Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Особое место среди оформляемых при трудоустройстве документов занимает трудовой договор (ТД). Он составляется сторонами: работником и работодателем. Подписав его, 2 стороны получают узаконенные его положениями права и принятые на себя обязанности, которые имеют юридическую силу и требуют обязательного исполнения. Рассмотрим, какими правами и обязанностями обладают обе стороны и как включаются в ТД положения об их ответственности.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Между кем заключается контракт?
- Права и обязанности работника и работодателя
- Ответственность участников ТД
Между кем заключается контракт?
Договор о найме на работу – двусторонний ТД. Заключается заинтересованными лицами, в роли которых выступают:
работодатель – наниматель или его представитель;
- работник – лицо, привлечённое к выполнению работ.
Этот документ может выступать только в роли договорённости двух сторон, третьи лица в найме работника могут участвовать, но только в роли посредников или представителей, которые являются сторонами договора. Развитие предприятия зачастую требует привлечения сотрудников в филиалы, которые не могут считаться стороной договора в силу одной из нижеследующих причин:
- штат филиалов пополняется через головной офис, где заключают ТД;
- руководитель филиала выступает представителем работодателя;
- руководитель филиала получает функции работодателя.
То же касается бригадного подряда, когда принимается несколько лиц одним документом. Здесь остаются в силе те же нормы двустороннего ТД, так как бригада выступает одной стороной и рассматривается как субъект работника, от лица которого действует представитель – бригадир.
Справка: Также не могут считаться сторонами договора центры занятости, кадровые агентства и иные юридические лица, способствующие трудоустройству – они являются исполнителями услуг.Кто может быть работником? К работнику предъявляются требования:
- достижение 16 лет;
- разрешение опекуна или законного представителя – с 14 до 16 лет;
наличие соответствующей квалификации;
- соответствующее состояние здоровья (для некоторых видов работ);
- наличие пакета документации для трудоустройства.
К работодателю предъявляются требования:
- совершеннолетний возраст;
- полная дееспособность;
- платёжеспособность;
- пакет учредительной документации (для юридических лиц);
- право поручать соответствующую работу.
К обеим сторонам предъявляются требования:
- составление трудового договора, контракта или соглашение;
- надлежащее оформление процедуры трудоустройства;
- исполнение всех положений, внесённых в договор, контракт или соглашение;
- соблюдение интересов контрагента.
Отношения сторон указанного документа регулируются статьями 20, 21, 22, 57 Трудового законодательства.
Права и обязанности работника и работодателя
Любой документ договорного характера предусматривает обязательное определение прав и обязанностей лиц, которые его заключили.
Права работника заключаются в нижеследующем:
- Конституционное право на труд, а также право сотрудника работать по трудовому контракту.
- Получение работы, обусловленной положениями ТД, исполнение таковой в рамках функциональных обязанностей. Расторгнуть договор, требовать внесения в него изменений или дополнений.
Получение рабочего места, соответствующего нормативам, предъявляемым к рабочим местам, для исполнения соответствующих работ.
- Начисление и получение им заработка за исполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и положениями ТД.
- Получение дней отдыха, в рамках, предусмотренных законодательством, в том числе – трудового отпуска.
- Получение информации о характере труда и требованиях, предъявляемых работодателем, возможность приобретения необходимых навыков, в том числе – посредством дополнительного обучения, повышения квалификации за счёт работодателя.
- Входить в профессиональные объединения и союзы. Организовывать работу данных объединений и союзов.
- Участвовать в переговорах с работодателем, вносить предложения по организации труда, защищать свои интересы в установленном законом порядке, участвовать в трудовых спорах.
- Получать страховые услуги.
Работник обязан:
- Исполнять все возложенные на него профессиональные и должностные обязанности в установленный работодателем срок и с надлежащим качеством.
- Соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.
- Выполнять установленные нормативы, отчитываться за их выполнение.
- Соблюдать предусмотренные правила по безопасности жизнедеятельности и охране труда.
- Ответственно относиться к вверенному имуществу, принадлежащему работодателю. В случае нанесения вреда – компенсировать его.
- Предоставлять должностному лицу всю информацию, касающуюся рабочего процесса и соблюдения норм безопасности на производстве.
Перечисленные положения регламентируются нормами статьи 21 ТК РФ. В свою очередь работодатель имеет права на нижеследующее:
- Заключить ТД, изменить или дополнить его положения, расторгнуть его в случаях, предусмотренных законодательством.
- Вести переговоры с коллективом, заключать с ним коллективные договоры.
Требовать от сотрудников добросовестного исполнения обязанностей, выполнения установленных норм выработки, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
- Поощрять коллектив или отдельных исполнителей.
- Привлекать к материальной ответственности, выносить взыскания в рамках, предусмотренных законодательством.
- Получать всю информацию, способствующую эффективной организации труда, или сведения о возникновении рисков и угроз безопасности трудящихся на производстве.
- Принимать решения, создавать распоряжения, приказы и иные нормативные и локальные акты.
- Входить в профессиональные объединения, объединения работодателей и союзы. Организовывать работу объединений и союзов.
- Участвовать в переговорах с органами местной власти от имени работников, защищать свои имущественные интересы.
Перечисленные положения регламентируются нормами статьи 22 ТК РФ. Здесь же представлены обязанности работодателя, в числе которых:
- Соблюдение законодательных актов. Предоставление работы только в рамках ТД и функциональных обязанностей.
- Оплата труда работников согласно нормам, установленным законодательством и положениями ТД.
- Предоставление выходных дней и отпускного пособия.
- Организация рабочего процесса, обеспечение работников необходимым оборудованием, материалами и т.п.
- Предоставление работникам необходимой информации, ознакомление их с выходящими распоряжениями – под роспись.
- Исполнение распоряжений органов федеральной и местной власти.
- Предоставление условий для решения бытовых проблем на время пребывания сотрудников на работе.
- Работодатель также обязан осуществлять обязательное соцстрахования, компенсацию вреда в случае его нанесения.
Важно: Работодателем может выступить физическое лицо, нанимающее работника для исполнения услуг, что так же требует соблюдения установленных норм законодательства.Ответственность участников ТД
Ответственность сторон вытекает из их обязанностей, которые не исполняются, и из прав контрагента, которые нарушаются. Ответственность работодателя может возникнуть:
- при нарушении норм законодательства;
- из-за несвоевременной выплаты или невыплаты заработной платы;
- иных видах нарушений имущественных прав работников;
- при ошибках в оформлении документации при трудоустройстве;
- при несвоевременном исполнении документов;
- при не выдаче в установленный срок трудовой книжки и выходного пособия;
- если не соблюдаются нормы охраны и безопасности труда и т.п.
В случае обнаружения действий работодателя, подлежащих ответственности, работник вправе подать жалобу в следующие инстанции:
- в вышестоящую организацию, которой подчиняется работодатель;
- в Государственную трудовую инспекцию;
- в Роспотребнадзор;
- в прокуратуру.
На основании жалобы работодатель будет привлечён к административной ответственности, следствием чего могут стать штрафные санкции. Или к гражданской ответственности, обязующей его восстановить нарушенные права работника. В определённых случаях, в особенности когда речь идёт о материальной (моральной) компенсации, допускается обращение в суд с исковым заявлением.
Ответственность работника наступает в случаях:
- нарушения внутреннего распорядка или трудовой дисциплины;
- халатного и недобросовестного отношения к обязанностям;
- причинения материального вреда собственнику имущества.
Работодатель вправе решать возникшие вопросы самостоятельно, наложением дисциплинарного взыскания с привлечением трудовых комиссий. Или обращаться с иском в суд.
Внимание: При одновременном увольнении и наложении материальной ответственности работника, недопустимо удерживать трудовую книжку и расчётные выплаты.ТД – это двусторонний договор, составленный работодателем и работником. Заключается при трудоустройстве. Обязательно должен содержать права, обязанности заключивших его лиц и иные существенные положения. За нарушение прав контрагента и не исполнение обязанностей, внесённых в ТД следует ответственность: дисциплинарная, административная или материальная.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!