Доступно об отличиях трудового соглашения от трудового договора

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Трудовое соглашение – это официальный документ, отражающий отношения между Заказчиком и Исполнителем, обобщённо они именуются как Стороны.

Трудовое соглашение тождественно понятию гражданско-правовой договор, наряду с договором об оказании услуг и подряда, и означает соглашение двух лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав, а также их обязанностей.

Показать содержание

В каких случаях заключается трудовое соглашение?

Данный вид нормативно-правового акта заключается при приеме на работу на короткий срок, по этой причине входит в компетенцию гражданского законодательства. Условия предполагают, что исполнитель получит денежное вознаграждение от заказчика только по окончанию определенной работы или оказанной в полной мере услуги.

Обратите внимание! Оформление документа должно быть исключительно в письменном виде.

Предметом гражданско-правового договора является конечный результат труда. По окончанию работы, стороны подписывают акт, который является неотъемлемой частью договора и служит основанием для оплаты.

Трудовое соглашение включает следующее:

  1. Стороны (исполнитель и заказчик).
  2. Предмет возникших отношений:

    • вид оказанной услуги и выполненной работы;
    • требования к выполнению поставленной задачи.
  3. Срок приёма/сдачи.
  4. Права и обязанности сторон.
  5. Размер и порядок оплаты.
  6. Ответственность.
  7. Период заключения трудового соглашения.
  8. Порядок расторжения: срочного или досрочного.
  9. Прочие условия: разрешение споров, нестандартные ситуации и их решение.
  10. Реквизиты и юридические адреса.

В чем отличия от трудового договора?

Трудовое соглашение и трудовой договор не являются одноимёнными понятиями. Есть существенная разница, о которой следует знать.

Для работодателя важно оформлять договорённости с сотрудником в правильно выбранном формате, от этого будет зависеть ведение бухгалтерского и налогового учета, отношения с налоговой инспекцией, налогообложение предприятия в целом.

Трудовой договор – это соглашение на добровольной основе между работодателем и работником, на основании которого одна сторона обязуется предоставлять второй работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и прочее.

Работнику необходимо выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия. Эти отношения регулируются трудовым законодательством.

При гражданско-правовых отношениях работник самостоятельно планирует временные затраты и график работы. Он лично несёт и все основные риски по утрате конечного результата, готового изделия, независимо от причины, и не имеет права требовать вознаграждение за проделанную работу, не завершив её в полной мере и в срок.

Из видео узнаете, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового:

Преимущества и недостатки для работодателя

Для работодателя существует ряд преимуществ трудового соглашения перед трудовым договором. Часто возникает необходимость выполнения разовой работы или оказания разовой конкретной услуги, в такой ситуации оптимальным вариантом будет являться гражданско-правовой договор.

Он позволяет сэкономить пространство на территории работодателя, а соответственно и денежный ресурс, потому как исключается обязанность создания отдельного рабочего места, наличие которого обязательно при заключении трудового договора.

Выплата вознаграждения производится по итогам работ, а прежде оценивается качество, объём, срок, оговоренные в соглашении, отсутствует периодичность оплаты. Не нужно компенсировать командировочные расходы, выходное пособие, больничные листы, работодатель не должен сохранять рабочее место при временной потере сотрудником работоспособности.

На заметку. Тот социальный пакет, которым сотрудника обеспечивает трудовой договор, отсутствует при гражданско-правовых отношениях, что существенно сокращает затраты заказчика, сужает круг обязанностей.

При оформлении отношений с физическим лицом в гражданско-правовом ключе, заказчик имеет определенную выгоду в качестве возможности сокращения сумм начисляемых страховых взносов, а иногда и полное отсутствие необходимости их начисления.

Здесь вознаграждения не облагаются взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а суммы начисленных сотрудникам доходов не облагаются взносами на страхование от несчастных случаев и производственного травматизма, если это прямо не указано в условиях договора.

Если договор ГПХ заключен с физическим лицом в статусе индивидуального предпринимателя, тогда страховые взносы он обязан начислять и платить самостоятельно. Это связано с тем, что в свете ст. 419 Налогового Кодекса РФ частные предприниматели выделены в отдельный класс плательщиков, заказчик налоговым агентом в данном случае являться не будет.

Минусом заключения такого документа для работодателя будет являться риск неверного составления и наличие трудовых отношения, что может послужить причиной для признания его трудовым договором, а также штрафные санкции и судебные разбирательства.

Плюсы и минусы для исполнителя

Со стороны исполнителя преимуществом будет являться относительная форма свободы в планировании времени, распределении нагрузки, привлечении иных трудовых ресурсов, не нужно следовать должностным инструкциям. По итогам выполнения определенного объёма работы или полностью оказанной услуги, исполнитель получает вознаграждение, которое оговорено в соглашении.

Работник имеет право на деятельность сразу у нескольких работодателей. При разовых краткосрочных работах физическое лицо заинтересовано выполнить задание и получить оплату и приступить к следующему заказу, не обременяя себя длительными трудовыми отношениями.

Важно! Соглашаясь на гражданско-правовой тип отношения, работник терпит в свою очередь и ряд неудобств, отказываясь от гарантий социального характера, от правовой защищённости со стороны трудового законодательства.

При работе по трудовому соглашению нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск, декрет по уходу за ребёнком, на больничный.

Особенности оформления и выполнения работ

Трудовое соглашение оформляется в письменно, где можно оговорить срок выполнения определенного объема работы, дату и форму оплаты при приеме-сдаче конечного результата. При этом составляется Акт приема-передачи выполненных работ или оказанных услуг.

По итогам подписания этих документов и выплаты вознаграждения все обязательства по трудовому соглашению считаются выполненными, принятыми и оплаченными, это классический вариант расторжения гражданско-правового договора по соглашению сторон или по истечению срока действия соглашения, закрепив это оформлением соглашения о расторжении ГПД.

Глава 29 Гражданского кодекса Российской Федерации регламентирует основные положения как заключения, так и расторжения, а также изменения трудового соглашения.

При нарушении условий и договоренностей исполнителем или заказчиком, появляется целесообразность расторгать соглашение в одностороннем порядке. Зачастую данная ситуация разрешается при обращении в суд.

Обе стороны отношений, будь то трудовые или гражданско-правовые, имеют права и обязанности, гарантии, обременения, риски. Для выбора характера заключаемого документа необходимо определить сущность и периодичность необходимого вида работ и услуг, расставить приоритет между процессом работы и конечным результатом, просчитать достоинства и недостатки формы и срока оплаты за проделанный труд.

Эксперты нашего сайта подготовили для вас полезную информацию о следующих видах трудового договора: срочный, эффективный, коллективный. Также из наших статьей вы можете узнать о том, чем ТД отличается от договора подряда.

В зависимости от поставленных задач и сложившихся обстоятельств, исполнитель и заказчик, работник и работодатель могут добровольно сделать выбор в пользу той или иной формы договора, что является правом и свободой, возможностью достижения целей и удовлетворения потребностей каждой из сторон.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.