации. Во время нахождения в таком отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
  4. По уходу за ребенком. Предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Его длительность может составлять до достижения ребенком 3 лет. Здесь также выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

По случаю смерти близкого родственника на похороны

Ст. 128 ТК РФ обязывает работодателя в случае смерти близкого родственника работника по заявлению последнего предоставить скорбящему перерыв в работе без денежного содержания сроком до 5 календарных дней. Указанный период может быть увеличен локальными правовыми актами либо по договоренности с руководителем путем предоставления отпуска по личным обстоятельствам. Семейный кодекс РФ, ст.2 и ст.14, к близким родственникам относит:

  • детей;
  • родителей;
  • супруга;
  • бабушек, дедушек;
  • братьев и сестер.

Для получения вышеуказанного отпуска необходимо написать заявление следующим образом:

  1. в верху листа, в его правом углу пишут должность непосредственного начальника, его ФИО;
  2. строчкой ниже – ФИО работника и его должность в родительном падеже;
  3. ниже пишут название документа – заявление;
  4. далее идет текстовая часть в виде просьбы предоставить соответствующий отпуск с указанием количества дней и периода такого отпуска;
  5. далее проставляют дату и личную подпись сотрудника.

К заявлению прилагают копию свидетельства о смерти. Работодатель также может запросить документ, подтверждающий родственную связь с умершим.

По законодательству отпуск в связи со смертью близкого родственника оплате не подлежит, однако в локальных актах предприятия могут быть предусмотрены соответствующие материальные выплаты, размер которых устанавливает работодатель. Порядок получения такой материальной помощи по месту работы также оговаривается во внутренних актах предприятия.

В связи с бракосочетанием на свадьбу

Ст.128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить труженику при вступлении последним в брак на свадьбу отдых не менее 5 календарных дней. Отдохнуть можно как до, так и после регистрации брака.

Для оформления перерыва в работе необходимо подать заявление на имя руководителя. Форма такого ходатайства не установлена, поэтому работник составляет заявление в свободной форме.

Как правило, в правом верхнем углу листа указывают работодателя, чуть ниже – свою должность и ФИО в родительном падеже, далее по центру пишут наименование документа – «Заявление«, после – текстовая часть с указанием цели предоставления отпуска, количества дней и его период.

К такому ходатайству необходимо приложить основания заявляемого требования: если труженик желает передохнуть до регистрации брака – необходима справка из ЗАГСа, где должна быть указана планируемая дата бракосочетания; если после – нужна копия свидетельства о заключении брака.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя оплачивать отпуск в связи с бракосочетанием, а оставляет за ним такое право. При наличии финансовых возможностей работодатель может не только сохранить средний заработок за период отпуска, но и оказать материальную помощь. В любом случае такая возможность может быть предусмотрена в локальных актах предприятия.

Скачать образец заявления на социальный отпуск в связи с бракосочетанием

Предоставление в связи с рождением ребенка

При рождении ребенка законодательство разрешает взять отпуск до 3-5 календарных дней. Претендовать на получение выходных может отец ребенка, предоставивший необходимые документы.

Для начала необходимо подать работодателю заявление с указанием основания предоставления отпуска, количеством его дней и периода (например, «Прошу предоставить отпуск в количестве пяти календарных дней с _________ по ________ в связи с рождением ребенка»), проставить дату и подпись. К такому заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении малыша.

Скачать образец заявления на социальный отпуск в связи с рождением ребенка

Оплата такого отпуска законом не предусмотрена, но если во внутренних локальных актах предприятия такая возможность установлена, то работодатель обязан профинансировать данный период.

Таким образом, мы видим, что законодатель стремится поддерживать работника при наступлении важных событий в его жизни. Ряд гарантий прописаны в трудовом кодексе. Они могут быть расширены локальными правовыми актами на предприятии. В любом случае, при необходимости сделать перерыв в работе, следует обращаться к работодателю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: