Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Особое место среди оформляемых при трудоустройстве документов занимает трудовой договор (ТД). Он составляется сторонами: работником и работодателем. Подписав его, 2 стороны получают узаконенные его положениями права и принятые на себя обязанности, которые имеют юридическую силу и требуют обязательного исполнения. Рассмотрим, какими правами и обязанностями обладают обе стороны и как включаются в ТД положения об их ответственности.

Содержание:

• Между кем заключается контракт?
• Права и обязанности работника и работодателя
• Ответственность участников ТД

Между кем заключается контракт?

Договор о найме на работу – двусторонний ТД. Заключается заинтересованными лицами, в роли которых выступают:

• работодатель – наниматель или его представитель;
• работник – лицо, привлечённое к выполнению работ.

Этот документ может выступать только в роли договорённости двух сторон, третьи лица в найме работника могут участвовать, но только в роли посредников или представителей, которые являются сторонами договора. Развитие предприятия зачастую требует привлечения сотрудников в филиалы, которые не могут считаться стороной договора в силу одной из нижеследующих причин:

1. штат филиалов пополняется через головной офис, где заключают ТД;
2. руководитель филиала выступает представителем работодателя;
3. руководитель филиала получает функции работодателя.

То же касается бригадного подряда, когда принимается несколько лиц одним документом. Здесь остаются в силе те же нормы двустороннего ТД, так как бригада выступает одной стороной и рассматривается как субъект работника, от лица которого действует представитель – бригадир.

Кто может быть работником? К работнику предъявляются требования:

• достижение 16 лет;
• разрешение опекуна или законного представителя – с 14 до 16 лет;
• наличие соответствующей квалификации;
• соответствующее состояние здоровья (для некоторых видов работ);
• наличие пакета документации для трудоустройства.

К работодателю предъявляются требования:

• совершеннолетний возраст;
• полная дееспособность;
• платёжеспособность;
• пакет учредительной документации (для юридических лиц);
• право поручать соответствующую работу.

К обеим сторонам предъявляются требования:

• составление трудового договора, контракта или соглашение;
• надлежащее оформление процедуры трудоустройства;
• исполнение всех положений, внесённых в договор, контракт или соглашение (о содержании трудового договора и о том, какие пункты и положения в нем могут быть отображены, читайте тут);
• соблюдение интересов контрагента.

Отношения сторон указанного документа регулируются статьями 20, 21, 22, 57 Трудового законодательства.

Права и обязанности работника и работодателя

Любой документ договорного характера предусматривает обязательное определение прав и обязанностей лиц, которые его заключили.

Права работника заключаются в нижеследующем:

1. Конституционное право на труд, а также право сотрудника работать по трудовому контракту.
2. Получение работы, обусловленной положениями ТД, исполнение таковой в рамках функциональных обязанностей. Расторгнуть договор, требовать внесения в него изменений или дополнений.
3. Получение рабочего места, соответствующего нормативам, предъявляемым к рабочим местам, для исполнения соответствующих работ.
4. Начисление и получение им заработка за исполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и положениями ТД.
5. Получение дней отдыха, в рамках, предусмотренных законодательством, в том числе – трудового отпуска.
6. Получение информации о характере труда и требованиях, предъявляемых работодателем, возможность приобретения необходимых навыков, в том числе – посредством дополнительного обучения, повышения квалификации за счёт работодателя.
7. Входить в профессиональные объединения и союзы. Организовывать работу данных объединений и союзов.
8. Участвовать в переговорах с работодателем, вносить предложения по организации труда, защищать свои интересы в установленном законом порядке, участвовать в трудовых спорах.
9. Получать страховые услуги.

Работник обязан:

1. Исполнять все возложенные на него профессиональные и должностные обязанности в установленный работодателем срок и с надлежащим качеством.
2. Соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.
3. Выполнять установленные нормативы, отчитываться за их выполнение.
4. Соблюдать предусмотренные правила по безопасности жизнедеятельности и охране труда.
5. Ответственно относиться к вверенному имуществу, принадлежащему работодателю. В случае нанесения вреда – компенсировать его.
6. Предоставлять должностному лицу всю информацию, касающуюся рабочего процесса и соблюдения норм безопасности на производстве.

Перечисленные положения регламентируются нормами статьи 21 ТК РФ. В свою очередь работодатель имеет права на нижеследующее:

1. Заключить ТД, изменить или дополнить его положения, расторгнуть его в случаях, предусмотренных законодательством.
2. Вести переговоры с коллективом, заключать с ним коллективные договоры.
3. Требовать от сотрудников добросовестного исполнения обязанностей, выполнения установленных норм выработки, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
4. Поощрять коллектив или отдельных исполнителей.
5. Привлекать к материальной ответственности, выносить взыскания в рамках, предусмотренных законодательством.
6. Получать всю информацию, способствующую эффективной организации труда, или сведения о возникновении рисков и угроз безопасности трудящихся на производстве.
7. Принимать решения, создавать распоряжения, приказы и иные нормативные и локальные акты.
8. Входить в профессиональные объединения, объединения работодателей и союзы. Организовывать работу объединений и союзов.
9. Участвовать в переговорах с органами местной власти от имени работников, защищать свои имущественные интересы.

Перечисленные положения регламентируются нормами статьи 22 ТК РФ. Здесь же представлены обязанности работодателя, в числе которых:

1. Соблюдение законодательных актов. Предоставление работы только в рамках ТД и функциональных обязанностей.
2. Оплата труда работников согласно нормам, установленным законодательством и положениями ТД (о том, как в трудовых договорах отображается размер оклада, мы рассказывали тут, а из этого материала вы узнаете, как грамотно отобразить в ТД условия почасовой оплаты) .
3. Предоставление выходных дней и отпускного пособия.
4. Организация рабочего процесса, обеспечение работников необходимым оборудованием, материалами и т.п.
5. Предоставление работникам необходимой информации, ознакомление их с выходящими распоряжениями – под роспись.
6. Исполнение распоряжений органов федеральной и местной власти.
7. Предоставление условий для решения бытовых проблем на время пребывания сотрудников на работе.
8. Работодатель также обязан осуществлять обязательное соцстрахования, компенсацию вреда в случае его нанесения.

Ответственность участников ТД

Ответственность сторон вытекает из их обязанностей, которые не исполняются, и из прав контрагента, которые нарушаются. Ответственность работодателя может возникнуть:

• при нарушении норм законодательства;
• из-за несвоевременной выплаты или невыплаты заработной платы;
• иных видах нарушений имущественных прав работников;
• при ошибках в оформлении документации при трудоустройстве;
• при несвоевременном исполнении документов;
• при не выдаче в установленный срок трудовой книжки и выходного пособия;
• если не соблюдаются нормы охраны и безопасности труда и т.п.

В случае обнаружения действий работодателя, подлежащих ответственности, работник вправе подать жалобу в следующие инстанции:

1. в вышестоящую организацию, которой подчиняется работодатель;
2. в Государственную трудовую инспекцию;
3. в Роспотребнадзор;
4. в прокуратуру.

На основании жалобы работодатель будет привлечён к административной ответственности, следствием чего могут стать штрафные санкции. Или к гражданской ответственности, обязующей его восстановить нарушенные права работника. В определённых случаях, в особенности когда речь идёт о материальной (моральной) компенсации, допускается обращение в суд с исковым заявлением.

Ответственность работника наступает в случаях:

• нарушения внутреннего распорядка или трудовой дисциплины;
• халатного и недобросовестного отношения к обязанностям;
• причинения материального вреда собственнику имущества.

Работодатель вправе решать возникшие вопросы самостоятельно, наложением дисциплинарного взыскания с привлечением трудовых комиссий. Или обращаться с иском в суд.

ТД – это двусторонний договор, составленный работодателем и работником. Заключается при трудоустройстве. Обязательно должен содержать права, обязанности заключивших его лиц и иные существенные положения. За нарушение прав контрагента и не исполнение обязанностей, внесённых в ТД следует ответственность: дисциплинарная, административная или материальная.