+7 (499) 653-64-25Москва

Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Особое место среди оформляемых при трудоустройстве документов занимает трудовой договор (ТД). Он составляется сторонами: работником и работодателем. Подписав его, 2 стороны получают узаконенные его положениями права и принятые на себя обязанности, которые имеют юридическую силу и требуют обязательного исполнения. Рассмотрим, какими правами и обязанностями обладают обе стороны и как включаются в ТД положения об их ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Между кем заключается контракт?

Договор о найме на работу – двусторонний ТД. Заключается заинтересованными лицами, в роли которых выступают:

  • работодатель – наниматель или его представитель;
  • работник – лицо, привлечённое к выполнению работ.

Этот документ может выступать только в роли договорённости двух сторон, третьи лица в найме работника могут участвовать, но только в роли посредников или представителей, которые являются сторонами договора. Развитие предприятия зачастую требует привлечения сотрудников в филиалы, которые не могут считаться стороной договора в силу одной из нижеследующих причин:

  1. штат филиалов пополняется через головной офис, где заключают ТД;
  2. руководитель филиала выступает представителем работодателя;
  3. руководитель филиала получает функции работодателя.

То же касается бригадного подряда, когда принимается несколько лиц одним документом. Здесь остаются в силе те же нормы двустороннего ТД, так как бригада выступает одной стороной и рассматривается как субъект работника, от лица которого действует представитель – бригадир.

Справка: Также не могут считаться сторонами договора центры занятости, кадровые агентства и иные юридические лица, способствующие трудоустройству – они являются исполнителями услуг.

Кто может быть работником? К работнику предъявляются требования:

  • достижение 16 лет;
  • разрешение опекуна или законного представителя – с 14 до 16 лет;
  • наличие соответствующей квалификации;
  • соответствующее состояние здоровья (для некоторых видов работ);
  • наличие пакета документации для трудоустройства.

К работодателю предъявляются требования:

  • совершеннолетний возраст;
  • полная дееспособность;
  • платёжеспособность;
  • пакет учредительной документации (для юридических лиц);
  • право поручать соответствующую работу.

К обеим сторонам предъявляются требования:

  • составление трудового договора, контракта или соглашение;
  • надлежащее оформление процедуры трудоустройства;
  • исполнение всех положений, внесённых в договор, контракт или соглашение;
  • соблюдение интересов контрагента.

Отношения сторон указанного документа регулируются статьями 20, 21, 22, 57 Трудового законодательства.

Права и обязанности работника и работодателя

Любой документ договорного характера предусматривает обязательное определение прав и обязанностей лиц, которые его заключили.

Права работника заключаются в нижеследующем:

  1. Конституционное право на труд, а также право сотрудника работать по трудовому контракту.
  2. Получение работы, обусловленной положениями ТД, исполнение таковой в рамках функциональных обязанностей. Расторгнуть договор, требовать внесения в него изменений или дополнений.
  3. Получение рабочего места, соответствующего нормативам, предъявляемым к рабочим местам, для исполнения соответствующих работ.
  4. Начисление и получение им заработка за исполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и положениями ТД.
  5. Получение дней отдыха, в рамках, предусмотренных законодательством, в том числе – трудового отпуска.
  6. Получение информации о характере труда и требованиях, предъявляемых работодателем, возможность приобретения необходимых навыков, в том числе – посредством дополнительного обучения, повышения квалификации за счёт работодателя.
  7. Входить в профессиональные объединения и союзы. Организовывать работу данных объединений и союзов.
  8. Участвовать в переговорах с работодателем, вносить предложения по организации труда, защищать свои интересы в установленном законом порядке, участвовать в трудовых спорах.
  9. Получать страховые услуги.

Работник обязан:

  1. Исполнять все возложенные на него профессиональные и должностные обязанности в установленный работодателем срок и с надлежащим качеством.
  2. Соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.
  3. Выполнять установленные нормативы, отчитываться за их выполнение.
  4. Соблюдать предусмотренные правила по безопасности жизнедеятельности и охране труда.
  5. Ответственно относиться к вверенному имуществу, принадлежащему работодателю. В случае нанесения вреда – компенсировать его.
  6. Предоставлять должностному лицу всю информацию, касающуюся рабочего процесса и соблюдения норм безопасности на производстве.

Перечисленные положения регламентируются нормами статьи 21 ТК РФ. В свою очередь работодатель имеет права на нижеследующее:

  1. Заключить ТД, изменить или дополнить его положения, расторгнуть его в случаях, предусмотренных законодательством.
  2. Вести переговоры с коллективом, заключать с ним коллективные договоры.
  3. Требовать от сотрудников добросовестного исполнения обязанностей, выполнения установленных норм выработки, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
  4. Поощрять коллектив или отдельных исполнителей.
  5. Привлекать к материальной ответственности, выносить взыскания в рамках, предусмотренных законодательством.
  6. Получать всю информацию, способствующую эффективной организации труда, или сведения о возникновении рисков и угроз безопасности трудящихся на производстве.
  7. Принимать решения, создавать распоряжения, приказы и иные нормативные и локальные акты.
  8. Входить в профессиональные объединения, объединения работодателей и союзы. Организовывать работу объединений и союзов.
  9. Участвовать в переговорах с органами местной власти от имени работников, защищать свои имущественные интересы.

Перечисленные положения регламентируются нормами статьи 22 ТК РФ. Здесь же представлены обязанности работодателя, в числе которых:

  1. Соблюдение законодательных актов. Предоставление работы только в рамках ТД и функциональных обязанностей.
  2. Оплата труда работников согласно нормам, установленным законодательством и положениями ТД.
  3. Предоставление выходных дней и отпускного пособия.
  4. Организация рабочего процесса, обеспечение работников необходимым оборудованием, материалами и т.п.
  5. Предоставление работникам необходимой информации, ознакомление их с выходящими распоряжениями – под роспись.
  6. Исполнение распоряжений органов федеральной и местной власти.
  7. Предоставление условий для решения бытовых проблем на время пребывания сотрудников на работе.
  8. Работодатель также обязан осуществлять обязательное соцстрахования, компенсацию вреда в случае его нанесения.
Важно: Работодателем может выступить физическое лицо, нанимающее работника для исполнения услуг, что так же требует соблюдения установленных норм законодательства.

Ответственность участников ТД

Ответственность сторон вытекает из их обязанностей, которые не исполняются, и из прав контрагента, которые нарушаются. Ответственность работодателя может возникнуть:

  • при нарушении норм законодательства;
  • из-за несвоевременной выплаты или невыплаты заработной платы;
  • иных видах нарушений имущественных прав работников;
  • при ошибках в оформлении документации при трудоустройстве;
  • при несвоевременном исполнении документов;
  • при не выдаче в установленный срок трудовой книжки и выходного пособия;
  • если не соблюдаются нормы охраны и безопасности труда и т.п.

В случае обнаружения действий работодателя, подлежащих ответственности, работник вправе подать жалобу в следующие инстанции:

  1. в вышестоящую организацию, которой подчиняется работодатель;
  2. в Государственную трудовую инспекцию;
  3. в Роспотребнадзор;
  4. в прокуратуру.

На основании жалобы работодатель будет привлечён к административной ответственности, следствием чего могут стать штрафные санкции. Или к гражданской ответственности, обязующей его восстановить нарушенные права работника. В определённых случаях, в особенности когда речь идёт о материальной (моральной) компенсации, допускается обращение в суд с исковым заявлением.

Ответственность работника наступает в случаях:

  • нарушения внутреннего распорядка или трудовой дисциплины;
  • халатного и недобросовестного отношения к обязанностям;
  • причинения материального вреда собственнику имущества.

Работодатель вправе решать возникшие вопросы самостоятельно, наложением дисциплинарного взыскания с привлечением трудовых комиссий. Или обращаться с иском в суд.

Внимание: При одновременном увольнении и наложении материальной ответственности работника, недопустимо удерживать трудовую книжку и расчётные выплаты.

ТД – это двусторонний договор, составленный работодателем и работником. Заключается при трудоустройстве. Обязательно должен содержать права, обязанности заключивших его лиц и иные существенные положения. За нарушение прав контрагента и не исполнение обязанностей, внесённых в ТД следует ответственность: дисциплинарная, административная или материальная.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий