+7 (499) 653-64-25 Москва

Достаточно ли вы знаете о трудовом договоре со сдельной оплатой труда? Образец для скачивания

Существенный показатель, влияющий на деятельность любого предприятия – это форма оплаты труда. Кроме стандартной повременной формы выплаты заработной платы существует еще и сдельная. Для отдельных компаний и направлений деятельности это оптимальный метод вознаграждения сотрудников. В статье также расскажем, какую ответственность несет работодатель за отсутствие корректной информации о размере денег.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Определение термина

Сдельная оплата труда представляет собой систему расчетов, при которой начисление производится не за фактически отработанное время, а за объем выполненной работы. Для расчета берется конкретный временной отрезок. Строго определенного ежемесячного оклада в таком случае сотрудник не имеет.

Размер заработной платы определяется исходя из установленных сдельных расценок (четко обозначенная сумма, положенная к уплате за произведенную единицу товара или оказанную услугу).

Объем изготовленных изделий (либо выполненных работ) умножается на стоимость одного произведенного объекта.

Важно: минимальный размер заработной платы регулируется законодательно (ФЗ №82-ФЗ от 19 июня 2000 г).

В большинстве своем работодатели отдают предпочтение одной форме оплаты труда. Тем не менее, на практике применяются и смешанные системы начисления зарплаты. Суть их заключается в том, что трудящемуся назначается минимальный оклад, являющийся гарантией заработка (на случай, когда объем заказов снижается). Вторую часть денежного вознаграждения составляет расчет за произведенную продукцию или выполненные работы.

Все вопросы, касающиеся заработной платы, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 21).

Когда такая оплата является оптимальной?

Для работодателя весомой задачей выступает оптимизация системы оплаты труда. Т.е. важно добиться максимальной производительности, соответствующей уровню зарплаты. Снижение расходов по выплатам целесообразно для предприятий разных сфер деятельности. Выбор в пользу сдельных расчетов является залогом того, что сотрудник заинтересован в повышении производительности, а организации не придется платить за простои.

Применять данную систему целесообразно в тех отраслях, где результат работы может быть оценен в количественном измерении. Примером может служить любое производство, на котором изготавливают определенную продукцию либо оказывают услуги. Выгодно внедрить такой способ расчетов и на небольших предприятиях, где нет потребности в постоянной занятости сотрудников.

Если на предприятии действует сдельная форма оплаты труда, то минимальный размер зарплаты по региону все равно должен быть учтен при расчетах. Т.е. размер выплат за месяц не может быть ниже установленного минимума. Об этом сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ.

Преимущества

Сдельная форма оплаты труда имеет ряд преимуществ. Главный ее плюс – мотивация сотрудников. Каждый трудящийся заинтересован в увеличении объема производства, т.к. от этого растет его личный доход. Существуют и другие положительные стороны представленной разновидности начисления заработной платы, а именно:

  • возможность для предприятия осуществлять рациональный выбор сотрудников, исходя из эффективности их работы (оценка по количественным показателям);
  • исходя из стоимостных затрат по оплате труда можно создать точную калькуляцию стоимости одной детали;
  • увеличение производительности труда и, как следствие, рост оборотных средств и увеличение объемов продаж;
  • четкое определение расходов на создание единицы продукции упрощает производственное планирование; возрастает вероятность соответствия фактических показателей плановым;
  • снижение затрат, направленных на контроль за производственным процессом; если сотрудник мотивирован на максимальную эффективность работы, потребность в строгом контроле деятельности отпадает.

Для трудящегося основная положительная сторона сдельной оплаты – это возможность контролировать свой уровень дохода, ведь он не ограничен ежемесячной ставкой по заработной плате: сотрудник может повысить свой заработок, увеличив скорость и качество собственной работы.

Недостатки

Одним из недостатков сдельной формы расчетов является ее неуниверсальность. Такой способ начисления заработной платы подходит не для любых направлений деятельности. Например, для бухгалтера или врача сложно определить эффективность работы в количественном измерении, следовательно, в данных профессиях целесообразно использовать повременную оплату труда.

Можно выделить и другие минусы:

  • Стремясь к повышению скорости работы, трудящиеся часто забывают о ее качестве, отчего может возрасти количество брака, следовательно, организация понесет потери (расход рабочих материалов, безрезультатный износ оборудования), изготовленная же продукция может не соответствовать установленным критериям, именно поэтому увеличивается потребность в повышенном контроле заявленных характеристик выпускаемых изделий.
  • Вследствие применения сдельной системы оплаты учащаются случаи возникновения конфликтных ситуаций между наемными рабочими и работодателем, результатом могут стать судебные разбирательства.
  • Для сотрудника нет гарантированных ежемесячных выплат: если объем заказов уменьшится, пострадает и его доход.
  • Часто на практике встречаются заниженные сдельные расценки.
  • Существует вероятность не получить оплату в полной мере: в соответствии со статьей 156 Трудового кодекса РФ бракованное по вине трудящегося изделие оплате не подлежит; если же выявлен частичный брак, то вознаграждение рассчитывается по уменьшенным тарифам.

    Статья 156 ТК РФ. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

    Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

    Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

    Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

  • В соответствии со статьей 188 ТК РФ при использовании в производственных целях личного имущества сотрудника работодатель обязан выплатить ему сумму компенсации (амортизации), однако на практике это происходит далеко не всегда: может быть возмещена лишь часть затрат либо заявлено, что отчисления на износ уже включены в тарифную стоимость.

Виды

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:

  • прямую;
  • сдельно-премиальную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • косвенно-сдельную.

Прямая форма

Суть первой разновидности формы начисления заработной платы заключается в прямой зависимости размера заработка от увеличения количества выпущенной продукции либо оказанных услуг. В прямом сдельном способе расчета учитывается уровень квалификации, необходимый для выполнения конкретной работы, а также тарифные ставки на единицу продукции.

Расчет может производиться несколькими способами в зависимости от того, какие нормы приняты на предприятии. Если это нормы выработки, денежное вознаграждение начисляется таким образом:

  • Пример 1. Стоимость одного часа работы сотрудника составляет 200 руб, норма выработки при этом – 2 детали за час. За прошедший месяц Иванов И.И. сделал 400 деталей, значит стоимость одной детали составит: 200/2 = 100 руб 400 х 100 = 40000 руб – заработок за месяц. Если же для расчета берутся временные показатели, то заработная плата рассчитывается иначе.
  • Пример 2. Для производства единицы продукции на предприятии принята норма времени – один час. Его стоимость по тарифной сетке составляет 80 руб. За минувший месяц Николаев К.А. изготовил 180 деталей, следовательно: 80 х 180 = 14400 руб – заработная плата за месяц.

Премиальная

Данная форма расчета предполагает, что кроме обычных выплат за фактически произведенную продукцию в соответствии с тарифной системой сотрудникам начисляются премии. Такие поощрения предусмотрены за выполнение или превышение норм выработки, отсутствие производимой низкокачественной продукции либо полностью не соответствующей установленным стандартам.

Величина премии может быть установлена в фиксированных суммах или в процентном соотношении к размеру заработка.

Пример: Никонов Д.Я. в прошедшем месяце перевыполнил план на 20%. Размер его заработной платы за фактически выполненную работу составил 18000 руб. Размер вознаграждения вместе с премией составит: 18000 + (18000 х 20%) = 21600 руб.

Прогрессивная

Суть сдельно-прогрессивного способа оплаты труда заключается в расчете вознаграждения за выполненную в пределах нормы работу по стандартным тарифам, а за ее превышение – по завышенным расценкам. При этом максимально допустимым является двойной тариф.

Пример: Перевыполнение плана составило 120%. По стандартным тарифам размер зарплаты составил 8000 руб. В трудовом соглашении указано, что за превышение плановых показателей расчет осуществляется в размере 1,4 к стандартным расценкам. 8000 х (120% – 100%) х 1,4 = 2240 руб.

Косвенная

Данный вид оплаты труда используют для расчетов с обслуживающим персоналом и вспомогательными производствами. Заработная плата в таком случае полностью зависит от размера заработка лиц, занятых в основном производстве (как правило, в процентном соотношении).

Этот подход является прекрасной мотивацией для тех, кто занят обслуживанием оборудования или подготовкой сырья, ведь от результативности их работы зависят и результаты сотрудников основного цеха.

Пример: На предприятии для трудящихся вспомогательного производства установлена заработная плата в размере 4% от размера выплат работникам основного цеха. За минувший месяц фонд оплаты труда лицам, занятым изготовлением деталей составил 220000 руб. Соответственно, обслуживающий персонал получит по: 220000 х 4% = 8800 руб.

Составление соглашения

Трудовой кодекс РФ гласит, что размер и способ оплаты труда должны быть закреплены в трудовом договоре. При этом форма расчетов выбирается работодателем самостоятельно соответственно направлению деятельности. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Что необходимо указать в документе?

Заключая трудовой договор с сотрудником, которому будет начисляться сдельная заработная плата, нужно указать:

  1. Условия оплаты труда, которые не должны противоречить принятому на предприятии Положению об оплате труда.
  2. Вид сдельной оплаты, установленной в организации.
  3. Расценки за единицу продукции или выполненный объем работ указываются в обязательном порядке. Обозначение вместо конкретных цифр ссылки на штатное расписание является прямым нарушением трудового законодательства.
  4. Выплата премий.
  5. Порядок премирования (если таковой имеется).
  6. Сроки выплаты заработной платы (в ТК РФ, ст.136, ч.6 сказано, что зарплата выплачивается дважды в месяц).

О том, как указать в трудовом договоре форму оплату труда, написано тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как прописать в нем почасовую оплату.

Аванс

В соответствии с законодательством выплата заработной платы работникам должна производиться не реже, чем два раза в месяц. Для предприятий со сдельной формой оплаты труда исключений в этом аспекте нет. Это значит, что сотрудникам-сдельщикам ежемесячно должен выплачиваться аванс.

Альтернативой может являться выплата фактически заработанных денежных средств один раз в полмесяца (письмо Роструда №1557-6 от 08 сентября 2006г). Данные условия прописываются в трудовом договоре.

Иные разделы

Кроме порядка расчетов в трудовом договоре должны быть такие разделы:

  • преамбула: сведения об участниках соглашения, дата и место его заключения;
  • общие положения;
  • права и обязанности сторон;
  • режим работы и отдыха;
  • сведения о соцстраховании;
  • срок действия соглашения (если таковой имеется);
  • порядок прекращения действия договора;
  • заключительные положения;
  • реквизиты сторон.

О содержании трудового договора читайте тут.

Возможно, вам будет интересно ознакомиться с информацией о том, как указать в трудом договоре условия труда на рабочем месте, место и характер работы, гибкий или сменный график.

Ответственность работодателя за отсутствие корректной информации о размере денег

Условия и размер оплаты труда обязательно должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 157 ТК РФ). При невыполнении этих требований предусмотрена административная ответственность (Кодекс об административных правонарушениях, ст.5.27, ч.3). На должностных лиц она возлагается в виде штрафных санкций в размере от 10000 руб до 20000 руб, для организаций – от 50000 руб до 100000 руб. Если же нарушения повторяются, взыскание может быть увеличено до 200000 руб.

Сдельная оплата труда – одна из существующих форм расчета заработной платы. Она имеет ряд преимуществ и недостатков. Для отдельных направлений деятельности это оптимальный вариант взаимодействия с сотрудниками. Заключение трудового договора при сдельной форме оплаты труда имеет свои особенности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий